최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

소개글

최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 육아휴직제도의 도입과 변화

2. 육아휴직제도의 현실

3. 육아휴직제도의 해외 사례

4. 육아휴직제도의 장단점
1) 장점
2) 단점

5. 육아휴직제도의 문제점

6. 육아휴직제도의 개선방안
1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도
2) 근로자의 원직장복귀를 보장되는 제도
3) 보육서비스와의 병행
4) 육아휴직급여 확대

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

여성이 경력단절을 경험하면 이후 재취업을 한다고 해도 경력단절 이전보다 임금 수준이나 근로형태 등에서 질적인 하락이 발생하는 상황을 고려해보면 출산 후 원직장에서 이탈하지 않도록 하는 것이 중요하다. 자녀 출산 후 원직장 유지를 위해 정부에서는 출산전후휴가와 육아휴직제도를 운영하고 있다. 그러나 출산전후휴가는 그목적이 임신이나 출산 등으로 소모된 체력을 회복시키기 위한 제도로, 자녀 양육보다는 건강권의 측면에서 필수적인요소로 볼 필요가 있고 그 기간도 출산 전후 90일로 비교적 짧은 편이다. 반면 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 것을 목표로 하고 있어, 목적과 기간, 대상 등이 출산전후휴가와 다르며 건강권 측면이 아닌 일-가정양립을 위한 제도라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 육아휴직제도의 도입과 변화

육아휴직제도는 1988년 4월 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성을 대상으로 산전·후 유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내의 기간에 대해 무급으로 도입되었다. 이후 대상의 측면에서는 1995년 8월 여성 대신 그 배우자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 예외적으로 남성에게까지 확대되었다가 2001년 11월에는 여성 배우자와 상관없이 남녀 모두 육아휴직을사용할 수 있도록 성별 구분 없이 ‘근로자’로 확대되었다.

참고 자료

곽은혜 (2021). 출산지원정책의 효과 분석. 세종: 한국노동연구원.
김정호 (2012). 육아휴직 지원과 여성의 노동공급. 한국개발연구.
강민정, 이서현, 임희정 (2017). 일·가정 양립 확산을 위한 기업문화 진단지표 개발 연구. 서울: 한국여성정책연구원.
박선권 (2018). 육아휴직 활성화를 위한 부모보험 도입방안. 서울: 국회입법조사처.