"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 921-940 / 2,329건

종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계,바른자세,관계 분석

적 형평을 이루어야 하므로 반드시 사회통념상 인정될 만하여야 한다. 징계사유에 대하여는 각 사업장마다 다양하나 일반적으로 열거되고 있는 사유는 다음과 같다.① 형사처벌② 지시불이행 ... 종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계, 종사원(종사자, 종업원 ... ) 관리-바른자세, 종사원(종사자, 종업원) 관리-관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약1. 근로계약 기간1) 법적근거2) 기간의 정함이 없는 근로계약3

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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미국행정이론의 요약

정부 윤리와 공직강화신행정학 피르의 영기준예산 도입 전문가주의프레데릭슨 ↓사회적형평성 ↓↓ 평가작업의 활발 빠른 실패오스트룸 정책분석·평가행정학의지적 위기 ↓ ↘↓공공선택이론 부정 ... 의 철학적 측면 강조프레데릭슨의 사회적 형평성행정의 새로운 역할 제시, 미래 행정의 지향점 제시신행정학은 전통적 관료제의 몰가치적 중립성보다 사회적형평성이 강한 행정가가 요구 ... 보수주의 행정이론심각한 자원난, 재정위기 → 정부실패-레이거노믹스신보수주의 ＋ 신자유주의 ＋ 신연방주의라이트↓ ↓신공공관리론월다브스키 ↓ 인사행정분야사바스카터행정부-기업경영논리기법

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19

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노사관계론4공통)자신의재직회사 또는 언론에서 접할수있는 노사갈등의사례를 선정-한국타이어-한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오0k

자들은 현장 작업자들의 고충이나 애로에 대해 항상 합리적인 원칙에 따라 인사노무관리를 추진해 나가야 한다.우리나라 기업별 노동조합은 생산직 위주로 구성되어 있어 사무직과 갈등을 빚고 ... 을 제공하게 되니 노사간에 부딪히는 일이 줄어들게 된다.2) 정치적 노사관계소련등 동유럽 국가의 공산주의 사회에서 나타나는 것으로 노사관계는 가부장적 노사관계의 수준을 넘어서지 못했 ... 적 가정은 자본주의사회에서의 집단주의의 일반적 성장 때문인데, 자본주의사회에서 개인(시민, 노동자, 고용자 등)의 이익은 점차로 결합과 연합 등을 통해 중재되는 것으로 보게 된다.조합

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2017.03.14

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개방형직위제도 고찰

확산 인사의 공정성과 투명성 확보 행정의 민주성과 공직에 대한 이해 증진 제도상 문제점 - 기관별 형평성 , 직위선정의 적정성 , 본부 / 소속기관의 직급간 형평성 , 직무요건 ... 의 적합성 운영상의 문제점 - 민간전문가와 여성의 낮은 비율 , 인사권자의 방어적 운영 정실 • 엽관 운영의 가능성 , 공직사회의 불만 및 저항개방형 직위제도의 필요성 개방형 직위 ... 제도 행정환경 변화 우수인재 확보 공직사회 혁신개방형 직위제도의 개선방안 개선방안 외부인사와의 활발한 경쟁 유도 임용자의 전문지식 적극 활용 직무수행요건 중 특별요건 강화 임용

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.26

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[관료제도론] 한국 공무원 징계와 퇴출 : 실태와 방안

들의 행태가 국민들에게는 매우 부정적으로 받아들여지고 있고 이는 공직사회 전체에 대한 비판으로 커지고 있다.지금처럼 국가간 경쟁이 치열하고 국민 다수가 공직사회의 역량 강화를 국가 최 ... 우선 과제의 하나로 인식하는 상황에서 이런 현실을 더 이상 용인하기 어렵다. 문제 있는 공무원들에 대한 제재를 강화함으로써 공직사회의 무사안일한 풍토를 바꾸는 것은 우리에게도 불가피 ... 에 의의를 둘 필요성을 제고하여 더욱 더 심화적으로 문제에 다가가기 위하여 본 장을 선택하여 연구해 보았다.Ⅱ. 서언실적주의에 입각한 현대인사행정에서는 공무원의 신분을 보장한다. 즉

