"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 921-940 / 1,186건

[인사행정]공무원 보수의 문제점과 개선방안

이나 근무평정제도를 도입하여 이를 합리적이고 공정하게 적극 활용하여야 한다.4) 보수결정과정의 합리화한국의 공무원 보수결정과정에서 가장 큰 과제가 되는 것은 실질적인 보수결정기관이 예있다. ... 수당, 시간외근무수당, 자녀학비보조수당, 특수지근무수당 등이 지급된다.(2) 수당제도 : 수당과 관련하여 현재 시행되고 있는 것으로 공무원보수규정에 규정된 내용인 제2장 상여수당 ... 은 정부조직과 인력의 구조조정 및 공무원 임용제도의 개혁과 함께 현재의 위기상황을 조기에 극복하고 공직사회의 생산성을 향상하기 위해서 필수적인 개혁과제라 할 수 있다. 따라서 인사행정

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02 | 수정일 2015.10.06

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[행정] 공무원근무평정제도의 개선방안 연구

碩士學位請求論文指導敎授朴興植공무원 근무성적평정제도의 개선방향 연구- 민간기업 인사고과제도와의 비교를 중심으로 -中央大學校行政大學院行政學科行政管理專攻李培榮2000년 ... 월碩士學位請求論文指導敎授朴興植공무원 근무성적평정제도의 개선방향 연구-민간기업 인사고과제도와의 비교를 중심으로-中央大學校行政大學院行政學科行政管理專攻李培榮2000년 월공 ... 1 절 연구의 필요성과 목적 1제 2 절 연구의 범위와 방법 2제 2 장 공무원 근무성적평정제도의 이론적법률적 고찰 4제 1 절 근무성적평정의 개념 4제 2 절 근무성적평정

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| 리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.04

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[교육학개론]교사 평가제와 혜택

평정 제도일본의 교원 평정 제도가 법제상 마련된 것은 1956년의 지방행법의 제정에 의해서이며, 1995년의 인사원의 권고가 능력주의의 도입에 의한 공무원의 급여 정책의 개선 ... 다.평정 종류평정 내용평정 요소배점경력 평정기본 경력초과 경력?평정 시기로부터 20년의 경력?기본 경력전 5년간의 경력846계:90근무성적 평정자질 및 태도근무실적 및근무수행능력 ... 무연수 성적?자격연수 성적?연구대회 입상 실적 및 학위취득 실적1893계:30가산점가산점 평정?연구학교 근무?재외국민교육기관에 파견 근무?도서?벽지학교에 근무한 경력?나환자 자녀

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.10

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[경찰면접]경찰시험 면접자료

점을 만점으로 하며, 다음 각호의 평정요소마다 각각 상(5점), 중(3점), 하(1점)으로 평점한다.1 경찰공무원으로서의 정신자세 2 전문지식과 그 응용능력3 의사발표의 정확 ... 에전공2. 동아리 생활3. 자기의 장, 단점4. 잘하는 운동이 무엇입니까?5. 적성에 맞다고 생각하십니까?6. 경찰 임용시 공직관과 자세7. 경찰공무원을 직업으로서 어떻게 생각 ... 은?52. ◈ 단체면접53. 경찰공무원 시험준비를 할 때 주변사람들의 반응은?54. - 현재 사귀는 남자친구가 경찰직 지원을 반대한다면?55. 자기 PR56. 시험준비는 어떻게 했

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.06

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근무성적평정

한 경쟁체제의 도입이라는 시대흐름 앞에 그 해결책이 될 수 없 다. 정부는 공무원의 근무성적평정에 있어서 아직도 열리지 못한 점이 많다. 운영면에 있어서 근무성적평정의 공개를 제한 ... 으로써 평정자가 소청을 두려워하여 관대화 경향이 나타날 수 있어 오히려 공정하고 객관성 있는 평정을 저해할 수도 있다.{) 이상윤, 공무원인사제도론(서울 : 대왕사), 2000, pp ... 하여 이동 및 업무분장을 위한 자료로 활용함으로써 피평가자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 업무를 부여하기 위한 기준으로 활용한다.(5) L사 근무성적평정제도의 장점L사 근무성적평정

