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"장기성과" 검색결과 1,041-1,060 / 69,298건

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인적자원개발(HRD) 정의

위한 지식과 기술을 준비하는 장기적인 활동이고, 조직개발은 조직 차원의 변화를 꾀하는 다양한 활동이다(Gilley 외 1, 2002) 극심한 경쟁 상황에서 조직들은 단기적인 성과 ... 적 활동 과정으로,개인의 학습과 역량증진이다. 이에 2차적 목적에서는 사람들이 더 효과적으로 또는 효율적으로 업무를 수행함으로써 개인 성과를 제고하는 것이다. 3차적 목적은 조직 성과 ... 를 창출하는 인적자원개발 활동을 중요시 여기면서 성과향상(performance improvement)이새로운 영역으로 부상하였다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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SCM의 단점, 장애요인

의 목표달성을 추구하기 위하여 SCM의 적정한 성과 측정에 의한 보상을 꺼린다. 즉, 단기적인 기업목표를 달성하려는 기대가 강하기 때문이다. 매니저들은 그들의 결정이 장기적으로 미칠 ... 영향에 대해 고심해야 한다. 그러나 그들은 계속해서 그들 부서의 단기성과에 대해서 평가받게 된다. 또한 한 부서의 매니저들은 기업 안에서 다른 부서와의 협력을 강조한다.그 ... Score Card)를 이용하여 기업들의 성과를 측정한 바 있다. 이것은 질적 측정, 장기간의 측정에 이용할 수 있다. 기업들은 기업의 목표들을 성취하기 위하여 그들의 성과측정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.12

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체벌의 효과와 문제점에 대하여 논하시오

된 행동을 방지할 수 있다는 기대가 있다. 반면, 체벌의 반대론자들은 체벌이 학생들에게 심리적, 정서적 상처를 남기며, 장기적으로는 학생의 학습동기를 저하시키고, 반항적인 태도 ... 다. 체벌이 학생들의 행동에 즉각적인 영향을 미칠 수는 있지만, 그 효과가 장기적으로 지속되는지에 대한 의문은 여전히 존재한다.또한, 체벌이 아동 및 청소년의 발달 과정에 미치 ... 는 영향에 대해 많은 연구가 이루어졌다. 연구들은 체벌이 학생의 자아 존중감에 악영향을 미칠 수 있으며, 이는 학습 성과나 사회적 상호작용에도 부정적인 결과를 초래할 수 있음을 보여주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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기업이 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 논하시오

창출과 사회적 책임 문제 해결이 기업의 이미지와 신뢰도를 높이는데 도움이 되며, 장기적으로 이윤 창출에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서, 기업은 이러한 가치 창출과 사회 ... 이미지와 신뢰도를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 전략적인 가치 창출 방법을 적용하는 기업들은 성공적인 성장과 수익성을 경험할 수 있으며, 이는 기업이 장기적인 경쟁력을 유지 ... 을 통해 이윤을 창출하는 방법과 그에 따른 성과기업이 가치 창출을 통해 이윤을 창출하는 방법과 그에 따른 성과는 다양한 요인에 의해 결정되며, 이는 기업의 산업군, 경영 전략, 경영진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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기업윤리 위반 사례를 통해 본 기업의 사회적 책임의 중요성

기업윤리 위반 사례를 통해 본 기업의 사회적 책임의 중요성* 목차 *1. 기업의 사회적 책임이란?1) 사회적 책임의 의미2. 기업의 사회적 책임 논쟁1) 부정론 : 경제적 성과 ... (Economic Performance)2) 긍정론 : 사회적 성과(Social Performance)3) 수렴론 : 사회적 투자(Social Investment)3. 기업윤리 위반 ... 적인 시각을 바탕으로 하고 있고, 후자는 사회경제학적 시각을 반영한다. 최근에 들어와서는 위의 두 시각을 혼합한 절충형 시각이 등장하고 있다.1) 부정론 : 경제적 성과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.07.25

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

하기 위해 기업들은 집단 교육과 정규직 고용을 확대했다. 대기업이 안정된 임금과 복지를 제공하면서 노동자들은 장기근속 의지를 높이게 되었다.시간이 흐르면서 서비스업, 특히 금융 ... 자 입장에서는 장기적 안정성과 사회적 보호가 부족해지는 문제가 발생할 수 있다.비정규직 근로자는 임금 수준이 낮고 복지 혜택이 제한적인 경우가 많다. 이러한 구조는 노동시장의 이중 ... , 최근에는 저성장 기조가 이어지면서 성과 중심 임금제 도입을 고려하는 기업이 늘고 있다. 성과주의로 전환하는 과정에서 노조와의 갈등이 발생하기도 하고, 근로자 입장에서는 연공서열

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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스포츠의학_운동선수들이 건강을 유지하기 위해서는 스포츠의 논리적 접근 방법을 제안하시오.

