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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 761-780 / 1,187건

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    [교육행정, 교육경영]학교장론
    으로 구분해 볼 수 있다. 직무상의 감독에는 소속 교직원의 공무원으로서의 복무에 관한 사항의 감독과 연수 및 근무성적의 평정이 포함되고, 신분상의 감독으로는 근무성적의 인사 관리 ... 고, 소속교직원의 지도ㆍ감독을 해야하는데 소속 교직원의 공무원으로서의 복무에 관한 감독과 연수 및 근무 성정의 평정을 하게 되며 근무성적의 인사 관리 반영, 승진 및 강임 내신 ... 금지, 연수 및 근무성적의 평정)과 신분상 감독(근무성적의 인사관리 반영, 승진 및 강임 내신, 전보와 포상의 내신, 공무원 보수규정에 따른 승진 내신 및 보수지급)으로 구분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15
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    [인사행정론]승진
    승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 인사관리에 반영 할 자료의 생산이다.{) 하상묵, 공무원근무성적 평정제도의 합리적 개선방안 ,(한국행정연구원KIPA97-06 ... 어야 한다.여기서는 우리 나라 지방공무원의 승진후보자명부의 구성요소가 되는 근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정 등을 살펴보고자 한다.1. 근무성적평정(1) 근무성적평정 ... 에 활용하는 절차를 말한다.{) 최창호, 전게서, 652면오석홍 교수는 근무성적평정이란 공무원의 개인적 특성·행태·직무수행 실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정 기능이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.18
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    교원 단체, 교원양성 및 임용정책, 교원승진 및 보수제도
    도록 규정하였다.- 현행 교육공무원법과 교육공무원 승진규정에 의하면, 교원의 승진임용 기준은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점평정 등의 4가지이다.1) 경력평정연도특징 ... (40%)5년, 3기(20%)5년으로 구분)-부가경력 ( 기간 제한 없음, 최고 34점 )학력, 교원자격, 시험, 재교육, 연수, 기타훈련으로 구분1965년연수성적 평정은 15년 ... 으로 변경1994년임용전 군복무기간이 을경력으로 평정다른 학교급에 근무한 경력은 갑경력으로 평정1997년경력평정기간 25년1998년경력평정기간 한시적으로 28년을 적용경력등급을 갑, 을다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.11
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    행정통제
    로 파악된다. 이러한 계서적 통제의 기본적인 수단은 명령하고 감독하는 권한의 행사이다. 이러한 명령 * 감독 작용을 보완하기 위해 근무성적평정절차, 징계절차, 자체적인 회계감사 ... 된 검사가 아니면서 검사의 직무와 권한을 행사하는 제도. 특검제에서 가장 중요한 요소는 정치 권력이 연루된 고위직 공무원에 대한 범죄 수사와 공소 제기 과정에서 정치적 중립성과 공정 ... 행정통제란?1. 행정통제의 의미행정견제를 위한 방법으로서 행정통제를 들 수 있다. 그러나 행정통제란 공무원의 부정과 비리를 막기 위한 감시의 소극적 의미뿐 아니라 행정목표를 달성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23
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    행정학 시험
    째로 적극적인 모집을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다두 번째로 정치적인 임명을 통해 엽관주의의 요소를 가미시킨다세 번째로 공무원의 능력발전을 위해 교육훈련?근무성적평정?승진 ... 도록 한다.여섯번째로 공무원의 심리적 안정감과 근무의욕을 높이기 위하여 인사상담제도 제안제도 등의 제도적 활용을 최대한 이용하여 적극적인 의사전달과 리더쉽을 이용 한다.이러한 요소를 인사 ... 다. 게다가 외부인사의 전문성으로 공무원의 질적수준을 향상 시킬수 있는 장점이 있다개방형 임용제도의 장점 못지 않게 단점도 있는데 우선 승진기회가 축소됨으로 써 공직의 안정성의 저해
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27
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    고위공무원단제도
    라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과가 좋지 못하거나 능력이 현저히 부족할 때에는 고위공무원단 이외의 직위에 임용되나 지위는 유지된다.고위공무원단 제도는 비록 ... 의 관리능력이 있는 사람들을 임용하고, 임용 후에는 지속적으로 이들의 능력을 발전시킬 필요가 있다. 이를 위해서 임용방식의 개선, 훈련제도의 변화, 그리고 근무성적평정제도의 개혁 등 ... 들의 고위공무원들을 중·하위직 공무원과 분리하여 성과와 능력 중심으로 통합적으로 관리·육성하는 인사 시스템을 말한다. 고위공무원단제도는 통합적 시야, 개방성, 경쟁성, 성과, 책임
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27
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    [교육학] 교원 평가제
