"쟁의행위의요건과수단"의 검색결과 입니다.

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노동법 노동관계조정법 노사관계론 조선대 법과 인간 형법각론 정리 노동법 서브 노동쟁의

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"쟁의행위의요건과수단" 검색결과 41-60 / 446건

판매자 표지

정치와 법 II단원(국가와 법) 핵심 정리 및 예상 문제 제시

하며, 의회와 내각의 긴밀한 협조로 능률적 정책 수행 가능그러나 의회 다수당의 횡포를 막을 수 있는 견제 수단이 없으며, 군소 정당 난립 시(의 석 과반수당이 없어 연립 정권 구성 시 ... 이후 인사청문회 대상자를 확대한 것은 대통령의 인사권에 대한 국회의 견제 강화를 위한 것임.대통령 행위에 국무회의 심의, 부서제도, 인사 청문회 두는 이유-> 신중한 권한 행사 ... 에 보장된 국민의 기본권이 공권력에 의해 침해되었을 때 이를 구제하기 위한 심판기타탄핵 심판, 정당 해산 심판, 권한 쟁의 심판( 헌법 재판소는 ‘심판’하는 곳으로 끝말이 반드시

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26

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[A+] 채권각론 - 불법행위 정리

주관적 요건을 따지지 않고 불법행위의 성립을 충족하는 것으로 판단하는 무과실책임의 불법행위가 있거, 중간책임은 입증책임을 전환해서 과실을 추정해버린다.(1) 과실책임주의1) 의의 ... 에는 위법성이 조각된다(학설)마. 정당행위① 사회적 타당성이 인정되는 행위는 위법성이 조각된다(학설).② 징계행위, 의료행위, 노동쟁의행위, 운동기술, 업무행위, 사무관리 등2. 손해발생 ... 불법행위제1절 총설Ⅰ. 서설1. 불법행위의 의의(1) 의의불법행위라 함은 법률의 근복목적에 어긋나고 법률질서를 깨뜨리는 행위로서, 법률이 이를 허용할 수 없는 것으로 평가

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13

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직장폐쇄 개시 및 유지의 정당성(대법원 2016. 5. 24. 선고 2012다85335 판결)

직장폐쇄를 해제할 수 없었다고 할 것」이라고 하여 「2010. 5. 24.까지의 이 사건 직장폐쇄 유지 역시 A지회의 쟁의행위에 대항하기 위한 상당한 방어수단으로서 정당한 것 ... 에 비추어 근로자의 쟁의행위에 대한 방어수단으로서 상당성이 있어야만 사용자의 정당한 쟁의행위로 인정될 수 있다.」「원심은 제1심판결을 인용하여, 이 사건 직장폐쇄의 개시는 A지회 ... 의 쟁의행위에 대항하기 위한 상당한 방어수단으로서 정당한 것으로 인정된다고 판단하였다. 앞서 본 법리 및 기록에 비추어 살펴보면 원심의 위와 같은 판단은 정당하다.」2. 직장폐쇄

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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노동법판례분석

면 실직적 요건인 고용장관은 쟁의 행위가 공익사업에 관한 것이거나, 그 규모가 크거나, 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 ‘국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험 ... 현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다. 긴급조정은 해결되지 않는 쟁의행위를 중지시키고 중노위로 하여금 조정절차를 개시하게 해 평화적으로 노동쟁의를 해결하는 조정제도이다.여기 ... 2010. 4. 8. 2007도6754 판결을 보게 되었고 이 판례를 선택하게 되었다.II. 본론이 판결은 항공사 조종사 노동조합 쟁의행위에 대한 긴급조정 결정의 적법성과 긴급조정결정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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직장폐쇄의 정당성 판단기준

