"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 961-980 / 1,186건

[인사행정] 인사관행

공무원의 계속적 성장을 유도하는 것으로 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직 등을 이야기한다.③ 인사행정의 기능인사행정기능은 채용에서 퇴직 때까지의 관리기능을 말하며 다음 ... 급에서 3년이상 재직자 중에서, 3급 승진도 동일직군내 4급에서 3년이상 재직자 중에서 임용.나. 4급공무원 승진 임용 : 동일직열 내 5급에서 5년이상 재직자중에서 근무성적평정 ... 이하 공무원 승진 임용 : 동일직 7급에서 3년 이상, 8급에서 3년이상, 9급에서 2년이상 재직자 중에서 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 기타 능력의 종합에 의하여 임용,우수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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[인사행정]인사행정론 정리

적으로 공무원이란 무엇을 의미하며 그의 범위는 어떻게 결정될 것인가 하는 것은 나라에 따라서 다르다. 인사행정의 대상으로 생각할 것은 정부에서 일시 근무하는 모든 직원이 아니라 장기간 ... 충실히 근무하며 노동의 대가로서 정부로부터 특별한 대우, 즉 보수. 신분보장. 연금등을 받을 사람들 인 것이다. 우리나라는 국가공무원법의 적용을 획일적으로 받느냐를 기준으로 일반 ... 직과 별정직으로 분류하였으나 이후 직위가 경력직과 특수경력직으로 바뀌게 되었다.1.경력직은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.08

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[인사행정]현대 인사행정

공무원을 대상으로 하는 관리 체제라는 점이다. 정부가 국가 목표를 효율적으로 달성하기 위하여는 다양한 관리 체제를 필요로 한다. 그러나, 아무리 잘 짜여진 체제나 제도라 하 ... 에 적합한 인재를 충원하고, 적소에 배치하며, 능력 발전을 도모하고, 근무 의욕을 고취시키는 활동을 수행한다. 따라서 채용시험, 교육훈련, 근무성적 평정, 사기관리 등 인사행정의 주요 ... 성, 공익에 힘써야 한다. 또한 행정에 있어 공무원의 역할이 무엇보다 중요하므로 공무원의 권익보호에 힘써 공무원들이 안락한 환경에서 행정 업무에 전념하게끔 사회 제도적 환경을 제공해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[사회과학]교원평가제에 관한 전교조의 입장

하겠다고 발표하였다. 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하 ... 째로 현행 교원근무 평정제도가 제 구실을 하지 못하는 것도 교원평가제 도입의 배경으로 작용하였다. 교평제는 승진·전보·포상 등의 인사관리를 위한 지표로 이용됨에 따라서 승진 대상자(경력 ... 해 내가제도를 도입하려 하고 있는데, 근무평정은 상대평가(수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%)이고 비공개이지만, 새로운 교사평가는 절대평가이며 본인에게 통지되므로 공개다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[행정]우리나라 신공공관리론적 행정개혁-김대중정부와 노무현정부 중심-

의 강조, 경력직 공무원의 축소 및 유능한 인재의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.1 촉진적 정부 : 신공공관리론은 정부 ... 성, 고객의 욕구에 대한 반응성, 혁신의 촉진과 아울러 공무원의 사기와 긍지를 높인다고 보고, 서비스제공에 경쟁도임을 강조한다.5 기업가적 정부 : 이윤동기를 공공사업에 활용 ... 하는 것은 바람직한 면이지만, 행정의 정치적 중립을 배격하고 고위공무원이 지도자와 긴밀한 관계를 통한 적극적 정책추진을 강조하는 입장을 취하게 됨으로써 공무원의 정치적 중립이 크게 약화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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[교사평가] 교사평가

