"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 9,821-9,840 / 18,830건

[신노사문화][호주 신노사문화 사례][신노사문화 정착 과제]신노사문화의 의의, 신노사문화의 목표, 신노사문화의 기제, 호주의 신노사문화 사례, 신노사문화의 정착 과제, 향후 신노사문화의 실천 방안 분석

되었다. 이 시기의 노사관계는 대립과 갈등관계였다. 또한 인력개발이 노사의 핵심과제가 아니었다. 기업경영은 지시·통제에 기초하였고 근로자의 참여와 창의의 발현을 요구하지 않았으며 노동 ... 를 위해 개별협약의 시행은 중요한 역할을 수행하게 될 것이라는 것이다. 즉 개별협약의 중요성은 국내 및 국제 시장에서의 경쟁력 향상을 제3자의 개입없이 각 개별기업에서 사용자와 근로자 ... . 노사정 대화통로의 활성화2. 근로자 복지의 확충3. 노사분쟁조정기구의 정비강화4. 노동교육의 강화5. 조정전문가의 양성6. 노동법의 사시2차 필수과목 추가Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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고용보험의 쟁점, 문제점 및 대안 보고서

, 직업능력개발사업은 중소기업 근로자에 대한 지원이 미흡하고 수강장려금 지원제도는 거의 활용되지 않는 등의 문제점도 있다. 이런 많은 문제들을 해결하기 위해서는 효율적인 관리방안 및 ... 가 제도 해결과제이다.7)취약계층에 대한 보장성 강화와 전달체계의 확산지식기반경제로 이행함에 따라 산업부문과 직업구조의 변화로 미숙련 근로자에 대한 수요가 하락하고 숙련된 높은 인 ... , 문제점 및 대안우리나라에서 사회보험이 제도화되는 과정은 특정범주의 노동자와 대기업의 노동자들을 중심으로 시작하여 점차 “하향식”으로 확대되었다는 특징을 갖기 때문에, 결국 사회

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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사업부제 조직의 성공사례, 유한킴벌리의 성공사례

작업장의 기장, 선임운전자, 공정기사 등의 일일회의상당한 수준의 공정개선 / 높은 생산성 창출체계적인 교육훈련유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많음근로자 ... 지”하는 생각이 들 수 있지만 이것은 정말 젊은 생각이 아닌가 싶다. 근로자/직장인들이 일하기 좋은 환경, 능력배양은 혜택 수혜자만의 개인적인 이익과 안위가 아니라 결과적으로 기업자체에 이익 ... 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리방식2003년 아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 한국 1위수상경력2002년 대한민국 기업이미지 대상 최고 경영자상 수상2002년 대한민국 기업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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서번트 리더십 ppt

서번트 리더십서번트 리더십 소개.서번트 리더십 21c 지식시대에 기업이 계속해서 생존.발전하기 위해서는 새로운 패러다 임이 필요하다고 말한다. 그중 하나로 서번트 리더 십이 제안 ... 하고 O(owners)=소유주. 직무수행에만 초점을 S(suppliers)=공급자. 맞춘다면???사람이 없으면 기업존재불가 건강한 가족,건강한 팀 건강한 기업,건강한 삶은 건강한 관계 ... 는 행동. 친절 관심,인정,격려의 뜻을 표현. 다른사람에게 관심을 표현하는것이 왜 리더의 자질이 될까?? 호손효과(Hawthorne effect) 근로자의 행동을 관찰함으로써 그

리포트 | 55페이지 | 3,900원 | 등록일 2013.01.13

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조직의 지적능력Organizational Intelligence Quotient(OIQ)

다.하지만 관리자들은 이러한 핵심적인 기업의 자산 중 20%만을 활용하고 있다고 한다. 학습조직, 지식경영, Intellectual Capital(IC)과 같은 새로운 개념들이 활용 ... 들이 그들의 노동 시간, 근로자의 선택, 방법 등을 자유롭게 하는 Self-managed 부서를 만들 수 있었다.이를 통하여 많은 기업들이 각 부서를 Profit Center ... OnLine은 공급자, 생산자, 유통자를 묶는 시스템을 구축하였다.* 지식자산: Information Increase When Shared각 부서 정보의 공유는 대부분의 기업이 성과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07 | 수정일 2020.07.13

