"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,041-1,060 / 2,329건

[기업][지방][기업 지방정부][기업 지방이전][기업 지방입지][기업 지방세][지방정부][지방이전][지방입지]기업 지방정부, 기업 지방이전, 기업 지방입지, 기업 지방세 분석

론적 소비자주권론과 달리 민주행정(democratic administration)의 이념에서는 전통적인 소외계층를 지향하거나 보다 많은 이해당사자의 참여와 권한위임, 사회적 형평을 위한 ... (Reinventing Government: 1992)」에서 언급한 것들이 대부분인데 이것은 사실상 그간의 미국의 국제도시관리협회(ICMA) 같은데서 줄기차게 주장되어 왔고, 수많은 행정 ... 성을 높이는 데에만 그 목적이 있는 것이 아니라 지방사회의 모든 잠재력을 발굴하기 바탕으로 지방의 정치, 사회, 경제, 공간체제 전체를 지방경영의 대상으로 삼고 지역주민들의 삶

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[통일 후 북한토지소유권]통일 후 북한토지소유권의 경제성, 통일 후 북한토지소유권의 남북한토지제도, 통일 후 북한토지소유권의 고려사항, 통일 후 북한토지소유권의 정리 방안 분석

토지소유권의 경제성Ⅲ. 통일 후 북한토지소유권의 남북한토지제도1. 토지소유의 형태2. 토지의 이용?관리 비교Ⅳ. 통일 후 북한토지소유권의 고려사항1. 북한주민의 생활근거 보장 ... . 현북한주민의 토지이용권 보호의 문제3. 북한지역 토지투기와 토지비축 필요성의 문제4. 토지의 이용 및 관리 문제참고문헌Ⅰ. 개요한반도 보다 앞서서 통일의 과정을 진행시켰던 독일 ... 다. 통일 후 시장경제체제에 적응하지 못하는 기업들의 도산과 사회간접자본시설의 낙후와 부족 등을 신연방주 경제재건계획을 적극 추진함으로써 해결하였으나 여기에는 막대한 경비가 소요

리포트 | 11페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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이중국적

다가 사할 수 있는 외국인 노동자들은 한국의 산업 발전에 큰 부분을 차지하고 있다. 이렇듯 복잡한 사회 문제가 되어버린 '국적'은 피해 갈 수 없는 숙제와도 같다. 최근 국적법 개정 ... 가 한국 국적을 포기한다는 그 한마디로 그 동안 쌓았던 명성을 한 순간에 잃고 비난 받으며 쫓겨 가던 일을 기억 할 것이다. 그 밖에도 여러 유명 인사들의 국적포기는 물론 일반인 ... '라고 말한다. 세계 인구의 1/6이 국경을 넘어 이동하고 세계적인 인적교류는 점차 가속화 될 것이다. 이중국적 자체를 반대하기보다 이 제도를 어떻게 합리적으로 잘 관리해 갈 것인가

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.07

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[E-learning][이러닝][E러닝][이러닝) 발전 방안]E-learning(이러닝)의 특성, E-learning(이러닝)의 도래, E-learning(이러닝)의 표준화, E-learning(이러닝)의 고부가가치화, E-learning(이러닝)의 발전 방안 분석

적 지원방식 확대- 기업 및 훈련기관의 ‘자율적 성과관리체계’ 조성을 지원한다.※ e-Learning과 인사?성과관리 제도 연계 모델 보급, 성과측정지표 및 Tool 개발?보급, 우수 ... 사례 보급 등- 모니터링, 지도점검 등 사후관리체계를 강화한다.○ e-Learning의 형평성 제고를 위한 취약계층 지원을 강화한다.- 취약계층을 위한 특성화된 지원방안을 모색한다.발행 ... Environment-ware)1) 과제 1 : 올바른 e-Learning 인식 확산 및 정보인프라 구축2) 과제 2 : e-Learning의 효과?형평성을 위한 제도 정비2. 인적자원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.08

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노무현 정권

, 국가인재 발굴 및 관리시스템 구축, 직무분석 확대실시 등 For 대응성 : 정부 및 민간 기관 간 인적교류 확대, 경력관리시스템 구축 For 형평성 : 사회형평적 인재등용, 공무원 ... 김대중불합리한 행정규제 철폐 기업경영방식 도입 민간기능의 활성화노무현성과중심 시스템구축 시민사회와의 협치 지방자치권 강화공통 개혁 쟁점정부별 중심 개혁 쟁점2-1. 참여정부의 인사 ... 개혁의 방향[표] 참여정부 인사개혁의 지향가치의 비중효율성(35.0%) 대응성(20.0%) 형평성(15.0%) 순 가장 중요한 가치. For 효율성 : 공직분류체계의 합리적 개선