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.08

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인사행정론 시험 핵심정리

이다.1. 효율성1) 인사행정에서의 효율성은 정부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻한다.2) 불필요한 유휴인력 ... 해야 한다는 것인데, 이는 사실상 쉽지 않다.5) 때문에 고객 지향적 행정과 같은 공무원들의 국민에 대한 실질적인 대응성의 중요성이 부각되고 있다.3. 사회적 형평성1) 사회 ... 적 형평성을 추구한다는 것은 사회구성원들 사이에 존재하는 정치적·사회적·경제적 불평등을 중화시키는 것을 말한다.2) 소극적 의미의 형평성은 인종·성별·연령·출신지역 등과 무관하게 누구

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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관료제의 역기능에 대해서 기술하시오

고 변화에 소극적 대응을 하게 만든다. 인사관리에서 경쟁을 기본으로 하기 때문에 일부가 권력을 독점하는 현상을 초래하여 민주주의 원칙에 배치하는 현상도 초래할 수 있다.3-2. 관료 ... -2. 관료부패의 원인5. 부패의 관리방안6. 관료제의 병리 해소와 극복 방안6-1.관료제의 병리 해소 방안6-2.관료제의 극복 방안참고자료----------------------- ... 다. 이런 의미의 관료제는 국민에 널리 유포되고 있는 관념이며, 국민이 증오하고 적대시하는 관료제로서 일반적으로 관료주의라 부른다. 이러한 관료주의는, 특권적인 사회층을 형성하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.28

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도시행정론

다. 또한 행정수반에게 인력관리부문의 관리수단을 제공하기 위해서도 중앙인사기관이 필요하다. 행정수반은 행정활동에 대한 최종적인 책임을 지는 것과 마찬가지로 정부의 인적자원을 관리 ... 하는 일에 대해서도 최종적인 책임을 지는 것이므로 그에게 적절한 인사관리도구가 주어져야 하기 때문이다.중앙인사기관의 목적으로는 ①인사행정상의 할거주의를 억제하기 위해 필요하다고 볼 ... 기관의 인력운영을 지원하기 위해서도 통합적인 중앙인사기관의 설립이 필요하다. ⑤행정수반에게 인력관리부문의 관리수반을 제공하기 위해서도 중앙인사기관이 필요하다. ⑥전정부적인 인사정책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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중국 기업 지리(GEELY)자동차에 대한 보고서

하지 않게 되면서 기업에는 큰 이익을 가져왔다.기존의 사회주의에서는 공유 제도를 통해 분배의 형평성을 강조했다면 사회주의 사장 경제 체제에서는 시장경제와 국유경제의 개혁을 통해 ... 새로 설립된 많은 회사들이 3~5년 사이에 파산하는 결과를 낳았다. 또한 정부가 세운 모든 기업이 성공하지 못했는데 이는 정부의 경영관리 능력의 부족과 장부기재와 정부와 개인 ... 한 흐름에 따라 1980년대 중국에서는 창업이 대세로 떠올랐다. 심지어 관리들이 사직하고 창업을 도전할 정도였다. 많은 기업들이 시장의 논리에 따라 세워지고 돈을 벌고 망하기도 했

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.26

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예산제도론 정리

체계장점?행정부 지출 통제 용이회계책임을 명확히 함 ?회계검사를 용이하게 함?인사관리를 위한 정보 제공단점?세밀한 기술로 인한 내재된 내용에 무관심 ?예산운용의 신축성 저해?행정 ... 수요 시점에 따른 분류 : 과거, 현재, 미래예산과거예산현재예산미래예산재정적자총액에 대한 이자 지불 및 저축대부조합의 구제에 쓰이는 불가피한 예산국방비와 공무원 인건비, 사회보장비 ... 을 나타내는 예산부패방지,능률향상,경비사용의 적정화활동이나 사업계획을 보여주지 못함종합적·총체적관리지향적성과주의예산정부의 기능·활동·사업계획을 기초로 하여 편성한 예산업무량과 비용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2013.12.31