는 훈련에 몰두하는 행위는 단기적으로는 성과가 있을지 몰라도 장기적인 건강 유지에는 도움이 되지 않는다는 점이 지적되어 왔다. 따라서 선수는 자신의 체질, 경기 종목의 특성, 그리고 ... 과학적인 방법론을 유기적으로 결합해야 한다.II. 본론1. 운동주기 설계와 체계적 훈련 관리운동선수가 높은 성과를 유지하려면 신체적 역량을 단계적으로 향상시키는 주기 설계가 필수 ... 을 고려해 단기, 중기, 장기로 나누어 트레이닝 구간을 설정하고, 각 단계마다 중점 훈련 항목을 달리하는 방식이 바람직하다. 중·장거리 주자의 경우 체력 소진을 방지할 휴식 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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[A+ 레포트] 재무관리_재무관리의 기능과 그에 따른 역할을 기술하시오.

결정은 재무관리에서 중요한 역할을 한다. 기업이 자원을 효율적으로 사용하고, 장기적인 성장과 발전을 도모하며, 재무적 성과를 극대화하기 위해서는 투자 결정 과정에서 전략적이고 ... 에 따라 재무관리의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 이는 기업의 생존과 성장을 위해 필수적인 역할을 하며, 장기적인 기업 가치 증대에 기여한다.또한, 재무관리는 투자 결정, 자금 조달 ... 적으로 배분할지 결정하게 된다. 이는 기업이 직면한 최적의 투자 기회를 식별하고 선택하는 것을 의미한다. 투자 결정에는 기업의 장기적 성장과 발전을 위한 자산 구매, 새로운 프로젝트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

의 정의를 살펴보면 Spates는 종업원 잠재력을 개발해 최대 성과를 확보하게 처우하고 조직하는 방법과 관련한 규범으로 보았고 Pigors와 Myers는 종업원이 그들 능력을 최대한 ... 를 양립하는 일련의 활동으로 보았다. 이에 따라 인사관리는 기업의 경영에서 필요한 인력 입사부터 퇴직까지 과정을 관리하는 것으로 인력 유입, 개발, 성과, 보상, 인력 유지, 방출 ... 째로 HRD는 개인, 조직 성과, 효과의 창출을 위한 중요한 촉진자로서 개인, 팀, 조직, 집단 수준 성과, 효과에 직접적 혹은 간접적 영향을 준다고 바라보는 시각이다. 세 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오.

주제 : 경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현 ... 의 성과를 평가하고, 투자자와 주주가 기업 가치를 판단하는 중요한 정보다. 특히 재무제표 중에서도 당기순이익은 가장 주목받는 지표 중 하나다. 이는 경영자가 달성한 실질적인 이익 ... 을 보여주며, 종종 그들의 보상 체계와 직접적으로 연계되기도 한다. 실제로 많은 기업에서 성과급은 당기순이익에 기반하여 지급되며, 투자자들은 이를 근거로 기업의 수익성을 평가한다.그러나

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

의 역할이 중요해지면서, 기업들은 조직 내부에서 인재를 개발하고 유지하는 데 점점 더 많은 투자를 하고 있다. 이러한 움직임은 단순히 인력을 충원하는 수준을 넘어, 조직의 장기적인 ... 의 목표 달성을 위해 필요한 인력을 확보하고, 이들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 관리하는 일련의 과정을 의미한다. 이 과정에서 중요한 점은 조직의 장기적 비전과 전략 ... 으로 실시한 설문에서 무려 85%가 ‘회사 내 체계적인 역량 강화 프로그램이 필요하다’고 응답했다고 한다. 이는 개인 역량 개발이 곧 조직 성과에 직결된다는 인식이 확산되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오.

경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식 ... 한 기록이 아니라 사람 사이의 신뢰를 다지는 행위라는 점을 보여준다.문제는 당기순이익이 성과급이나 보상과 직접적으로 연결된다는 현실 속에서 더욱 복잡해진다. 성과를 높게 보이게 하고 싶 ... 를 근거로 투자 결정을 내리고, 직원들은 왜곡된 성과를 기반으로 불공정한 보상을 받게 되며, 사회는 기업에 대한 신뢰를 잃게 된다. 회계가 무너질 때 피해는 특정 집단에 국한되지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

, 사회, 환경적 측면에서 균형을 이루어 장기적으로는 조직의 성과를 달성하고 사회적 책임을 다할 수 있는 조직을 의미한다. 따라서 단기적인 목표에 따라 움직이는 것이 아니라 지속가능 ... 시스템을 만들어내기 때문에 인재 관리부터 훈련, 성과, 급여, 복리후생 등의 모든 분야에서 자동화를 가능하게 하는 것이다. 이러한 솔루션들이 빅데이터를 통해 직원 성과 등을 분석 ... 게 되고 이를 충족하기 위한 업무를 충실히 수행하게 된다는 장점이 있다. 마지막으로 성과 중심의 문화가 도입되었다는 것이다. 이는 성과 평가 자체가 변화한 것으로 볼 수 있다. 과거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조가 인사관리에서 어떤 도전 과제를 제공하며, 이를 어떻게 극복할 수 있을지 논의

체계 역시 철저히 계층적 성과에 기반하여, 높은 직급일수록 보상이 높아지는 방식이었다. 이러한 구조는 단기적으로는 효율적일 수 있으나, 장기적으로는 창의성과 자율성을 저해해 인재 ... 서론조직의 구조와 인사관리는 기업의 성과와 직결되는 중요한 요소들이다. 조직 구조는 기업이 어떻게 운영되고 의사결정이 이루어지는지를 규정하며, 인사관리는 조직 내 인적 자원 ... 승진 기회가 명확하지만, 종종 수평적 이동이나 부서 간 이동이 어렵다. 이에 반해 기능 조직은 전문가들이 여러 부서에서 협력하며 성과를 내는 것이 중요한데, 이는 평가 기준이 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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코스피 또는 코스닥 시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 A4, 3매이상 기술하시오.

