"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,001-1,020 / 3,928건

[아시아 노동운동][한국][일본][태국][터키]아시아 한국의 노동운동, 아시아 일본의 노동운동, 아시아 태국의 노동운동, 아시아 터키의 노동운동, 아시아 인도네시아의 노동운동

게 왜곡되고 있다. 그 이전의 폭력적 노동탄압과는 다소 양상을 달리하지만 신자유주의적인 노동배제전략은 일관되게 노동기본권에 대한 공격을 강화하고 있다. 구조조정과 고용조정, 사영 ... 법”은 점 산업자본에 의해 재건설을 북돋우기 위해 10월 1일날 시행하였다.가장 상징적인 사건은 닛산의 발표한, 다섯 개의 공장을 폐쇄와 21000명의 종업원을 정리 해고안 이 ... . 아시아 일본의 노동운동Ⅳ. 아시아 태국의 노동운동Ⅴ. 아시아 터키의 노동운동Ⅵ. 아시아 인도네시아의 노동운동1. 노동시장 구조 특성2. 노동조합 자유화와 신자유주의3. 사회문화적 특성

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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인적자원관리, 노사관계관리

되고 이듬해인 1995년부터 노사 양측이 합의점을 찾기 시작- 사측은 업계 최고수준의 복지 정책을 지속적으로 실시하고 외환위기에서도 인위적 구조조정을 자제하여 노측과 신뢰 형성 ... 의 신뢰를 쌓고 있다. 노사간 노력이기업 실적으로 이어져 큰 수익을 올릴 수 있다.3. 코오롱□노사 공멸의 위기에서 노조원 스스로 변화를 선택○2000년대 초 화섬업계 구조조정 ... 과정에서 코오롱은 2년에 걸친 노조의 구조조정 반대 투쟁으로 노사 공멸의 위기에 처하게 됨- 2003년 만성적인 공급과잉과 중국의 물량공세로 인한 경기악화로 800억원의 적자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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[한진중공업·희망버스] 한진중공업 희망버스 사태에 대한 찬반입장과 해결방안-한진중공업대책, 희망버스찬성반대, 한진중공업·희망버스에 대한 나의 견해-

차원에서 공동 구조조정기금을 마련하면 좋겠다. 한진중공업에서와 같은 일이 다른 조선소에도 일어나지 말란 법이 없다. 아니 이미 작은 조선소에선 노동자들이 많이 해고되었다. 사회 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한진중공업 사태일지2. 희망버스 사건일지3. 한진중공업 사태의 원인4. 한진중공업 사태의 발단5. 한진중공업 정리해고의 문제점6. 한진중공업 정리해고 반대 ... 투쟁의 효과7. 한진중공업 사태 해결방안1) 노동시장 유연화 정책의 재고2) 국가 차원의 고용복지 강화3) 조선산업 차원의 공동 구조조정기금 마련4) CEO의 적극적인 고통분담

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.01

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자녀에게 자신을 전적으로 몰입시킨 어머니들은 이제 무엇을 위해 살아가야 할지 모르게 된다. 이때 어머니는 '나는 누구인가?' 그리고 '내 생의 의미는 무엇인가?' 라는 물음과 함께 자기평가를 하게 되는 정체감의 위기를 겪게 된다, 이런 시기를 대처해 나갈 방안을 제시해 보시오

다. 빈 둥지 증후군은 자녀 양육에만 전념하는 전업 주부에게서 더 자주 나타난다. 많은 경우에, 빈 둥지 증후군은 퇴직이나 정리해고, 사별, 폐경과 같은 다른 어려운 생활사건 또는 삶 ... 조정되도록 만들기 때문에 이러한 사건으로 인해 부모는 목표 상실과 우울을 경험할 수 있다. 이러한 정신적 위기는 여성들의 사회참여가 활발하지 못한 사회에서 심각한 사회문제로 부각 ... 되고 있다. 이에 본론에서는 빈둥지증후군에 대하여 정리하여 보고 빈둥지증후군의 극복방안에 대하여 논하여 보고자 한다.Ⅱ . 본론1. 빈둥지중후군(empty nest syndrome

