"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

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"협상과 쟁의조정" 검색결과 281-300 / 927건

ADR(대체적분쟁해결)

우호적 해결)- 분쟁의 해결 또는 계약의 성립을 위하여 제3자가 당사자를 개하여 합의를 기도하는 것.? 노동법상 알선은 조정·중재와 더불어 노동쟁의 조정의 수단으로 인정? 조정 ... 다? 종전의 노동쟁의조정법 제3장에 규정되어 있었는데, 노동쟁의가 발생하면 일반사업이나 공익사업을 불문하고 알선위원의 알선이 개시되고, 일정기간 내에 알선에 의하여 분쟁이 해결되지 않 ... )○ 노동쟁의의 조정위원회? 노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 두는 특별위원회? 원래 노동쟁의의 조정은 노동위원회의 권한이지만 노동위원회의 위원 전원이 이를 담당하지 아니하고 특별한 전담위원회를 구성하도록 하여 신속한 조정을 도모하려는 취지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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현대중공업 노사관계 분석

측 :① 실리 중시 협상관행, 노조의 적극적 태도무쟁의뿐 아니라 세일즈 활동까지 적극적으로 벌였다.’03. 태풍 '매미'로 인해 일정지연 예상하여 자발적으로 시간 외 작업을 하기 ... 와의 갈등 ............................... p.101) 대법원 판결 (2010.3.25 선고 2007두8881)2) 비정규직 하청노동자 구조조정 관련 기자 ... 으로 구성분과총 13개 분과 (조선 1~6/해양/엔진/설계/지원/중전기/중장비)집행부총 12부 (기획/법규고충처리/조사통계/조직쟁의/교육/선전/문화체육/후생복지/산업안전보건/편집

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

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제조기업(제조업) 공동화, 근로의식, 제조기업(제조업) 제품개발, 제조기업(제조업) ERP(전사적 자원관리시스템), 제조기업(제조업) 공공자본, 제조기업 금융비용부담율,정책 방안

으로 관련해결과 협상과정에 참여하는 사람(전문가)이거나 또는 지식기반 시스템(knowledge-based system)이다. DAI시스템은 그룹의 의사결정을 지원하기위한 지식과 조정 ... 의 노동생산성 저하와 해외직접투자의 증가가 제조업 전반의 공동화를 야기하고 있다는 주장은 실증적 근거를 결여하고 있는 것으로 판단된다. 기업들이 인원조정이 어려운 한국을 떠나 더 높 ... 에 미치는 부정적인 측면을 강조하는 개념으로 보고 있다. 즉, 생산요소 가격상승, 노동쟁의 등 국내 제조업의 국제경쟁력이 상실로 인해 제조업체가 외국으로 생산기지를 이동함에 따른 해외

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

이다. 하지만, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 “쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 또는 생산 기타 주요 업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거 ... 관계조정법에서는 “어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니 된다.”)라고 규정하고 있으며, 또한 “쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 또는 생산 기타 주요 업무 ... 조합측은 4월 7일에 대대적인 구조조정ㆍ정리해고만은 막아보려 자구안을 발표하였다. 하지만 이러한 자구안 발표에도 불구하고 바로 다음날인 4월 8일 사측은 총원의 37%인 2,646

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

는 먼저 총회나 대의원회에서 노동쟁의발생 결의를 하여야 하고 노동관계 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다. 그리고 노동위원회에 노동쟁의의 조정을 신청하여야 한다. 노동쟁의 조정 ... 을 신청하면 조정기간이 시작된다. 이 기간중에는 쟁의행위에 돌입할 수 없다. 즉, 노동위원회에 노동쟁의 발생신고가 접수된 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일이 지나야 쟁의 ... 행위를 할 수 있는 것이다. 조정기간이 지나면 쟁의행위를 할 수 있다. 쟁의행위에 들어가기 위해서는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 과반수의 찬성이 있어야 한다. 또한 필수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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단체교섭과 단체협약

