"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 직업상담사2급 경주최부자독후감 국립암센터

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"노사관계정" 검색결과 41-60 / 3,687건

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공공기관 사무직 면접 질문리스트

헌신한 경험이 있는가?93. 업무적 갑/을/병/정 관계에 대한 본인의 가치관은?95. 우리 기관에서 높은 청렴성을 중요시하는데 그 이유가 무엇이라고 생각하는가?-기관의 사람 ... . 인간관계에서 불화를 겪었을 때 어떻게 해결하였는가20. 공동체 생활을 하면서 협력을 보여준 활동22. 전 직장에서 무슨 업무를 했는가24. 수치로 확인할 수 있는 본인의 업무 능력 ... 아쉬웠던 점99. 효율적으로 일을 처리한 경험100. 최근 여행한 곳101. 인간관계에서 가장 힘들었던 일 + 어떻게 해결했는지103. SNS는 인생의 낭비다. 라는 말이 있

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.16

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

교과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별 ... 불이익 취급1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계 ... 법령, 고용보장법령이 있으며, 그 아래 행정부가 제정한 노사자치규범인 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있다. 노동관계에 대한 국제협약의 경우, 국회의 비준을 거쳐 국내법과 동일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[산업안전기사] 실기 필답형 정리자료

하나에 해당하는 경우에는 1년 또는 2년마다 실시할 수 있다*공정안전보고서를 제출하여야 하는 대상사업 4가지원유 정제처리업, 화학 살균 살충제 및 농업용 약제 제조업석유정제물 재 ... 처리업, 화약 및 불꽃제품 제조업*도급사업시 합동 안전보건점검, 점건반 구성에 포함하는 3사람도급인, 관계수급인, 도급인 및 관계수급인의 근로자 각 1명*근로자위원과 사용자위원이 같 ... 은 수로 구성되는노사협의체를 설치해야 하는 주기① 대상 사업장 : 공사금액이 120억 원 (토몽공사업은 150억 원) 이상인 건설업② 정기회의 개최주기 : 2개월마다*근로자위원

시험자료 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.20

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윤리와 사상 핵심 요약 정리, 윤사 요약 정리 노트, 윤사 요약 내용, 윤리와 사상 서브노트

.(≒상의성)(4) 12연기 : 전체 괴로움의 무더기가 발생되는 과정제거의 대상- 무명-행-식-명색-육입-처-촉-수-애-취-유-생-노사·우비·고뇌↳ (괴로움, 고통)※ 무명 상태 ... 에서는 상호 의존 관계를 벗어날 수 없다.(○)3) 인간(1) 청정무구한 불성있음.(형성×, 선천적)삼독 발생 : 탐(탐욕) / 진(성냄) / 치(어리석음) ⇐ 제거의 대상(2) 무명 ... )가 필요함. ↔ 무명(무지)(2) 삼학· 계(계율중시) / 정(선정) / 혜(지혜, 사물의 실상을 통찰)(3) 삼법인(사법인)· 제행무상 : 변화 강조 cf) 허무주의 ×· 제법

시험자료 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.01

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야마다 사장의 유토피아 경영

는 필요 없어, 사원들은 알아서 다 한다.”야마다 사장은 돈을 벌지 못하는 97%의 회사와 정반대로 행동해야 한다고 강조한다. 그리고 그 정반대의 길이란 팀워크와 팀 성과를 중시 ... 를 제안할 때마다 500엔씩 지급. 동일한 취지에서 모든 사원을 정규직으로 고용하고, 능력이 있는 사람에게 직함을 주는 것 이전에 직함을 주고 능력을 보이게 하고, 상하관계 ... .갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 : 종신고용

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

에 필요한 기술,리더심 등에 관한 능력개발? 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? 사회 ... 과 마케팅, 인적자원과 노사관계 등에 대하여 강의자와 수강자간에 발표와 토론, 사례연구를통하여 합리적 해결방법을 탐색 → 최고경영자로서의 능력과 자질향상에 초점? 훈련개발 대상에 의한 ... 개발 : 개인능력 개발의 측면; 훈련개발기법, 근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정 ... 한다. 노동시장에서 노사간의 갈등은 빼놓을 수 없는 뜨거운 감자이다. 과거에 우리의 노사관계는 힘의 논리에 기초하여 강압적 노사관계가 지배적이었으나, 오늘날에는 시대의 흐름에 맞춰 노동존중 ... 시대로 나아가기 위해서는 포용적 노사관계로의 전환이 요구된다. 이에 본론에서는 국내 및 해외 기업 중에 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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협력회사 종합 평가서

