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"장기성과" 검색결과 801-820 / 69,362건

재무제표에 대해 의의 및 종류, 각각의 재무제표에 대한 자세한 내용을 설명하시오.

지만, 그 안을 들여다보면 기업이 어떻게 돈을 벌고, 어디에 쓰고, 얼마를 남겼는지에 대한 생생한 이야기가 담겨 있다.재무제표는 단순한 숫자의 나열이 아니다. 이는 기업의 경영성과 ... 는 기업의 경영성과를 평가하는 핵심 지표다.3) 현금흐름표(Statement of Cash Flows): 기업의 현금 유입과 유출을 영업활동, 투자활동, 재무활동으로 나누어 보여주 ... 은 장기적으로 기업의 활동을 위해 사용되는 자산으로, 토지, 건물, 설비, 장기투자 등이 해당된다.부채는 기업이 외부로부터 자금을 차입하거나 미래에 일정한 의무를 이행해야 하는 채무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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부경대학교 정부예산론 A+ 교수님 필기정리본(기출포함)

1) 국가재정법- 재정운용에 있어 중장기적 시각 ->국가재정운용 계획 수립 (5년)- 투입 중심 초점 (품목별 예산) -> 성과관리 (매년 평가에 따라 지원금)- 통제 중심 ... 재정부 견제 기능 강화로 권한 커짐- 예산 관련 분석- 장기 재정 전망 및 예측- 국가 주요 재정 사업 분석 보고서 -> 국회 지원- 행정부 견제 (기재부 견제)3) 재무행정 경향- ... 의 특징1.조직의 재정상태를 알 수 있음2.조직의 수립 계획을 알 수 있음3.국민과의 계약4.장기적 계속적 성격 - 정 행 법 경 커정치적 기능, 행정적 기능, 법적 기능, 경제

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

, 제품의 수익성 및 부가가치 증대를 위하여 새로운 전략을 수립했다. 새로운 전략 수립은 인적자원개발 시스템에 대한 변화를 포함하며 그 핵심은 연공서열, 평생고용에서 성과평가, 장기고용으로 변화하였다. ... 한 부분으로 자리잡게 된다. 특히 이 시기에는 산업과 민간 영역에서 조직개발, 교육, 경력 카운슬링, 관리개발, 종업원 지원, 성과 및 직무 분석과 같은 것들이 강조되었다.(1) 교육 ... 의 학습결손방지법 및 전략 계획서교육성의 전략계획서는 정부성과 및 결과법과 NCLBA, 즉 학습결손방지법에 의해 수립되었다. 미국에서 교육성의 전략계획서는 성과의 향상을 강조

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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학습자가 거주하고 있는 지역에서의 해결되지 않은 구체적인 지역사회문제로 인하여 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서, 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론해 봅시다

다. 주민들이 직접 참여하고, 스스로 문제 해결에 기여할 수 있는 구조가 마련되지 않으면 지역 사회문제는 장기화되고 갈등이 심화될 수 있다. 유성구에 거주하는 사람들은 대체로 교육 ... 과 의사소통의 중요성, 문제 해결 방법 등을 체계적으로 안내하는 방안이 필요하다. 특히 참여의 성과를 공유하고 인정하는 문화를 형성해야 한다. 지역 축제나 행사에서 주민 참여 ... 프로젝트의 성과를 발표하거나, 우수 아이디어를 선정해 실제 정책 제안으로 연결하는 방식 등을 통해 주민들이 성취감을 느끼도록 지원할 수 있다.나. 지역 자원 연계 강화유성구에는 대학교

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성

하고, 기업의 장기적인 성장 전망을 평가합니다.이보고서를 통해 삼성의 재무상태와 경영성과를 종합적으로 파악하고, 기업의 현재의 재무 건전성과 경영 효율성, 수익성, 그리고 성장 ... 삼성의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성서론본론1) 기업의 재무건전성2) 경영 효율성3) 수익성4) 성장성결론출처서론이 보고서는 세계적으로 유명한 기업인 삼성의 재무상태 ... 와 경영성과를 종합적으로 분석하고, 기업의 현재의 재무 건전성과 경영 효율성, 수익성, 그리고 성장성을 평가하며, 향후 성장 가능성을 예측하고자 합니다. 삼성은 전자제품, 반도체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.22