이상 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재무관리2. 재무전략3. 자본구조4. 위험관리5. 성과평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론상장기업에게 재무관리는 기업 생존과 성장의 핵심 ... 들은 주주와 투자자 등 다양한 이해관계자의 감시를 받으며, 투명한 재무성과와 안정적인 재무구조를 유지하는 것이 요구됩니다. 본 과제에서는 재무관리의 개념과 목표를 살펴보고, 상장기업 ... 이익의 극대화보다는 장기적인 성장과 지속가능성에 초점을 맞춘다는 뜻입니다. 재무관리자는 기업의 재무상태표와 손익계산서를 기반으로 재무 상황을 정확히 분석하고, 자본투자 대비 수익

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

을 동시에 진행할 수 있다.하지만 이 변화가 항상 긍정적인 것만은 아니다. 계약직 비율이 높아지면서 장기적인 사례관리의 연속성이 떨어진다. 계약이 종료되면 담당자가 바뀌고, 내담자 ... 성 강화가 동시에 이뤄져야 하며, 구성원 간 소통과 연계 방안을 함께 고민해야 한다.다. 정책 방향 변화와 현장 반응최근 국가와 지자체의 복지정책 방향은 성과 중심 평가, 예산 효율 ... 화, 민관 협력 확대에 맞춰져 있다. 성과 중심 평가는 사업의 효과성을 수치와 지표로 평가하는 방식으로, 투입 대비 산출을 명확히 하는 데 도움이 된다. 예산 효율화는 한정된 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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투입-과정-산출-성과의 논리모델 단계에 맞춰 발달장애아동 대상 사회성 증가 프로그램의 항목에 맞춰 적합하게 작성해봅시다

하는 바를 나타내는 결과물이 된다.4. 성과성과는 프로그램의 존재 이유이자 최종 목적지다. 참여 아동의 행동, 기술, 태도, 그리고 삶의 질에 어떤 실질적이고 긍정적인 변화가 나타났는지를 측정하는 단계로서, 단기적 변화에서 장기적 영향까지 다각적인 접근이 요구된다. ... 주제 : 투입-과정-산출-성과의 논리모델 단계에 맞춰 발달장애아동 대상 사회성 증가 프로그램의 항목에 맞춰 적합하게 작성해봅시다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 투입2. 과정3 ... . 산출4. 성과Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론발달장애 아동의 성장은 이들이 세상과 조화롭게 관계를 맺고, 한 사회의 구성원으로서 의미 있는 삶을 영위하기 위해서는 사회성 발달이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결 ... 개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 전문가가 단독으로 진행하는 것이 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다. 또한 HRD 전문가의 실용연구, 체험학습, 행동과학기법 도입 등 지속적이고 장기적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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앞으로 1년은 어떻게 지낼것인지 구체적으로 계획을 적으시요

. 마지막으로 이 계획의 실행 결과와 교훈을 기록하는 회고 절차를 매월 시행함으로써 학습 곡선을 가시화하고 장기적 성장 엔진으로 전환할 수 있다. 본 로드맵은 개인의 성과 지표를 정량 ... 적 우선순위를 반영하기 위해서는 비전 선언, 중장기 목표, 월별 세부 과제, 주간 실행 과제, 일일 핵심 작업 지표로 세분화한 로드맵이 필요하다. 이러한 문서화 방식은 연구자가 연구 ... 지낼것인지 구체적으로 계획해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인생 비전 및 목표 수립향후 1년을 보내기 위한 첫 단계는 개인의 장기적 비전과 핵심 가치를 정의하고 이를 바탕으로 3개월 단위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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촉진믹스가 무엇인지 아는 대로 기술하시오

창의적인 촉진 전략을 개발해야 한다. 이는 단순히 제품을 판매하는 것을 넘어 브랜드 가치를 창출하고 장기적인 고객 관계를 구축하는 핵심 메커니즘이 된다.본론1. 촉진믹스의 구성 ... 를 전파합니다. 브랜드 인지도 제고와 장기적인 이미지 구축에 특히 효과적입니다.2) 판매 촉진판매 촉진은 단기적으로 구매를 유도하고 즉각적인 반응을 이끌어내는 마케팅 활동입니다 ... 적 커뮤니케이션 활동입니다. 언론 보도, 기자회견, 사회공헌활동 등을 통해 긍정적인 기업 이미지를 형성하고 브랜드 평판을 관리합니다. 장기적인 관점에서 기업의 신뢰성과 평판을 제고하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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