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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한국에서의 전문관료제의 도입과 그 실현 방안

행정수요의 복잡, 다양화가 예상됨에 따라 전문관료제가 요청되고 있다.둘째, 능률성, 민주성, 사회적 형평으로 대표되는 행정이념 및 국가의 발전 목표를 적극적으로 실현하기 위함이 ... 한 세분화된 직위분류에 의하여 인사행정(조직, 시험, 채용, 보직관리, 승진 등)을 관리해 나가야 한다.그러나 더욱 중요한 것은 전문직에서 일하고 있는 모든 사람들이 최고관리자 ... 제의 정착이 어렵기 때문이다.끝으로 전문직종별 공무원단체를 결성하여 직종별 회원관리 및 집단적 이익을 반영하는 것이다. 이 경우 집단이기주의 등으로 전체 공직사회에 부정적 영향

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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사회복지정책과정 (정책의형성 → 정책의집행 → 정책의평가)]

적효과성은 ‘사회복지정책을 수행한 결과 얼마나 사회연대, 사회통합 또는 사회적 조화가 이루어졌느냐’에 관한 평가이다.④ 형평성 평가 : ‘사회복지정책이 얼마나 사회계층 간의 소득불평등 ... ※ 사회복지정책과정 (정책의형성 → 정책의집행 → 정책의평가)≫ 정책대안의 개념1) 협의의 개념① 정책대안이란 문제의 해결방법이다.② 주어진 목표의 달성을 위한 방법들을 강구 ... 방법.(3) 델파이① 소수인사에 의해 토론과정이 지배되는 현상② 예측하려는 현상에 대한 선례가 없는 경우 자주 사용되는 방법.③ 전문가들의 의견을 모으고, 교환하고 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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정부기관멘토링 도입성공전략-43p

을 위해 먼저 멘토를 체계적으로 양성하고 관리하는 시스템(System)을 다루는 과정이다. 멘토링 활동의 성공여부는 멘토의 실력에 좌우된다. 이과정의 내용은 멘토를 양성하고 체계있 ... 게 관리하는 멘토단 운영방법과 멘토양성 3가지 방법으로 대통령멘토. 인격멘토, 전문멘토 양성방법과 멘토제도 현장 구축방법으로 청와대 멘토링 운영시스템을 다루었다. 정부기관 멘토링 도입 ... , 대민초청, 학교, 사회단체에서 강의 등 전문가로 활동한다.공직기관 에서 대통령 등 고위 공직선배가 멘토가 되어 멘토인격정신으로 무장하고 전인적인 인격 프로그램을 적용하여 핵심리더

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27

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인사정보 체계입니다~~~

, 기술직 확대 관료제이 국민성과 사회적 형평성 제고, 인사관리기술 개발 위한 투자3. 인사 관리란?구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전 ... 있다.2-(1). 인사행정의 특징과 문제점정실 주의적 경향, 공정성과 객관성이 미흡한 불공정한 인사관행 행정 능률성에 대한 관심의 증대 낮은 전문성 국민대표성, 사회적 형평 ... 고 사회경제개발을 지향하는 정보, 지식, 창조력의 존재가 국력을 결정하게 된다는 것이다.7. 인사정보 시스템의 필요성1) 조직환경의 급격한 변화 - 인사관리와 관련된 불확실성이 증대

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04 | 수정일 2015.11.06

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교육정책론 복습 및 요약

, 교육과정, 교육자료, 장착, 교직원 인사, 학생, 재정 시설, 사무관리, 홍보 등의 부분이 있고, 교과 중심에 따라 국어, 외국어, 과학, 체육, 예술교육정책 등이 있다.3. 교육 ... 을 교육 분야에 적용한 것이다. 교육행정과 정책의 관계에는 교육행정을 넓게 해석하는 입장, 좁게 해석하는 입장이 있다.2. 교육정책의 유형: 정치 이념에 따라 자유민주주의적, 사회 ... 에 관한 연구는 교육정책의 목표를 설정하고 대안을 탐색하며 최적안을 탐색, 제시하고자하는 단계에서 주로 수행되는 연구이다.? 교육정책의 과정: 교육문제, 사회적 이슈화, 교육정책

