[인사행정] 승진제도의 문제점과 개선방안

목차

1. 서론
2. 승진제도의 문제점
3. 승진제도의 개선방안
4. 결론

본문내용

승진이란 하위 직급에서 상위 직급 또는 상위 계급으로 이동하는 것을 말한다. 승진은 일반적으로 직무의 곤란도와 책임의 증대를 의미하며 보수의 증액을 수반한다. 이러한 승진의 기준으로 우리나라의 경우, 공개경쟁 승진시험에 의한 승진 임용은 시험 성적에 의하며, 일반 승진 시험의 경우에는 시험성적 및 승진후보자명부의 평점 점수를 합산하여 결정한다. 1998년도 대구시 중구청에 제기된 소청의 사례를 살펴보면, 이러한 승진제도에 문제점이 발견되고 있다. 이 사례를 중심으로 5급 공무원의 승진에 중점을 맞추어 기존의 승진제도의 문제점과 그 개선방향을 살펴보자.

참고 자료

1. 강성철외 4인, 대영문화사, 새인사행정론,
2. 신윤균. 인사행정관리론, 법문사, 1999.
3. 이영창 「공무원승진제도의 게선방안에 관한 연구」경상대학교 대학원 석사학위 논문, 1996