"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 961-980 / 33,482건

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직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게

고 있다. 사고나 근로자의 안전을 보호하기 위해서는 이에 맞는 안전한 직장문화 교육프로그램을 실시해야 한다. 나는 현재 수입업이 주 업무인 기업에서 사무일을 보고 있다. 내가 다니 ... 에 걸릴 수 있기 때문에 예방교육을 실시해야 한다. 전문 물리치료사를 섭외하여 근로자들을 모아놓고 각각 질병에 대한 소개를 한 뒤에 어떻게 예방을 해야 하는지 교육을 받는다. 근육 ... 공중보건학주제: 직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게 쓰일 안전한 직장문화 교육프로그램은 어떤 것인지 고민해보고 맞춤형 안전한 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

들에게 지급을 하는 것”이라고 설명을 하고 있다. 연금의 경우 국민연금에 이바지를 하는 근로자에게 혜택을 주기 위해서 만들어졌다고 말할 수 있다. 이는 2012년에 연금으로 보면 최저생계비 ... 는 것은 근로자들의 노후에 대해서 보장을 하기 위해서 2005년에 도입이 되었다고 말할 수 있다. 기업에서 근로자들의 재직을 하는 기간에 퇴직급여 재원을 금융회사에 직접 적립을 하 ... 며 다음에는 연금 혹은 일시금으로 지급을 하게 되는 제도라 말할 수 있다. 재직자의 퇴직급여에 대해서 금융회사가 관리하게 되므로 회사에 문제가 발생하더라도 근로자는 안정적으로서 퇴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라의 사회보험과 외국(1,2나라 선정)사회보험을 비교하시오

도록 돕습니다. 또한, 직업훈련 등 재취업을 위한 프로그램도 운영되고 있습니다.? 산재보험: 근로자가 직장에서 사고를 당하거나 질병에 걸렸을 때 보상을 지급하는 제도입니다. 이는 근로자 ... 합니다.? 산재보험: 근로자의 안전을 보장하기 위해 직장에서 발생할 수 있는 사고나 질병에 대해 보상을 제공합니다.독일의 사회보험은 고용주와 근로자가 공동으로 부담하는 형태로 운영 ... 을 보장하는 제도입니다. 근로자와 자영업자는 일정 기간 동안 국민연금에 가입하고, 일정 연령에 도달하면 연금을 지급받습니다. 이 시스템은 노후에 대한 불안감을 해소하고자 하는 목적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

한다. 흔히 말하는 ‘직업병’이 이에 속한다. 셋째, 직장 내에서의 괴롭힘이나 고객의 폭언 등으로 인해서 업무가 근로자의 정신적인 스트레스를 유발해서 이것으로 인해 질병이 발생한 경우이 ... ’이라고 정의하고 있다(산업안전보건법 제2조 제1호). 쉽게 말해서 근로자가 일터에서 일을 하다가 다치거나 병을 얻게 되면 산업재해가 된다.이러한 산업재해의 경우 근로자에게뿐 아니라 사용 ... . 본론1_업무상 질병이란근로자가 근로기준법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우 업무수행 과정에서 유해, 위험 요인을 취급하였거나 유해, 위험 요인에 노출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

하는 것 또한 효율적인 인적자원관리이다. 그리고 더 나아가 환경 변화에 따른 기업의 운영방식이 수직에서 수평적으로 바뀌어야 하고 또한 근로자의 직장에서의 생활과 건강을 위한 제도가 필요 ... 되었고, 현대사회에서 환경 변화로 인해 근로자들은 자신의 경쟁력을 높이기 위해 노력하고 기업은 경쟁력을 높이기 위해 훌륭한 인재를 선발한다. 즉, 21세기 현대사회에서 환경 변화를 통한 ... 환경 변화 : 현대 사회에서 빠른 기술의 발전과 산업의 혁명으로 인해서 노동시장이 변화하고 있다. 그리고 변화하는 사회 속에서 정보화, 고령화, 비정규직 근로자의 증가, 세대의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.09.06

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정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

최근 기업의 경영환경이 날로 치열해지고 있다. 그리고 그만큼 근로자에게 요구하는 업무의 전문성과 강도가 높아지면서 직장인들의 스트레스 지수도 함께 높아지고 있는 실정이다. 여기 ... 한다. 따라서 작업장에서 중요하게 생각하는 사건이 근로자에게는 얼마나 스트레스를 주는지는 해당 사건이 해당 작업장에서 차지하는 위상에 따라서 달라지고 있다. 이러한 직무 스트레스 ... 가 근로자에게 건강상의 많은 문제를 일으키고 사고를 발생시킬 수 있는 위험인자로 작용되고 있다. 특히 극심한 스트레스 상황에 노출되면 성격적 요인으로 신체에 구조적, 기능적 손상이 발생

