[행정학] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의

소개글

중앙인사위원회 최신 자료로 레포틀를 쓴 것입니다

목차

서론

본론
1. 우리나라 중앙인사기관의 조직
2. 중앙인사위원회의 일원화된 이유
3. 통합중앙인사위원회의 기능
4. 통합인사위원회의 인사개혁 역할분담 방안

결론
통합중앙인사위원회의 문제점과 발전방향

본문내용

일원화된 통합인사위원회는 위원장 1인, 상임위원 1인(사무처장이 겸직), 3인 이내의 비상임위원으로 구성된다. 위원장의 임기는 3년이며 1차에 한하여 연임할 수 있다. 위원장은 장관급, 위원은 차관급이다. 중앙인사위원회의 사무를 처리하기 위하여 사무처를 두며 사무처에는 사무처장(1급) 1인을 두고 있다. 중앙인사위원회의 위원장과 위원의 정치적 중립과 신분은 보장된다.
종전에 3심의관 8과 105명이던 조직은 이관에 따라 2관 3국 15과 270명 수준으로 늘어나게 됐다. 또 차관급 산하기관인 소청심사위원회(30명), 중앙공무원교육원(100명)까지 합하면 전체적인 덩치는 4배 가까이 커졌다.

참고 자료

http://blog.naver.com/tcasuk.do?Redirect=Log&logNo=40002488073 "인사개혁로드"
http://www.csc.go.kr/ "중앙인사위원회"
http://search.seoul.co.kr/ 2004. 6. 11 "조창현위원장 인터뷰"
http://search.seoul.co.kr/ 2003. 10. 23 "공무원인사 인사위로 일원화"
행정학(1999) 김재기저
http://news.naver.com/news/ 2004. 9. 10 "선택적 복지제도"