단체교섭의 과정 단체교섭의 과정은 노사 당사자의 자율적 교섭단계 , 노동쟁의조정단계 및 쟁의행위단계 등으로 구분할 수 있다 . 교섭 전 노조측의 준비사항 교섭 전 사용자측의 준비 ... (3) 단체교섭 의 대상Click To Edit Title Style 1. 단체교섭 (4) 단체협상과 임금협상의 구분 임금협상에서는 당해 연도의 임금인상률을 결정하고 , 단체협상 ... 에서는 임금 인상률 이외의 보수에 관한 사항과 근로조건을 다룬다 . 매년 단체협상과 임금협상을 각각 실시하는 경우가 대부분이지만 교섭에 걸리는 시간과 비용이 너무 크다는 지적이 있

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

등의 결정을 위하 여 행하는 교섭 2. 노사의 교섭력의 원천 (1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패→노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관 ... 를 도입제 4 절 한국의 노동쟁의조정제도 1. 노동쟁의조정의 절차2. 노동쟁의조정제도의 문제점 (1) 조정전치주의 : 교섭의 결렬을 선언한 쪽에서 조정신천을 반드시 하여 조정을 하 ... 고, 조정을 받지 않고는 곧바로 노동쟁의행위에 돌입하지 못하게 하는 제도 (2) 임의조정제도 : 어떤 조정인 또는 조정인단을 지정하여 조정을 신청하여 조정 받음 (3) 파업기간 중

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

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1980년대 말 노동문제에 대한 언론조작 현황

하면 으레 관광호텔에 묵었고 대우그룹측의 ‘무료’서비스를 받았다. 이 열사의 빈소를 지키며 철야농성과 협상이 진척되는 가운데 기자들은 식사 때와 저녁 때 반드시 호텔로 돌아갔다.최종 ... 협상은 물론 호텔에서 있었다. 일단 호텔에 묵으면 회사측이 알아서 자료를 챙겨준 것은 물론이고 주로 밤에 터지는 각종사건을 즉각 알 수 있는 이점도 있다. 그리고 본격적인 ‘매스컴 ... (수당)1만원 차이(月 총액 12억원 정도)로 결렬된 협상이 장기농성으로 몇 백억 손실이라는 경영상의 문제가 언론보도의 주이슈로 돼버리자, 급기야 노사분규는 엄청난 사회적 문제로 둔갑

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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고용관계론 5장 내용정리

< 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위 >1. 노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각- 일원 ... 하는 시기에는 파업의 발생건수, 참여인원 수 및 근로손실일수가 모두 증가하는 특징을 보였다.(2) 1987년이후 한국 노동쟁의의 특징 : 특별한 특징 없음2. 쟁의조정2.1 쟁의조정 ... 지속적이고 효과적(2) 최소개입의 원칙 : 가능한한 노사의 자주적 해결에 위임하고 정부의 개입은 최소화2.2 쟁의조정의 유형(1) 내용적 분류 : 전술적 조정과 전략적 조정① 전술

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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쌍용자동차의 노사분쟁

2교대 5시간 근무 등 근로시간단축을 통한 고용유지 방안 제시.노조는 4월 10일 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청, 4월 30일 부분 파업 돌입.회사는 5월 8일 2,405명 규모 ... 경찰력을 공장안으로 투입해 농성 조합원들을 강제해산.8월 4일 경찰이 노조의 마지막 파업농성 장소인 도장 공장에 경찰력을투입하겠다는 입장을 밝히자 노조측은 협상을 제안. 구조조정 ... ..PAGE:1고용관계론쌍용자동차의 노사분쟁..PAGE:2쌍용 자동차 노사분쟁 목차고용관계론기업소개노조소개서론본론구조조정 추진 배경노사분쟁 전개 과정노사분쟁 특징파업 이후파업