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 시간을 유연하게 하는 것이다.기존의 우리나라 근로 방식은, 출퇴근 시간이 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간 ... 유연근무제 성과로 보여진 것은 이직률이 9.3%에서 5.8%로 감소하는 추세이며, 근로자 수가 1,738명에서 2,521명으로 증가하였고 여성비율이 50.9%에서 55.5%로 증가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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근로복지공단안산병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

면 좋을 것 같나요?5) 평생직장과 평생직업의 차이점과 지원자는 어느 부분이 더 중요하다고 생각하고 왜 그러한 가치관을 가지게 되었나요? ● 평생 직장의 의미- 평생 직장이란 큰 ... 은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 ... 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었다.

자기소개서 | 276페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.15

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한국 가족의 변화와 여성문제의 관계에 대해 설명하고, 학습자가 느끼는 여성문제와 그에 따른 문제점 및 해결방법을 강구하여 작성하시오.

으로 손꼽히고 있다. 즉 근로자와 주부의 이중 역할을 수행해야 하는 여성들은 일과 가정생활을 병행하는 데 부담을 느끼게 되어 자연스레 자녀 출산을 꺼리게 된다는 것이다. 실제로 일 ... 는 가족친화제도 도입에 관심 있는 기업을 대상으로 정부차원에서 가족친화 직장교육 및 컨설팅의 범위를 확대해야 한다. 즉, 근로환경에서 가족친화적인 문화가 자리 잡힐 수 있도록 해야 ... 들이 경험하는 직장생활과 가정생활 간 갈등은 개인의 삶의 질을 저하시키고 조직성과에도 부정적인 영향을 미치게 되며 저출산의 원인이 되는데, 나는 이와 관련하여 한국의 여성 문제와 그

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.12

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

가 존재하는 이유는 여성의 자기실현욕구가 높아짐에 따라 사회활동의 범위가 확대되고, 대부분의 여성들이 직장생활을 원하기 때문이다.또한, 최근 보육기간이 짧아 가사노동자의 가전제품 ... 적 여건과 기혼여성에 대한 지원정책은 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구는 우리나라 맞벌이가정 지원정책에 있어 문제점을 지적하고, 통일정책의 적용이 아닌 근로자의 직무특성을 고려 ... 했으며, 대체인력 지원이 가장 시급하다고 응답한 다음 육아휴직제도가 가장 시급하다고 응답한 응답자가 많았고, 직장인식 개선을 위한 가장 효과적인 대책을 선택한 응답자가 많았다. 직장 내

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

복지 수혜율퇴직금84%40.5%상여금85%39%시간외수당58.4%23.7%유급휴가73.9%31.9%직장생활에 만족하고 있다고 응답한 근로자는 대체로 절반을 넘지 못하는 것으로 나타났 ... 삭감을 도모하고 있으며, 높은 실업률 속에서 행해지는 고용조정 과정에서 기업은 과거보다 훨씬 부담이 없이 근로자를 해고하거나 정규직을 비정규직으로 대체함으로써 고용조정의 유연 ... 성과 노동비용절감 효과를 얻고 있다. 따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중 하나가 비정규직 근로를 활용하는 것이다. 결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금

이 반반 부담하여 보험금처럼 내어 후에 거두어들이기 때문이다. 이를테면, 근로자가 63세가 되면, 직장이 없을 시, 국민연금을 매월 직장에서 근무하면서 냈던 금액보다 더 많이 죽을 때 ... 할 수 있겠다.한편, 직장을 다니면서 퇴직금처럼 넣는 퇴직연금과 사업자 등록이 되지 않은 직장에서 일하거나 자영업을 하면서 넣는 개인연금은 사적 연금제도로서 존재하는데 요즘 현대 ... 로서, 노후보장성이 강하다. 왜냐하면, 모든 사업자 등록이 되어 있는 기업에서는 근로자들에게 4대 보험을 들어주어야 하는데, 이 중, 국민연금은 매월 일정 금액을 근로자들과 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

2010 년 4 월 제외 전부 직장폐쇄 * 직장폐쇄란 경영자가 사용 할 수 있는 최후의 수단 . 사측의 쟁의행위직장폐쇄의 효과 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자 ... 쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업사측 3 분기 매출 1500 억원 손실 ( 전년대비 매출액 15% 감소 ) , ( 영업이익 ... 가운데에서 가장 기본적 관계인 근로자와 사용자 사이에 발생되는 사회관계 일반을 의미하는데 그 중에서 핵심을 이루는 것은 노동조합과 사용자 및 그 단체와의 관계를 말한다 . 노사관계

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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보건관리자 면접질문 30문항 & 우수답변 모음 (+추가 면접 1분 자기소개)

