"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 901-920 / 1,186건

[교육행정] 교원평가제도의 문제점과 해결방안

번 ‘2?17 사교육비 경감대책’에서 최종적으로 발표한 교원 평가체제 개선안의 핵심 골자는 첫째, 현재 학교에서 시행되고 있는 교원 평가체제인 근무성적평정제도를 ‘수정?보완 ... 을 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 항목을 세분화하여 구체적으로 현행 교원 근무성적 평정제도에 대해 살펴보겠다.1. 교원 근무성적 평정제도의 평가 내용, 방법, 주체 ... )1) 평가 내용현행 교원 평가제도(근무성적 평정제도)는 총 80점 만점으로 구성되어 있는데, 평가 항목을 살펴보면 크게 두 부분으로 나눌 수 있다. 하나는 ‘교사의 자질 및 태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22

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[행정] 인사행정에서의 승진

을 수 있다. 강임이 실제로 행해지는 경우는 드물지만, 해당 공무원을 위해서나 조직을 위해서 필요한 경우가 있으므로 이를 제도화하는 것이 일반적이다. 해당 공무원이 원하거나 동의 ... 성승진제도는 유능한 공무원을 공직에 계속 확보하는 동시에 유능한 자를 공직에 유치할 수 있는 수단으로 간주되고 있다. 따라서 합리적인 승진제도의 운영은 실적주의의 확립과 직업공무원제도 ... 공무원제도의 전체의 성격 (엽관제, 실적제 등)2 조직의 편제 및 기능3 공직분류 제도 (계급제, 직위분류제)4 승진과 신규채용의 비율 (폐쇄제, 개방제)5 기관별, 직렬별 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[인사행정론]공직의 분류 - 계급제와 직위분류제

제는 공무원이 가지는 개인적 특성, 즉 학력, 경력, 자격을 기준으로 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도이다. 또한 직무가 아니 ... 라 공무원의 개인적 특성에 따라 공직을 종적으로 구분하여 계층을 만들고 여기에 행정업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간중심적제도이다.2. 특징1) 4대 계급제 : 4대 계급 ... 을 허용하지 않는 제도이다. 그러나 계급제를 채택하고 있다고 해서 반드시 폐쇄형을 채택한다는 것은 아니며, 9급, 7급, 5급 공무원도 공개경쟁시험을 통해 신규채용하고 있다. 하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[학교학급경영의 이해] 교육인사행정

제 3절 교원의 능력계발1. 현직교육2. 근무성적 평정3. 승진제도4. 전직과 전보제 4절 교원보수제도1. 보수의 개념2. 보수 관련 이론3. 교원보수 결정의 원칙과 종류4. 교원 ... - 동점자가 2인 이상일 경우① 근무성적이 우수한 자② 현 직위에 장기 근무한 자③ 교육공무원으로서 계속 장기 근무한 자- 징계의결 요구, 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중이 ... , 임용 등② 능력계발 : 현직 교육/훈련, 근무성적 평정, 승진 및 전직/전보③ 사기 : 물리적 조건(보수 및 근무 환경), 사회심리적 요인2. 인사행정관의 변천가. 엽관주의(s

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[행정]공무원다면평가제도.

이다.Ⅱ. 다면평가 제도의 목적 및 의의2. 다면평가 제도의 의의(1) 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정하여 성실하고 유능한 공무원 우대 가능- 행정서비스에 대한 ... 결정 1) 성과상여금 지급 시 근무성적평정결과와 다면평가 결과를 활용하여 성과상여금 지급 등급을 결정 (성과상여금제도 운영지침, 중앙인사위원회 예규 제12호 '02. 1. 9)Ⅲ ... 공무원 다면 평가제도Ⅰ.다면 평가제도의 이론적 배경1.개념 2. 다면 평가제도의 확산 배경1.개념360도 피드백 프로세스라고도 불리는 다면평가는 피고과자와 가장 가까이 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.31

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[교육행정] 교육인사행정

이 교장으로 임명되는 것.*승진임용의 원칙으로 단계적 승진, 성적주의, 자격자 임용, 무시험 원칙이 있고, 교육공무원 승진 규정에 의하면 경력평정이 90점(기본경력: 평정시기 ... 을 확보·교육·배치·관리하고 근무조건을 확립하며 전문성 향상을 위한 일련의 행정지원활동2. 교원인사관리의 내용. 교직원의 신분과 자격 . 수요와 공급 . 선발과 임용 . 퇴직제도 ... 하는 일사명의식-근무실적 ①교육지도*관리 ②교원지도*관리 ③사무관리 및 교육연구*근무성적의 평정점은 80점을 만점으로 하되, 평정자의 평정점과 확인자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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[인적자원관리] 다면평가 실시에 따른 문제점과 개선방안(기업과 대학 공직사회 비교 중심으로)

