(A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

소개글

"(A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표"에 대한 내용입니다.

목차

1. 복수노조란
1) 복수노조의 정의

2. 복수노조 시행이후 현황
1) 사례를 통한 복수노조 현황

3. 개선방안

4. Q&A

본문내용

01 복수노조란?
복수노조의 정의 및 도입취지

복수노조의 정의 및 도입 후 예상
[ 복수노조란 ]
하나의 조직대상에 2개이상의 노동조합이 결합
2011. 07. 01 기업단위에서 복수노조 설립 허용
‘교섭창구단일화’ 중요 쟁점

02 복수노조 시행 이후 현황
복수노조 도입 후 예상
복수노조에 대한 입장

한국노총 대변인
“노조가 여러 게 생기면 노노간의 갈등, 더 심각한 것은 사용자 측이 회사의 입맛에 맞는 노동조합을 만들거나 지원해서 회사의 껄끄러운 노동조합을 와해시키려고 하는 움직임들이 많이 있을 것입니다.”

“단체교섭을 하고 성과물로써 협약을 체결해야 되는데 창구 단일화가 되면 교섭권이 제한되고, 자율적으로 안되면 과반수 노조가, 그것도 안되면 다른 여러가지 절차를 거쳐야 되는데, 그 과정에서 신설노조, 소수노조는 배제가 될 가능성이 높다.”

자유기업원
“노조간 경쟁이 있을 때 선명성 경쟁을 한다면 기업에겐 부담입니다. 두 번째는 노조 난립 문제가 있습니다. 2명 이상이면 노조를 설립할 수 있는데, 노조가 난립함으로써 각각 자신들에게 맞는 요구를 하게 되면 기업으로써는 1년 내내 협상에 매달려야 하는 상황이 올 수도 있다는 것입니다.”

참고 자료

없음