취급 사업장에서 근로자 보호 방안을 설명해주세요.19. 직장 내 스트레스 관리를 위한 방안을 제안해주세요.20. 근로자의 건강 교육을 실시할 때 효과적인 방법은 무엇인가요?21 ... 하겠습니까?직장 내 건강 증진을 위해 근로자의 특성과 작업 환경을 고려한 맞춤형 프로그램을 기획해야 합니다.첫째, 근골격계 질환 예방을 위한 스트레칭 및 운동 프로그램을 운영합니다. 근로자 ... 질환 예방 방법을 설명해주세요.8. 화학물질을 다루는 작업장에서 보건관리자의 역할은 무엇인가요?9. 유해 작업 환경에서 근로자 보호를 위해 가장 중요한 것은 무엇인가요?10. 작업

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.20

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우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

지도로 근로자 참여경영을 위한 신뢰기반을 확충- 지식근로자 육성 : 지식기반 정보화 사회에 부응한 지식근로자 양성체계 구축을 도모하고, 기업의 인적자원개발 투자 촉진을 위한 제도 ... 적 기반 마련- 작업장 혁신 지원 : 노사 파트너십 형성을 통한 참여형 작업장 혁신 촉진- 성과보상의 확대 : 근로자가 기여한 부분에 대한 성과보상 제도를 획기적으로 보완하여 근로 ... 하고 참여적, 계약적 노사문화가 중시될 것이다.근로생활의 질에도 근본적인 변화가 불가피할 것으로 보이는데 근로자들의 복지욕구는 무엇보다 근로시간 단축을 통한 여가생활의 확보가 우선

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

근로자는 자신이 일하는 직장에서 정년을 보장 받는 정규직 근로자와 비교하여 정년을 보장 받지 못한 채, 일정 기간 동안만 일시적으로 일하는 근로자를 가리킨다. 한국에서는 2002 ... 근로자라고 불려지기도 하며 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(Full-time)로 근무를 진항해여 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 근로자 ... 시간까지만 일을 하지만 임금, 정년, 4대보험 가입 등 근로조건이 보장되는 정규직과 같은 대우를 받는 근로자의 형태를 말한다. 상용형 시간제 근로자라고도 한다. 비상근 또는 파트타임

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

급여비 등이 있고, 부가급여로 상병수당, 임신출산진료비, 장제비가 있다. 이들 재원부담은 사용자와 근로자가 부담하며, 보험료 산정은 지역가입과 직장가입이 서로 다르다(「국민건강 ... 향상과 사회보장 증진에 이바지 하며 국내 거주하는 국민은 직장 혹은 지역의 가입자 또는 피부양자가 되어 혜택의 대상자가 되며, 법정급여로 요양급여, 요양비, 건강검진, 장애인 보장구 ... 보험법」, 제1조 외).3) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 사회보험이며, 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 현실3. 육아휴직제도의 해외 사례4. 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점5. 육아휴직제도의 문제점6. 육아휴직제도의 개선방안1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도2) 근로자의 원직장 ... 기간도 출산 전후 90일로 비교적 짧은 편이다. 반면 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업 ... 적으로 남성에게까지 확대되었다가 2001년 11월에는 여성 배우자와 상관없이 남녀 모두 육아휴직을사용할 수 있도록 성별 구분 없이 ‘근로자’로 확대되었다. 그러나 동시에 육아휴직을 사용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

%)”로 가장 많고, “서비스종사자(11.0%)”, “기능원 및 관련기능 종사자(10.9%)”, “장치·기계 조작 및 조립 종사자(10.9%)”의 순으로 나타났다.장애인의 직장 내 ... 지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40 ... 된 장애인 근로자는 상대적으로 임금, 승진, 전보 등에서 차별을 받고 있는 것을 나타났으며 한편으로는 장애인 의무고용제도가 장애인의 취업 기회를 보장하여 금지법의 시행으로 정당한 편의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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[사회복지학개론]우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. 레포트 A

을 부담하는데 있어 가입자 기준월소득액에서 연금보험률9%를 곱한 금액이 보험료가 된다. 이러한 보험료는 직장에 다닐 경우 사업자가 반을 부담하게 되고 나머지는 근로자가 부담하는 형태 ... 로 이루어진다.국민건강보험은 과다한 의료비 지출의 부담을 덜어주기 위한 사회보장제도이며 소득과 재산에 따라 보험료를 갹출하고 보험급여를 실시한다.산업재해보상보험은 사업장에서 근로자 ... 들의 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상을 당하거나 질병 또는 사망하는 경우에 산재근로자나 부양가족의 생활을 보호하는 차원에서 만들어졌다. 사회보험 중 가장 먼저 도입된 부분이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.04.02

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