직장폐쇄의 정당성 판단기준? 직장폐쇄의 의의직장폐쇄란 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 업무의 정상적인 운영 을 저해하는 행위를 말한다. 즉 사용자가 노무 ... 의 쟁의행위에 대한 대항 ? 방위 수 단으로서 상당성이 인정되는 경우라야 한다고 판시하였다.? 대항성직장폐쇄는 파업이나 태업 등 근로자 측의 쟁의행위에 대응하는 수단으로 인정되는 것 ... 다.? 방어성현행법상 명문의 규정은 없으나 직장폐쇄의 다른 요건으로 방어성 요건이 있다. 이에 따르면 직장폐쇄는 근로자 측의 쟁의행위로 노사 간에 힘의 균형이 깨지고 오히려 사용 자측

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

문제와 기업이전, 폐쇄는 물론 경영간부의 퇴진, 경영방침의 변경요구로 인한 쟁의행위도 그 요구가 근로조건 향상에 필요한 수단으로 제기된 경우에는 정당성이 인정되어야 한다고 주장 ... 하고 있다.쟁의행위의 수단은 파업, 태업 그리고 직장폐쇄와 같이 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로 국한되어 있다. 따라서 쟁의행위는 소극적으로 업무의 정상운영을 저해함으로써 사용 ... 는 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 근로자 집단에 대하여 생산수단을 차단함으로서 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 쟁의행위이다. 즉, 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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노조법 기말

한 쟁의행위 중 여러목적 중 일부가 부당하면? 주된목적OR진정한 일부목적의 당부에 의해 그 쟁의목적당부를 판단함. 부당요구빼면 쟁의X라 인정되는 경우는 그 쟁의 전체가 정당성X3.수단 ... 요건(2)업무방해죄 요건⇒ 헌재 & 대법원 각 판례의견(대법원의 업무방해죄 구성요건)(3)정당한 쟁의행위의 2가지 보호-정당성이란?-정당성 요건?1.주체- 주체예시들 & [판례]형 ... 사상책임면책되는 노조요건2가지2.목적- 목적의미 & [판례]기업구조조정실시 여부 & 쟁의행위 여러목적 중 일부가 부당하면?3.수단방법- [판례]안전보호시설과 해당여부 & [판례

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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쟁의행위의 정당성 판단기준

쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 어떠한 요건을 갖추어야 하는 것을 확인하는 과정은 매우 중요하다.? 쟁의행위의 정당성 판단기준근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서 ... 쟁의행위의 정당성 판단기준? 의의쟁의행위는 파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 을 저해하는 행위를 말한다. 이러한 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있어야 한다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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판매자 표지

집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

되는 경우가 흔치 않다. 법이 정하는 정당한 쟁의행위의 요건이 매우 까다로울 뿐 아니라 개별 사안을 심사하는 법원 역시 이러한 요건을 심사할 때 대단히 엄격한 기준에 의한다.역시 ... 논의하고 절충하는 것을 의미한다. 단체교섭을 할 수 없는 근로자단체라면 존재할 실익이 없으며, 단체교섭을 거치지 않고 쟁의행위로 나아가는 것은 투쟁을 위한 투쟁일 뿐 목적을 상실 ... 하고 있으나, 제11조에서 파업이나 태업과 같은 정상적인 업무의 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 금지함으로써 공무원인 근로자의 단체행동권을 인정하지 않고 있다. 교원인 근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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법과 인간 헌법재판소

헌 법 재 판 소Ⅰ. 기능- 헌법(정신)을 수호하는 기능 [최후적 수단]> 입법, 행정, 사법부에서 헌법의 정신을 수호하지 못할 때 최후의 수단ex. 국정농단사태: 3권이 모두 ... 합치 결정 => 무죄 : 해당 법(조항)은 “입법적 보완”권고.‘★2. 헌법소원심판요건 - 공권력의 행사 또는 공권력의 불행사로 헌법상 보장된 기본권을 침해받는 자가 헌법소원 ... 을 제기> 모든 국가작용 > 재판의 결과, 입법부작위(행정, 입법, 사법작용)* 필수적 요건1. 기본권 침해의 직접성이 있어야 한다 [본인에게 직접적으로 관련이 있는 것만 가능]★2