    에서는 “…교육공무원법 제 13조 및 제 14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정과 승진후보자 명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있 ... 은 교육공무원승진규정 제 16조 제 1항에 근무성적의 평정을 위해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 평가한다고 규정되어 있다. 교육공무원승진규정 제 17조 별지 ... 되어야 한다. 평가결과의 객관성 확보와 관련된 문제는 평가내용을 어느 정도 구체화할 것인가의 문제이다.교사의 평가방법과 도구는 교육공무원 승진규정상의 근무성적 평정표에 의거하여 실시
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.14
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    [경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가
    관리 등 각종 인사관리 에 반영하기 위해 근무성적을 평가한다.(2). 평가 시기① 정기평가: 모든 평가대상자를 정기적으로 평가한다.⇒ 4급이상, 연구관 ? 지도관 공무원: 12월 ... .단, 5급이하 공무원, 연구 ? 지도직, 기능직만을 평가한다.( 승진 후 보자명부 조정일 현재를 기준으로 평가 )※ 주의사항? 정기 근무성적평가 기준일(12.31) 이전인 11월 ... 25일에 평가대상 공무원이 다른 부서로 전보된 경우 즉, 근무성적평가가 이루어지기 전에 전보인사가 발생한 경우에는 현재 소속된 부서에서 근무성적평가를 하되, 당해 평가대상기간 중
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26
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    [사회과학]인사제도의 문제점과 대응방안(사례분석)
    에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하며 경력평정, 재교육, 성적, 근무성적, 기타능력의 실증에 의하여 행한다.’고 규정하고 있으며, 현행 교육공무원 승진 규정에 따르 ... 사례분석에서 제시한 논의의 분석을 기초로 하여 교장 임용제도의 구성요소인 경력 평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정, 현행 교원 승진 규정의 주요 내용을 통해 ... 하는 것으로 경력 평정은 이를 기초로 하여 조직 구성원들의 승진, 전보, 전직 등의 순위를 결정하는 변인의 하나로서 근무성적이나 연수성적 평정에 비하여 객관성을 가지고 있다는 장점이 있
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.14
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    [교육행정]교육경영의 실제
    성적 평정자가 대상자로 하여금 매년 12월 13일 기준으로 ‘교육공무원 자기실적평가서’를 제 출 받아 평가3) 평정기준(1) 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것(2 ... 담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무성적의 평정 등의 권한2. 보직교사의 임면(任免) (임명(任命)과 해면(解免). 임관과 면관)1) 보직교사의 종류: 교무부장, 연구부장, 학생 ... , 교육연구경력 및 기타 경력3) 경력평정자 : 승진 후보자면부 작성권자, 소속기관의 인사담당관, 교장이 확인나. 근무성적평정: 교원의 근무실적 ? 근무수행 능력 및 근무수행 태도
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22
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    [인사관리]인사관리 사례 분석
    국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도 동료, 내.외부고객, 상급자, 동료, 하급자 등의 보다 많은 소스로부터의 정보에 기반 ... 시스템이다.공무원평정 - 객관적이고 공정한 인사관리를 도모하기 위하여 일반직 및 기능직 국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도 ... 결과성과평가 : 직무성과 계약제, 공무원평정, 다면평가 등정기평가 : 연중 2회 실시공무원 승진, 성과보상, 공무원 포상추천 등에 활용보상정책임금제도공무원 보수규정(법령)에 근거
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    | 리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08
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    [교육행정]교원승진제도의 문제점
    제도연구수업창안 제출연구발표개선의 적극심자기연구자료 ; 교육 공무원 승진 규정 제23조 (평정점의 분포비율)[ 표 2 ] 현행 교원 근무 성정 평정요소와 배점현 행평정요소배점교육 ... 자로의 성품12사명 의식1224학습 지도생활 지도16학급경영 교육연구 및 담당업무16계80자료 ; 교육 공무원 승진 규정 제24조 (평정의 배점)③ 연수성적 평정연수성적 평정 ... 하고 보충하려는 제도이다. 말하자면 승진은 조직 내에서 보다 좋은 조건으로 수직으로 행해지는 인사이동이다. 이러한 승진은 공무원뿐만 아니라 기업체의 종업원들에게 있어서도 관심
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.08
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    공무원승진제도개선방안에대하여
    목차-공무원의 승진제도에 관하여서론본론Ⅰ. 기존연구에서 제시된 공무원승진제도의 개선방안1. 제도상의 개선방안2. 승진기준상의 개선① 근무성적평가② 경력평정③ 훈련성적평정④ 기타 ... 가지 측면으로 나누어 살펴보도록 하겠다.① 근무성적평가근무성적평정은 당해 공무원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 및 청렴도를 중심으로 감독자와 확인자가 평정하도록 되어 있 ... 과 승진기준(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 기타 능력에 의한 실증)적 측면으로 구분하여 살펴볼 수 있다.1. 제도상의 개선방안기존 연구들에서 공통적으로 제시된 제도상의 개선
