"쟁의행위의요건과수단"의 검색결과 입니다.

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노동법 노동관계조정법 노사관계론 조선대 법과 인간 형법각론 정리 노동법 서브 노동쟁의

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"쟁의행위의요건과수단" 검색결과 81-100 / 446건

[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

(직장폐쇄의 요건) ① 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다.② 사용자는 제1항의 규정에 의한 직장폐쇄를 할 경우에는 미리 행정관청 및 노동위원회 ... 노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 의 유지·관리업무를 할 수 있다. ⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다. 7) 노동조합의 재정* 조합비

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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[고용관계론] 노동조합과 사용자조직

쟁의행위 등의 수단을 통하여 이를 달성할 수 있을 것이다. 또한, 노동조합이 근로조건의 유지·개선이라는 경제적인 측면을 주목적으로 하는 한, 부차적으로 공제·복리 기타의 문화적인 ... 성장배경(2) 화이트칼라노동조합의 중요성 및 특성3. 노동조합의 설립과 운영가. 노동조합의 설립요건(1) 노동조합의 설립요건(2) 노동조합의 소극적 요건(결격요건)(3) 노동조합 ... 의 형식적 요건(4) 무자격조합나. 노동조합의 운영(1) 조합운영의 기본원칙(2) 노동조합의 기관(3) 노동조합의 재정다. 노동조합의 가입과 탈퇴(1) 조합에의 가입(2) 숍 제도(3

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

행위를 하고 있다. 만약 노동을 하지 않는다면 그 사람은 죽은 목숨과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동은 신성한 것으로 노동을 통하여 건강한 삶을 누릴 수 있는 것 ... 이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구 ... 조합의 동의를 구하기보다는 그때그때의 국면을 모면하기 위하여 힘에 밀려 노동조합의 요구를 무원칙으로 받아들이는 불합리한 행태를 보여 왔다. 또한 부족한 교섭력을 뒷받침하는 수단

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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변호사시험 객관식 대비 유니온 코어포인트 정리본-공법

와 역량을 갖추었는지를 가늠할 수 있는 하나의 표지로서 목적의 정당성, 수단의 적합성o2.단 한번의 국회의원선거에서 의석을 얻지 못하고 일정 수준의 득표를 하지 못하였다는 이유 ... 로 정당등록을 취소하는 것은 침해의 최소성x, 법익의 균형성x( 법정의 등록요건을 갖추지 못거나 or 일정 기간 국회의원선거 등에 참여하지 않은 경우),( 대통령선거나, 지자체 선거결과 ... 적 기본질서에 대한 위반’에 버금갈 것-정당 : , 국민의 정치의사형성에 참여해야 한다는 개념표지 o-정당의 등록요건으로 ‘5이상의 시,도당과 각 시,도당 1,000명 이상의 당원

리포트 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16

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업무방해죄에 대한 대법원 전원합의체판결에 대한 판례평석(대법원 2011. 3. 17. 선고 2007도482 )

요건에 해당하는 것으로 볼 것은 아니라고 판시한 전원합의체 판결이 나와 주목을 끌고 있다. 그런데 이 전원합의체판결의 다수의견과 반대의견은 쟁의행위로서의 파업이 위력에 의한 업무 ... 에 포섭될 수 있다고 보았다.Ⅲ.소수의견의 논리1. 업무방해죄의 구성요건인 '위력'에 대한 해석(1) 쟁의행위로서의 파업이 '위력'에 해당하는가1) 파업의 작위성인정여부반대의견은 폭력 ... 가 위력이 되는 경우를 예외적으로 열어두었다는 점에서 “정당한 쟁의행위는 형법상 구성요건에 해당하지 않는다”고 판시한 헌법재판소의 판시(헌재 2010.04.29, 2009헌바168

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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노동관계법 정리

조정법에 따른 쟁의행위기간7. 병역법, 예비군법 및 민방위기기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기가통상임금 - 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로 ... 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.6. 폭행금지의 원칙(법 제8조)= 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유 ... 일부를 지원할 수 있음모성보호출산전후휴가에 대한 지원1. 국가는 근로기준법에 따른 출산전후휴가 또는 유산 등 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 우

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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코레일 파업 경위와 이유, 정당성

을 내리는 등 강경한 입장을 취하고 있다. 정부는 이번 파업이 ‘적법한 쟁의행위’의 요건을 갖추지 못했다는 판단을 내리고 있다.이번 파업의 주요 원인은 철도노조가 밝힌 것처럼 ‘수 ... 서발 KTX 민영화 반대’이다. 문제는 철도노조가 내 건 ‘민영화 반대’를 ‘적법한 파업’의 요건으로 볼 수 있는지 여부다.에 따르면 근로자의 파업이 ‘적법한 쟁의행위’로 인정받 ... 비폭력적이어야 한다.이번 파업이 ‘적법한 쟁의행위’로 인정받기 위해선 철도노조가 주장하는‘수서발 KTX 민영화 반대’가 ‘목적의 정당성’이란 요건에 부합해야 한다. 철도노조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.14