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| 리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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기말고사 정리-현대조직이론

능력발전 제도가 강구되어야 한다.5 우수 인재 유인과 장기근무를 위도를 위하여 보수·연금의 현실화로 생계를 보장6 공무원이 공직에 평생 근무할 수 있는 신분보장 제도가 확립 ... , 올바른 공직관 확립 위해 필요성 강조됨17. 근무성적 평정 방법1 도표식 평정방법 : 도표로 된 평정표를 사용하는 방법2 강제 배분법 : 근무성적 평점을 일정비율로 강제 배분 ... . 환경변화에 대응하기 위한 조직관리의 새로운 정향1 고객 만족 관리2 총체적 품질관리3 지식관리4 전략적 관리13. 직업공무원제 확립조건1 공직에 대한 사회적 평가가 높아야 한다

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[교육학] 교장선출보직제

, 교장이라는 수직적인 인사이동을 한다는 것이다. 교육 공무원법 명시된 교장의 승진 기준에 근거하고 있다. 즉, 경력평정, 근무성정평정, 연수성적 평정, 별도의 기준에 의한 가산점 ... 의 총합에 따라 교장으로의 승진이 이루어지는 것이다. 이러한 승진 방법은 교사에서 교감으로 승진할 때와도 같다. 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정에 대해 자세히 알아보면 다음 ... 과 같다.경력평정?연공서열주의에 입각한 승진기준?으로 인사행정의 객관성과 행정의 안정성을 유지?유능한 인재의 등용이 곤란하고 행정의 적응성, 변화가 부족근무성적 평정?교원의 근무

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.20

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[행정법] 공무원의 직위해제와 징계처분

으로 인한 제재적 보직의 해제이며 공무원의 신분관계를 존속시키면서 다만 직위를 부여하지 아니하는 처분이므로 직무수행을 전제로 한 출근의무가 없다. 징계처분과 직위해제 각각의 제도 ... 이 아니며) 시효의 적용도 받지 않는다.2. 제도의 취지직위해제제도는 1962.10 도입이후 꾸준히 개정, 발전되어 왔다.공무원의 직위해제제도는 재직중인 공무원에게 직위를 계속 부여 ... 권자의 재량에 맡길 수 밖에 없는 문제이다. 이 재량판단의 기준으로는 근무성적 평정점수의 저조만으로는 안되고, 정신적, 육체적으로 직무를 적절히 처리할 수 있는 능력의 현저한 부족

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.23

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[교직] 교사평가

교원 근무성적평정제도는 교원의 승진전보포상 등 인사결정을 위한 근거 자료로 만 활용되고 있다. 우수한 교원을 발굴 유지하거나 교원 개인의 자질을 계발하는 등 다른 용도로는 활용 ... 다.셋째, 현행 교원 근무성적평정은 학교 조직 구성원으로서 교원이 수행해야 할 것 또는 성취 한 것을 포괄적으로 평정하지 못하면서 개인의 자질 및 태도에 상대적으로 많은 비중 을 두 ... 있다.넷째, 현행 교원 근무성적평정제도는 평가내용이 구체적이지 못하여 평가결과가 교원들로부 터 불신을 받고 있다. 현행 근무성적평정의 평가 내용은 추상적이어서 평가자에 따라 그

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.25

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[경찰학개론]경찰학완벽요점정리 수정판(2006.9.1일자)

직급, 근무성적평정(5할), 경력평정(3.5할), 교육훈련평정(1.5할)1) 심사승진 : 총경2) 시험승진 : 경정이하3) 인사승진 : 경무관이상4) 특별승진 : 원칙-1계급 ... ?어민, 월평균 수입 200만원 이하의 근로자, 6급 이하의 공무원, 국내거주 외국인, 장애인 등2) 기능 : 무료법률상담(7) 국민건강보험공단의 피해자구조제도1) 의의 : 가해 ... (3) 직위해제1) 요건① 직무수행능력의 부족 또는 근무성적 불량 ? 대기명령(3개월 이내) ? 효과? ? 직권면직② 징계의결이 요구중인 자(중징계에 한한다.)③ 형사사건으로 기소