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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정신보건 프로그램 평가의 중요성 및 고려사항, 성과측정, 프로그램 평가절차

. 기획 및 설계단계2. 자료수집 및 분석단계3. 결과판단과 활용단계*참고문헌*정신보건 프로그램 평가1) 프로그램 평가의 중요성 및 고려사항평가는 정신보건사회복지 프로그램의 관리능력 ... 하고 문제점과 단점을지적 ? 제기하는 데 도움이 되는지, 프로그램의 다양한 이해 관련자, 즉 직원, 자원봉사자,클라이언트, 협력기관, 기금제공자, 그리고 일반 지역사회 등이 이것 ... , 비용이 너무 많이 들지 않는지, 시간이나 비용이 덜 드는 방법은 없는지, 수집된 결과자료가 프로그램 관리자가 프로그램을 향상시키는 데 도움이 되는지, 그리고 그 결과가 외부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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한국 공무원 사기의 문제점과 개선방안.

를 찾지 못하게 되었으며, 업무수행과정에서 생겨나는 사회적 관계속에서 어떤 의미를 찾지 않을 수 없게 되었다.셋째, 조직에 참여하는 인간은 관리층의 통제와 유인부여 보다는 동료집단 ... 의 사회적 세력에 더 민감한 반응을 보인다.넷째, 조직에 참여하는 사람들은 자기들의 사회적 욕구를 충족시켜주는 한도내에서 관리층의 욕구에 반응을 보이게 된다.사회적 인간모형에 기초 ... 관리(1). 인정감(2). 성공감(3). 소속감(4). 안정감4. 한국 공무원 사기의 문제점과 개선방안(1). 문제점(2). 개선방안5. 고충처리 제도(1). 고충처리제도의 의의(2

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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12장 우열 차별의 조직 경제학

을 과의 창출이 불가능할 것이다. 핵심 인재 관리는 인재 확보에 앞서 비핵심 인력들의 인사관리와 교육이 선행될 때 비로소 의미가 있을 것이고 그 효과 또한 기대할 수 있을 것이 ... 12장 우열 차별의 조직 경제학핵심 인재와 주변 인력 : 優劣의 相補的共存이탈리아 경제학자 파레토에 의해 주창된 ‘80:20 법칙’은 등장 이래 소위 사회 ‘평등론자’들의 주요 ... 사상적 근거로 사용되어 왔다. 이 사상은 상위 20%밖에 안 되는 사람들이 그 사회 전체 부의 80%를 소유하고, 80%의 사람들이 나머지 20%의 부를 나누고 있는 현 구조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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신공공관리의 개념 및 등장 배경을 간략히 설명하고 그 특징의 하나인 성과지향성의 의미와 문제점 그리고 그 문제점을 극복 할 수 있는 방안을 설명하시오

으로 확인할 수가 있으나 공공부문과 민간부문의 경영 방식의 차이점, 능률성에 대한 형평성 책임성, 전통적이고 보편적인 사회문화적인 맥락, 인간 행동의 동기와 합리성 등의 잘못된 가정 ... .우선 국가의 사회적인 문화, 국토의 면적, 인적자원을 활용할 수 있는 직업한계, 사회복지 등의 차이가 현저하기 때문이다. 따라서 우리나라에 적합한 신공공관리에 대한 프로그램은 계획 ... 하여 우리의 사회문화적인 장점을 최대한으로 활용하여 만들어져야 하고, 운영되어야 한다고 생각한다.2. 신공공관리의 등장배경우리나라에 신공공관리의 행정관리 방식에 도입하게 된 것은 5

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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한국 사회 문제 - 한류열풍을 잠재운 자살열풍, 고찰, 현황 실태 등등 생각위주

최근의 한국 사회를 보면 자살은 너무 쉽게 선택되고 자행되는 수준에 다다른 것 같다.자살열풍은 유명인사들의 자살로 많은 관심을 받게 되었다. 현대 아산 정몽헌 회장의 투신자살 ... 하고, 표면적으로 잘 포장되고 미화된 사회 보장 제도나 복지제도가 아니라 형평성과 공정성에 따른 근본적인 가난과 빈곤의 해결책 마련이 시급하다. 그리고 우울증 문제와 관련해서 국가 ... 라는 신조어가 생겨났다. 한류열풍은 한국의 대외인지도를 긍정적인 방향으로 높여주어 수출과 문화자본의 이익이 증대되게 만들어 한국 사회에 많은 도움을 주었다. 영화배우와 연예인, 가수 등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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교육행정 및 교육경영 - 행정전문성

