"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 941-960 / 2,329건

사회복지행정의 의미와 미국과 한국에서의 사회복지행정0k

- 사회복지실천방법의 하나로서 사회사업행정으로 불림- 사회복지조직(인사, 재정관리)의 목표달성을 위해 주로 관리자에 의해 수행되는 상호 의존적인 과업 의미2) 광의의 사회복지 행정 ... 제도에서 큰 변화를 일으키는 계기가- 민간사회복지기관 운영에 분업, 통솔의 범위(직원의 수), 조정, 인사관리(직원을 뽑고 교육하고) 등 행정개념을 적용하기 시작하였음? 1950년 ... 경영 및 산업관리이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 사회복지행정에 관하여 다양하고 때로는 상호 모순되는 이론들이 존재

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.17

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[경영권][경영권 투쟁][경영권 침해][경영권 방어장치][ISS][국제사회보장협회]경영권의 불안, 경영권의 침해, 경영권의 투쟁, 경영권의 방어장치(ISS, 국제사회보장협회)

은 자본주의 사회에서 절대권력을 행사한다는 것은 이치에 맞지 않다.노동조합 및 노사관계조정법, (구 쟁의조정법) 2조 5항의 노동쟁의의 정의에서 보면 인사.경영에 관한 사항이라도 근로 ... 말도 안 되는 소리다.인사경영문제는 항상 노동권과 충돌하게 마련인데 누구 마음대로 일방적인 선을 긋고 안 긋고 할 수 있단 말인가. 만약 자본주의 사회가 자본과 자본가 ... 다. 경영에 참여하지 않아도 노동자의 요구가 수용되고 사회적 정의와 형평이 실현된다면 그 골치 아픈 경영에 왜 참여하려 하겠는가. 그러나 지금의 현실에서는 아니 자본주의 생산

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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전자정부 운영상의 문제점 및 개선방안

적으로 감소시켜 사회적 형평성을 해칠 수 있게 된다. 많은 부분 우리나라의 경우 국민다수가 컴퓨터를 사용하고 있고 상당 부분 컴퓨터를 다루는 기술을 익히고 있지만 아직까지 정보 ... 개선 방안6. 결론[참고문헌]1. 서 론IT 발전으로 세계는 매우 빠르게 변하고 있으며 정보화 사회라는 단어는 이미 우리 현대사회에 아주 보편적으로 자리잡혀있다. 공공부문 역시 ... 한 사실을 나타내 주고 있을 것이다. 이러한 정보화 사회에서의 행정정부형태가 바로 전자정부이다. 정보통신기술을 행정에 적극 활용하여 국민의 행정 편의를 제공함은 물론 행정업무의 효율

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.28

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전략적 의사결정과 문제해결 중간고사 완벽요약

의 가장 중심구성요소: 의사결정은 행정행위의 주위를 맴도는 핵심이다(조직, 인사, 재무, 정책) 경영학에서도 경영의 핵심적 가치를 의사결정이라 보는 학자들이 많다.Des Dearlove ... 하고자 할 때 많이 사용됨- 효과성 외에 비용까지도 고려하는 장점이 있음3) 형평성(평등성) – 정치적 합리성국가정책과 관련하여 많이 사용됨공정성, 정의 개념과 관련수평적 공평 ... 대안의 분석, 평가가 사회적으로 분산된다.하나의 정책은 여러 구성요소의 복합체적 성격(A부분-대통령의 주장, B부분-부처의 입장, C부분-여당의 입장)ex 1) 수질오염· 환경부

시험자료 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.01.06

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공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 5 편 공공관리와 좋은 거버넌스 담론에 기반한 공무원 임금제

공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 5 편 공공관리와 좋은 거버넌스 담론에 기반한 공무원 임금제1. 소개의 글이 자료는 공무원 인사정책을 중심으로 공무원 임금제의 방향을 점검 ... 다. 결국 ‘신공공관리’에 의한 공공부문의 개혁은 평등성, 형평성, 공공성, 민주성 등의 가치를 무시하는 결과를 초래하여 왔던 것이다.나. 총액 인건비를 강요하는 유인체계최근 공공부문 ... 는 매편마다 내용이 다르게 6-15면이나 레포트를 작성 하실 때는 골자만 골라서 작성하시거나 활용하시면 됩니다.국민의 정부와 참여정부의 공공관리 개혁 비교, 정부의 임금조정 방향