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

자료 참고d서울 고등법원 2011. 2. 19 선고 2010누 18552 판결[부당해고 및 부당노동행위구제재심판정취소] 정리해고나 사업조직 통폐합 등 기업이 구조조정을 실시 ... 과 방안.4.6)에서 재인용2009년에 수주실적이 없었던 수빅조선소의 경영을 정상 궤도화 반면, 영도조선소는 구조조정을 가속화하는 경영 방침필리핀 수빅조선소 연도별, 선종별 수주 실적 ... 30일)349명. 2차(~2010년 2월 15일) 60명 *2010년 2월 26일 인위적 구조조정 중단 노사 합의 2월 26일 총파업에 돌입했는데 총파업에 돌입한 당일 26일날

리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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노사관계론, 근로기준법

. 이에 따라 고용환경과 더불어 노사관계환경 역시 중요한 요소이다. 우리나라의 노사관계는 그동안 소모적인 대결에 치중해 왔다. 외환위기 이후 구조 조정을 겪으면서 노사관계는 전반 ... 몇 달도 채 안되었지만 또 다른 근로기준법에 대한 일부 새로운 법률 개정안이 계속해서 나오고 있는 실정이다.2011.11.17 민주당 의원의 발의로 정리해고 요건을 강화하는 내용 ... 의 근로기준법 개정안이 국회에 제출됐다. 개정안은 정리해고 사유를 강화하고 해고의 요건 및 협의 절차 등을 단체 협약으로 정할 수 있도록 하며, 사용자가 일정 규모 이상의 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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정리해고의 제한

, 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적변화 등 객관적으로 보아 인원삭감의 합리성이 인정되는 경우도 포함된다.“기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당 ... 정리해고의 제한1. 의의정리해고란 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말한다. (24조 4항) 정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 정당 ... 에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 보아야 한다.”그러나 경쟁력의 유지, 강화를 위한 구조조정 조치에 수반하는 인원삭감이 객관적으로 필요하지 않는데도 사용자가 주관

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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밴드뮤지컬 [6시 퇴근] 감상문

, 재산 등을 이유 삼아 그녀에게 고백조차 할 수 없다는 푸념을 회식자리에서 한다. 사실 단순한 이야기일 수 있으나 정리해고, 구조조정 등의 사회문제를 접목시킨 스토리에서 이 역시 ... 있을 것이다. 그러면서 결국 이들은 대회에 출전도 하게 되고 멋진 공연을 하게 된다. 물론 단순한 해피엔딩이 될 수는 없었다. 구조조정이라는 직장인들에게 무서운 칼바람이 오게 되 ... 를 생각해서 보면 훨씬 더 깊이 감상이 되는 것이다.또한 정리해고로 비정규직이 해고되는 모습, 그 해고를 하는 본인조차도 사회를 비판하며 어쩔 수 없지 않냐고 하는 모습에서 씁쓸

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.17

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노동시장의 유연성을 주장하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 논하시오.

를 위한 신자유주의적 정책의 핵심은 화폐와 노동력의 관리형태의 변화라고 할 수 있다. 국제금융에 대한 탈규제, 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 ... 성과 고용의 안정성의 개념2. 노동시장 유연성과 고용의 안정성에 대한 찬반의견Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론한국사회에 있어 IMF 관리체계는 사회ㆍ경제구조의 신자유주의적 재편을 가속화 ... 화이다. 내부 노동성 유연화는 때때로 노동시장 유연화라 한다. 내부 노동량 유연화는 회사 내부 종업원들의 노동시간과 스케줄을 조정하여 확보된다. 내부 노동량 유연화의 형태는 파트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.11

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[만도][만도 약사][만도 현황][만도 부도][만도 구조조정]만도의 약사, 만도의 현황, 만도의 부도, 만도의 구조조정 분석(만도, 만도 약사, 만도 현황, 만도 부도,구조조정)