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

으며, 직원의 동기부여와 장기 재직을 촉진하는 중요한 역할을 한다.성과관리성과관리는 조직 내 개개인과 팀의 성과를 측정, 평가, 그리고 관리하는 활동이다. 이는 명확한 성과 지표와 평가 ... 관리하고 운영하기 위한 전반적인 활동을 의미한다. 채용 및 선발, 보상 및 복지, 그리고 성과관리 등을 주요 활동으로 하며, 이러한 활동은 인력자원개발과 긴밀하게 연계되어 있다. 즉 ... 및 조직적 성과를 최적화하는데 기여한다. 인력자원개발은 단순한 업무 수행 능력을 향상시키는 것을 넘어, 조직의 비즈니스 전략과 연계하여 인재를 육성하는 복합적인 활동이다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

다고 판결하였다. 합리적인 이유가 없기 때문이다. 하지만 눈치가 보이는 사기업은 전처럼 임금피크제를 적용하기에 쉽지 않을 것으로 보인다.개인적인 견해를 이야기해보자면 이 판결로 장기 근속 ... 가 입법적으로 보완할 필요성이 강조된다.임금피크제는 근속 연수에 따라 급여가 자동으로 올라가는 급여 제도로 인해 도입되었다. 다만, 문제는 호봉이 쌓여도 근무 성과는 오르지 않 ... 고 오히려 낮아지는 경우가 많다는 점이다. 대략 40세까지는 경력과 일의 성과가 비례하여 성장하지만, 50세가 넘어가기 시작하면 나이와 일의 성과는 반비례하기 시작한다. 생물학적으로 몸

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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경영학개론_기업의 지속 가능한 발전을 위하여 이해관계자 중심 경영이 중요해지고, 새로이 ESG경영이 대두되고 있다. ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 첫 글자를 조합한 단어인데, 이는 기업이 새롭게 달성해야 할 핵심 과제로 간주된다. 기업은 우선적으로 이익을 실현해야 한다. 기

하는 주체로 자리 잡고 있다. 조직이 유지되고 발전하기 위해서는 자본, 인력, 원자재, 사회적 신뢰가 어우러져야 하며, 이를 바탕으로 지속적으로 성과를 창출해야 한다. 이러한 성과가 안정 ... 한다. 이는 기업이 사회와 환경, 그리고 지배구조 측면에서 바람직한 역할을 하지 못하면, 결국 장기적으로 이익을 안정적으로 확보하기 어렵다는 결론에 도달하게 만든다. 이해관계자 중심 ... 하고, 외부 이해관계자들과의 장기적인 신뢰 관계를 형성해야 한다. 이때 발생하는 비용과 노력이 이익을 감소시키는 것처럼 보일 수 있으나, 궁극적으로 기업 평판이 긍정적으로 유지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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경영마인드 사례 찾아보기

다. 고객이 불만을 제기했을 때 즉시 사과하면서도 매출 관리와 손해를 동시에 고려하는 모습은 단순한 감정적 대처가 아니라 장기적인 신뢰를 염두에 둔 판단이었다. 이런 모습을 보며 경영 ... 마인드란 결국 문제 상황에서 장기적 관점을 유지하면서도 현실적 타협을 찾는 태도라는 생각을 하게 되었다.또한 대학 시절 동아리를 운영하면서도 경영마인드의 필요성을 절실히 느꼈 ... 의 이름을 기억하려고 노력했다. 당시에는 단순히 ‘서비스가 좋다’고만 생각했지만, 돌이켜 보면 이는 단순한 친절을 넘어 장기적인 고객 관리 전략이었다. 고객이 단순히 커피 한 잔을 마시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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직업과자리관리_자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