) 근무성적평정(1) 평정의 기준①근무실적, 근무수행 능력, 근무수행 태도를 평가한다.②평정자는 평정 대상자가 작성 제출한 '교육공무원 자기 실적 평가서'를 작성하여 제출하면 다음 각 ... 대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가한다.※평정시기는 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시한다.(2) 교육공무원 자기 실적 평가서 작성①평정 대상자는 근무성적 ... 평정에 참고하기 위한 자료로 평정대상 기간 의 업무수행 실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 '교육공무원 자기 실적 평가서'를 작성하여 근무성적 평정자에게 제출하여야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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[교육학]장학과 현직교육

의 장은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다(교육공무원법 제 42조)2. 현직교육의 주관처연수기관연수원 ... )⑤교원은 수업에 지장이 없는 한 소속 기관장의 승인을 얻어 연수기관 또는 근무장소 이외의 시설 또는 장소에서 연수할 수 있다(교육공무원법 제41조)⑥교육기관?교육행정기관?교육연수기관 ... 의 법적 근거①모든 공무원과 시보 공무원이 될 자는 담당직무와 연관된 학술기술 및 응용능력의 배양을 위하여 법령이 정하는 바에 따라 훈련을 받아야 한다(국가공무원법 제 6장 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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도시행정혁신의 성공사례

했을 뿐만 아니라 별정직과 기능직까지 포함하여 모든 직원이 목표관리제의 적용을 받도록 하였으며, 목표관리제 평가 결과를 근무성적 평정에 반영하였다.광양시가 전략적 목표관리제를 실시 ... 에서 언급한 바와 같이 새로운 행정수요에 효과적으로 대처해야 했기에 목표관리제와 같은 경영 관리기법이 필요했다고 할 수 있다.게다가 행정조직이 안고 있던 문제로 공무원들의 업무 태도 ... .................................................................................................................... 5Ⅱ. 지방정부의 구조개혁 : 경기도 일몰제도의 성과평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.27

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[교육행정] 교원 양성의 문제점과 개선책

교육공무원 내지 교원의 승진은 교육공무원 승진규정과 기타 관계법령에 의하여 실시하고 있는데 이 승진규정에 의하면 교원의 승진은 경력평정, 연수성적평정, 가산점 등을 종합하여 승진후보 ... 부터 논란의 대상이 되어 왔다. 현재 우리나라의 임용제도의 유형을 보면 와 같이 나타낼 수 있다. 국·공립학교와 사립학교의 임용제도 비교국·공립학교사립학교* 교육 공무원 법(제4장 ... 자를 등재된 순위에 따라 결정하도록 규정하고 있다. 승진기준의 성격은 주관적인 것과 객관적인 것으로 구분할 수 있다. 주관적인 것은 면접시험, 근무성적평정, 인사권자의 판단, 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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[인사행정론] 실적주의

가점부여 및 직무수행태도 감점평가지침-◈ 시행개요 ◈지방공무원임용령 및 관련규칙의 개정으로 근무성적 평정제도가 일부 변경됨에 따라 우리도 공무원에게 적용될 실적가점 부여기준 및 ... 평정시부터 적용된 5급 이하 근무성적 평정실적 가점부여 및 직무수행태도 감점평가지침 을 통해 본격적으로 실시되고 있는데 이를 살펴보면 다음과 같다.{-5급 이하 근무성적 평정실적 ... 직무수행태도 감점 평가지침을 정하여 소속공무원에게 주지시키고 앞으로 우리도 인사평정에 있어서 경쟁원리에 의한 실적위주 인사체제 확립과 신지식의 창조·공유·협력에 기준을 두는 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

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[성과급] 성과급

었는데 이것은 우리 공직사회의 근무성적 평정제도가 본래의 취지와 거리가 먼 방식으로 운영되어 왔다는 점이 크게 작용한 것이다.또 일반 직원은 직근 상급자(팀장, 과장)가 평가자가 되 ... 성과급에 대하여Ⅰ. 서론우리나라에 공무원 성과급제도가 도입된 것은 1995년이며 이 시기를 전후로 하여 기업들도 성과급을 조금씩 도입하기 시작하였다. 그러나 이러한 성과급제도 ... 의 반응을 알아보는 것은 이 제도의 개선 방향을 모색하고 앞으로의 전망을 하는데 필요한 일이라 할 수 있겠다.Ⅱ. 성과급에 대한 공무원의 인식1996년 8월 한달간에 걸쳐 중앙 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.07

