"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 281-300 / 3,669건

미국의 노사관계

미국의 노사관계에 대하여INDEX 1. 미국 의 고용관계 3. 고용관계 변화의 추세 5. 미국 노동조합의 사례 6. 주요 당면 과제 2. 미국 노동관계의 역사 , 환경 4. 노동 ... 조합 조직률과 파업 현황미국 고용관계 노사관계보다 고용관계 에 집중하고 있음 과거 현재 노사관계 고용관계 집단적 관계보다 개별적 관계 에 집중하고 있음 과거 현재 집단적 관계 개별 ... 적 관계미국의 고용관계법 1. 개별 고용관계법 개별적 노동자를 보호 발전과 정 1980 년대 노동자들의 고용불안 심화 대량 해고 시 , 노동자들에게 새로운 직업 찾아주고 , 준비

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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회계법인 인적자원관리

, Performance and Culture) 라고 호칭 하며 임직원 채용 , 이동 , 성과관리 , 보상 , 복리후생 , 노사관계 및 조직문화개선을 담당 인사전략 은 ‘ 최고의 인재들이 선택하는 직장 ... 회 계법인 인적자원관리삼 정삼정 란 ? 삼 정 KPMG는 세계 4대 종합회계자문 기업인 KPMG International 의 한국 내 유일한 Member Firm 으로 세 계 ... KPMG Audit LLC 설립 2012.03 2004 삼정 삼정회계법인 설립 1994.03 삼정컨설팅 ㈜ 설립 1995.06 삼정 KPMG 경제 연구원 설립 2004.12 삼정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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불이익취급의 부당노동행위

금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 한다.? 부당노동행위제도의 목적판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위 를 예방 ... 에게 불이익을 주는 행위를 하였어야 한다. 불이익을 주는 행위의 종류로는 근로관계의 지위에 관한 불이익, 경제적 불이익, 정 신 ? 생활상 불이익, 조합 활동상 불이익 등이 있 ... ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 불이익취급의 부당노동행위? 의의근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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신자유주의,합의주의,노사관계,구조조정과 노사관계

신자유주의 , 합의주의가 노사관계에 미친 영향신자유주의가 노사관계에 미친 영향 한 국 노동시장 * 해고와 감원이 자유로워짐 →노동자의 삶의 질 하락 특히 노동의 수량적 유연 ... KoreaCASE1 : 철도산업의 구조조정과 노사관계 현재 신자유주의적인 정치적 맥락 하에서 한국 철도청과 서울시 지하 철 공사의 경영진들은 모두 자본합리화 전략 과 사유화 전략 ... 을 적극적으로 추진 [ 논문 3 ] 철도산업의 구조조정과 노사관계 : 한국 철도청과 서울시 지하철 공사 사례를 중심으로 = Neo-liberalism in the Rail

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.29

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국립암센터 간호사 자기소개서 합격예문/면접질문

만 아니라 병원의 업무수행과 환자의 안위에 도모하고 싶습니다.노사관계‘역지사지와 의사소통’노동자는 근로지에서 일정한 노동을 하여 임금을 받고, 그에 따른 임금은 사용자가 판단 ... 은 문제해결이 힘들어집니다. 따라서 노사 간에 서로 존중하는 가운데 서로 신뢰하며 협력하는 관계를 유지시켜, 서로간의 대화를 자주하여 의사소통을 원활히 하여 서로 간 이해를 하는 것 ... 를 살려야한다고 생각합니다.국립 암센터는 3개월의 prn 기간이 있습니다. 처음 3개월 동안 교육을 수행 받고 어려운 수행을 잘 헤쳐나가 정직원이 되어, 저 자신의 성장에 기여할 뿐

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.27

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일본의 고용관계

3-1 일본 고용관계의 3 가지 특징 3-2 일본의 노사문화 3-3 일본고용관계의 당사자 I NDEX Chapter 3. 일본고용관계의 특징 Chapter 4. 한 · 일 고용관계 ... 와 노사관계 안정에 크게 기여 ”Chapter3-1. 일본고용관계의 3 가지 특징 Employment Relations 춘투 ( 春鬪 ) 란 ? 일본에서의 벌어지는 노사 임금협상을 일컫 ... Relations 마쓰시타 고노스케 파나소닉 전공주식회사Chapter3-2. 일본의 노사문화 Employment RelationsChapter3-3. 일본의 고용관계의 당사자

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.01

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노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

을 결정하는 사항 근로조건의 이행에 관한 사항 종류 단체교섭 , 임금교섭에 관련된 분쟁 임금 , 해고 , 산재 등 개별적 근로관계 분쟁해결 방법 노동위원회를 통한 조정절차 , 사 ... 차이의 원인 - 우리의 경우 노동조합의 힘이 사용자에 비해 상대적으로 열세 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련법 차이와 원인 미 국 한 국 특징 노사 자치주의가 충실히 지켜 ... → Taft-Hartley 법을 통한 양쪽 세력의 균형 Wagner 법과 Taft-Hartley 법의 차이와 원인 Wagner 법 Taft -Hartley 법 제 정 1935 년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