을 갖춤직책)에서 준 한직, 준요직, 요직 부서로 전보 후 승진하는 것이 관행이 되어, 전보가 마치 승진을 위한 전보인사로 변질되는 경우가 많다.공무원 보직관리의 일반적인 원칙은 직위 ... 나 전문성 축적에는 방해가 된다는 점이 문제다.전문성 결여?잦은 인사이동과 업무분장?전공, 적성, 경력과 무관한 인력관리?과다한 일상잡무?종합 행정가 우대?관료주의, 권위주의 행정 ... 관리기준의 문제?순환보직의 문제?교육훈련과 별개의 보직 발령 관행?추상적인 보직관리 원칙?형식적인 전보제한 기간, 잦은 인사이동또한 직무요건이나 직전 보직과의 업무연계성에 대한 깊

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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Communication

의 분열과 대립관계 등 다양한 사회적 반작용을 유발할 수 있는 조직 관리에 가장 큰 적이라고 할 수 있겠다.그러므로 커뮤니케이션이 다각화 될 수밖에 없는 21C 업무환경에서 관리자 ... **************************************************************** Page_5산업사회를 지나 21C기 첨단산업으로 발전하면서 조직 ... 직원들의 불만은 커져갔다.? 1/4분기 업무성과분석에서는 1위에 랭크되었으나,? 계획과 조직원 12명중 5명이 계획과장의 업무방식에 불만을 품고 인사이동을 신청하는 상황이 되

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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농산어촌 1군 1우수고 정책

모델을 선택적으로 채택하여 발전◦ 내생적 발전(endogenous development) 도모 - 학교 인사, 지역사회 인사들이 스스로 가지고 있는 역량을 결집하여 학교 발전 ... 국제 사회의 동향 - 세계화의 가속화 및 양극화 현상의 심화 - 국가 경쟁력의 확보 필요 우리나라 농촌의 열악한 교육환경 - 사회, 경제, 문화적 조건 열악 - 가정 환경이 열악 ... 한 학생이 많음아인스월드- 교육시설 미비 및 사회학습 기회의 미흡, 선수학습의 부족 - 도시에 비해 사회 변화와 요구에 무기력한 학교 - 낮은 학업 성취도 - 학생의 도시 학교

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.16 | 수정일 2023.03.06

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교사의 성과급제도

받은 근무평가를 근거로 한다.이 제도는 교직 사회에서도 다른 공직 사회처럼 경제? 경쟁의 원리를 도입하여, 교사들 간의 선의의 경쟁과 동기 유발을 통해 교원의 질적인 수월성을 높 ... 사회에 적용한 것으로, 공무원들의 효율적인 업무 능력을 향상시키고 공무원 사이의 경쟁심을 유발하여 공무원사회의 혁신을 도모하기 위해 도입되었다.교원들의 신분 역시 공무원이기 때문 ... 에 같은 공무원인 교원만 성과급을 주지 않는 것을 형평서에 위배되는 일이므로, 또한 교원 사회에서도 이러한 성과급의 긍정적인 효과를 도모하고자 성과급제를 추진하게 되었다.3. 성과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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[국가구조조정][국가구조조정 국가복지][국가구조조정 공기업]국가구조조정과 국가복지, 국가구조조정과 공기업, 국가구조조정과 행정민주화, 국가구조조정 현장통제, 국가구조조정 조정방향

‘주인tive payments)가 고려되었다. 이 제도가 1982년 조세형평및재정책임법(TEFRA)에서는 채택되지 않았으나, 1983년 사회보장법에서 채택되었다. 이러한 가격통제외 ... 다(Hageman, 1995). 소득비례연금의 대GDP비중이 4.79%로 기본연금 2.89%보다 훨씬 큰 비중을 차지한다.보건의료서비스와 상병 급여를 사회보험방식으로 관리하는 스웨덴의 경우 ... 한국사회 내 국내외 독점자본의 힘을 강화하는 계급 정치적 의도를 지니고 있는 것이다2. 정부의 공공부문 구조조정은 사유화 전략과 자본합리화전략으로 나타나며 특히 자본합리화전략

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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