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노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

. 직장폐쇄의 성립요건1. 서2. 실질적 요건(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것(3) 노동조합에 대한 통지여부3. 형식적 요건Ⅶ. 직장폐쇄 ... 는 경우가 많다.Ⅴ. 직장폐쇄의 법적근거와 요건1. 직장폐쇄의 법적근거직장폐쇄는 근로자의 쟁의행위에 대항하는 사용자의 가장 강력한 대항수단임에는 틀림이 없다. 하지만 직장폐쇄는 헌법 ... 제반 효과가 발생하는 것으로 본다. 또 다른 경우인 공격적 직장폐쇄를 휴업이라는 방법을 통하여 노동조합의 파업 등의 쟁의행위를 억제하기 위한 수단으로 사용된다면 이는 법에서 허용

리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

하고는 민법중 사단법인에 관한 규정을 적용한다 . 제 7 조 ( 노동조합의 보호요건 ) ① 이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위 ... 노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함 을 목적으로 한다 . 정의 ( 제 2 조 ) 근로자 사용자 사용자단체 노동조합 노동쟁의 쟁의행위 총칙 노동조합 설립 , 관리

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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신문법, 방송법 헌재판결 응용 PT

의 위임에 의해 국가작용의 근거 · 기준이 된다 . 실질적 요건 : 자유로운 질의와 토론 , 소수의견의 존중 , 반대의견에 대한 설득대의민주주의의 실현수단 중 하나 전제조건 : 결정 ... 국회의원과 국회의장 간의 권한쟁의 사립학교법 . 초중등교육법목차 Ⅰ. 문제제기 Ⅱ. 헌법의 기본 원리 Ⅲ. 선례 정리 Ⅳ. 사안의 적용 Ⅴ. 결론Ⅰ. 문제제기 사립학교법안 및 ... . 헌법의 기본 원리 1. 대의민주주의 원리 §1② 국민주권의 실현수단 전제조건 : 통치권력의 성립 · 통치권의 행사가 국민적 합의 에 기초하여야 한다 . 국회의 의사결정 : 국민

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.06

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노사관계론 - 중간고사 요약본

, 노동 쟁의가 발생할 경우에는 단체교섭이 해결 수단으로 선호되었다. 노동조합의 설립, 고용주가 노조를 인정하든 안하든 관계없이 노조에 가입할 수 있다, 유리한 근로 조건을 얻어내 ... 행위라 할 수 있다. 노조 선거가 크게 증가하지 않았음에도 불구하고 노조 결성에 참여한 종업원들에 대한 불법 해고 건수가 크게 증가하였다. 노조 결성 선거에서 노조가 승리했다고 해서 ... , 고용주와의 협상을 성공적으로 이끌어 낸다는 보장이 없다. 고용주가 노조와의 협상을 거절하는 것은 가장 많이 발생하는 부당노동행위이다. 노조의 선거 승리와 성공적 협상 결과

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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단체행동권의 정당성 판단여부 및 대응책

? 쟁의행위의 정당성 판단 여부○ 의의- 근로자의 쟁위행위는 무제한적으로 혀용되는 것이 아니라,- 헌법이 보장하고 있는 쟁의권이 갖추어야 할 최소한도위 요건을 충족하고 있는 경우 ... 에만 허용되는 것임? 정당성 판단의 기준○ 쟁의행위의 정당성판단의 기준은 쟁의행위의 실질적 성립요건의 충족여부가 될 것임○ 쟁위행위가 실질적 성립요건을 충족하고 있는지의 여부 ... - 통상적으로 해오던 연장근로를 집단적으로 거부하도록 함으로써 회사업무의 정사운영을 방해하였다면 쟁의행위에 해당되므로 쟁의행위의 요건을 갖추는 경우에만 그 정당성이 인정○ 보이콧

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.14

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97헌가4

쟁의행위의 정당성 여부를 판단할 수 있는지 여부Ⅳ.쟁점별 판단1.법원의 위헌법률제청견해에 헌법재판소가 귀속되는지 여부법률이 재판의 전제가 되는 요건을 갖추고 있는지의 여부는 제청 ... 과 개별사례에서의 적용에 관한 문제는 일반적인 권한 을 갖고 있는 법원의 임무에 속하는 것이며, 피신청인들이 쟁의행위를 할 당시 개정법 률의 국회통과절차가 다른 합법적인 구제수단 ... 으로는 목적을 달성할 수 없는 국가권력에 의한 헌법의 기본원리에 대한 중대한 침해였고, 이 침해행위에 대한 구제수단으로 실력 에 의한 쟁의행위를 선택한 것이 권리 자유를 지키기 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