, 나아가 노사관계 행위 감시 등의 필수적 기능을 수행하는 정부의 역할을 포함하기 때문이다. 따라서 노 ·사 ·정 3자를 노사관계의 3주체라고 부른다. 노사관계는 보는 입장에 따라 다른 ... [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2 ... ) 특성3) 발전단계2. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종(2) 노사간 교섭력의 불균형(3) 비정규직의 보호 문제3

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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도가사상, 불교사상 레포트

많와 자연을 종합하면 표리의 관계라 할 수 있으며 작위가 아닌, 저절로 물세에 따라 흘러가는 것이라고 정리할 수 있다. 즉 귀결적으로 의도하지 않고 저절로 그러한 것이 노자의 이상 ... 이나 경험이 여기에 해당되는데 이를 비워낼 때 비로소 도에 가까워 질 수 있다. 위도공부의 요소는 크게 두 가지가 있는데, ‘허’와 ‘정’이 있다. 허(虛)는 마음 상태를 비움 ... 을 의문제), 시간의 대립(장단의 문제), 공간의 대립(대소의 문제)로 다시 구분된다. 마지막으로는 대변성이 있다. 대변성이란 대립되며 서로 영향을 주는 관계로 장자는 모든 것이 변화

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2021.07.21

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오10

. (6점)[문1]I. 혼인의 법적 효력1. 일반적 효과혼인에 의해 친족관계가 새롭게 형성되고, 배우자와의 관계에서 각종 의무가 발생한다. 법이 정한 부부 사이의 의무에는 동거·부양 ... ·협조 의무가 있다. 법이 직접 정하지는 않지만 중혼금지 규정, 배우자의 부정행위를 재판상 이혼원인으로 규정한 것이 비추어 보아 정조의무 역시 인정된다. 한편, 부부 사이에 체결 ... 는데, 이러한 약정은 혼인 중에는 변경하지 못한다. 혼인 전의 재산에 대해 당사자의 자유로운 의사를 존중하려는 취지이다. 이 약정은 혼인신고 전에, 혼인 후의 재산적 법률관계를 대상

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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부산대학교 경영대학원 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제

과정을 제공하고 있다. 최소한의 수학기간이 2년 반 인 경영학 전공, 국제경영·통상학 전공 및 노사관계전공의 석사과 정을 중심으로 1년 수업 연한의 연구생 과정, 그리고 6개월

자기소개서 | 193페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.04.07 | 수정일 2019.05.14

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연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

이같은 사회적 자본 이외에도 노사관계와 같이 두 개 이상의 집단 간의 관계에서 형성되는 사회적 자본도 직무만족이나 임금수준과 같은 이 연구의 독립변수나 이직의도와 같은 이 연구 ... 의 종속변수에 영향을 미칠 것으로 보인다. 따라서 노사관계 변수도 직무만족이나 임금수준이 이직의도에 대해 미치는 영향력에 조절효과를 미칠 수 있다. 향후 연구에서 이러한 추가적인 조절 ... 높은 긍정적 대인관계는 직무만족과 이직의도의 부(-)의 관계를 강화할 것이다.가설 4. 통계조사원의 조직 내 높은 긍정적 대인관계는 처우불공정과 이직의도의 정(+)의 관계를 완화

리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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인적자원관리 - 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.아 이 디:이 름:생년월일:I.서론노사관계에서는 경영참가, 참여경영, 근로자참여 등 참가라는 ... 를 잡아가고 있다.노사 당사자를 비롯하여 정부나 기타 이해관계자들이 이대로는 안되겠다는 위기의식이 가장 큰 요인으로 작용했을 것이다. 국제경쟁이 치열하고 전세계가 하나의 단일시장으로 변해 ... 으로 끌어들였다고 보아야 한다.대량생산시대, 공장제시대에는 파업과 직장폐쇄를 바탕으로 하는 단체교섭으로 노사관계 대부분의 문제를 해결할 수 있었다. 그러나 다양화, 국제화, 경쟁이라는 단어

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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[기업의 과업환경] 기업과 이해관계자집단(정부와 지역사회) 과의 상호관계

어 정부의 그러한 역할은 더욱 커지게 되었다.예를 들어, 노사관계에 있어서도 사용자 - 근로자의 양 당사자 간 협상 및 협약체결방식에서 사회의 다양한 이해를 수렴한 정부가 구체적 이해 ... 관계자로서 노? 사? 정 3자의 균형관계를 이루고자 하는 노력이 커지고 있다.2. 지역사회과업환경으로서 지역사회(community)는 비교적 조직화되지 못한 형태로 특정 문제가 발 ... [기업의 과업환경] 기업과 이해관계자집단(정부와 지역사회) 과의 상호관계과업환경(task environment)은 기업 활동에 직접적으로 영향을 미치는 근접환경이며, 기업의 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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교육행정-교육인사행정 1장으로 정리

