인간관계론의 의의와 발전과정

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인간관계론

1. 인간관계론의 의의
1)인간관계론이란
2)인간관계론의 등장배경

2. 인간관계론의 발전과정
1) 태동기: 과학적 관리론
2) 성립기: 호손실험과 인간관계론
3) 발전기: 행동과학과 인간자원 관리론

3. 인간관계론의 한국도입
1) 국립공무원 훈련원
2) 한국생산성본부
3) 각 대학에서의 인간관계론 교육

4. 현대 인간관계론의 대두
1) 정보사회의 인간관계
2) 사회적응을 위한 인간관계

Ⅲ. 결론

본문내용

인간관계라는 학문을 말하기 전에 인간관계와 인간관계론 학문을 구분 할 필요가 있다. 인간관계의 넓은 의미는 조직속의 관계이든 개인적인 것이든, 또는 갈등관계이든 협력적관계이든 두 사람이상의 상호작용을 일컫는 말이고, 좁은 의미의 인간관계는 그러한 인간에 관련된 제반문제와 인간과 인간사이의 원만한 화합을 통해 상호간에 더욱 좋은 상태를 유지하기 위한 내용이라 할 수 있고, 이러한 실제적 사실 또는 현상을 분석하고 해석하며 바람직한 인간관계를 연구하려는 학문적 영역을 인간관계론이라 하겠다.
즉, 인간관계란 타인과의 상호작용을 통해서 이루어지는 사회과정으로써 효과적인 인간관계는 그 관계에 참여하는 개인들에게 매유 중요한 역할을 해준다. 한 인간으로 생존하기 위해서, 정체감(Indendity)¹⁾ 을 확립하기위해서, 그리고 건전한 성격발달을 위해서 우리는 타인들과 상호작용하는 관계를 필요로 하는것이고 (김혜숙 외, 2000: 재인용) 인간관계론은 인간행동에 관한 학문으로 인간을 주체로 한 인간의 상호작용에 관한 학문, 인간에 대해서 파악해 보려는 일종의 실천적 학문이라 할수있다 (이홍기 외, 1998: 17).

2) 인간관계론의 등장배경

인간관계론의 필요성은 경영적 측면에서부터 시작되었다.
산업혁명이후에 기계화 촉진은 대규모 공장 제공업을 출현하게 하였고, 이것은 자본집약적 생산력의 증가를 가능하게 함으로써 기계화 원리를 이용한 조직이 늘어남에 따라 노동자들은 기계체제 중심으로 저임금과 장시간 노동에 노동력을 혹사시켜야만 했다. 이것은 노동자의 조직적 항쟁이 필연적으로 전개되었고, 한편으로는 경영의 기술적 기초가 상대적으로 안정되어 규칙적 지속적 작업이 이루어지자 노동의 가혹한 강화는 오히려 능률적이 아니라는 것을 깨닫게 되었고, 그리하여 노동자에 대한 관리문제가 대두 된 것이다.

참고 자료

권연옥. (1997). 『인간관계론』. 서울:학문사.
김혜숙·박선환·박숙희·신은영·이주희·정미경. (2000). 『인간관계론』. 서울:양서원
김현성. (1996). “한국행정정보체계의 효과성을 위한 주권자-대리인이론적 분석”
『한국행정학회 하계발표논문집』
박연호. (1977). 『인간관계론』. 서울:박영사.
오석홍. (2009). 『조직이론』제6판. 서울:박영사.
이홍기·홍용기. (1998). 『인간관계론』. 서울:한올출판사
장원섭. (1992). 『인적자원개발론』. 서울:학지사