"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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"노사관계정" 검색결과 81-100 / 3,687건

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2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자소서

? HR 전문지식 기반 자격증 준비와 학습 경험경영학과 재학 중, 인사관리·조직행동론·보상관리·노사관계 과목에서 모두 A 이상의 성적을 받았으며, 이론적 토대를 바탕으로 실제 제도 ... 하게 여깁니다. 낯선 환경이나 도전적인 상황에서도 ‘될 수 있다’는 마음으로 접근하며, 한계를 정하지 않는 태도를 지니고 있습니다.대학 시절 다양한 동아리와 프로젝트 활동에서 팀장

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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간호관리학 리더십분석 보고서 - 현대 정주영 회장

. 창의성소양강댐은 정 명예회장의 창의성 높은 면모를 여실히 보여준다. 1967년 처음 소양강댐은 콘크리트댐으로 설계하도록 돼 있었다. 대일청구권 자금이 일부 투입되는 것이어서 일본 ... 공영이 설계에서 기술·용역까지 맡았다. 댐기술이 없었던 탓에 하자는대로 할 수밖에 없었다.하지만 정 명예회장은 막대한 물량의 시멘트나 철근 등 수입 자재를 쓰기보다 주변에 널려있 ... 은 것은 상상하기 힘든 시절이었다. 결국 박정희 대통령은 정 명예회장의 손을 들어줬고 사력댐으로 건설된 덕분에 소양강댐 건설비용을 30% 가까이 줄일 수 있었다1984년 서해안 간척

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.20

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70년대 노동운동 / 노동운동의 신호탄과 민주노조운동

은 한국 노동운동의 역사를 바꾸는 큰 전환점이 되어 이후 정부 주도의 노사관계가 자율적 노사관계로 발전하는 계기가 되어주었다. 남성 노동자들도 자주노조운동에 뛰어들어 한국 노동운동 ... 은 근로기준법에 있어서는 근로자 보호의 확대 및 강화를 꾀한 것이었으나, 집단적 노사관계법에 있어서는 정부의 개입을 두드러지게 하였다. 이로인해 저임금에 시달리던 근로자들의 노동운동 ... 정권하 노조체계이다. 1961년 군사정권에 의해 위로부터 재편성된 산별노조는 친정권적 어용노조였으며 노동관계법상 ‘전국규모의 단위노동조합’이라는 이름으로 규정되고 복수노조 금지조항

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

째로는 새로운 노사문제 발생이다. 기업 내에 비정규직 노동자들이 새롭게 세력화 되면서 기존의 노사문제가 사용자 - 노동자 갈등 관계로 유지되었던 것과 달리 사용자 - 정규직 노동자 ... (temporary worker)정도로 규정하고 있을 뿐 더 구체적으로 정하지 않는다. 이처럼 비정규직의 개념과 범위가 차이가 나는 이유는 국가들마다 취약한 노동자계층의 발생의 원인 ... 정규직 노동자들이 먼저 해고된다는 사실이다.마지막으로 특수고용이 있다. 특수고용은 개별사업자라고 계약을 맺지만 실제로는 회사에서 업무지시, 임금지급을 하기 때문에 고용관계로 봐야

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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우리사주제도,우리사주제도개선방향

적 실체 ( 준법인 ) 로 인정되지 않는 비법인 사단의 성격 정 의 특 징우리사주제의 발전 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향기업 발전 근로자 재산 형성 노사 ... 및 사회적 귀결 , 투자 및 계획 등의 문제에 관하여 기업수준에서 여러 가지 결정을 하거나 이를 준비하고 준수하는 데 있어서 노동자들이 영향력을 행사하는 것 정 의유형 노동자 ... 지주제 노사협의제 , 노동자이사제 , 작업장 수준에서의 참가종업원 지주제 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향 종업원의 자사 주식 취득 , 보유를 권장

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

에게 완전히 관심을 끄고 완전히 무시해버리는 전략을 선택한다.이와 관련한 문제라면, 최근 최저임금 협상을 하는 노사 간의 관계를 살펴볼 수 있을 것이다. 노동조합 입장에서 15%에 가까운 ... 인간관계론국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.서론갈등은 조직이나 인간관계 사이에서 암묵적으로 숨기고 있 ... 지 않은가 생각한다. 괜히 갈등의 중심에 휘말림으로써 적을 만들고, 그 적과 마주할 때마다 불편한 분위기가 싫어 되도록이면 좋은 방향으로 상황을 풀어 나가려 한다. 만약 나와 정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