었으나 분할매각 및 정리해고 등의 구조조정 과정을 거쳐 현재는 약 2,000명가량으로 감소했다. 생산물은 주로 브레이크, 조향장치, 쇼바 등의 자동차 핵심부품과 자동차 부품모듈 ... 와 함께 노동의 유연화를 위한 ‘정리해고, 임금삭감’, 노동조합 파괴가 함께 진행되었다.화의개시 결정과 채권단과의 교섭이 마무리 단계에 이르면서 구조조정의 영향은 본격화되었다.회사 ... 위한 의미와 함께 감량경영의 신호탄으로도 해석할 수 있다.이어 그 해 10월, 한라그룹은 적자사업 정리방침을 확정하고 1천명 추가 감원 및 1천억 유상증자 등 구조조정 계획 발표

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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쉐보레(대우자동차, GM대우) 약력, 주요사항, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 환경, 현황, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 부평공장 농성진압,임금투쟁,쉐보레(대우자동차) 생산체인

, GM대우)의 생산체인 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 약력Ⅲ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 주요사항1. 대우차 폴란드 FSO 공장도 대규모 정리해고2. 노조 ... , 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출3. 대우차 정리해고 직후 신규채용Ⅳ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 환경1. 고객 환경2. 공급자 환경3. 정부환경4. 기술 환경 ... 시판업무 공백이 너무 커 최근 모두 20여명을 신규채용했다”며 이러한 사실을 인정했다. 이에 따라 정부와 경총은 이러한 대우차의 행동이 정리해고의 효력자체를 무력화시킬 수 있

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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독일과 일본, 한국의 사회복지법

었다. 이러한 필요성에 따라, 모든 국민을 대상으로 하는 복지체계가 구축되었다. 한국의 사회는 1997년 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화를 경험하였다. 정리해고에 따른 대량실업 ... 을 증대시켰으며, 이로 인하여 인간의 생활은 풍요롭게 되었다. 하지만 한편으로 경제적 강자에 의한 지배구조의 고착화 및 부의 편재 등 구조적인 모순이 뒤따르게 되었다. 근대 입헌 ... 에는 연방부양법이, 1952년에는 부담조정법, 1953년에는 연방추방민보호법 및 외국연금보험법이 제정되었으며, 1956년에는 연방보상법 등이 제정되었다. 1960년대의 독일은 순조

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.09

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노조 손해배상소송과 가압류

자측과 노조측 입장 현행 노조법 제 3 조 ‘임금 · 근로시간 · 복지 등 근로조건을 결정할 때 발생한 분쟁’ 만 합법 파업으로 규정 → 노동자의 생존권과 관련된 구조조정 · 정리 ... 압류 사례 한진중공업 사례 2010 사측이 경영악화를 이유로 생산직 400 여명의 정리해고 결정 노조가 이에 반발 , 총파업 돌입 사측이 불법파업을 이유로 노조에 158 억 원 ... 일 지연 , 도장작업 지연비용 , 선박 이동 비용 경비 등 노조는 손해배상 소송 철회 , 정리해고제 철회 , 민주노조 탄압 중단 , 유가족 대책 마련 , 한진중공업 정상화 , 휴업

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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임금피크제 필요성과 그 영향

을 강력히 추진하고 있기 때문이다.Ⅰ. 임금피크제도의 개념임금피크제도(salary peak)란 근로자의 계속 고용을 위해 일정 나이를 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장 ... 하는 제도이다. 근로자의 임금과 고용 보장 기간의 자세한 조정 내용은 임금피크제도의 유형에 따라 나뉜다.표 1 정년보장형현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정정년 ... 연장형현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정고용연장형정년퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정이러한 임금피크제도는 임금체계와 밀접한 관련이 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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명지대 노사관계론 필기자료

고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제 ... 별 높음⑤왜곡된 조정 시스템임금인상이 다른 기업의 상한선에 따라 상승하여야 하거나 산업전체의상황이 고려되지 않음p.19·일반 노동조합청년노동조합(Youth Community ... 해당구청→심사→신고증 교부받음(3일)→법의 보호를 받지 못함법의 보호: 노동조합 조세면제, 정의 조정 및 부당노동행위 규제규약이 정하는 법인이 될수 있음 → 사업노동조합원 차별대우X

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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코레일 철도노조 파업 사례

쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 대한 파업을 인정하지 않는 사법부의 판례들이 매우 큰 장벽으로 존재2. 파업원인에 대하여 - 단체협약의 개악 ... - ☞민영화에 근거한 정리해고와 정원감축정책으로 인해 1 인당 업무량의 증가와 노동조건의 악화가 발생한 것에 더불어 철도공사는 단체협약의 개악을 요구 ■ 자동승진제 : 삭제요구 ■ 규정 ... 은 국내 법원이 경영권을 침해하는 것으로 판단하는 정리해고와 정원감축정책 자체에 대한 반발 ( 투쟁성향 ) 이 아닌 철도공사의 단체협약 개악과 일방적 해지가 진정한 원인3. 2006

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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양성평등에 입각한 여성의 문제는 무엇이며, 이 문제에 대한 본인의 의견을 반드시 밝히고 여성복지 향상을 위한 프로그램 제안하시오

되고 보조적인 소득으로 간주된다. 그러한 사고의 일례를 살펴보면, 1996년부터 동아시아에 불어닥친 금융위기로 야기된 구조조정 작업에서 제1차적인 정리해고나 감원대상은 여성이 ... 을 따르고 명시적, 암묵적으로 여성의 예속을 요구하는 구조적인 장애물로 인하여, 공적영역으로의 진입이나 공적영역에서의 성공이 좌절된 채 그들의 진정한 잠재력을 사장시키고 있다. 우리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.11

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[인력구조조정] 인력구조조정의 개념과 방법 및 방향

) 정리해고2) 희망조기퇴직3) 근로시간 조정2. 질적 인력구조조정1) 인력재배치2) 인력 아웃소싱과 파견인력활용인력구조조정에 대해 설명하시오I. 인력구조조정인력구조조정은 기업의 고비용 ... 되는 방법은 정리해고와 조기희망퇴직, 근로시간조정 등이 있다.1) 정리해고정리해고는 양적인력구조 조정에서 사회적 충격이 가장 크고 구성원의 수용을 얻기가 가장 어려운 방법이다. 그러므로 ... 다. 또한 정리해고가 이루어지는 특징적인 상황 중의 하나는 기업 간 M&A가 발생하는 경우다. M&A를 통해 사업 구조조정이 진행될 때 양 당사자들이 고용승계에 합의할 경우에는 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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[인사관리][인사][독립성]인사관리의 정의, 인사관리의 영역, 인사관리의 독립성, 인사관리의 시스템, 인사관리의 구조조정, 인사관리의 캐나다 사례, 향후 인사관리 제고 과제 분석

시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 전략을 선호하고 있는 것으로 나타나고 있다. 그리고 고용조정의 실시 ... 인사관리의 정의, 인사관리의 영역, 인사관리의 독립성, 인사관리의 시스템, 인사관리의 구조조정, 인사관리의 캐나다 사례, 향후 인사관리의 제고 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리 ... 의 정의Ⅲ. 인사관리의 영역1. 인사배치 관련 영역2. 작업구조형성 영역3. 성과배분영역4. 사회-기능관계 형성영역5. 조정영역Ⅳ. 인사관리의 독립성Ⅴ. 인사관리의 시스템1. 인사정보

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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(세계의정치와경제, A+ 레포트) 신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향에 대해 서술하시오.

다양한 구조조정 정책들에서 핵심적인 것은 화폐와 노동력의 관리형태의 변화이다. 금융 산업 중 국제금융에 대한 탈제 축소 또는 철폐는 국가가 화폐를 통제하려는 케인즈적 시도에서 벗어나 ... 려는 것이다. 파견노동제, 정리해고, 임시직과 성과급 제도의 확대는 노동시장 유연화와 복지제도의 축소로 노동력은 상품의 재생산을 정치사회에 부문에서 지켜해주지 않겠다는 것이 ... 하였고 전자정부사업을 추진하였다. 또한, 민간부문의 구조조정, 국민경제의 효율성 제고를 위하여 공공부문의 구조개혁을 추진하였다. 위기극복체제를 구축하기 위한 재정경제원 해체 및 기획예산

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.13 | 수정일 2020.01.18

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