다만 근속승진의 경우와 승진후보자 명부상의 인원이 2인 미만인 경우에는 다 면평가를 하지 아니함7급 이하 공무원에게 적용.근무성적평정 보완자료로 활용하는 경우7급이하 공무원의 근무 ... 장이라는 모토아 래 인재등용 및 참여를 통해 개개인의 자아실현 및 자기계발을 하면서 기업경영에 기여하기를 원하고 있다.가. 인사고과의 구성요소인사고과의 구성요소는 공무원 근무성적 ... 한다는 취지에서 대통령령으로 정한 공무원 임용령 제35조의 4를 신설하여 다면평가의 근거를 마련하여 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정하여 성실하고 유능한 공무원을 우대 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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MBO 목표관리제도

로 전환 되어야 한다. 따라서 기존의 연공서열에 의한 평가방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다. 이를 위하여 목표관리제(MBO)를 근무성적평정 ... 관리 등 유사한 평가제도를 도입하고 있어 공무원의 과중한 부담과 혼란을 초래하고 있다. 따라서 직위분류제도의 도입, 예산제도의 개혁, 평가제도의 통합을 포함한 조직구조와 해정절차등 ... .6참고문헌 p.8Ⅰ. 서 론지방행정의 환경은 세계화, 정보화, 지방화 시대를 맞아 매우 빠르게 변화하고 있다. 행정자치부는, 행정에 경쟁체제를 도입하여서 공무원의 책임의식

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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[교육학]교원평가제 도입의 찬성과 그 대안점

승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려져왔던 교사평가 ... 성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수 ... 이며, 현장 교육의 사활은 그에 달려 있기 때문이다. 물론 현재도 교사에 대한 평가부분이 전혀 이루어지지 않는 것은 아니지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[행정학개론] 신공공관리론 및 정부혁신의 길

는 성과평가 시스템이다. *이전에는 3급 이상에 대해서는 근무성적평정을 실시하지 않았고 4급에 대해서는 서술식 인사 평정을 실시하였는데. 공무원임용령 및 공무원평정규칙 개정에 따라 이제 ... 는 1급 이하 모든 공 무원이 근무성적평정의 대상에 포함되게 되었다.우리 정부운영의 변화10예산측면 1.결과 중심적 성과주의 예산제도 결과 중심적 성과주의 예산제도의 기본적 특징 ... 4) 보상과 인정, 효과적인 의사소통 그리고 직원훈련을 중시 5) 통계적 측정과 분석에 의한 정책결정을 중시각국의 사례71. 미국 ① 카터 대통령의 공무원제도 개혁 : 실적에 따라

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.27

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[인사행정] 인사행정 개혁 - 인구구성변화예측 -

에 따른 인사관리전략으로 근무성적평정에 있어서 MBO방식에 입각하거나 다면평가제도의 확대 도입이 요구된다. {) 김중규 밀레니엄 행정학-근무성적평정 참고근무성적평정은 공무원에 근무 ... 자의 증가로 인한 직무불만족 시정 방안-MBO방식근무성적평정, 다면평가,제안제도2.우수 해외 인력 활용 방안 - 개방형 임용제의 해외인력도입제6절 결1.행정개혁과 이를 유발 ... 하는 조직체에 있어서 감독자가 공무원을 근무실적, 근무수행태도, 직무수행능력 등을 일정한 기준에 따라 평가하는 제도로 현재 4급 이상은 MBO방식에 의해 목표달성도를 5급 이하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도

으로 정의할 수 있다. 공무원의 능력발전을 위해서는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 있다. 이 중 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 ... 원의 능력발전을 위한 인사제도1. 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이 ... 다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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보건조직의 실제

관련업무- 한방산업 관련업무?혁신인사팀- 인사통계자료 정리- 공무원노조 담당- 5급 이하 근무성적평정에 관한 사항- 공무원 호봉산정에 관한 사항- 공무원단체에 관한 사항- 기능직 ... 공무원 임용, 전보에 관한 사항- 공익근무요원 운영에 관한 사항- 고위공무원단 인사운영- 5급 이상 인사운영- 산하기관 인사업무 등- 재직. 경력. 퇴직 증명서, 공무원증 발급 ... - 공무원연금, 건강보험 관련 업무- 인사카드 관리 업무 등?총무팀- 시설업무 전반에 관한 사항- 용도업무 전반에 관한 사항- 서무 자료 검토 및 관리에 관한 사항- 세입 및 세출

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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[교원평가제]교원평가제도의 도입 배경과 추진 과정 및 외국의 시사점 & 전망과 제언