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북한워크아웃요약 및 서평

들은 대게 노동자 아니면 서민 출신이었기 때문에 그들에게 교유그이 기회를 준 체제에 충성심을 가질 수밖에 없었다. 지식인들은 스탈린의 숙청과 농민들의 기아에 대해 알고 있 ... 에서 노동 운동을 진행하는 것만큼 중요한 사명도 없을 것이다.북한 체제가 무너진 다음 중국과 경쟁하기 어려워진 남한의 중소기업을 비롯한 외국기업은 북한에 진출하여 북한 노동자들을 ‘값싼 ... 만 아니라 근로조건의 개선을 요구할 것이다. 이러한 불만은 도덕적인 입장에서만이 아니라 정치적인 입장에서도 위협요인으로 볼 수 있다. 남한보다 어려운 조건에서 일하는 노동자들은 남한

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07

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현대국가와 관료제

을 이끌어내는 동기제공-전문임용시험을 통과하고 계속 스스로를 단련하는 전문인들에게 각각의 업무를 분배함● 행정수단의 집중-통치자/기업총수 에게 물질적 경영수단이 집중-군대의 관료제 ... 화된 규범 외에 관례와 명령체계로 이루어진 관료제로 상대적으로 경직되어있다.6. 관료적 지배구조● 관료적 지배구조의 발전단계- 관직보유자들의 지식이 세분화, 전문화됨에 따라 그 ... 들의 지위가 올라감- 통치자(관료제의 주인)들은 그런 관료들의 전문지식을 이용하면서도 권력을 이양하고 싶어 하지 않았기 때문에 합의체적 기관을 구성함+합의체적 기관 : 행정업무에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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구글의 인재경영 성공사례 분석

가치를 따질 때 사용하는 잣대에 의해 얻은 것이 결코 아니다. 다른 대부분의 기업에서 임원이나 생산 관리자는 제품의 생산성을 고려한 후에 수익성이 있다고 생각할 때 제품의 생산 ... 해주고 있는 구글이 세계적으로 우수한 인재들을 싹쓸이 하고 있는 것도 이와 무관하지 않다. 현대사회의 일터에서는 노동력 감소로 인한 우수 근로자 확보를 위해 근로자를 배려하는 복리 ... 게 되었다.구글은 무료다. 그들이 보유한 수백억 달러의 자금과 이익은 이 기업이 혁신에 집중하면서 생긴 부산물일 뿐이다. 구글이 그런 성공은 내부적으로 성공여부를 측정하고 프로젝트

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.31

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14년도 상반기 예탁결제원 인턴사원 채용 서류 합격 자소서

위해서 꼼꼼함과 섬세함은 없어서는 안 될 능력이며, 이러한 경험을 통해 다져진 지식들은 예탁결제원의 전산시스템을 관리하는 데에도 보탬이 될 것입니다.5. 입사지원동기 750자[금융 ... 예탁결제원 인턴(~6/4) 500자1. 성장과정[I've never stopped]어린 시절부터 부모님께서는 새로운 것을 배우기 위해 도전하는 저를 한없이 믿고 응원해 주 ... 동아리내의 학술부장이라는 직책으로 선출되었고, 주어진 임무를 책임감 있게 수행한 경험도 있습니다.대학생활을 하면서 학기 중에는 과내의 근로 장학생으로서 일을 하였고, 방학에는 교육

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.31

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[인적자원개발론]지식기반사회에서 인간자원개발의 의미와 중요성

와의 관계에서 그 성공 여부가 달려있다.-단체교섭제도 : 단체 교섭 제도는 경영참가제도, 경영협의회 제도와 더불어 노사협력제도의 대표적인 하나로써 기업에 노동력을 제공하는 근로자 ... center라는 사고에서 Profit center로얼마 전까지 관리자들은 인사관리부서는 필요하긴 하나, 기업성과에는 별로 기여하고 있지 못한 부서로 생각하는 경향이 짙었다. 기업의 성과 중 ... 의 단체인 노동조합이 단결권, 단체 행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건 즉 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.05

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새로운 조직구조의 대두와 도입배경, 조직구조의 변화 방향

