"장기성과"의 검색결과 입니다.

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"장기성과" 검색결과 1,081-1,100 / 69,343건

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8개의 메타포를 사용하여 사례 조직을 설명하시오

다. 한 연구에 따르면, 경쟁이 치열한 조직은 초기 성과는 높지만, 장기적으로는 20% 이상의 인력 이탈률을 경험하는 것으로 나타났다.5. 조직은 '뇌'이다조직을 '뇌'로 비유 ... 어려운 특징이 있다. 최근 통계에 따르면, 기계적 조직 구조를 가진 기업들은 변화하는 시장 상황에 대한 적응력이 낮아, 유연성이 높은 조직에 비해 30% 이상의 성과 저하를 경험 ... 하는 환경에서 생존을 위해 끊임없이 혁신하고 적응한다.유기체 메타포를 적용한 연구에 따르면, 유연성과 적응력이 높은 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 25% 이상의 성과 향상을 이루

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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[체육 세특 예시] 50가지 운동과 건강, 스포츠생활 탐구 주제와 세특 예시

되면 스포츠 자체의 발전에도 영향을 미친다는 가설을 세우고 탐구함. 국내 리그의 경기력이 국제 대회 성과로 이어지는 사례를 보면서, 경 기력 향상과 스포츠 산업 성장 간의 관계를 분석 ... 와 표 를 활용하여 경기력 상승이 산업적 성과와 어떻게 연결되는지 정리하고, 발표 시 다양한 종목 사례를 제시하여 설득력을 높임. 심화 단계에서는 해외 스포 츠 선진국의 사례를 참고 ... 해 국가 차원의 지원 정책이 경기력과 발전에 미치는 장기적 효과를 분석함.3. 축구 팬들의 욕구 분석을 통한 선수들의 경기력 향상 방안교과(체육)과목(운동과건강, 스포츠생활)『세부

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.10 | 수정일 2025.08.19

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제임스 C 헌터 서번트 리더십 독후감

하다시피 몰개성을 추구한 바가 있다. 또 서번트 리더십의 시각은 사람을 오래 장기적으로 발전될 수 있도록 하는 것이기 때문에 단기적 성과를 추구하는 기계적 조직의 마인드와는 차원 ... 의 성향에서 벗어나 조직과 공동체가 잘 되기 위해서는 개개인이 성과를 내야하고 성장을 해야 하고 서번트 리더십을 리더가 발휘함으로서 다른 사람을 잘 돕고 철저하게 도덕성이 높

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.16

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퀀트 투자 가이드(1) - 퀀트 투자를 해야하는 이유

의사결정이 규칙대로 이루어지는 규틱 기반 투자이다.계량화 되지 않거나 애매모호하면 퀀트 투자가 아니다.파스타 레시피처럼 누구나 따라할 수 있고 누가 해도 똑같은 성과가 나올 수 ... 밖에 없는 투자 전략, 그것이 퀀트 투자이다.2. 추구하는 퀀트 투자는?중장기 퀀트 : 매수한 주식이나 ETF를 최소 1개월, 길면 1년 이상 보유한다.재무제표 퀀트 : 손익계산서 ... , 재무상태표, 현금 흐름표 등 재무제표의 항목을 활용해서 초과수익을 내려고 한다. 중장기 퀀트 투자는 재무제표 항목을 많이 활용한다.계절성 퀀트 : 수익이 평균적으로 더 높은 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

에 있어 보다 세분화된 접근이 필요함을 시사한다. 셋째, 프로젝트의 지속적인 모니터링과 평가가 부족하여, 초기 성과는 좋았지만 장기적인 효과에 대한 데이터가 부족하였다. 이는 역량 ... 다. 이러한 통계는 역량모델이 조직의 성과와 직원 만족도 향상에 실질적인 기여를 하고 있음을 보여준다. 또한, 역량모델은 조직 내 공정성과 투명성을 증진시키는 역할을 하며, 이는 직원 ... 에 대해 심도 있게 논의할 것이다. 특히, 역량모델링이 조직의 인재 관리와 성과 향상에 미치는 영향을 구체적인 사례와 통계를 바탕으로 분석함으로써, 역량모델의 효과적인 활용 방안

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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인간관계론_직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지요. 직장생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술해 주십시오. 어느정도 선에서 관계를 유지하는 것

을 고려하는 것이 중요하다. 직장 동료와의 관계는 업무 성과와 직장 내에서의 분위기에 큰 영향을 미치지만, 개인 생활의 영역까지 침범하는 관계는 장기적으로 부정적인 결과를 초래할 수 ... 의 업무 성과에 큰 영향을 미친다. 이러한 맥락에서, 직장 동료와의 관계는 업무 시간뿐만 아니라 업무 이후의 생활에도 영향을 미치며, 직장생활의 중요한 부분을 차지한다.직장 동료 ... 는 부하 직원에게 업무를 지시하고, 그들의 업무 성과를 평가하는 위치에 있다. 부하 직원과의 관계가 원만할 경우, 상사는 업무를 효율적으로 지휘할 수 있으며, 부하 직원도 상사의 지시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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아마존웨이 7,8장