, 배치, 훈련, 평가, 노사관계, 보수, 사기 등의 영역에 전문성과 특수성이 강조됨3) 교육직원의 분류교육직원-국·공립계통:①교육공무원②일반직 및 기능직 공무원③특수경력직 공무원 ... 의 안정성 보장, 교사 자신의 신분과 사회적 지위 보장2) 자격의 종별 및 기준(1) 교사의 자격기준-초·중등학교: 교장, 교감, 정교사(1,2급), 준교사, 전문상담교사(1,2급 ... ), 사서교사(1,2급), 실기교사, 보건교사(1,2급), 영양교사(1,2급)-유치원: 원장, 원감, 정교사(1,2급), 준교사-보직교사, 순회교사, 교과전담교사는 자격이 아닌

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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[경영지도사 2차] 기업진단론 핵심정리(서브노트)

조직, 경영계획, 내부통제 등2. 인사조직 분야 : 노무조직, 임금관리, 노사관계, 인간관계, 채용 및 승진제도 등3. 판매관리 분야 : 판매계획, 판매조직, 시장조사, 가격관리 ... 예산제도과거의 예산은 완전히 무시하고 모든 사업을 원점에서 재평가하여 우선순위를 결정하고 이에 따라 매년 새로이 예산을 편성하는 제도. 많은 시간과 비용 소요○ 생산현장의 3정, 5 ... 표- 비교손익계산서- 비교제조원가명세서비율에의한경영분석구성비율법- 백분율 재무상태표- 백분율 손익계산서- 백분율 제조원가명세서관계비율법- 정태비율- 동태비율표준비율법- 자기기업

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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[인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신

[인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신바르게 행동한다는 뜻은 도덕적으로 정도(正道)를 걸으며 일에 있어서는 합리정신을 가지고 항상 경제적 ? 과학적으로 행동함을 말 ... 한다. 대인관계에서는 예의범절을 준수하고 신용을 지키며 타인에 대해서나 하늘을 우러러 부끄럼이 없는 생활을 한다는 정신이다.I. 도덕정신반도덕적 행위나 사람들의 지탄의 대상이 되는 행위 ... 적 도덕정신이다. 모든 직장인은 먼저 스스로에 대해서 성실, 정직해야 하겠고 모든 사람을 대할 때 성실과 정직으로 대해야 한다.II. 신뢰의 구축신뢰는 서로 믿고 의지함을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

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(A+)최저임금제도의 상황

을 둘러싼 사회적 갈등최저임금제도란 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... (사회 보험 기여금, 보너스, 수당 등)는 최저임금 산 정에 포함되지 않는다. 따라서 최저임금 근로자 의 시간당 임금은 실제로는 최저임금보다 조금 높게 된다.Ⅱ. 최저임금 인상의 해외 ... -)의 상관관계를 가지고 있는 것으로 추론해 볼 수 있다.VI. 최저인금인상에 대한 한국사회의 20대의 세대 정체성자신의 생계를 책임지기 위해 비정규 불안정 저임금 상태에서 일하고 있

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.08.07 | 수정일 2023.01.02

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동아대학교, 노사관계론 중간고사, 요약

들이→ 던롭의 3주체설을 기반으로 이론을 전개①과 같이 던롭은노사관계를 노사관계 당사자(노·사·정)와 그 당사들 공통의 이데올로기 및 환경즉, 기술·시장·권력들의 상호작용 속에서 규칙의 망 ... 2. 제1장 피피티제1장. 노사관계의 이론1. 노사관계의 개념1)노사관계란 무엇인가?(1)노사관계(industrial relations) 설명: 20세기 초 미국 산업관계위원회 ... 가 1912 최초로 사용함.이러한 용어의 출현은 노동자 측의 힘이 강해졌기 때문임.21세기에 들어서도 이 용어에 대한 보편적인 합의가 성립된 것은 아님.(2)노사관계를 학문적 연구

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17

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단체협약의 실효

여 당사자를 부당하 게 구속하는 결과가 되고 그렇게 되면 단체협약에 의하여 적절한 근로조건을 유지하고 노사관계의 안정을 도모하고자 하는 목적에도 어긋나게 되므로 그 유효기간을 일정한 범 ... 을 하게 된다. 그럼 에도 불구하고 무 협약 상태가 발생한 경우 그 기간 동안의 개별조합원의 근로조건 및 협 약당사자간의 관계를 어떻게 규율할 것인지 문제된다.? 단체협약의 실효사유 ... 협약이 체결된 것으로 본다는 취지의 약적으로 판례는 이러한 조항이 유효하다고 한다.단체협약은 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. 그리고 유효기간을 정하지 아니한 경우 또는 2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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