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계급제와 직위분류제

)과 자격을 기준으로 보수, 임용, 근무성적을 평정하는 제도이다. 이와 대조적인 개념인 직위분류제는 직무의 종류와 난이도, 책임의 경중에 따라서 공직을 분류하는 제도이다.따라서 계급 ... 을 용이하게 해준다.4)인간의 계급과 신분에 주안점을 둔 제도이기 때문에 공무원의 신분을 더욱 강하게 보장해준다고 볼 수 있다. 따라서 직업공무원제의 확립에 보다 공헌하는 제도라고 ... 한 보수를 받는다.3. 합리적인 근무성적평정기준. 직무수행능력을 정확히 평가하기 위해서는 담당하는 직책의 내용이 구체적으로 명시되어야 하는데 직위분류제는 직무의 종류와 난이도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.12

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[인사] 일본의 인사행정

공무원법에 따라 관할청의 장은 직원의 집무에 대하여 장기적으로 성적을 평정해야 한다. 근무성적평정의 대상은 일본의 모든 공무원이다. 평정의 종류에는 정기평정, 특별평정이 있 ... 서론일본은 2차 세계대전의 패배 후 새로운 공무원제도를 수립하면서 일반직공무원에게도 제한된 노동기본권을 부여하여 다난한 노사관계를 경험해왔다. 이러한 경험을 바탕으로 한 것 ... 으로 인한 극심한 혼란을 겪고 있었고, 이러한 사회상을 배경으로 새로 만들어지는 공무원제도에는 과학적이고 민주적인 공무원제도의 도입과 공무원에 대한 노사제도의 확립과 안정이라는 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.30

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교원승진 보수제도

시키며 근무의욕을 높여주는 일련의 행정지원활동이라고 할 수 있다.】나) 전직(轉職)1) 교육공무원의 전직제도전직은 직급은 같으나 직렬이 달라지는 수평적 이동을 말한다. ex)교원 ... 다.2. 현행 교육공무원의 승진·전직·전보제도가) 승진제도-교육공무원승진규정-(최신교육학 中)(1969.12.4 대통령령 제4394호)전문개정 1997.7.9. 대통령령 제 ... 15424수성적평정연수 성적평정은 조직체가 그 구성원으로 하여금 맡은 바 직책을 원활하게 수행하도록 하면서 구성원 개인의 발전과 조직의 발전을 도모하도록 하기 위하여 시행하는 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.30

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[교육행정 및 경영]교육행정 및 경영 학교경영

고등학교, 8학급이하의 학교로 교육부장관이 지정하는 연구학교의 경구에는 보직교사 1인을 더 둘 수 있음(2) 근무평정- 교원의 승진임용 기준으로는 경력평정, 근부성적 평정, 연수 ... 성적 평정, 가산점 평정 등이 있음2. 조직관리- 가장중심은 교무분장조직임(0) 학교운영 조직관리-교무분장조직과 각종 위원조직을 포함(1) 교수-학습 조직관리-학년조직, 학급조직 ... , 대통령, 총리령, 부령, 조례 및 규칙에 관한 문서ㄱ. 지시문서: 훈령, 지시, 예규, 일일명령 등 행정기관이 그 하급기관 또는 소속 공무원에 대하여 일정한 사항을 지시하는 문서ㄴ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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[행정학] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의