로서 성장할 수 있는 기반이 된다. 둘째, 나의 진로는 지속 가능하고 장기적인 성장을 추구하는 것이어야 한다. 이는 내가 단기적인 성과에 집중하기보다는 꾸준한 자기 발전과 시장의 변화 ... 와 목표를 명확히 이해하는 것이다. 많은 사람들이 단순히 현재의 상황이나 외부의 요구에 맞춰 진로를 설정하는 경우가 있지만, 이는 장기적인 만족과 성취감을 얻기 어려운 선택이 될 수 있 ... 를 반영하는 장기적 전략을 세우는 데 초점을 맞추고 있음을 의미한다. 셋째, 나의 진로 방향은 타인과의 협업을 통해 시너지 효과를 낼 수 있는 방향이어야 한다. 이는 독립적인 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

부여와 만족도를 높일 수 있다. 또한, 고과요소를 강조할 때는 단기적 성과와 장기적 성과, 그리고 개인의 성과와 팀의 성과를 모두 고려하는 것이 중요하다. 이를 통해 조직은 구성원 ... 성과 효율성이 저하될 수 있으며, 장기적으로는 조직의 지속 가능성에도 위협을 가하게 된다.반면, 조직공정성이 잘 유지되는 조직에서는 구성원들이 보다 높은 수준의 만족도와 애착을 보이 ... 며, 조직의 목표와 비전에 보다 적극적으로 참여하게 된다. 또한, 공정성이 보장되는 환경에서는 구성원들 간의 협력과 소통이 원활하게 이루어지며, 이로 인해 조직의 전반적인 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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5대 사회보험 중 노인장기요양보험이 2008년 7월부터 시행되어 국민으로부터 높은 만족도를 얻고 있습니다. 이 제도가 더 발전하기 위해서는 어떤 부분이 보완되어야 하는지 서술하시오.

되어야 하는지 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인장기요양보험제도 실시 후 그간의 성과1) 노인장기요양보험제도의 목표2) 분야별 추진과제(1) 장기요양보험 보장성 확대(2 ... ) 다양하고 질 높은 서비스 제공(3) 전달체계의 효율성 강화(4) 재정 관리 강화3) 성과(1) 보장성 확대(2) 서비스 질 향상4) 재정관리강화2. 노인장기요양보험 추진과정 ... 노인들의 자립을 지원하기 위해 도입되었다. 2007년 4월 제정된 노인장기요양법에 의거해 2008년 7월부터 시행되었다.본론에서는 보다 구체적으로 지금까지의 노인장기요양보험의 성과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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[ 기업의 지배구조가 왜 중요한지에 대하여 본인의 의견을 제시 ]

는 증가하고 이러한 ESG로 인한 성과는 지배구조 등급이 높은 기업일수록 긍정적인 효과가 있는 것으로 나타났으며, 김리아 외(2022)에 의하면 ESG 경영은 기업의 장기적인 투자 ... 를 가져다주는 하나의 원천으로 조직의 구조와 성과 등 기업의 주요한 의사결정에 큰 영향을 미친다. 따라서 기업의 지배구조가 ESG 성과를 위해 왜 중요한지 선행연구를 중심 ... 에 매개 역할을 함과 동시에 조직구성원의 직무만족에도 양(+)의 영향 관계에 있다. 허종호(2022)는 현장 데이터와 실험데이터를 이용해 ESG 경영이 기업의 명성과 재무성과 간의 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

화, 표준화의 확대가 장기적으로 안정적이고 지속 가능한 성과를 달성하는 데 필수라는 인식에서 비롯된 것이라고 볼 수 있다.이와 함께 해외의 현지 거점에서 파견하는 글로벌 인재에 대해서 ... 도 장기적인 관점으로 바라보게 되었다. 국내 대기업은 글로벌 업무 경험을 조직 내 핵심 인재 관리의 방안과 연계하여 장기적인 관리를 목표로 두고 있고 업무를 배치하기 전 사전 교육 ... 다. 그럼에도 불구하고 파견 직원에 대한 기준은 우리의 관점에 제한되어 있다. 실제 현지 업무에서 성공의 가능성을 높이기 위해서는 사전 교육뿐만 아니라 선발 단계에서부터 현지에서의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 선발하여 그 직위에 장기간 보직함으로써, 업무의 전문성을 키우고자 한다 ... . 또한, 인사와 보수에서도 우대를 제공하여 능력 개발과 장기 근무를 유도한다. 지방공무원임용령 제7조의 3에 따라, 지방자치단체장은 특히 전문성이 요구되는 직위를 전문직위로 지정 ... 와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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코로나19 감염문제 해결을 위한 정부의 다양한 정책적 대응 레포트