을 벤치마킹한다.④ 해외 무역에 대한 지식이 있다(6) 노사관리① 종업원 포상제도가 있다.② 노사간 정기적인 간담회 또는 협의체가 있다.③ 종업원들과 관계가 원만하다.PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 관리 개선을 위한 혁신활동 및 교육을 실시하고 있다.- 노사간 긴밀한 협조체제 유지 및 종업원 만족도가 높다- 최근 무리한 투자나 손실을 입은 사실이 없다- 전년 대비 매출/손익 ... 활동을 잘하고 있다(5) 제조/기술부문- 3정 5S 활동을 잘하고 있다- 라인/설비에 대한 개선활동은 잘하고 있다- 작업지도서의 표준대로 생산이 되고 있다- 공정관리 및 공정불량

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.02

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노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ... , 경영참가형 노사가 근로조건을 공동결정 경영참가제실시 , 성과배분의 제도화 * 주요국의 고용관계 유형과 특징1 기업조합주의 ( 일본 ) – 가족주의의 공동체원리 , 집단주의의 화합원리 ... 기구이며 노조설립강제 * 주요국의 고용관계 유형과 특징1 영국의 고용관계 노동조합이 가장먼저 발전 1 대표적인 노사자율주의 국가 2 탈산업화로 인한 제조업감소 →서비스업증가 3

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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의료인적자원관리 정리본 1

) 보상관리 : 개발관리와 밀접( 임금 + 복지후생, 퇴직금) 유지관리 : 확보 인재를 육체, 정신적으로 유지, 일에 자발성을 유지하게함 (원활한 의사 소통, 금전적 보상) 통합관리 : 조직 내부 통합 (노사갈등 문제 해결) 이직관리 : 고용관계 종결 ... - 경영조직의 목표를 달성하기 위해 계획, 조직, 지휘, 통제하는 과정 계획수립 : 구체적 활동목표 정하기, 우선순위 결정 조직화 : 인적, 물적 자원을 합리적으로 할당 지휘

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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한국 철학사

하여 치우침이 없는 것.수메다 도솔천 - 호명보살, 마야부인, 룸비니 동상고타마 싯달타 - 진륜성왕, 부처님출가 - 알라라카마 - 무소유처정 - 무아의 상태웃다카라마풋다 - 비상비비상처 ... 정 - 무념무상의 상태고행 - 마을 수라타(죽공양), 스바스티카보리수고성제, 집성제(번뇌), 멸성제, 도성제(깨달음) - 4성제; 고집멸도정견, 정업, 정사유, 정어, 정명, 정 ... 과 조건이 서로 인연하여 성립된다는 것이다. 따라서 모든 존재는 인연 관계에 의해서 잠시 현재와 같은 모습을 갖춘 것이며, 우주에 스스로 존재하는 독립된 존재는 아무 것도 없다.이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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8. 위임전결규정(표준)

하게 함을 목적으로 한다.제2조【적용범위】이 규정은 회사의 기구 조직상 모든 부서 및 임직원에게 적용한다.제3조【정 의】위임전결이라 함은 회사의 경영활동이나 업무수행에 있어 의사 ... ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○부서단 위 업 무세 부 처 리 과 정 별사장전 결 권 자부사장이사부서장과장공통사항2) 복무관리3) 일반서무4) 급여 및복리후생5) 기타일반 서 무6. 보안업무7.기타 업무처리?국내 ... ○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○부서단 위 업 무세 부 처 리 과 정 별사장전 결 권 자부사장이사부서장과장공통사항8. 업무에 관한 일반지휘감독?입안을 위한 조사, 협조, 의뢰

서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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경주 최 부잣집 300년 가의 비밀, 전진문

며 평등한 노사관계를 유지하려고 했다는 점이 놀라웠습니다. 후에 독립운동을 하면서 어려움을 겪을 때 사람들의 칭찬과 전에 그가 나누어 줬던 정을 다시 느낄 수 있었습니다. 그리고 최국선 ... 부자지만 일제 강점기 시대에서도 자신의 소신을 지키는 최 부자의 행동은 감동적이였습니다. 대체적으로 최 부자네의 행동들은 사람들과의 관계를 중요시했고 자신들도 함께 일 ... 의 정이나 청렴한 마음, 사회적 책임을 저버리지 않는 신념 등을 맘속에 새기고 생활하도록 하겠습니다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.18

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

.2노사관계 개선10.3경영위기 극복4.5우수신규인력의 확보3.1 자료: 노동부(2000).하지만 단점도 존재하는데, 구성원의 경영참여가 결여됨으로서 성과향상에 대한 동기부여 ... 적 노사관계의 구축일 것이다. 미국을 비롯한 다수의 선진국들은 이익분배제를 도입하여 기업과 종사자들에게 세제혜택을 제공하고 있다. 이익분배제도가 이러한 성과를 제공할 수 있 ... 의 대표적인 예시인 노조가 없으면 사용자집단의 예시인 최고경영자의 결정에 따라 배분비율이 정해지기도 한다. 성과배분제도는 성과지표의 선정, 배분비율의 결정, 목표성과수준의 결정, 지급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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노동법 개정에 대한 소고