논문 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.17

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나쁜 사마리아인들을 읽고

생산은 연간 2.6% 성장에 그쳤다.책에서 비판하고 있는 또 다른 사례는 공기업 민영화이다. 장하준 교수에 의하면 국민들 사이에서 형평성을 유지하기 위해서는 국영화가 필요 ... 하다. 그리고 기술적인 조건 때문에 공급자를 하나만 두어야 하는 자연독점이 발생한 경우나 위험도가 높은 사업은 국가가 관리해야 한다고 말한다. 이에 반해 신자유주의자들은 사람은 자신의 소유물 ... 사례로 언급되고 있다. 공기업 경영 실적의 악화, 낙하산 인사, 서비스의 공공성 악화 등의 이유로 대대적인 공기업 민영화를 실행하였지만 결과적으로는 해외자본의 지배력이 강화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.22

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선진국과 민간부문의 채용제도 현황(미국, 영국, 캐나다, 프랑스, 일본, 싱가포르, 한국수자원공사, LG화학, CJ그룹, 포스코)

으므로 중앙에서의 일률적인 채용계획은 없다. 그러나 인사관리처에서는 앞으로 수년 내에 점진적으로 많은 수의 인력이 퇴직할 것으로 예상하고 있으며, 따라서 각 기관은 이에 대비한 적절한 인력 ... 또는 복직의 경우에 행한다.(2) 지원 자격 요건지원 자격 요건은 인사관리처가 정하며, 예외가 인정되는 경우를 제외하고는 미국 시민권자이다. 또한 연령 제한은 없다.(3) 채용시험 ... 실시기관인사관리처와 인적자원관리위원회(Human Resource Management Council)에서는 연방정부에 적용할 인력계획(Workforce Planning Model

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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여성공무원(공직자)의 외국 현황, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별철폐, 여성공무원(공직자)의 보직관리, 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안 분석

에의 여성공무원의 채용과 여성담당 직위를 확대하고 여성의 ‘대표성’을 제고하는 것은 중앙정부와 지방정부를 불문하고 남녀평등사회의 구현에 있어서 중요한 인사정책의 과제이다. 따라서 ... 어서의 불평등한 기회, 근무평정에 있어서의 상사의 편견, 상위직 승진기회에 있어서의 여성차별 등이 지적되고 있다.‘여성의 평등고용 권리’는 사회적 형평성의 관점에서 세계 각국 ... 에서의 여성차별 철폐와 고용의 확대를 위한 적극적 조치를 시행하고 있으며 사기업에 대해서도 여성고용의 확대를 위한 적극적 조치를 자문, 지도 및 권고를 하고 있다. 아울러 사회적 형평다.

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직

resources)을 효율적으로 관리하는 활동을 말한다.행정은 일반적으로 정책결정과 집행을 의미하듯이, 인사행정은 인적 자원의 동원 ? 유지 ? 배분 ? 발전에 관한 정책을 결정하고, 결정 ... 된 정책을 집행에 옮기는 것을 의미한다.대부분의 정부정책이 전체사회의 발전과 문제해결을 지향함으로써 행정 외부의변화와 발전을 목표로 하고 있지만, 인사행정은 행정 내부조직을 대상 ... 으로 한다는점에서 차이점을 지니고 있다. 인사행정을 포함하여 조직관리 ? 예산관리 ? 기술관리 ? 정보관리 등 행정 내부관리가 효율적이고 효과적으로 이루어질 때 행정활동이합리적이면서 효과

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03

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인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)

’개념에 대한 재해석(드러난 결과만 보는게 아니라 과정도 보면서 출발선을 같이하게끔 형평성을 강조한다는 의미),②정치적 책임성(여기서 정치적이라함은 엽관인사를 가미한다는 것),③행정의 ... 있다.☞ 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)=>21세기 지식정보화사회에서 글로벌 경쟁력 확보를 위해선 다양한 인적자본(Human Capital)을 효율적으로 활용 ... 하는 것이 중요! 그리하여 공직구성의 다양성과 대표성, 형평성 등을 제고하는 균형인사에 대한 논의가 중요한 화두로 떠오르고 있다. 그 대상이 바로 그간 공직임용에서 소외되었던 여성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.17