의 성과를 향상시키는 역할을 한다. 인적자원 전문가들은 주로 인사팀에서 근무하게 되는데, 이들은 채용 및 선발, 교육훈련, 평가 이외에도 노사 관계, 직원 복지, 임금 책정, 직원 ... , 조직개발팀, 노사팀 등으로 세분화하기도 한다. 서론에서도 이야기했듯이 기업의 경쟁력과 성장 가능성은 그들이 인적자원을 어떻게 활용하느냐에 달려있다고 해도 과언이 아니기 때문에 인 ... 으로 선발하느냐에 따라 조직의 미래가 달라질 수 있다. 3) 부문 간 조정 인적자원관리 전문가는 조직 내에 분포되어 있는 다양한 직원들, 다양한 부서들의 이해관계를 수렴하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

이 직무만족, 조직몰입과 어떠한 영향을 미치는지에 대해 다수의 연구가 진행되어왔다. 김문준･김노사･ 김유진(2017)에 따르면 모든 조직문화 유형이 직무만족, 조직몰입에 정( ... 와 사용자 간의 불평등한 위계관계가 존재해왔다(조계원, 2019).그러나 오늘날 기업의 경영활동에서 기업의 사회적 책임(CSR)이 크게 주목받음에 따라 기업 경영에 대한 인식 또한 ... 주주의 이익 뿐만 아니라 공정성, 사회적 정의, 근로자 보호 등 사회적 책무에 주의를 기울여야 한다는 이해관계자 모델로 이동하고 있다(박귀천, 2020). 이렇게 기업 경영에 대한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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(생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

관계의 당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 하는 직접적인 실력의 행위와 이에 대항하는 행위로 결과적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다(동법 제2조 제6호).노사 ... ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 에 규정 F, 직계존속 L, 여동생 M, 손주인 E, H, K(손주도 한 세대를 뛰어넘기는 하지만 직계비속이다), 여동생 M의 아들인 N까지이다. N는 피상속인 A와 3촌 관계이므로 4

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

, 임금책정, 노사관계, 퇴직 지원 등의 직무를 담당하기도 한다. 이러한 일을 맡은 사람들은 기업이 갖느냐고 인사팀에서 근무하게 되거나 전문 직무에 따라서 노사팀, 채용팀, 교육팀 ... . 사람을 자원으로 여기고, 조직의 톱니바퀴처럼 판단해 이곳저곳에 강제적으로 끼웠다 뺐다를 하는 냉혹한 사람처럼 느껴지기도 하는 것이다. 하지만 현실은 정 반대다. 인적자원관리자 ... 는 것도 바람직할 것이다. 직업정보 조사에 따르면 인적자원 전문가들에게 요구되는 성격의 경우 신뢰, 협조, 혁신, 분석적 사고, 독립성, 사회성, 정직성과 같이 인간관계 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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조사방법론 연구계획서 과제

결과는 청렴도에 긍정적인 영향을, 높은 부채비율은 청렴도에 부정적인 영향을, 노사관계로 악화로 인한 파업이 있을 때 청렴도 점수가 낮아지는 것”으로 해석하였다. 이 연구는 연구대상 ... 화가 어렵다는 점에서 외적타당성에의 위협요인이 존재한다. 또한 경영실적, 부채비율, 노사관계 악화가 청렴도에 영향을 줄 수도 있지만 반대로 청렴도가 경영실적 등에 영향을 줬을 수도 있 ... < 조사방법론 연구계획서 >1. 제목부패와 공공기관 성과의 관계에 대한 연구2. 연구의 배경(1) 문제의 현황부패란 불법적이거나 부당한 방법으로 재물, 지위, 기회 등과 같

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.09

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

하는 것을 인적자원관리라고 하며, 인적자원을 계획 및 확보하고, 이들이 조직의 구성원으로 유지 및 보존될 수 있도록 하고, 이들의 임금을 개발하고 노사관계를 구축하는 내용을 집중 ... 에서 현대 우리 사회에 필요한 인적자원관리에 대한 해답을 찾아볼 수 있다. 현재 일본의 청년들은 고소득의 안정적인 직장이 도처에 널려있는데도 불구하고, 정직원을 거부하고 일용직 ... 으로 살아가는 삶에 만족하고 있다고 한다. 일용직의 임금이 정직원의 임금과 크게 차이가 없는 것도 이유지만, 정직원이 됨으로써 회사에 충성하고, 직위에 부합하는 책임을 지고 싶지 않다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

Report제 목 : 급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.교 과 명 : 사회복지개론담당교수 : 최**성 명 : 정**제 출 일 : 2019.09.171. 사회보험의 정의사회 ... 고 있다. 이외에 사회보험은 보험료와 급여의 관계, 재정운영방식 등에서 민간보험과 차이가 있다. 대부분의 국가에서 사회보험의 도입순서는 산재보험이 가장 먼저 도입되는 경우가 많 ... 만 명)(2009. 12.)약 287천 명등급 인정(2009)보험료업종에 따라0.4~37.7%(사업주전액 부담)과세근로소득의 5.64%(노사1/2)포준소득월액의 9%(노사1/2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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연세대학교 불교와동서문화교류 신** 교수님 기말시험 필기족보

