[ 보육교사의 근무환경 개선을 위한 방법으로 보육교사 아동의 비율을 예로 들어 논하시오 ]

목차

1. 서론

2. 본론
1) 현재의 보육교사 대비 아동수
2) 이상적인 보육교사 대비 아동수
3) 보조인력 투입 방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

현재 한국의 아동 보육은 가장 인지도가 높은 보편적인 아동복지 서비스임에도, 보육교사의 이직률이 상당히 높아 보육교사의 현 직장 근무 경력이 3년 미만이라는 연구 결과가 있다. 이처럼 높은 이직률 및 보육교사의 소진은, 보육의 가장 원론적인 목적인 영유아의 발달이라는 관점에서 볼 때도 매우 우려스러운 현상이다. 이렇듯 보육교사의 과중한 업무량과 근무 환경의 문제로, 보육 현장에서 보육교사 수급의 어려움으로 인해 여러 정책들이 제언 되고 있다. 이러한 정책들의 방향은 기본적으로 근무 여건의 개선과 함께 교사 개인에 대한 복리후생을 기준으로 두고 있는데, 그중에서도 근무 여건의 개선 방안으로 가장 먼저 제시되는 것은 보육교사가 담당하는 아동의 인원을 줄이는 방향이다. 본 보고서에서는 현재까지의 보육교사의 담당 아동의 비율의 증감과 함께 개선 방향을 확인해 보고자 한다.

참고 자료

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