? 근로형태 등 여러 분야에서 커다란 변화를 보이고 있는 것이다.II. 새로운 조직구조의 도입배경조직을 기능주의적 관점에서 보고 기업을 경영하는 기능주의 패러다임은 19세기와 20 ... 를 극복할 수 있다는 것이다.둘째, 전통조직에 있어서 대부대과제의 한계성을 지적할 수 있다.기업의 양적 성장으로 직위가 늘어나더라도 유자격자에 대한 적절한 직위배분이 불가능하여 이로 ... . 새로운 조직구조의 특징3. 새로운 조직구조의 문제점I. 새로운 조직구조의 대두21세기 경영의 키워드는 전략, 정보, 지식, 변화, 인간 등이다. 21세기에 가업조직이 맞아야 할 환경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

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[소비자의 변화] 소비자의 개념과 역할, 소비자특성의 변화

성을 중시한 구조조정의 가속화와 사회복지비용 축소로 인한 소득격차 확대, 둘째 정보화와 기술혁신의 진전에 따라 고도의 기술과 지식을 가진 지식 근로자와 단순 근로자간의 소득불균형 ... 에 맞는 제품을 기획하고 주문하는 것으로서, 엘빈 토플러가 언급한 '프로슈머(Prosumer)' 즉 '소비자의 기업화'로 이해할 수 있다.2) 자아실현 욕구와 참여체험형 소비앞서 ... [소비자의 변화] 소비자의 개념과 역할, 소비자특성의 변화목차소비자의 변화Ⅰ. 소비자의 개념과 역할Ⅱ. 소비자특성의 변화1. 인구통계적 특성의 변화1) 고령인구의 증가2) 핵가족

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.21

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[평생교육] 평생교육프로그램의 개념, 개발과정, 평생교육프로그램 실행 사례 분석

투병 환자와 가족을 위한 정보 지원모임의 연결 프로그램·근로자를 위한 퇴직준비 연속 세미나현재와 미래의 직업기회 준비·신입사원 오리엔테이션 교육·재직자의 대학 학위과정·직업 활동 ... 의 이해지역의 공공 교육기관이나 대학 평생교육원, 문화센터, 시민단체, 기업체 연수원, 노인교실, 청소년수련원, 여성회관 등 다양한 형태의 평생 교육기관·단체가 증가하면서 교육프로그램 ... 에 새로운 소프트웨어를 적용하기 위한 워크숍·전직을 위한 세미나조직의 목적 수행·조직의 통합질관리를 위한 전 직원 세미나·상공회의소에서 개최하는 ·변화하는 기업환경·에 대한 워크숍

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.13

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정보사회의 고용과 노동의 변화

다.2. 기존 산업에서도 정보기술의 도입에 따라 전문적 지식을 가진 근로자의 비중이 커지고 있다.→ 섬유산업에서도 자동화가 진전되면 단순 육체노동자의 수가 감소하는 대신 자동화 장비 ... 다.ex) 근로자가 한 기업을 평생직장으로 알고 오래 머무는 경향은 크게 약화, 근로자들은 이 기업, 저 기업, 이 직종, 저 직종을 옮겨 다니며 유연한 커리어를 추구하게 됨. ... .정보사회의 노동에 대한 여러 가지 견해● 산업사회 포드주의 체제의 산물인 단순 반복적 노동에 종사하는 노동자는 소수가 되고, 지식수준이 높고 일터에서의 자율성을 보장받는 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24

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경영학3-4차분 과제

를 정립하는 인적자원의 활용. 인적자원을 활용한 대가로 기업이 개인에게 주는 보상관리, 임금관리.(3) 노사관계 관리: 노동력을 제공하는 근로자와 노동력의 구매자인 사용자 사이 ... 앞선다.(4) 통찰력: 사물의 본질을 꿰뚫어 볼 수 있는 힘으로서, 경영자의 능력은 통찰력에 의해서 크게 향상되고 강화된다.(5) 결단력: 기업경영과정에서 부족한 경영정보와 불확실 ... 수행결과에 대해 실패하면 불이익이나 제재를 받을 것을 느끼는 감정을 말한다.(12) 건강: 경영자가 장래를 구상하고 전략적 의사결정을 하는 데 있어서 필요하다.(13) 지식: 인식

