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"근로기회" 검색결과 1,201-1,220 / 43,011건

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

지만, 실질적으로 학비와 양육비를 충당하기에는 미흡한 수준이므로 개선이 필요하다. 아울러 근로를 할 수 있는 능력이 있는 사람과 스스로 활동하고자 하는 의지가 뚜렷하고 현실성이 있는 사업 ... 의 계획을 제시하는 가정은 복지자금을 대여하여 생업 기반을 조성할 수 있도록 도움을 제공하고 있다.2) 육아휴직 제도육아휴직 제도란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 ... 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 의미한다. 다시 말해, 근로 중인 근로자가 신분을 유지하면서 일정한 기간 자녀를 양육하는 시간을 가질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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명지대학교 산업경영공학과 경영과학1 12주차 강의내용

) 라인증설(R사의 유휴설비 이전) (2) 임시 근로자 고용 (3) 잔업으로 대처- 낙관자 : 잘 될거야._이 사람의 선택은? (Maximax 기준) = 라인증설(A1) 선택- 비관자 ... : 각각의 의견에 기대 값을 곱해주는 것Max(440*0.8 + 260*0.2, 420*0.8 + 280*0.2, 340*0.8 + 300*0.2) : A1선택기회 비용 기준 ... (Minimax)- 선택했을 때 후회를 최소화 하는 대안 선택- Minimum of the maximum opportunity cost : A2 선택‘대안’을 선택했을 때의 기회비용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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계층체계를 유지하는 요인들을 설명하고, 현재 우리 사회가 직면하고 있는 불평등 실태에

이다. 사회적인 서열 체계에서 지위에 따른 다양한 사회적인 보상의 접근 기회가 다양한 범위의 사람에게 차별적으로 구조화가 이루어지는 불평등으로 규정할 수 있다.이러한 계층체계 ... 적인 이념 등에 따라 정당화하기도 하는데 현대 산업사회, 정보사회에서는 계층체계를 지지하는 주요한 이념은 개인의 능력, 자질, 근면, 기회의 평등에 초점을 두고자 한다. 이에 따라 ... , 사회적인 불이익이 인간 기회와 삶의 기회를 손상하는 것으로 볼 수 있는데 사회적 차별화는 똑같지 않은 자연적인 재능에서 나타나는 것보다 사회에 따른 불평등 대우에서 비롯되기에 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

하고, 이를 통해 기업들이 직면한 도전과 기회를 어떻게 활용할 수 있을지 논의할 것이다. 과제를 수행하면서 느낀 점과 함께 채용 관리의 중요성을 재확인하고, 앞으로의 변화에 대비하는 전략 ... )의 보고서에 따르면, 2022년 전 세계적으로 비정규직 근로자는 전체 근로자의 30%를 차지하고 있으며, 특히 서비스업과 IT 분야에서 비정규직의 비율이 높은 것으로 나타났 ... 의 증가는 근로자의 직업 안정성과 관련된 이슈를 동반하고 있으며, 이는 사회적 안전망과 노동 정책의 개선을 요구하는 목소리를 높이고 있다.2.4 채용 관리 과정에서의 차별 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

다. 국민연금으로 해결할 수 없는 생활비 부족분에 대해서는 일을 해서 근로소득으로 충당하려고 생각하고 있다. 그러나 현실에서 노인들을 위한 일자리는 일자리를 원하는 노인의 수에 비해 ... 턱없이 부족하다. 그나마 일자리를 구한 노인이라고 하더라도 노인근로자들은 저임금 근로자인 경우가 많아서(이것은 노인들이 받는 임금이 적기 때문이기도 하지만, 노인들은 일반 ... 가. 노인 일자리의 양적, 질적 확대 지표에 따르면 우리나라의 노인빈곤율은 꾸준히 우상향하고 있는 것을 확인할 수 있다. 노인은 고용에서 소외되는 경우가 많기 때문에 근로소득이 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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근로복지공단 기간제(산재의료전문위원) 자기 소개서

근로복지공단 기간제(산재의료전문위원) 자기 소개서▣ 고객마인드저는 다양한 상황에서 타인의 입장을 공감하고 문제를 해결하려는 노력을 통해 고객 지향적인 마인드를 길러왔습니다. 특히 ... 를 다질 수 있었습니다.▣ 지원분야 직무이해제가 근로복지공단의 산재의료전문위원으로 지원하게 된 동기는 직업적 경험과 사회적 가치를 실현하고자 하는 의지에서 비롯되었습니다. 과거 의료기관 ... 을 다각도로 분석하고 판단하는 능력을 요구하는데, 이러한 과정을 통해 저는 신중한 판단력과 꼼꼼한 업무 처리가 중요함을 배웠습니다. 또한, 의학 자문과 상담 업무를 통해 산재 근로