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신공공관리론

. 조직의 각 관리자(재무, 인사 실적 등)에게 보다 많은 신축성과 재량권을 부여하여야 한다는 것이다. 이것은 서비스 공급에 중앙의 정치적 개입을 줄이고 일선기관에 재량권을 주는 것인데 ... 으며, 세금납부의 많고 적음에 구애되지 않고 평등한 행정서비스의 제공을 관리철학으로 삼고 있다. 또한 반대급부 없이도 사회빈곤자들에게 무상으로 서비스를 제공한다. 이러한 공공부문 ... 다. 즉 민간부문이 강조하는 이윤의 추구나 경쟁원리는 많은 경우 민주주의의 기본원리인 정당한 절차나 국민의 기본권 보장, 사회적 형평성의 추구와 상충될 수 있다.셋째, 행정책임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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신공공관리하에 행정윤리가 가지는 의미

에 그대로 적용함으로써 나타나며, 또 이러한 시장주의의 강조로 인하여 비경제적인 영역인 공공부분의 공공성의 무시, 그리고 사회적 약자를 배려하는 사회적 형평성 및 정의와 같은 윤리 ... 적인 측면에 침해를 가져온다. 또 이러한 윤리적인 측면에 침해는 부패한 국가로 낳을 것이며 결국 이러한 부패구조를 막기 위해서는 보다 많은 사회적 비용을 지출함으로써 결국 신공공관리 ... 신공공관리하에서 행정윤리가 가지는 의미에 관하여 논하시오.1980년대 이후 영미 국가들을 중심으로 행정개혁의 물결이 전 세계를 휩쓸고 있다. 이러한 흐름에 따라 우리나라

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.19

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공무원의 연금과 보수

. 공무원 보수의 의의공?사부문을 막론하고 보수는 개인에 있어서나 인적자원 관리에 있어서 최대관심과 논의의 대상이 되고 있다. 인사행정에 있어서도 보수 관리가 가장 중요한 문제 중 ... 의 보수는 국민경제 및 사회 의 제반정책 등에 미치는 영향 등을 고려하여 민간분야의 보수관리보다 더 염격히 관리되 고 있다. 공무원의 보수는 특히, 국민의 세금으로 충당된다는 점 ... 한 보수는 정부조직이라 다르지 않다. 보수는 사용자인 정부나 근로자인 공무원 양측에 매우 관심이 있는 부분이다. 즉 정부의 입장에서는 공무원의 사기관리 및 양질의 행정서비스를 창출

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.28

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사내 여성복지제도와 여성의 임원급 성장 -조직행동이론

…………………………………………………………………………………………… 17Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적날로 변하는 세계 속 서로 다른 성별을 가진 남녀의 사회구조 역시 변해가고 있 ... 에 대한 결정권이 여성에게 이동하고, 여성들의 사회진출이 급격히 증가하는 시대가 되었다. 마찬가지로 20세기 후반의 가속화되는 산업구조의 변화, 즉 경제의 서비스 부문 집중화, 제 ... ’이 높다는 사실을 보여주는 수치로 최고 리더 역할로서의 여성의 경영참여는 제한적임을 알 수 있다. 또한 여성의 노동 참여가 활발해지고 있으나 여전히 관리직에서 여성의 비율은 공사조직

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.19

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보조적 사회복지방법

를 어떻게 거둘 것인가, 투입(비용, 노 력)에 대한 산출(목표달성)의 비율.사회복지행정의 전달체계에 있어서의 효율성을 강조한다.(3) 공평성.형평성 : 동일한 욕구를 가진 대상자는 동일 ... 한 혜택과 서비스를 받아야 한다는 것. 이는 서비스 제공 기회, 내용, 비용 등을 포함하며, 결과의 평등까지고려해야 함. 사회복지서비에 있어서는 개개인의 욕구에 따라 형평성 있 ... 는 운영 회계감사로 나눈다.② 주체에 따른 분류 : 조직 내부의 관리자가 감시하는 내부감사와 정부의 감독관 또는 공인회계사 등의 외부인사에 의한 외부감사가 있다.③ 대상조직에 따른

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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교육과_행정제도[1]