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조직의 환경 및 고객과 조직변화

은 성공한다.◈자원의존이론: 조직은 조직 환경의 의존성을 줄임으로써 권력을 증대시키고 동시에 불확실성을 감소시켜 조직의 성공과 생존을 확보한다. 조직의 적극적인 환경규제와 관리 ... 를 모색한다.◈시장과 위계이론: 조직은 시장과의 거래 비용을 줄일 수 있는 관리능력이 있어야 성공적인 조직이 될 수 있다. 거래 비용을 줄이기 위해 시장, 관료제, 동류집단을 활용 ... 이 고려된다.환경 변화에 대한 조직의 적응 체제-대체로 조직의 관리자들은 담당 업무와 관련해서 환경 변화에 주의할 의무가 있다. 또한 환경과 직접 관계하는 조직 내의 사람들을 경계

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.22

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CJ인사관리전략-선택적복리후생

의 기회와 환경 제공이 필요성과주의 문화CJ와 임직원의 성공성과주의 인사제도직무등급 체계기본연봉제도인센티브 제도성과관리 시스템조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평 ... 건강 즐거움 편리를 창조하는 ㈜CJ 인적자원관리목차1. CJ 기업문화 2. CJ 채용관리 3. 성과주의 인사제도 4. CJ 인재관리-교육훈련 5. CJ 복리후생I 서론II 본론 ... III 결론I 서론CJ 선정 이유CJ의 카페테리아식 복리후생제도인사관리제도 중요성 증대CJ의 성과주의 인사제도즐기면서 일하는 젊은 기업문화CJ 그룹소개CJ는 전후 설탕사업으로 시작

리포트 | 23페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.09.26

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[지역사회간호학 실습] 보건소 조직도, 보건소 업무 등등

기방문보건의 목적 : 질병예방 및 만성질환자에 대한 건강관리를 강화하여 이차 합병증을 예방하고 적정의료 이용할 수 있게 하여 국민의료비 절감을 유도하고, 취약계층을 위한 간호 형평 ... 가. 공중보건의사의 시 ? 군 ? 구안의 근무지역 변경보건행정팀나. 공중보건의사의 인사관리부 비치보건행정팀다. 공중보건의사의 근무지역이탈허가보건행정팀라. 공중보건의사의 근무지역이탈 ... 진실 운영? 방문보건사업, 재가암환자 관리사업? 지역사회 건강조사사업? 만성질환 관리사업? 금연클리닉? 공중이용시설 금연, 흡연구역 지정관리? 정신보건의료기관 관리? 알코올상담센터

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.17

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공무원 채용제도의 의의와 종류

? 계약직, 개방형직위제, 민?관 인사교류 등의 공직개발 및 전문화를 위한 특별채용? 장애인, 지방출신, 여성공무원 등을 대상으로 하는 사회형평적 인재등용을 위한 특별채용제한경쟁특별 ... 는 공직충원의 탄력성과 신축성을 제고함으로써 다양한 전문인력을 적시에 충원하고 공직임용에 있어서 사회적 형평성을 강화하는데 기여하는 목적이 있다. 따라서 특별채용제도를 매개로 사회 ... 처리 및 사무관리 분야)을 소지한 자에게는 필기시험의 각 과목별 만점의 일정비율(아래 표에 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산 한다(전산직은 제외). 자격증 가산 비율직무분야채용

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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대표관료에에 관한 행정학적 접근

에서 차의 대응성을 향상시키고 기회균등의 원칙을 보장함으로써 국민의 대표성과 사회적 형평성의 제고라는 민주적 이념을 실현한다. 정부가 민주적 정책결정을 하도록 도와줄 뿐만 아니라 정부 ... 되어 흔히 제안되고 있는 것이 관료제의 인적 구성을 그 사회의 주요한 사회적, 경제적, 인구학적, 그리고 여타의 집단들을 반영하는 것으로 구성하자는 것이다. 이러한 사고의 밑바탕 ... 에는 관료제 내에 사회의 모든 주요한 가치, 이해, 관점 등이 반영되어 있다면, 이는 특정 계급이나 분야 혹은 집단의 이해와 요구가 아니라, 모든 국민의 이해와 요구에 봉사한다는 의미