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.06

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우리나라 노조현황

으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.” -노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항-2) 노동조합의 기능노동조합의 기능은 조합의 목적에 따라 경제적 기능, 공제적 기능 ... , 정치적 기능, 경영참가 기능으로 분류할 수 있다.가) 경제적 기능단체협약, 노사협의회 및 임금협상을 통해 노동자들에게 복지환경이 불리하게 처해지지 않도록 하는 활동. 오늘날 노동조합 ... 로 교섭을 요청할 때, 사용자는 정당한 이유 없이 이를 거부 또는 회 피할 수 없다. 다만, 근로 조건을 유지, 개선하기 위하여만 사용 가능③단체 행동권-단결권을 배경으로 쟁의 행위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.22

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단체교섭 절차

노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달 할 것을 주된 목적으로 하여 교섭 ( 회담 협상)하는 것을 말한다.② 노동조합이 정부기관과 교섭하는 것 ... 대표를 정하지 않고 불특정다수의 근로자가 교섭에 참가하는 이른바 ‘대중교섭’은 단체교섭이라 볼 수 없다.⑤ 단체교섭은 보통 노동조합과 사용자간의 회담, 협상이라는 사실행위를 말하지 ... 없기 때문에 단체교섭이 실제로 이루어지지 않는 경우가 많을 것이다. 그러나 ‘무자격 조합’은 교섭당사자가 될 수 없다.(5) 미조직근로자의 우발적 집단(쟁의단)단체서로서의 실체

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

공장의 비정규직 지회는 지난 5일 현대차를 상대로 중앙노동위원회에 쟁의행위조정 신청을 했다.이들 지회는 오는 18일까지 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 지회별로 쟁의대책위원회를 구성 ... 하고 금속노조가 참여하는 통합쟁의대책위원회를 열어 이르면 이달 중 파업에 돌입할 방침이다. 지난 9월 현대차에 단체교섭 요청 공문을 전달하고 지금까지 4차례에 걸쳐 교섭을 요구 ... 지급 등 정규직과 같은 수준을 요구.ㆍ현대차 사측은 비정규직 노조가 교섭 대상이 아니라는 이유로 단체협상 특별교섭을 요구 거부.ㆍ현대차는 울산ㆍ아산ㆍ전주공장에 있는 비정규직 7000

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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대한항공 노사관계

이내 중재회부 결정  중재회부 결정 시 , 지체 없이 중재 개시 긴급조정 공표 후 , 쟁의행위의 즉시 중지 및 30 일간 쟁의행위 금지 관계당사자가 수락한 조정안 또는 중재결정 ... 이 노동부 장관을 찾아가 긴급조정권을 동원 요구 → 노동부 장관 거부  사측은 , 협상은 하지 않고 ' 긴급조정권 발동 ' 만을 기다림2 기 , 본격적인 노사갈등 (6) 2005.12 ... 의 50% 까지 신규인력이나 외부인력을 일시로 고용 , 외주 허용 ( 대체근로 허용 )긴급조정권 공익사업 의 쟁의행위가 규모가 크고 , 국민경제를 현저히 해치거나 국민의 일상생활

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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사회복지관련 이슈 정리 보고서-고용(비정규직), 무상급식, 기부문화, 시간제 일자리

의 요구이거나 일단 크게 걸고 넘어지자는 식의 '떼쓰기 전략'으로 밖에 안보인다. 일단 크게 요구하고 나면 조정과정을 통해서 최소한의 협상이익을 얻을 수 있을 거란 계산일 것이 ... 을 끼치고 있는가?파업에 참여한 학교 비정규직 근로자의 70%이상이 조리사 등 학교 급식관련 종사자들이다. 문제는 위탁에서 직영 운영으로 전환한 후 이들 근로자들이 노동 쟁의 ... 한 조정과정을 기대해 본다.- 출처: [분수대] 학교급식 파업으로 도시락 구입할 때 반찬 따지면 위법이라고?, 중앙일보, 2013-11-22, http://mnews.joins.c

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2013.12.02

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[갈등해결개입] 갈등해결 개입의 개념, 제3자 개입, 집단 간 갈등해결