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08

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안산시상록수보건소 SWOT 분석 및 전략 A+

를 위한 농어촌지역 건강투자 확대 ? 출산 및 농어촌 거주에 대한 지원 강화 ? 외국인 근로자 및 다문화 가정 건강관리 및 통역 지원 강화 WO 기회를 최대화하여 약점을 최소 ... . 경기도와 비교 시 고혈압진단 경험률은 높으나 낮은 치료율을 보임(2019년 기준) 외부환경 기회(O) 위협(T) 1. 건강에 대한 지역 주민 관심 증가 2. 걷기 길, 자전거 도로 ... 자원의 지역 내 격차 존재 3. 신종해외유입 감염병 위기상황 가능성 높음 ? COVID-19 933명 (21.1.20일 기준) 4. 주변 신도시로 젊은 인구 유출 5. 외국인 근로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2025.01.10

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근로복지공단 공채 면접 예상 질문 및 답변 예시

수 있었습니다.근로복지공단의 보험일반직은 가입부과 및 재활보상의 업무를 맡아 다양한 민원인을 만나게 됩니다. 기회를 주신다면 제가 가진 소통과 공감의 자세를 발휘하여 일하는 사람 ... 근로복지공단 면접 질문/ 답변*오타가 많을 수 있습니다. 양해바랍니다.저는 세심한 관찰력을 장점으로 가지고 있습니다.실제로 어떤 업무를 할 때에 이전에 업무가 어떻게 진행되어 왔 ... 의 든든한 안전망, 소외되는 근로자가 없는 근로 환경 조성을 위해 최선을 다하겠습니다."-해당 업무분장이 실제로 불합리한 것이 맞는지 판단 필요-신입사원에게 바라는 업무 분량/난

자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.09

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

.3) 교육 및 개발 기회또한 교육 및 개발 기회를 제공하는 것은 팀원들에게 보상을 주고 팀 성과를 개선하는 효과적인 방법이 될 수 있다. 팀원들의 기술과 지식에 투자함으로써, 그 ... 는 기회를 제공함으로써, 그들은 팀으로서 효과적으로 함께 일하고 목표를 달성할 가능성이 더 높다.전반적으로, 보상 방법은 팀원들이 공통의 목표를 향해 일할 수 있는 동기와 동기를 제공 ... 된 보상 또는 인센티브 시스템의 일종이다. 효과적으로 구현될 경우, 개인 보상 방법은 팀 내 근로 조건을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 보다 적극적이고 생산적인 인력을 창출하는 데

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회수업지도안-경제와 시민 생활6

할 수 있다.2. 기업가와 근로자의 행동에 관해서 설명할 수 있다.반12345실시여부주 학 습 매 체인터넷, Pro-TV, PP, 기타, ( )학습모형개념/개별화/협력/토의단계교수 ... 에 답한다. - 생산 활동을 통하여 가계에 고용의 기회 제공- 창의적인 노력을 통하여 건전한 이윤 추구- 일을 통하여 소득 형성, 자아실현- 생산 활동에 대한 정당한 대가를 받을 수 ... 있는 권리와 의무- 노동3법: 근로기준법,노동조합법,노동관계 조정법- 노동3권: 단결권,단체교섭권,단체행동권□PPT 자료□사진 자료□탐구 학습지□프로젝션TV□PPT 자료5′34′5′1′

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있 ... 는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오제목 : 정보시스템의 도입과 변화목차1. 서론2. 본론1) 경영자정보시스템(1) 경영자의 역할(2) EIS의 개념과 특징2) 근로자 ... 적으로 정보시스템을 도입하고 활용하고 있다. 기업의 환경과 추구하는 사고관이 변화하면서 도입된 정보시스템은 경영자는 물론 근로자의 업무 환경에 큰 변화를 가져왔다. 경영자는 경영자정보시스템

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.24

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산업간호사 면접

2019년~2025년산업간호사실제 면접기출과답변 52개1. 산업간호사를 지원한 이유는 무엇인가요?예방 중심의 건강관리에 큰 관심이 있어 산업간호사를 지원하게 되었습니다. 근로자 ... 건강검진 관리, 작업환경 유해요인 평가, 근로자 대상 보건교육 실시, 그리고 응급상황 발생 시 신속한 대처 등이 있습니다. 최근에는 COVID-19와 같은 감염병 예방 관리 ... 에 대한 깊은 이해와 함께, 다양한 부서와 협력하여 근로자의 건강을 관리할 수 있는 능력이 필요합니다. 또한, 급변하는 산업 환경에 맞춰 새로운 건강 위험요인을 파악하고 대응할 수 있

자기소개서 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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보건관리자 자기소개서 2편 및 면접자료