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.07

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판매자 표지

아래에 나와있는 판례 중에서 2개 선택해서 요약 및 자신의 생각을 자유롭게 쓰시오

.14선고, 97다41349판결 대의원회 결의 부존재 확인2) 쟁의행위와 업무방해죄 : 대법원 2011.3.17선고, 2007도482 전원합의체판결 업무방해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 사건에 대하여, 쟁의행위로서 진해되는 파업이 늘 업무방해죄에 속하는 것으로 볼 것은 아니며, 제한된 경우 다시 말해서, 전후의 사정 및 경위 등에 비추어 보았을 때, 사용 ... 수단 및 방법의 정당성을 충족하였을 경우에만 위법성이 조각되어 그를 무죄라고 보았던 것으로부터 진일보한 판결이다. 하지만 여전히 집단적인 노무거부의 행위가 위력이 되는 경우를 그의 예외로 열어두었다는 것에서 상당한 아쉬움이 남는다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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부산교통공사 일반상식 기출

가코인"① 정부는 비트코인이 현행법상 화폐의 요건을 충족하지 못한다고 판단② 사용자의 익명성이 보장되고 중앙 통제기관 없이 개인 간 거래가 가능③ 발행량은 2100만 비트코인 ... 운송수단에 불과했던 자동차가 네트워크의 연결로 인해 다양한 문화활동을 즐길 수 있다.공학크루즈 컨트롤자동차의 속도를 일정하게 유지하도록 하는 정속 주행장치 혹은 자동 속도 조절 ... 다른 사건을 캐는 수사 관행법률별건수사혐의와 무관한 사건으로 체포.구속한 뒤 본 건을 수사하는 방식법률권한쟁의심판"재판관 7인 이상 출석, 출석 과반수 이상 찬성으로 재판소

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.24

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협상과 쟁의조정

: 15크거나 그 성질이 특별한 것으로 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 한 위험이 “현존” 형식적요건: 노동부 장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들은 후 쟁의행위 금지 ... 결과에 대한 이론연구 12. 협상결과 변수 13. 협상결과 판단기준Ⅱ. 노동쟁의 1. 노동쟁의 · 쟁의행위 · 쟁의조정 2. 한국의 쟁의조정 제도 3. 노동쟁의 조정의 유형 및 ... 실태 Ⅲ. 쟁의행위 1. 피고용인 측의 쟁의행위:파업 2. 쟁의행위와 관련된 최근 이슈*협상전략 1. 협상전략 선행변수와 협상전략 선택의 관계[협상전략 선행변수] 협상목표 협상력

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

가 무제한적인 반면, 충족수단은 제한적이라서 갈등은 필연적인 것이므로 쟁의는 불가피하다고 하였고, 분쟁해결수단 내지 합의촉진수단의 존재가 긴장완화의 기능과 분출구 역할을 할 수 있 ... (葛)과 등(藤)넝쿨이 서로 엉켜 경쟁’하고 있음을 표현한다.심리학적으로 갈등은 ‘한 개인이 동일한 시점에서 둘 혹은 그 이상의 상호 배타적 행위를 하도록 동기부여 되는 상황 ... 공격적 분쟁은 바람직스럽지 못하며 불필요하다고 간주되고 이런 갈등을 줄이기 위해 정교하게 짜인 조정기구가 필요하다고 하였다. 쟁의의성격을소득과권력을둘러싼전형적형태로구분하고, 욕구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

을 전제로 하고 단체교섭을 수단으로 하여 단체협약이라는 구체적 형태를 취하며 고충처리기관에 의해 일상 운용되고 있는 노사의 사회관계를 말한다.2) 노사관계 3주체 3요건(1) 3주체 ... 단 쟁의권을 행사하는 경우에 타인의 기본적인 인권을 침해하는 행위나 사용자의 재산권까지 부정하는 쟁의행위는 인정되지 않는다. 정치적 목적을 가진 정치동맹파업과 다른 사업장 ... 관계(2) 개별적 관계와 집단적 관계(3) 경제적 관계와 사회적 관계(4) 종속관계와 대등관계2. 노사관계의 본질1) 본질2) 노사관계 3주체 3요건(1) 3주체(2) 3요건3