에서 실질적 쟁점에서 발생하는 대인간 혹은 집단 간 갈등은 기본적으로 경영관리 시스템과 노동쟁의 조정제도에 의해서 해결되고 있으므로, 이 분야는 조직개발의 영역에서 제외되는 것 ... 형 (Collaborating), 타협형(Compromising), 회피형(Avoiding), 양보형(Accomodating). 예를 들어 단체교섭에서 노동조합 대표자가 임금협상에서 승리 ... 를 촉진해주는 요인들로는 다음과 같은 요인을 들 수 있다.? 갈등을 해결하려는 공동의 동기 유발.? 당사자들 간의 권력의 대등성? 갈등을 마주 대하려는 조정된 시도? 차이점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.26

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노사관계론 전반에 대한 요약

Chapter 1. 고용관계에 대하여- 고용관계의 궁극적인 목표는 다원화된 사회에서 다양한 계층의 이해관계를 대변하고 갈등을 조정하고 사회시스템의 효율성을 증진시키는 것이 ... 다. ※노,사,정->트라이파티즘1. 고용관계의 배경-고용관계 → 갈등관리측면 : 고충처리나 노동쟁의 등과 같이 노사간의 갈등으로 인한 부 정적인 측면 감소→ 생산관리측면 : 성과배분 ... 었고, 생산적, 협조적 고용관계의 정립 여부 가 국가 경쟁력을 좌우한다.② 비정규직, 상시적 구조조정 등 고용불안으로 인해 촉발된 새로운 형태의 노사 간 갈등관리가 필요하다.2. 고용관계

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.09

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코레일

구조 조정에 따른 노동강도 심화와 고용불안 가중 문제를 해결하고 , 근무환경을 개선하는 것 또한 철도노조가 해결해야 할 과제이다 .철도공사와 철도노조의 현재 관계 1) 노측입장 ... 계속되는 파업사태2. 코레일 노사관계의 문제점철도 노사 단체 교섭 일지 (1) 날짜 내용 2006. 2. 1 철도해고자 대전청사에서 농성시작 2. 7 노조 중앙쟁의대책위 종파업 ... ) 날짜 내용 2006. 2. 27 13 차 본교섭 무산 2. 28 14 차 본교섭무산 노조 협상 결렬 선언 , 지역본부별 총파업 전야제 중앙 노동위 철도 공사 분규 직권중재 회부

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

(알선 조정 등)재판소해결해결(미해결)(미해결)일상의 노사간의 대화 불만처리 위원회와1. 일본노사관계의 특징- 기타 특징② 노동쟁의닛산은 1980년대까지만 해도 도요타와 치열 ... 지 못하고 조정기구로서만 가능 ○산업별 노동조합의 역할도 비교적 한정, 직접교섭 불가 ○복수년 교섭으로의 변화2. 한.일 비교- 노동쟁의②노동쟁의○노사 당사자 간의 분쟁을 신속·공정 ... 하게 해결하기 위하여 노동쟁의조정제도를 법제화 ○노사관계의 합리적인 문화가 정착되지 못하고 있는 상황에서, 정부의 개입은 선진국에 비하여 더욱 적극적이고 또한 제도적인 방향으로 흐를

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노사관계론 현대자동차 모의 단체교섭 노동조합측 최종

현대자동차 노동조합 분석과 협상목표목 차1. 현대자동차 노동조합의 역사2. 현대자동차 현황1) 재무분석2) 임금제도3) 복지제도4) 임금피크제5) 생산방식6) 글로벌경영3. 현대 ... 자동차 노동조합 협상목표1) 2교대제2) 임금생계비3) Bottom Line4. 결 론5. 참 고 문 헌1. 현대자동차 노동조합의 역사현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 ... 들의 노조결성 시도가 있었지만, 실패하고 말았다. 결국 근로자들은 87년 여름 대대적인 노동쟁의를 겪은 후에 비로써 노조를 설립할 수 있었다. 허나 “내 눈에 흙이 들어가기 전

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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