들의 의견을 경청하고, 서로의 경험과 지식을 공유하며 상호 발전할 수 있는 기회를 만들어갔습니다. 이러한 대인관계 능력은 제가 근로자들의 건강과 안전을 지키는 업무를 수행하는 데 있 ... 한지 깨닫게 해주었고, 보건관리자가 되겠다는 결심을 굳히게 해주었습니다.대학교에서는 산업보건학과를 전공하여 근로자들의 건강과 안전을 지키는 방법에 대해 심도 있게 공부 ... 도 그 결심을 흔들림 없이 지켜나가고 있습니다. 앞으로도 근로자들의 건강과 안전을 최우선으로 생각하며 책임감 있고 윤리적인 보건관리자로서 성장해 나가고자 합니다.경력사항저는 대학

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 ... 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 4. 외국 사례 3. 독일 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 3 ... ) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ‘위험성’이라는 말은 굉장히 추상적이고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

라 이들의 배우자인 남성 노동자도 육아휴직이 가능해졌습니다. 이른바 맞벌이에 한해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 제한했습니다.이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표 ... '는 육아 의무가 있는 남녀 근로자가 육아 목적으로 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 법적 보장 제도입니다. 육아휴직제도란 남녀 근로자가 근로자 신분을 유지하고 출산휴가가 끝난 후 일정 ... 2001년 이른바 '산모보호 3법'이 개정되면서 육아휴직과 관련된 법제도에 큰 변화를 겪었습니다. 무엇보다 육아휴직수당 신설은 육아의 사회적 책임을 다할 기회를 제공했습니다. 또 육아

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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산업간호사 자소서

있는 훌륭한 기회라고 믿습니다. 건강한 직장 환경은 생산성 향상뿐만 아니라 근로자들의 업무 만족도와 전반적인 삶의 만족도에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 이에 산업간호사로서 조직 내 ... 사로서 다양한 의료 환경에서 쌓아온 경험을 통해, 근로자들의 건강과 안전에 대한 중요성을 더욱 명확하게 인식하게 되었습니다. 이에 병원에서의 업무를 통해 얻은 간호 역량과 의료 ... 서비스 제공 경험을 바탕으로, 근로자들의 건강을 총괄적으로 관리하고 증진시키는 역할을 하고자 합니다. 저의 산업간호사로의 지원 동기는 두 가지 측면에서 나타납니다. 첫째로, 근로자

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.28

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주변의 장애인 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오.

향상 훈련 등 직업재활 훈련 프로그램을 제공하고 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하고 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지불하며 장애인 근로사업장이나 그 밖의 경쟁적인 ... 을 습득시키고 작업 평가 및 사회적응훈련 등을 실시하여 장애인 보호작업장 또는 장애인 근로사업장이나 그 외의 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설이다. 6

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.16

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정신장애인의 직업재활

에 제도에 의한 고용의무는 사업주에 대하여 그 고용하고 있는 근로자 중에서 차지하고 있는 장애인의 비율이 일정한 기준고용 이상이 되도록 장애인의 고용을 의무화하는 것이다.(2 ... 과 연계하여 적당하고 적절한 지도와 조언을 요청하고, 장애인의 직장적응의 향상에 노력하여야 한다.② 장애인 근로자 해고신고 제도장애인의 재취업은 일반 근로자에 비해 더 어렵고, 또 ... 수 있다. 사업주는 장애인 근로자를 해고한 경우에는 7일 이내에 노동부장관에게 이를 신고해야 한다(법 제54조).장애인의 재취업은 일반적으로 곤란하므로 해고가 명확한 때에는 신속

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

제도란, 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미준수 시 부담금을부과하는 제도이다. 상시 근로자 100명 ... 이상 고용사업주는 의무고용 미이행 시 부담금을 신고·납부 하도록 되어 있어서, 부담금 부과 대상은 상시 근로자 100명 이상 기업으로 한정되어 있다. 고용부담금은 사회 연대책임 ... 으나 장려금은 적용받지 않는다. 고용장려금제도는 장애인근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하는 것을 그 목적으로 한다. 현재 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제 82조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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장애인복지정책의 경제적 분석(장애인고용정책의 효과)

된다. 장애인고용의 경제적 효과는 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째는 근로자 대체효과로서 장애인을 고용하는 것이 비장애근로자의 고용기회를 감소시키느냐는 문제와 관련된 것이 ... 의 고용기회에 어떤 영향을 미치는가? 노동시장(고용과 임금)은 노동공급과 노동수요에 의해 결정된다. 완전고용상태의 노동시장을 가정했을 때, 재활 프로그램에 의해 경쟁력을 갖춘 장애근로 ... 장애인복지정책의 경제적 분석(장애인고용정책의 효과)목차장애인복지정책의 경제적 분석 및 효과I. 장애인고용정책의 비장애근로자 대체효과1. 완전고용시장의 대체효과2. 공급과잉시장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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