기간동안에 얼마만큼의 매출성과를 올렸는지에 초점을 맞춰 기업을 평가하곤 한다. 하지만 제프 베조스는 특유의 리더십을 활용해 아마존의 ‘장기적인 관점’을 강조했고, 그 결과가 오늘날 ... 라고 할 수 있다.앞의 장들의 공통점은 아마존은 어떤 분야든 ‘최고’를 추구하는 기업이라는 것이다. 고객에 집착해 최고의 고객친화적인 기업, 최고의 인재들이 입사한 기업, 최고의 성과 ... 이다.이 계약서에는 어떤 제품과 서비스에 대해 명확한 기준을 담고 있다. 동시에 막대한 정보력과 자본을 바탕으로 한 실시간으로 반영되는 성과지표는 아마존의 놀라운 측면 중 하나로

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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[간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

, 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구된다.1980년대 미국기업들이 성공적인 리더의 모델 벤치마킹이다.조직 구성원들의 변화를 추구하기 위한 ... 적인 목표지향시간장기적인 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여전략부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록동기부여행위표준변화적이고 ... 하였다.부하의 요구를 충족시키며 성과를 유도하는 교환관계의 수준을 넘어서서, 부하의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 부하의 가치체계의 변화를 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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산업심리학 ) 조직개발 왜 필요 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정 설명

을 이룰 수 있다. 또한 변화담당자를 지정하고 활용해야 한다. 이는 지속적이고 장기적인 변화 속에서 담당자를 지정함으로서 구성원들과 조직이 만족할만한 성과를 가시적으로 진행할 수 있 ... 장기적으로 성장하는 조직이 될 수 있다. 이전에는 이러한 환경조성의 의무를 회피하고 구성원을 통제하려는 분위기가 만연했다. 경제성장이 주가 되는 시대에는 생산성과 이윤에 초점 ... 을 총체적이고 전체적으로 변화시키는데 초점을 맞추고 있다. 이에 그 과정은 지속적이고 장기적으로 나타난다. 그 이유는 단기적인 처방이 근본적인 문제를 해결할 수 없기 때문이다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.06.04

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나폴레옹 리더십 ppt

인재 양성의 실패 나폴레옹은 자신의 지시에 충실한 신하들만을 등용하여 장기적 발전을 이루지 못했다. 나폴레옹의 리더십은 단기적으로는 큰 성과를 거두었지만, 장기적으로는 독재 ... 적 업적을 남길 수 있었습니다. 그의 리더십은 급변하는 상황에서도 냉철하게 대응하고 혁신적 해결책을 모색하는 데 큰 교훈을 줍니다.동기부여 기술 나폴레옹은 부하들에게 성과를 위한 강력 ... 들에게 영감과 동기를 불어넣었습니다. 그의 비전과 열정은 부하들의 사기와 자부심을 높여 더욱 뛰어난 성과를 거두게 했습니다. 인재 활용 나폴레옹은 부하 장교들의 장점을 잘 파악하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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경영학개론, 학점은행제

성과와 효율성을 높이는 데에 중요한 역할을 하고 이는 조직의 성공과 발전의 핵심 요소로 이어진다.존 코틀러 하버드대 교수의 논문 ‘리더가 해야 할 일(What Leaders ... Really Do)’를 참고하여 역할 차이에 대해 살펴보고자 한다.첫 번째, 목표 기간의 설정이다. 리더는 조직의 장기적인 목표를 세우고 그것을 위한 변화의 방향을 제시한다. 예를 들 ... 어, AirBNB의 CEO는 내년의 사업 목표 설정, 고객, 공유경제의 분야를 늘릴 것인지 고민한다. 관리자는 리더가 세운 장기적인 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들의 이룰 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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인적자원관리(출석) ) 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점) 2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점) 3.

으며, 이에 효과적으로 대응하기 위해서는 단기적인 인력 운영을 넘어 중장기적인 인재 확보와 조직문화 구축, 성과 중심의 보상 체계 설계 등이 병행되어야 한다. 이처럼 전략적 인사관리 ... 인재 확보, 성과 중심의 평가와 보상, 조직문화의 설계 등을 통해 경영성과를 극대화하려는 방향으로 나아갔다. 최근에는 디지털 전환, 인공지능(AI), 원격근무와 같은 새로운 환경 ... 에서 출발한다. 전략적 인적자원관리는 인적자원을 단순히 비용이 아닌 장기적인 경쟁력의 원천으로 바라보며, 이를 통해 조직의 비전과 목표 달성에 기여하고자 한다. 예컨대, 기술 기업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.