과 자질 등 공직적격성을 종합적으로 평가하는 방식이다.연구·발전 등)성과후생국 - 성과기획과(고위공무원단 및 공무원 성과관리제도, 근무성적평정, 다면평가 제도 등), 성과관리과(역량업무 ... ’로 불리는 이 제도는 공무원들이 직급과 근무연한에 따라 연간 50~60만원의 포인트를 배정받고 이 포인트로 생명·상해보험가입, 입원비보상, 건강진단, 체력단련 등 10여 가지 메뉴 ... 및 조정, 예산업무, 국회관련 업무), 홍보협력담당관(공보업무, 정책고객관리, 국제협력업무, 해외홍보)인사정책국 - 정책총괄과(공무원 인사제도, 인사정책자문회의 운영, 임용제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.20

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[행정]제6공화국부터국민의정부까지의행정개혁

화 사업을 촉진하였으며 인사행정 분야에서 개방형 임용제, 계약직 공무원 확대, 성과급제, 근무성적평정 대상 확대 등의 획기적인 조치를 통해 공공부문에 성과주의를 정착시키고자 하였다. 특하였다. ... 및 담당자 중심으로 위임전결제도를 확대하였고, 공무원 직급체계, 보수체계, 승진제도를 개선하여 공무원의 동기부여를 유발하고자 하였다.또한 행정정보공개법과 행정절차법의 제정 및 정정 ... 는 민간인 12명과 공무원 6명으로, 실무대책반은 주로 공무원으로 구성된 행정쇄신위원회가 주도하였다.행정쇄신위원회는 쇄신과제를 일반 국민과 행정기관으로부터 제출 받는 상향식 접근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.23

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[인사행정] 승진제도의 문제점과 개선방안

자명부라 할 수 있다. 승진후보자명부는 5급 공무원의 경우, 근무성적평정점 5할, 경력평정점 3.5할, 훈련성적 1.5할의 비율에 따라 각 평정점을 합산하여 작성한다. 이때 근무성적평 ... 가 받은 교육훈련성적을 그대로 비율에 따라 적용시키므로 정실개입의 여지가 없으나 앞에서 논의한바 있는 근무성적평정은 정실의 개입 여지가 있다고 볼 수 있으며, 현직 공무원들의 대부분 ... 의 제도적 한계로 인하여 승진 심사제도가 도입되었다. 이 부분에서는 승진 심사제도의 개선 방향에 대하여 주로 알아보도록 하자.승진후보자명부작성의 기준중의 하나인 근무성적평정은 첫째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[인사행정] 인사행정전반

되었던 근무성적 평정, 승진, 전보, 전직제도도 이제는 능력발전의 수단이 되었다.1)교육훈련이는 공무원 자신이 맡은 직책이 요구하는 자격을 갖추기 위해 부족한 능력을 보충하는 행위로서 공무 ... 에서 개인이 과거에 수행한 업무실적, 업무수행능력, 업무태도, 청렴도 등을 체계적으로 평가하는 것이며 공정한 인사관리를 위해 공무원의 근무성적을 체계적, 객관적으로 평가하는 제도이 ... : 동일직열 내 5급에서 5년이상 재직자중에서 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 기타 능력이 종합에 의한 임용.다. 5급공무원 승진 임용 : 동일직열 내 6급에서 5년이상 재직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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신공공관리론(New public management)

성적평정 강화등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 및 발생주의 회계방식등) 강화⑶비용가치의 증대납세자의 돈 가치를 높여 능률성을 증가시키고 낭비 ... 행정의 공동화 가능성정부조직 축소로 인한 공무원의 사기저하 및 행정기능의 급격한 축소에 따른 행정의 공동화 현상으로 행정역량 약화 우려Ⅹ.신공공관리론의 한국에의 수용가능 ... . 그리고 개인의 자유와 경쟁을 중시하는 신자유주의, 개인의 선택에 의한 공공재 공급을 중시하는 공공선택이론, 사회의 생산성에 영향을 미치는 제도의 역할을 중시하는 신제도론에 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.01

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