다.더욱이 노사관계선진화방안은 노동계에 복수노조와 초기업노조를 허용하고 일부 쟁의행위의 요건을 완화하는 대가로 사실상 사용자의 대항권을 강화해야 한다는 산업자원부와 재계의 요구를 대 ... 행위의 절차적 정당성과 관련하여 논란을 빚어온 조정전치주의를 폐지하는 대신 쟁의행위의 최후수단의 원칙 및 행위준칙을 명시하겠다는 것은 노동쟁의 개념이 갖는 최후성에도 불구하고 또다시 ... 최후수단이라는 추상적 기준을 제공하여 행정기관이나 법원의 해석에서 다시 쟁의행위를 제한하는 원칙적 제한규정으로 작동할 가능성을 오히려 높여주고 있는 것이다. 정작 개선해야 할 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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노사관련 법제도

) 쟁의행위 기간 중에는 현행범 외에는 이 법을 위반한 이유로 구속되지 아니한다는 구속제한 ( 제 39 조 ) 직장폐쇄의 요건 ( 제 46 조 ) 필수유지 업무 협정 필수공익사업의 쟁의 ... ) 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인 하여야 한다 .( 제 31 조 ) 단체협약의 효력확장 ( 제 35 조 , 36 조 )2 절 집단적 노사관계법 쟁의행위에 관한 ... 규정 쟁의행위의 기본원칙 ( 제 37 조 ) 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 하는 지도 · 관리 · 통제할 책임주체임을 명시한 노동조합의 지도와 책임 ( 제 38 조

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

규정의 위배만으로 정당성 자체가 모두 상실된 것으로 단언할 수는 없으며, 다른 요건과의 관련 속에서 종합적으로 판단하여야 한다.2) 민?형사상 면책쟁의행위의 정당성이 인정되면 노동 ... 쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의권리와 의무2012. 11. 27目次1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위2) 유사 개념들3) 쟁의행위와 준법투쟁의 비교2. 쟁의행위의 정당성1 ... ) 정당성 판단기준2) 민?형사상 면책3. 불법집단행동(쟁의행위)에 대한 책임1) 형사상 처벌2) 민사상 책임3) 징계처분4) 면책합의4. 현행법상 쟁의행위 제한1) 헌법의 일반적 제한

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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노동쟁의

수단으로서의 행동이 단체행동이며, 그 중 가장 강도가 강한 것이 쟁의행위이므로 쟁의행위는 노동쟁의의 발생을 전제한 것이라 하겠다.이러한 노동재의 행위를 조정하는 법이 노동쟁의조정 ... 중재개시의 요건이 갖추어진 때에는 그 날부터 15일간의 쟁의행위를 할 수 없으므로, 중재위원회에 대하여는 이 쟁의금지기간이 실질적으로는 중재기간이 될 것이다.라. 중재의 종류1 ... 를 나타낸다 이 노동쟁의는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제 6호의 쟁의행위가 실력을 행사하는 행동을 나타내는 것과 구별되는 개념이다. 그러나 실제에 있어서 노동쟁의의 발생과 이로 인한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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노동 3권

는 물론, 노동조합법상의 완전한 자격요건을 갖추지 않는 노동조합이 쟁의행위를 하는 경우에 있어서도, 형사상, 민사상의 면책을 인정하여야 한다.2) 단체행동?노동쟁의?쟁의행위(1) 노동 ... 면 노동3권은 자본주의사회에서 생산수단을 갖지 못한 경제적 약자인 근로자가 인간다운 생활을 확보하기 위하여 국가적 배려와 보호(부당노동행위의 방지 등)를 요구할 수 있는 사회적 기본 ... 적으로 평화적인 단체교섭이 단체협약의 체결에 이르지 못하고 깨어진 경우에는 어떠한 형태의 실력행사를 하지 않더라고 노동쟁의는 발생한 것이 된다.(2) 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의쟁의행위라

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

) 요건과 개시 임의중재 : 쌍방 신청 또는 단협에 의거한 일방 신청 (15 일간 쟁의 행위 불가 ) 필수공익사업 : 특별조정위원회의 권고에 의거 노동위원회 위원장이 회부 결정 ... ) 수단의 정당성 - 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위 - 폭력 , 파괴 , 협박 등은 수단으로서의 정당성 상실 4) 절차의 정당성 - 노동쟁의 통보 , 평화의무준수 , 조정 ... 로서 적법한 행위 5. 부수적 쟁의수단 1) 문서의 배포 , 부착 , 현수막의 게시 2) 리본 , 완장 , 머리띠 , 어깨띠 등의 부착 : 기본적으로 적법한 행위이나 표현 등

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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부당노동행위의 유형과 구제제도

하거나 약체화 시키기 위해 또는 단체교섭을 회피하기위한 수단으로(1) 조합에 가입한자는 조합으로부터의 탈퇴(2) 어용조합을 만들어 새로 고용되는 자나 이미 고용된 자를 가입시키려는 행위 ... , 개입 - 노동조합 설립행위 방해(2) 조합운영에 대한 지배, 개입 - 사용자의 일반적 간섭 방해, 쟁의행위억압 금지, 2개 조합이 있는 경우 어용노조 우대 등 조합간 차별대우4 ... ..PAGE:1..PAGE:2..PAGE:3I. 부당노동행위1. 부당노동 행위의 정의 및 개념 :1) 노조 및 근로자의 권익보호를 위해 노동3권의 구체적인 보장제도로서 사용

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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