의 중간수준 차원1) 시·도교육청* 교육청 조직 - 학무, 관리업무를 구분하여 계선조직 위주로 편성* 학무국 - 초·중등교육 전반에 대한 장학, 인사 및 학사업무를 중심* 관리국 ... 교육과 행정제도1. 교육의 이념과 문화* 교육의 이념은 시대와 사회에 따라 변화한다.* 시대와 사회의 이념과 가치는 교육행정 활동의 중심적 가치와 지향점에 영향을 미치는 거시 ... 의 거시적 차원1) 헌법과 하위 법규* 헌법 - 모든 법규의 최상위에 있는 최고의 법규범, 교육법의 궁극적인 법원* 헌법의 기본원리① 민주주의 - 자유와 평등, 정치적 공동체② 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.13

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[방송인력수급][방송][인력수급][방송인력][인력][방송국][방송사][공중파]방송인력수급의 중요성, 방송인력수급의 현황, 방송인력수급의 쟁점, 향후 방송인력수급의 정책 방향 분석

불러일으키고 있다. 정부의 정책은 위성방송의 사업성과 공공성 사이에서의 균형과 지상파와 케이블 산업과의 형평성 속에서 수립되어져야 한다. 즉 위성방송의 시장경쟁력 확대를 위한 적절 ... 한 조치와 동시에 공익성을 확보하기 위해 정부는 탈규제화의 큰 틀 속에서 공익성과 형평성을 위한 최소한의 필수원칙만을 제시하는 것이 바람직하다 하겠다.따라서 시청자들의 접근권 ... 을 확보하고 소수의 의견을 반영하기 위한 공익채널의 할당과 이의 원활한 운영, 독점운영체제에 따른 요금제도에 대한 감시체체 운영, 다원화된 사회의 다양한 욕구에 부합하는 개방적 채널편성

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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고전적조직이론 신고전적조직이론

조직 생산성 향상을 목표로 하고있다.최근까지도 조직 생산성을 향상시키는 수단으로써 과학적 관리론적 인사관리와 인간관계론적 인사관리 중에 어느 것이 더 적합한지에 대한 논의가 활발 ... 관리론을 비판하면서 출발한 이론으로 신고전적 조직이론의 핵심이라고 할 수 있다. 호손 의 공장실험으로 사회적인 주목을 받기 시작하였으며 비공식적 인간관계를 강조, 조직구성원은 경 ... 제적 요인뿐만 아니라 사회적 요인?심리전 요인에 의하여 동기를 부여받으며 권위주의적 리더십보 다는 민주주의적 리더십이 더욱 바람직하다고 주장하였다. 하지만 과학적관리론과 마찬가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

하도록 운영하는 인사제도첫째, 공직에 대한 높은 사회적 평가둘째, 젊은 사람이 채용셋째, 전보·승진·훈련 등을 통한 능력 발전의 공정한 기회넷째, 적정한 보수다섯째, 장기적인 시각 ... 고 있다.-국민의 다양한 요구에 대한 정부의 대응성을 향상-관료제의 국민 대표성과 사회적 형평성의 제고-민주적 이념 실현-정부정책에 대한 관료의 책임성 제고-소외집단의 요구에 대한 ... -집행부 형태로 불리는 비독립 단독형-행정수반에 의해 임명된 한 사람의 기관장에 의해 관리-우리나라: 행정안전부, 미국: 인사관리처, 일본: 총무성 인사·은급국-책임 소재가 분명해짐

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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신공공관리론

들의 더 구체적인 프로그램을 가지고 dLT다. 신공공관리는 전통적인 행정모형을 대체하는 데 목적을 두고 있고, 결국에는 공공 부문과 정부와 사회간의 관계를 전환 시키고 있는 것이 ... 다. 1980년대 서구 자본주의 사회에서 이른바 신보수주의 정권들이 추진한 공통적인 정부개혁과 혁신의 방향은 “작지만 강한 정부”라는 신공공관리 내지 기업가적 정부론이라고 할 수 있 ... 의 결여 :고객에 대한 온정주의적 관계공급 사이드에서 일방적인 의사결정을 하는 것이 아니고 고객(국민 혹은 이용자) 사이드의 수요를 반영한 관리서비스 제공의 단일성 원리 :형평성 원리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.12

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