종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상 ... 을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.Ⅰ. 서론현대 기업 환경 ... 은 급격한 변화와 경쟁의 심화로 인해 종업원의 성과 평가에 대한 중요성이 더욱 부각되고 있다. 전통적으로 상사의 일방적인 평가 방식이 주류를 이루어 왔으나, 이러한 단일 평가 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

프로세스를 개선하여 업무 성과를 향상시키거나 서비스를 혁신하여 고객 경험을 향상시킬 때 비로소 가치를 창출할 수 있다고 볼 수 있다. 또한 디지털 트랜스포메이션은 일시적인 것이 아니라 장기적으로 지속되어야 하는 사안이라고 생각한다. ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 경영조직 개편으로 성과를 창출한 기업의 사례2. 이 기업의 성과 창출에 대한 나의 견해III. 결론IV

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[투자론] 투자 결정시 고려해야할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤쪽을 더 고려하는 지 이유를 설명하시오.

은 개인 및 기업의 재무 전략에서 핵심적인 요소로, 이는 장기적인 재정 안정과 성장 가능성을 좌우하는 중요한 과정이다. 투자 결정을 내릴 때 가장 기본적으로 고려해야 할 두 가지 주요 ... 에서 과도한 위험을 감수하게 될 경우, 예상치 못한 손실이 발생할 수 있기 때문이다. 이러한 손실은 투자 포트폴리오 전체에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 장기적인 재정 안정성을 해칠 ... 수 있다. 따라서, 적절한 위험 관리와 안정적인 수익을 추구하는 것이 장기적인 재무 목표를 달성하는 데 보다 효과적이라고 판단한다. 이 보고서에서는 수익률과 위험의 개념을 구체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

활동에 한정시키고 그 이상의 역할은 정부나 기타 제도에 맡겨야 한다는 견해.긍정론기업의 책심수행이 장기적인 이익과 관계가 있음좋은 사회가 기업에게 좋은 환경을 제공해 줌으로써 기업 ... 이 사회개선에 투자하면 장기적으로 이익을 볼 수 있음.수렴론사회적으로 책임 있는 기업이 장기적으로는 주주에게도 더 많은 이익을 가져다 줌.기업의 사회적 책임이란?이해관계자가 기대 ... , 성과의 문제)중간 수준 (업계나 지역 레벨의 집단행동 문제)조직수준 (개발 기업의 행동문제)개인수준 (기업의 개개인의 행동문제)윤리적 행동의 접근법공리주의적 접근법도덕적 행동

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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대한민국이 저전력 반도체에서 초격차 지위를 확보해야하는 이유

용 SSD 제품에서 전력 저감 성과2. 저전력 반도체에서 초격차 지위를 확보해야Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론삼성전자가 선언한 신환경경영전략의 핵심인 저전력 반도체 생태계 구축 ... 성과가 조금씩 가시화되고 있다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지 ... 가 필요한 것이다.그럼 지금부터 대한민국이 저전력 반도체에서 초격차 지위를 확보해야하는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. SK하이닉스, 기업용 SSD 제품에서 전력 저감 성과SK

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.06

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경력개발의 개념 정의와 특징

에 대한 논의를 통합하여 경력개발에 대한 정의를 제시하였다. Hall은 개발의 개념을 시간과 관심의 대상이라는 두 가지의 차원으로 구분하고, 시간은 장기적 시간과 단기적 시간 ... 으로 구분한다. 그리고 관심의 대상은 직무와 개인의 차원으로 구분한다.그는 개발이라는 것의 의미는 단기적인 차원에서는 직무에서의 성과를 목적으로 하고 개인차원에서는 태도의 변화 ... 를 가져온다고 주장한다. 또한 장기적인 차원에서는 직무에서의 적응력을 강화시키려 하고 개인차원에서는 개인의 정체성을 높이는 것을 개발이라고 하였다. 이러한 Hall의 관점은 개발을 직무능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가 이와 같은 국제 네트워크에 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하시오.

가능한 네트워크 활동을 위해서는 성과 관리 체계도 체계적으로 구축해야 한다. 학습 참여율뿐 아니라 학습 후 삶의 질 변화, 지역 경제·사회적 영향 등을 장기적으로 추적·분석 ... 했다.따라서 우리나라 평생학습도시는 GNLC 참여를 통해 얻은 경험을 바탕으로, 단기 성과와 장기 지속가능성을 동시에 고려하는 발전 전략을 수립해야 한다. 이를 위해 전문가 자문단 ... 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가 이와 같은 국제 네트워크에 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하시오.목차1. 서론2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

% 이상 증가하는 경향이 있다. 이러한 통계는 조직문화가 조직의 성과와 직결된다는 사실을 명확히 보여준다.또한, 조직문화는 변화 관리와 위기 대응에서도 중요한 역할을 한다. 급변 ... 할 것이다. 또한, 조직문화의 중요성을 강조하며, 효과적인 조직문화 구축을 위한 방안에 대해 논의할 것이다. 이를 통해, 조직문화가 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화에 어떻게 기여 ... , 보수적인 금융 기관은 안정성과 신뢰를 중시하는 문화를 형성하여, 엄격한 규율과 절차를 강조한다.또한, 조직문화는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다. 통계에 따르면, 조직문화가 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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