고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론의 개념과 장단점
3. 인간관계이론의 개념과 장단점
4. 사회복지조직 적용 가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이론은 조직현상에 대한 문제를 해결하기 위한 여러 가지 연구를 통해 발전하였다. 이러한 이론은 고전이론, 인간관계론, 의사결정론 등 다양한 이론으로 발전하였다. 본론에서는 이러한 이론 중에서 고전이론과 인간관계론에 대하여 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 고전이론의 개념과 장단점
1) 개념
고전이론은 조직의 능률성 추구를 위해서는 공식적 구조를 잘 설계해야 하며 조직구성원들은 합리적이고 경제적인 동기가 부여되므로 기계와 같이 계획 또는 조직될 수 있다는 가정에 입각한다. 이러한 이유로 고전이론은 기계이론이라고도 불리며 과학적 관리론, 행정 관리론, 관료제론 등이 여기 속한다.

(1) 과학적 관리론
과학적 관리론은 1900년대 초 미국의 공업화가 비약적 발전을 이룬 시기에 노사 간 갈등 해소와 능률 향상을 통해 기업의 사용자와 노동자 양측의 이익을 함께 도모하려는 관리 방법으로 종래의 주먹구구식 관리에 비해 과학적인 관리방법이라는 의미이다.

참고 자료

허만형, 사회복지행정론, 법문사, 2004
오세영, 사회복지행정론, 신정, 2011.