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2021.08.27

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보상의 기준

의 관리자들은 조직구성원들의 동기부여에 관심을 가질 필요를 느끼지 못하였다. 그러다가 최근 들어 권위주의가 약화되고, 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되면서 관리자들은 조직구성원 ... 를 강화할 수 있는 보상관리의 원칙으로는 중요성 원칙, 양의 융통성 원칙, 수시성의 원칙, 가시성의 원칙, 낮은 비용의 원칙이 있다. 두 번째로 형평성을 재고할 수 있는 임금구조 ... 의 위치를 예측할 수 있다.2. 동기부여 관리제도의 개선① 공정한 인사정책의 실시기업은 인사관리의 기본원칙을 확립하여 공정한 인사정책을 실시하여야 한다.그러기 위해서는 인사제도의 원리

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.21

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[행정, 경영, 정치] 경영으로서의 행정개념, 정치활동으로서의 행정, 공공행정의 중요성과 가치 및 연구방법

의 사례에서 제시된 성과 중심의 행정운영시스템이나 고객중심의행정관리에 중점을 두게 된다. 그러나 이러한 유사점에도 불구하고 궁극적으로 추구하는 목표가 공공조직은 사회의 공동이익(공익 ... 에서의 인게 된다. 그것이 허용되기 위한 조건은 사회정의의 달성이다(Maritain, 1951:13). 사회정의에 바탕을 둔 정부활동에 보편성, 포괄성, 형평성 및 공공성이 강조되어야 하 ... 는 이유가 있는 것이다. 따라서 사회정의, 공익 그리고형평성 등을 행정의 본질적 가치 내지 행정이념으로 고려하게 된다. 이러한 본질적 가치를 실현시키기 위해서는 능률성, 민주

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.15

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[아동복지 공통] 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 개선되어야 할 과제를 보육과정, 서비스 운영, 종사자 측면에서 논하시오

가 과중하다. 더욱이 잦은 인사이동으로 인해 업무숙련도가 떨어지는 경우가 많아 행정 관리상 비효율을 초래한다. 이에 따라 정부에서는 명목바우처를 실질바우처로 전환하고 관리 효율 ... 유아보육서비스의 관점1) 아동 관점의 보육서비스2) 여성 관점에서의 보육정책3) 사회적 관점으로의 보육정책3. 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 개선되어야 할 과제1) 보육과정 ... 측면(1) 보육프로그램의 문제(2) 보육방법의 문제(3) 관리운영체계 이원화의 문제(4) 보육, 교육과정 이원화의 문제2) 서비스 운영 측면(1) 보육수요자의 욕구충족 미흡(2

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.16

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공기업통제방안

한 요금, 지역 간 요금수준의 형평 산출방법과 투자보수율의 기준은 행정자치부 장관2. 입법부에 의한 통제입법권을 통한 통제 정부투자기관관리기본법 - 포괄적 적용 투자기관마다 설립법 ... 인사권의 통제1) 주무부처에 의한 통제공공기관 운영위원회에 의한 통제 산업별 규제위원회와 독립규제위원회(공정거래위원회, 국민권익 위원회)에 의한 통제 감사원에 의한 통제2) 독립 ... 은행의 금융통화위원회에서 심의.의결(iii) 요금의 수준(iv) 원가 계산대통령령이 정하는 바에 의해 기능별.급부별 원가계산 지방직영기업의 관리자가 업무와 원가 측정의 단위 선정

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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기술영향평가의 개요 및 주요국의 제도운영현황 그리고 우리나라 기술영향평가제도의 특징과 문제점 및 개선방안

구축4. 국가과학기술기획 연계 강화5. 기술영향평가의 지속적 수행6. 사회적 인식의 확산Ⅵ. 나오며[참고문헌]Ⅰ. 들어가며과학기술은 양날의 검(劍)이어서 잘 쓰면 득(得)이 되 ... 고 잘못 쓰면 독(毒)이 되기 쉽다. 과학기술의 발전이 경제적 부를 창출하고 삶의 질을 향상시키기도 하지만, 한편으로는 예기치 못한 사회적 문제를 일으키거나 때로는 엄청난 재앙을 초래 ... 에서 터진 개인정보 유출 사고에서 여실히 증명되었듯이 사회적으로 심각한 불안과 위협 요소가 된다. 이처럼 양날의 검이 될 수 있는 새로운 과학기술의 파급효과를 가능한 한 미리 예측

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.05 | 수정일 2014.08.11

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