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

제도는?①오픈 숍②클로즈드 숍③유니언 숍④에이전시 숍6.근로자측 쟁위행위 중 가장 강력한 쟁의행위는?①태업②파업③불매운동④준법투쟁7.긴급조정시 쟁의행위는 며칠간 금지되나?①15일 ... 중 직장폐쇄의 성립요건이 아닌 것은?①노동력 수령을 거부한다고 통고 또는 선언 하는 행위②사업장의 문을 폐쇄하는 행위③사업장에 근로자의 출입을 저지하는 행위④근로자가 사업장의 시설 ... 증가19.신입사원의 교육훈련 교과과정에 포함되지 않는 것은?①조직의 기본목표②목표달성을 위한 수단③조직이 부과하는 역할④조직규모20.직장내 훈련의 단점은?①교육훈련의 내용이 실무

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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법과인간 강의 필기 자료

④ 위헌정당해산심판 → 정당해산결정⑤ 권한쟁의심판 → 과반수 찬성(최소 4人)vs 사실혼 주의- 혼인(민법) ⇒ 법률혼 주의 ⇒ ① 실질적 요건(5)?일부일처제 (요건) ② 형식 ... 법 등法 ? 1. 행위의 준칙(準則) =기준 ▶ 규범(rule of conduct)(개념) ?일본식 표기행위(行爲)란? ? (1) 적극적 행위(=작위(作爲))?움직임이 있는 것(2 ... ) 소극적 행위(=부작위(不作爲))?움직임이 없는 것ex) 퇴거불음죄, 모유수유거부죄, 자살방조죄인간의 모든 부작위를 모두 처벌가능한가? X 법에 규정된 작위의무가 있는 사람이 부

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.15 | 수정일 2023.06.07

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Chapter02.교원의 권리와 의무 레포트

활동권: 사회, 경제적지위향상과 전문성 확립을 위해 단체조직하고 활동할 수 있으나,쟁의수단은 허용되지 않는다.4.교원의 의무1)적극적 의무(1)교육 및 연구 활동 의무: 항상 사표 ... 성이 달라진다.4)사립학교 교원의 차별성: 교원신분에 대한 보장은 명확하나 사립학교 규정내용에 따라업무상의 권리와 의무관계에서 차이가 있다.5)전문직 요건의 충족: UNESCO국제노동 ... : 직무 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.2)소극적 의무(1)정치활동의 금지 의무: 공무원은 정치적 중립성을 가져야 되며, 정치활동을 해선 아니 된다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.28

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

이 고용조건이 아닌 제도는?①오픈 숍②클로즈드 숍③유니언 숍④에이전시 숍31.근로자측 쟁위행위 중 가장 강력한 쟁의행위는?①태업②파업③불매운동④준법투쟁32.긴급조정시 쟁의행위는 며칠간 ... 20.신입사원의 교육훈련 교과과정에 포함되지 않는 것은?①조직의 기본목표②목표달성을 위한 수단③조직이 부과하는 역할④조직규모21.직장내 훈련의 단점은?①교육훈련의 내용이 실무 ... 금지되나?①15일②20일③25일④30일33.일반사업의 조정은 며칠 이내에 종료되어야 하는가?①7일②10일③15일④20일34.정리해고의 정당한 요건이 아닌 것은?①조직구조의 재편성

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

의 쟁의행위(1) 파 업(2) 태업 ? 사보타지(3) 준법투쟁(4) 보이콧(5) 생산관리(6) 피케팅(7) 부수적 쟁의수단다. 사용자측의 대항행위(1) 조업계속(2) 직장폐쇄라 ... 행위의 보조적인 수단으로 사용하기 때문에 파업이나 보이콧 등 주된 쟁의행위가 위법하지 안은 경우에 적법하다. 또한 피케팅은 평화적인 설득에 그쳐야 하며, 폭력을 행사 ... 고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. 피고용인측

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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