복수노조하에서 교섭대표 구성방법

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하나의 사업장에 2개 이상의 노조가 있는 경우는 교섭대표노조를 정하거나 공동교섭대표단을 구성하여 교섭에 나서야 한다. 　

교섭대표 노조는 복수노조간 자율적 협의로 결정하는 것을 우선으로 해 조합원 과반수로 조직된 노조가 됨을 원칙으로 한다. 다만 교섭대표노조를 결정 못한 경우에는 단일화 절차에 참여한 모든 노조가 공동으로 공동교섭대표단을 구성해 노동위원회가 노조별 조합원수를 고려하여 구성한다.

교섭대표단은 근로자측 교섭당사자인 각각의 대표적 노조를 대신하여 기업교섭을 담당하는 기구이다. 노동법전은 “기업별 교섭의 당사자인 각 대표적 노조조직의 교섭대표에는 의무적으로 기업내 노조대표(délégué syndical d'entreprise)를 포함하거나 노조가 대규모이어서 노조대표가 복수인 경우에는 최소한 2명의 노조대표를 포함하여야 한다. 그리고 사업장내에 노조가 복수로 있는 경우에는 교섭대표의 수는 노동조합 수에 따라 더 늘어나게 된다.

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