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| 시험자료 | 67페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.27

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[인사행정] 공무원승진제도

가 ‘계급간 승진임용은 근무성적평정 · 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.’) 국가공무원법 제 40조 1항는 원칙에 충실하지 못했다고 주장한다. 또한 ②에서 능력을 평가할 수 있는 수단 ... 적으로도 손실2) 승진심사제도에 따른 문제점위의 ‘우리나라 공무원제도’에서도 살펴봤듯이, 이 제도에서 가장 중요한 것은 승진후보자명부라고 볼 수 있으며, 명부작성을 위한 기준들 중 근무 ... . ③승진후보자 추천 배수 문제→ 선발의 재량 폭이 너무 크다.2. 개선방안1) 근무성적평정제도 ― 객관성이나 공정성 확보가 관건첫째, 근무평정기준의 구체화가 분권화둘째, 평가결과

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[행정학] 근무성적 평정

되고 있는 근무성적 평정제도에 대해 알아보기로 하자.Ⅱ. 근무성적 평정의 의의1. 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계 ... 는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대인사행정에서는 전통적인 근무성적평정 ... 평정은 직무수행에 있어서 공무원의 자격·성격·태도·적성 등을 평가하는 것이다. 이러한 기준에 따라 평정자가 다른 공무원과 비교하여 공무원을 평정하게 된다.이러한 근무성적 평정의 기준

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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[인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

다.2. 근무성적 평정제도의 내용1)근무성적 평정제도의 근거국가공무원법 제40조, 제40조의2제4항, 제51조공무원임용령 제37조, 제37조의2, 제37조의3연구직및지도직규정 제 ... {3. 근무성적평정의 목적근무성적평정제도는 공무원이 일을 잘하는지 못하는지 또는 공무원의 장점과 단점을 찾아 개인의 적성분야를 찾아 효율적인 인사운영의 기초자료로 활용할 수 있 ... 하여 공무원에게 직무에 대한 열의와 협동정신을 발휘시킨다.근무성적평정은 공무원의 승진시 기준이 되는 승진후보자 명부 작성시 그 영향은 매우 크다. 근무성적평정제도는 승진과 직결되는 만큼

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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특허청에 관하여(KIPO & Balanced ScoreCard)

급증. 4년간 434명의 심사인력 증원.과장까지 가는데 50년이 걸린다면?年功序列4급 이상목표관리제5급 이하근무성적평정제도기존의 성과관리BSC 도입검토성과측정 도구 필요업무특성 ... ,훈련교육평가자 -전략실행체크 성과 점검 등 관리 평가 역량 재고평가대상 평가결과 열람 성과계획 및 역량개발에 피드백공무원 법규규정준수정교한 평가요소전략적 성과관리 시스템근무성적 ... KIPO Balanced ScoreCardContents평가의 중요성효과적으로 수립된 전략의 90%는 효과적으로 실행되지 못한다. - Fortune Magazine 종업원 93

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| 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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[행정학] 한국공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

한국공무원 평정제도의 문제점과 개선방안1. 평정제도의 문제점우리나라의 공무원평정제도는 다음과 같은 문제점을 내포하고 있다.첫째, 우리 나라의 근무성적평정제도는 인사기준의 발견이 ... 여는 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다.첫째, 근무성적 평정제도를 통제적 목적으로 이용하기보다는 공무원의 능력발전 등 적극적 목적으로 활용해야 한다. 즉 근무성적 평정과정에서 환류절차 ... 라는 전통적 목적 이외는 거의 활용되고 있지 못하다. 따라서 공무원의 능력발전 및 행정발전과 같은 근무성적평정의 궁극적인 목적에 기여하지 못하는 실정이다.둘째, 평정·확인자·근무성적