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.02

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조직관리의 권한과 통제

을 말하며, 주식의 취득에 의하여 주주자격을 취득한다. 법적으로 그들은 기업을 소유한 자들이며, 이사회나 임원진들을 통제할 수 있는 위치에 있는 사람들이다. 주주는 가치창출을 위한 ... 시키려고 노력하는 경영자에게 성과에 맞는 대가를 지불한다. 이사회는 업무 집행에 관해 의사를 결정하고 그 구체적인 실천은 대표이사가 행한다.(2) 사외이사사외이사란 전문적인 지식 ... 는 사람들로 구성되어야 하는 것이다.3) 전반관리층전반관리층은 최고경영층에서 기업의 전반적인 경영을 담당하는 곳이다. 즉 최고경영자(CEO:ChIef Executive Officer

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.20

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노무현정부(참여정부)의 평화번영정책, 노무현정부(참여정부)의 자주국방정책,교육정책, 노무현정부(참여정부)의 국민연금정책,환경정책, 노무현정부(참여정부)의 탈빈곤정책,언론정책 분석

혁신Ⅵ. 노무현정부(참여정부)의 탈빈곤정책1. 개요2. 주요 내용 및 추진 계획1) 근로능력 없는 저소득층은 국가가 기본생계 보장2) 근로능력 있는 저소득층은 적극적 자활대책 ... 소년들에 동일한 질문을 하였던 바, 이산가족 상봉 실현(57.9%), 정상회담 등 당국간의 대화(22.0%)로 나타났다. 또한 평통자문위원들에게 비슷한 질문을 한 결과 한반도 긴장 ... 를 둘러싼 국제정세의 급박한 변화가 없었음으로 국민 대화합의 대 주제가 국내정치의 주요 관심사항 이었다. 그러므로 각계 지식인들은 우리 사회의 갈등 심화와 국민화합을 저해하는 요인

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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유한킴벌리 중국진출성공사례

의 성공 1990 년대 국내의 재벌들과 해외의 막강한 기업들과의 경쟁에도 불구 , 과감한 경영혁신과 직원들의 평생학습 , 지식 창조경영 노력을 통해 국내 최고의 제품과 생산성을 확보 ... 하여 경쟁자들을 물리쳤다 2. 킴벌리클라크의 북아시아 경영의 어려움 2000 년 초까지도 아시아 시장에서 어려움을 겪고 있던 킴벌리클라 크는 한국에서 세계적인 기업들을 물리친 유한 ... 하고 있다 . 7pg S-OJT : 체계적 현장 훈련 . 사업장 내 고숙련 근로자가 신입사원 , 미숙련 근로자 등을 대상으로 업무현장 또는 유사한 장소에서 사전에 준비된 교육

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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조직행동론은 무엇을 연구하는 학문이며 나는 왜 조직행동론을 공부하는가

은 조직을 ‘의사결정시스템’으로, 사회심리학자인 리커트는 ‘결합된 소집단’으로 보았다.(2).조직의 중요성오늘날 기업은 시장 규모의 확대와 복잡성, 자본투자규모의 확대, 기술혁신 ... 하는 직무 또는 업무와 관련된 행동, 결근율, 이직률, 개인성과, 경영에 대해서 연구를 수행한다.(3-2).조직행동론의 개인적 정의경영자를 꿈꾸는 사람이라면 누구나 기업이란 조직 속 ... 았고, 집단 과정과 조직수준의 내용은 다른 학문 영역에서 영향을 받았다.-심리학 : 초기의 산업심리학자들은 업무수행의 효율을 떨어뜨리는 근로 조건과 피로, 태만 등에 관심을 갖고 연구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.30

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경영학의정의

했다．종업원에 대한 인간존중 자세가 단순히 윤리적 명제가 아니라 생산성과 밀접하게 결부되어 있다는 것은 드러커가 평생 견지해 온 사상으로 그는 이것을 후기에 ‘지식근로자’라는 개념 ... Management’이란 저서에서 그는 기업의 장기전략은 단기적 목표로 분해되어 종업원에게 전달되어야 한다고 주장했다. 즉 기업 전체의 목표가 아무리 거창해도 이것이 라인의 말단 근로자 ... 었다. 1937년에 재미통신원으로 미국에 이주했다가 그곳에서 완전히 정착하게 된다.분권화, 민영화, 권한위양, 지식노동자, 학습조직, 목표관리, 수평조직 등 오늘날 일상화되어 있는 경영용어

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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