, 수라)8정도: 자기완성을 위한 수행 항목. 정견, 정사유, 정어, 정업, 정명, 정정진, 정념, 정정6바라밀: 보시, 지계 인욕, 정진, 선정, 지혜. 피안에 이르다. 완전 ... . 이것이 있음으로 해서 저것이 있고, 이것이 없음으로 해서 저것이 없다.12지연기: 무명 -> 행 -> 식 -> 노사 등의 일체의 고온 발생 => 유전연기(세속)무명의 멸 ... -> 행의 멸 ->식의 멸 -> 노사 등의 체의 고온이 멸 => 환멸연기4연: 인연- 작용의 주요원인/ 소인연- 인식대상인 6경/ 등무간연- 정신현상 속 인식활동의 원인과 그 논리

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.25

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사회복지법제와실천

와 대등한 관계에서 근로계약을 체결하여 사회복지노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자인 법인이나 기관과 노사관계를 형성한다. 조례는「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 ... 한 사회복지정책이 가능하도록 함으로써 지역주민의 편의와 복지만족도 향상은 물론 복지의 질과 수준을 높일 수 있다.4. “사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 조례”의 제(개)정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.15

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

유사 비개인화, 평생고용계약■메이요,뢰슬리스버거-인간관계론조명실험계전기조립실험: 직무만족, 직무자긍심면접실험: 작업장 사회적조건과 근로자 심리적 조건, 집단역학배전작업관찰실험: 비 ... 관계)■시스템이론-유기적 상호작용, 전체시스템관점, 투입/변환/산출과정-개방시스템: 순환적, 환경적응, 부정적엔트로피, 항상성, 확장성, 균형성, 이인동과적-하위시스템: 목표가치 ... , 매뉴얼X, 자기기준판단-분배적오류(관대화,중심화,가혹화): 의도적 높은,중간,낮은점수→각 점수의 분포가 특정 방향으로 쏠리는 현상■Big 5 모델-외향성: 다른사람 관계 편안함

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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LS엠트론 인사(HRM)직무 합격자소서

은 인생에 있어서 무척 중요합니다. 전 흐트러지지 않는 자세로 업무에 임하겠습니다.4. 순두부 같은 사람입니다.사적인 관계에 있어서는 순두부 같은 사람입니다. 정에 지나칠 정도 ... 의 골자를 시험용으로 단순 암기하는 것을 피했습니다. A라는 우수한 성적을 거두었지만, 저에게 더욱 중요한 것은 노사관계의 긴밀함의 필요성을 배웠다는 것이었습니다.2. 인재육성 ... 1.지원자 본인에 대하여 자세히 소개해 주시기 바랍니다.(성장과정, 성격, 자신의 강약점, 형제/교우관계, 가치관 등 최대 한글 1000자)1. 譁(불화)에서 和(조화)를 이루

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

성도 높아지는 등 경쟁과 책임의 성숙된 노사관계로의 발전을 도모하는 디딤돌이 되었다.? 단점- 우후죽순 생겨나는 노동조합으로 인해 노조와 노조 간의 갈등 발생 우려가 있다. 이는 곧 ... 결성한 집단이기 때문에, 노동자의 권익과 집단의 자주성을 저버리는 데 있어 아주 심각한 문제점이라 볼 수 있다.두 번째 사례에서 찾아볼 수 있는 실패요인은, 노사관계에서 생겨난 갈등 ... 한 사례로 1심에서 유죄판결을 받은 사례가 있었다. 아래는 기사 본문이다.『검찰은 2021년 7월 대양판지 임직원 6명의 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 위반 혐의 결심공판

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론의 개념과 장단점3 ... . 인간관계이론의 개념과 장단점4. 사회복지조직 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이론은 조직현상에 대한 문제를 해결하기 위한 여러 가지 연구를 통해 발전하였다. 이러 ... 한 이론은 고전이론, 인간관계론, 의사결정론 등 다양한 이론으로 발전하였다. 본론에서는 이러한 이론 중에서 고전이론과 인간관계론에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 고전이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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1. 비즈니스 모델 캔버스에 대하여 설명하시오.

, 노사 관계와 위상, 종교적, 사회적 원인 등의 질적 요소이다. 더불어 기업과 소비자의 관계, 기업의 노사관계, 기업 경영층, 임원들이 가지고 있는 사고방식 역시 경쟁력의 원천 ... . 본론1. 비즈니스 모델 캔버스[그림 1] 비즈니스 모델 캔버스핵심파트너핵심활동가치제안고객관계고객핵심자원채널비용수익비즈니스 모델 캔버스는 비즈니스에 필요한 아홉 가지의 핵심적인 사업 ... 이 직접적으로 볼 수 있는 부분으로 고객에 대한 기업의 가치 전달, 기업과 고객의 관계 형성 등을 알 수 있다. 연두색은 뒷부분에 속하며 기업이 가치를 만들어내는 과정을 보여주

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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