을 둔다. 네 번째는 ‘경제적 영향’으로 정책 시행이 사회의 경제에 어떤 영향을 미치는지를 말한다. 다섯 번째는 ‘장기적 효과’이다. 정책은 단기 성과뿐만 아니라 장기적인 성과 ... 한 정책수단 제시……………………2가. 끈질긴 역학조사 / 확진자 이동 동선 공개………………………………………3나. 사회적 거리두기5. 정책수단을 통해 실현된 성과 소개 - 행정 ... 수단을 통해 실현된 성과(정책산출물, 정책결과, 정책영향 등)들에는 무엇이 있다고 보는지, 행정의 이념과 가치의 실현측면(예: 자유, 정의, 평등, 형평성, 민주성, 효율성, 효과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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청소년육성제도의 태동기 이 시기의 청소년육성제도의 특징을 설명하고, 본인이 생각하는 이 시기의 개선점을 작성하세요

제도의 효과성 평가 및 지속 가능성 확보에 있어서도 한계를 드러내고 있습니다. 많은 프로그램들이 단기적 성과에 초점을 맞추고 장기적인 발전 계획이 부족한 경우가 흔합니다. 이로 인해 ... 청소년들이 장기적으로 지속 가능한 성장을 이루는 데 필요한 지원을 충분히 받지 못하는 경우도 발생합니다.이러한 성과와 한계를 종합적으로 분석할 때, 청소년육성제도는 지속적인 개선 ... 과 구성3.청소년육성제도의 성과 및 한계4.개선점 제안1. 청소년육성제도의 역사적 배경청소년육성제도의 역사적 배경을 살펴보기 위해서는 우선 해당 제도가 탄생한 사회적 맥락을 이해하는 것

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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[A+레포트] 경영전략론_경영전략론-기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들간 관계에 대해 설명하시오.

을 관리하고 장기적인 가치를 창출하는데 기여한다. 반면, 부실한 지배구조는 기업 스캔들이나 부정행위로 이어질 수 있으며, 이는 주주 가치를 하락시키고 기업의 신뢰성에 심각한 타격을 줄 ... 수 있다.이와 같이, 기업의 지배구조는 단순히 내부 구성원 간의 역할 분담에 그치지 않고, 기업의 전체적인 성과와 직결되므로 매우 중대한 의미를 갖는다. 이번 과제를 통해 지배구조 ... 을 한다. 지배구조의 적절한 운용은 기업의 장기적 성공을 위해 필수적이다.2. 주체별 정의 및 역할1) 주주: 주주는 기업의 소유주로서, 기업 자본의 일부를 소유하고 있다. 주주의 권리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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성과관리론 ) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

의 장기적인 목표와 전략을 구체적인 성과 지표로 연결시키는 과정을 포함하였다. BSC 시스템의 도입 이후, 한국도로공사는 지속적인 모니터링과 평가를 통해 시스템을 점진적으로 개선 ... 할 수 있다. 재무적 관점에서 성과를 관리하는 것은 한국도로공사와 같은 대규모 기관에 있어 매우 중요하다. 이는 조직의 장기적인 생존과 성장을 위한 기반을 마련해 주며, 조직이 사회 ... 성과관리론관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.성과관리론관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

는 장기적인 경영 성과를 향상시키는 데도 긍정적인 영향을 미치며, 조직의 성장과 발전에 큰 역할을 할 수 있다.정서지능이 높은 직원들은 고객의 요구사항을 정확하게 파악하고, 적극 ... 의 이미지 향상과 더불어, 장기적인 경영 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 만족한 고객은 기업의 제품과 서비스를 추천하며, 다시 구매하거나 재방문할 가능성이 높아진다. 따라서 ... 상태를 빠르게 파악하고, 적절한 대처 방법을 제시하는 등 상황에 맞게 대응할 수 있다. 이러한 능력은 업무 성과와 조직 내 리더십에 긍정적인 영향을 미치며, 고객 만족도를 높일 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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