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.25
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    [교육행정]학교장에 대한 연구
    ) (연수의 기회균등, 연수, 근무성적, 평점) ● 신분상의 감독 ① 교육공무원법 제 42조 근무성적, 인사관리 반영 ② 교육공무원 임용령 4장(14조~19조) 승진 및 강임내신 ... 경력이 10~15년 이상인 교원 가운데서 공개채용 교장직은 계약제로서 임기 4년 내지 8년으로 연임 가능일반 공무원이 교장이 될 수 없도록 제도적으로 규정 일반교사로서 오랜 경력 ... 을 갖춘 자를 자격 요건으로 함 대개 수석교사가 교장이 됨교장직의 연령을 30세 이상으로 제한 8년 이상의 교직경력을 가진 자로서 근무성적이 우수한 교사 중에서 경쟁시험을 거쳐 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.16
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    교원평가제
    하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정 ... 하고 있다. 또 업무수행능력이 부족한 교사에 대한 적절한 대응조치를 강구할 것도 조언하고 있다. 교원평가제가 논란이 되고 있는 배경과 옛 근무평정제도의 한계점 등을 짚어보고 교원평가 ... 제란 무엇인가에 대해 알아본 후 이러한 교원평가제가 우리나라에서 좀더 합리적이고 효율적으로 이루어질 수 있는 방안에 대해 정리해보려 한다.Ⅱ. 본론1. 교원평가제 시행 배경근무평정
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19
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    신자유주의의 개념과 교육정책, 노무현 정부의 교육정책, 그리고 문제점 및 대응방안
    학이실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동 ... 에 견지될 수 있는 교육정책을 수립해야 할 필요가 있다.4) 교원성과상여금 시행교원성과상여금 제도는 국민의 정부 100대 과제 중의 하나로 지난 1998년 공무원 보수규정을 개정 ... 하여 중앙인사위원회가 전 공무원을 대상으로 성과상여금 제도를 시행하는 가운데, 교육부는 교원에 대하여도 일반 공무원과 동일한 기준으로 성과급을 지급하고자 하였던 것이다. 신자유주주
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.21
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  • 자료 표지
    행정의 기초이론
    문항) 근무성적평정+대면평가, 중앙인사위원회5. 재무행정론 : 개념정리, 예산과정(심의,집행), 예산제도-최근경향(2~3문항)1. 기초이론(총론) = 행정학의 이해 (3~4문항 ... . 관료제-탈관료, 대표관료, 일선관료. 공기업민영화, 내용/과정이론. 리더십-변혁적, 문화적, 슈퍼, 피들러4. 인사행정론 : 엽관주의/실적주의, 직업공무원제, 직위분류제(3~4 ... → 사적(私的) 이익화 → 서비스의 책임소재 불분명② 도덕적 해이(역대리인 이론)- 정치권, 관련공무원 → 결탁, 이권- 정보부족 → 최적업체 선정, 통제 곤란③ 형평성의 저해
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    | 리포트 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17
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    [경영경제]인사고과제도
    에 대한 근무성적평정규정(각령 제234호)이, 1963년11월11일에 군 근무성적평가규정(각령 제1629호)이 각각 공포된 것을 계기로 일반 및 군 공무원에 대한 인사고과를 실시 ... 혁무원에 대한 인사고과가 공식적으로 실시되면서 인사고과는 비로소 조직내의 인간을 평가하는 중요한 방법이 되었다.)근래 우리 나라의 인사고과는 1961년10월22일에 일반 공무원 ... 의 평가에 중점을 두었다.그러나 이러한 인사고과제도는 서술된 항목의 모호성으로 신뢰도와 목적 적합성이 낮고 종업원의 생각과 공식적 고과와의 차이가 많다. 인사고과제도는 본래의 목적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.21
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    연봉제
    이 못된다.17)또한 실적급인 연봉제는 근무성적평정의 객관성와 신뢰성 문제로 인해 평정에서의 편견이나 정실을 배제하기 곤란하다. 그리고 보수수준이 실제 직무가치 이상으로 상향 조정 ... 되고 인건비 부담이 커지는 결과를 초래하기 쉽다.18)연봉제의 원래 의미는 공무원이 조직목표달성에 공헌할 수 있는 의미에서의 능력을 기준으로 해서 결정하는 제도인데 이런 문제점 ... . 한국 공무원의 연봉 실태 및 설계와 운영공무원의 연봉제 실태연봉제 설계와 운영Ⅴ. 연봉제의 장 ∙ 단점연봉제의 장점연봉제의 단점Ⅵ. 우리나라의 도입 현황과 전망Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20
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    직업탐색-교직생활
    채용85. 교직 생활의 전반적 사항91) 일반적인 근무형태의 관리92) 교원연수103) 교육공무원의 보수114) 근무평정115) 승진136) 전직?전보?강임137) 휴직146. 교원 ... 규동점자 처리: 동점자가 2인 이상일 때에는 근무성적이 우수한자, 현직위에 장기 근무한자, 교육공무원은으로서 계석 장기 근무한 자의 순에 의하여 그 순위자를 결정한다.6) 전직 ... 공정할 수 없다.(2) 근무사항의 관리(공무원근무사항에관한 규칙)① 각급 기관의 장은 엄정한 근무기강 확립을 위해 노력하여야 한다.② 근무상황부 대신 근무상황카드를 비치?관리할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.23
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