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.19

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[인사행정학]우리나라중앙인가기관(중앙인사위)과 각국의 인사기관

필수실무요원의선발지정등운영지침- 부분근무 및 업무대행공무원과 대체인력 운영지침- 별정직공무원의임용자격기준- 민간근무휴직제도운영지침- 사무보조원운용지침 제정- 수습행정관등실무수습규정- 리지침 ... 권을 가지지 않음.② 공무원의 징계불복시 이의신청을 심사처리하는 준사법적 의결기관으로 미국의 실적제도보호위원회와 유사 위원장(차관급) 1인을 포함 5~7인의 상임위원(1급상당 별정직 ... 한 행사로부터 실적제도와 각자의 공무원을 보호하기 위하여 초당파적이며 독립적인 기구로서 설치되었다. 본 위원회는 대통령이 임명하고 상원이 인준하는 3명의 위원(위원장: 고위직 Ⅲ호

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[행정학]미국 연방정부의 개혁(클린턴 대통령)

-bandsystem)를 채택할 수 있게 해야 한다.④ 행정기관들이 공무원과 조직의 업무 수행을 개선하기 위해 근무 성적 평정 및보상에 관한 제도를 각기 입안할 수 있도록 허용해야 한다 ... .⑤ 정당한 사유로 직원을 해임하는 데 드는 시간을 절반으로 줄이고근무 성적이 나쁜직원의 처리에 관한 제도를 개선해야 한다.3) 구매 행정의 정비현재의 구매 행정은 극심한 관료 ... 기보다는 오히려 '질병'으로서 번거로운 규칙과 절차를 낳게 됐다는 것이다.「개혁 원리」로써는① 불필요한 지출삭감② 고객에게 봉사③ 공무원에게 힘 부여(empowering)④ 지역사회

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30 | 수정일 2017.09.25

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교원평가제

는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 ... 에서 기자회견을 열고, 교육 경쟁력 강화를 위해 교원평가제를 법제화할 것을 정부에 촉구했습니다.학부모들은 이를 위해 "교원에게도 다른 공무원들처럼 성과급을 차등 지급해야 된다"며 " 교육 ... 하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 현재 교육현장에서 반발하고 있는 것은 후자의 발전된 의미의 교원평가제도이다. 교육당국은 2007년도에 전면적으로 교원평가

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.22

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[교사평가] 교사 평가제에 관해서...

, 교감)에 대해 새로운 평정·급여 시책(자기 신고를 포함한 업적 평가를 근무 수당에 반영시키는 제도)이다. 「성적특별승급제도」는 1986년도부터 이미 실시해 온 일반 행정 직원 ... 이 능력주의 도입에 의한 공무원 급여 정책의 개선 촉구와 관련하여 이 문제가 다시 크게 쟁점화되고 있다. 이런 시점에서 도쿄도 교육위원회가 새로운 교원 평정 시스템을 시행하여 관심 ... 에 대한 업적 평정을 학교 교직원에게도 확대 적용한다는 것이다. 이미 민간 기업에서 일반화된 것인데다가, 어려운 경제 상황에서 이의 추진은 불가피하다는 것이 이 제도를 도입하게 된 배경

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.25

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[사회과학]대표관료제와 우리나라의 양성평등채용목표제

제를 적극 운영하며, 각 기관은 인사담당부서에 여성공무원이 1인 이상 배치될 수 있도록 하고, 승진?근무성적평정?상훈 등 각종 인사 관련 위원회에도 여성공무원이 참여할 수 있 ... 하고자 중점적으로 추진해 왔던 여성채용목표제에서 한 걸음 더 나아가 여성공무원들을 적극적으로 관리직공무원으로 육성?지원하기 위한 새로운 제도이다. 임용목표제의 적용대상은 일반직과 이에 상는다. ... 행정의 책임성이 확보된다는 보장이 경험적으로 명확히 입증되지 않았다는 비판도 제기된다. 또한 공무원 수의 구성에 있어서 인구비례를 유지하는 것은 기술적으로 매우 어렵고 특정집단

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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