추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... 다. 유효기간을 정하지 않거나 2년을 초과해 약정한 경우에는 유효기간을 2년으로 보고 있다. 정부는 유효기간의 주기가 짧을수록 노사 간 잦은 갈등과 투쟁이 일어나 기업 경쟁력을 떨어뜨리 ... 는 기제로 작용한다고 보고, 단체협약 유효기간을 현행 2년에서 1년 더 연장해 합리적이고 대등한 노사관계를 형성해 나가기 위해 발의하였다.-생산 및 주요업무 시설을 점거하는 쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

을 수 있는가?(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식노동법은 기본적으로 사용자와 근로자(노동자) 사이의 관계, 즉 노사관계를 규율하는 법인데, 노동법은 노사 관계에 있 ... 한다고 할 것이다.둘째, 노사대등 결정의 원칙이다. 근로조건은 근로자와 사용자가 대등한 관계에서 결정해야 한다는 원칙이다. 셋째, 근로조건의 준수 원칙이다. 근로자와 사용자는 각자 ... 적 장치들이 규정되어 있다고 할 수 있다. 이처럼 노동법은 기본적으로 노동자를 사용자와의 관계에서 약자로 보고 이들을 보호하는 것을 목적으로 제정된 법률들이라고 할 수 있다.노동법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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임금피크제 연구

다. 상시 300인 이상 사업장의 경우 당장 2016. 1. 1부터 정년이 60세로 연장되므로 취업규칙등에 정년을 정하지 않았거나 정년을 60세 이전으로 정한 기업이라 하더라도 「고용 ... 다는 반론이 있다.셋째는 임금피크제의 도입이 필수적인가에 대한 논쟁인데, 정부는 정년 연장 법제화에 상응해서 도입되어야 한다는 입장이고, 노측은 노사 자율 사항이라고 주장하고 있 ... 다.넷째는 노사 간 쟁점이 되고 있는 임금체계 개편 방안에 따른 임금피크제의 실시 여부이다. 노동계는 정년60세는 법으로 보장된 권리인데 이를 보장한다는 이유로 임금 삭감하는 것

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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쌍용자동차경영사례.쌍용자동차환경분석,쌍용자동차SWOT분석

2010.11. 노/사/민/정 사회적 협약식 체결 2010.11. 마힌드라와 M A 투자 계획 체결 2010.11. 노사, 마힌드라와 특별 노사합의서 체결거시환경분석기술 1. Iop ... 았다.부수적인 문제들 식별(1) 노사관계의 악화와 기업문화의 부재 1954년 설립 이후 동아자동차 - 거화 - 쌍용 - 대우 - 워크아웃 - 상하이차 - 법정관리 - 마힌드라 ... 마힌드라에 이르기까지 경영진의 잦은 교체가 문제가 된다. 또한 쌍용자동차가 낮은 점유율을 지니게 된 것은 잦은 파업으로 인한 노사관계의 악화 때문이다. 이런 악화 된 노사관계를 개선

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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학은제 경제학개론 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

에 특정 ‘앱’ 설치(3) 시사점3.결론1. 서론노사관계는 넓은 의미로 노동자와 자본가, 경영자 사이에 보이는 지배와 피지배 관계를 말하는 계급관계이다. 하지만 지금의 노사관계 ... 는 계급관계 일반이 아니라 이것으로 바탕을 삼아 발생하는 집단으로서의 노동자와 자본가, 경영자와 관계로 설명한다. 그래서 노동력을 매매나 교섭을 두고 노동조합과 개별적인 자본가, 경영 ... 자 또는 그 단체와의 관계를 말하기도 한다. 이러한 관계 속에서 노동자와 경영자의 생각이 다르게 작용하기도 한다. 경영자는 노동자가 매사에 일을 잘하고 열심히 하기를 원하지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

Ⅰ. 들어가며1. 기업선정이유이랜드를 이번 노사관계 연구대상으로 선정한 첫 번째 이유는 이랜드의 노동쟁의는 현대중공업, 쌍용자동차 사태와 같은 사례에 비하여 보다 우리 실생활 가 ... 하고, 계산직군 외주화 금지 주장을 철회한다고 합의했으며, 뉴코아 노사화합 공동선언문도 채택했다.양측은 공동선언문을 통해 2010년까지 파업하지 않을 것, 분규 없는 상생의 노사관계 유지 ... , 노동관계법 준수와 직원의 고용안정 및 복리증진을 위해 노력할 것, 뉴코아를 비정규직 문제해결의 모델기업으로 만드는데 최선을 다할 것, 노사화합을 통해 평화로운 사업장을 실현

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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