개선평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자로서의 자세12근무실적 및근무수행능력학습지도24생활지도16교육연구 및 담당업무16(계:80점)※ 평정대상자는 매년 “교육공무원자기 ... 교원평가제< 목 차 >I. 교원평가제 추진 배경과 과정1. 교원평가제 추진 배경2. 교원평가제 과정II. 기존 제도 (교원근무평정제도)1. 현황2. 주요문제점3. 자체 분석III ... .4% 찬성5) 교원근무성적평가제도의 비판: 기존에 있던 제도의 객관성, 공정성 결여와 교원능력의 개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제기※ 교원 근평제의 개선 필요성에 대한

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

4)승진교육공무원법 제 13조에 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적,기타능력 ... ⑩노사관리3. 교육공무원의 분류1교육기관에 근무하는 초중등교육법 제19조 제1항 제1호 내지 3호 및 고등교육법 제 14조 제1항,제2항,제4항에 규정된 교원2교육행정기관에 근무 ... . 연수 대상자의 선발에 관한 사항 및 연수의 내용은 교육부령으로 정함. 연수기간은 30일 이상, 이수시간은 180시간이상.직무연수의 기간은 당해 연수 원장이 정함2.근부성적평정과 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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[교육행정]관료제 및 관료제의 병리현상

고 또한 동조 제51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영해야 한다」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력 ... 과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다 보니 실적과 능력보다는 혈연 ... 는 것이다.7) 인사제도의 불합리성현재 우리나라의 인사제도는 그동안 상당히 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다」고 하

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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[행정학 입문]직위분류제와 계급제

기준의 제공 : 근무성적을 평정하려면 공무원이 담당하는 직책의 내용을 파악해야 하는데 바로 그 직책을 용이하게 알려준다.⑥ 권한과 책임한계의 명확화 : 조직의 상하간 수평적인 책임 ... 를 중심으로 하여 공직을 분류하여 제반인사관리를 하는 객관적인 공직분류제도이다. 반면, 계급제는 행정업무를 담당하는 공무원 개개인의 자격?능력?신분 등을 중심으로 공직을 분류하고 인사 ... 하여 공무원을 채용한다.2) 직위분류제는 직무수행 적격자를 외부인사중에서도 찾는 개방형 인사제도이다.3) 직위분류제는 노동의 분화를 기본으로 하여 일반행정가보다는 전문행정가를 선호

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[인사행정]공무원 보수의 문제점과 개선방안

이나 근무평정제도를 도입하여 이를 합리적이고 공정하게 적극 활용하여야 한다.4) 보수결정과정의 합리화한국의 공무원 보수결정과정에서 가장 큰 과제가 되는 것은 실질적인 보수결정기관이 예있다. ... 수당, 시간외근무수당, 자녀학비보조수당, 특수지근무수당 등이 지급된다.(2) 수당제도 : 수당과 관련하여 현재 시행되고 있는 것으로 공무원보수규정에 규정된 내용인 제2장 상여수당 ... 은 정부조직과 인력의 구조조정 및 공무원 임용제도의 개혁과 함께 현재의 위기상황을 조기에 극복하고 공직사회의 생산성을 향상하기 위해서 필수적인 개혁과제라 할 수 있다. 따라서 인사행정

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02 | 수정일 2015.10.06

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교원양성체제의 현황과 문제점 개선방안연구

결과를 교장?교감의 교사 평정시 평정자료로 사용-본인에게 근무성정평정 결과 공개-직무연수 성적 등급제 도입해 가산점의 총점과 항목을 축소 조정-수석교사제 도입해 교내 장학 및 ... 제도를 도입하고, 근무 교사에 대한 유인책 마련3. 전문교과 및 선택 교과 담당교사 충원방법 개선1) 희소교과 등 정규교사 채용이 어려운 선택교과의 지도를 위한 전문 인력 확보 ... 를 위해 특별채용 경로 마련교원양성제도개선교원양성에 대한 국가수준의 기준 제정-신규 교사 자격기준 제정. 교사 양성 공통 적용 교육과정 편성 최소 기준 제시-졸업성적이 일정기준 미달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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교원평가제

♣ 서 론 ♣ 우리 경제가 어려워지고, 실업률이 늘어나면서부터 공무원에 대한 관심과 함께 교직에 대한 사회적 관심이 커지고 있다. 한편, 교육계에서는 제 7차 교육과정이 도입 ... 에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도이다. 교육부의 교원평가 시행방안을 보면, 현재 67개교에서 시범운영 중인 교원평가제를 법제화해 2008년부터 모든 초·중·고교 ... 에게 제공된다. 교원평가제의 시안은 현재 근무평정이 관리자에 의한 수직적 평가로서 갖는 한계를 지적하며 학생, 학부모, 동료교사가 참여하는 다면평가로서의 성격을 강조하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.06 | 수정일 2024.09.03

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