"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 941-960 / 1,186건

[교육학] 교사평가 제도의 현황과 발전방향

공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔 ... 방향을 교사론 및 교직교육론을 참고하여 교육현장을 중심으로 전개하시오.Ⅰ. 교사 평가제도의 배경1. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록 ... 적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.24

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[인사관리] 교육훈련과 근무성적평정

교육훈련과 근무성적평정교육훈련1.교육훈련의 정의인사행정에서 말하는 공무원의 교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치 ... 시킨다.근무성적평정1.근무성적평정의 정의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성·형태·직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정 기능이다. 대규모 정부조직을 운영하는 과정 ... 와 함께되는 마찰을 감소시켜 사기의 증진, 인화관계의 증진에 공헌하게 될 수 있다고 하는 것이다.3.근무성적평정의 평가요소(1)직무수행실적: 직무수행실적은 공무원이 직무를 수행한 과거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.08

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[교육사회] 교원평가제

다. 교장이 초, 중, 고 교원에 대하여 매년 1회 실시하고 있는 현행 근무 평정{ 근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재 ... 원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다.도 크게 보면 교사 평가의 일환이라고 할 수도 있기 때문이 ... 을 원하지 않는 교사라면 근무평정 따위는 신경 쓰지 않아도 될 것이다.교원평가제도는 근무평정의 이러한 맹점을 보완하는 대안으로써 교사의 전문성향상을 목적으로 작년부터 학부모모임과 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[행정학입문] 능력발전에 관한 연구

성적 평정은 전 직급 공무원을 대상으로 평정하되, 4급 이상 공무원, 연구관ㆍ지도관(연구직 및 지도직 규정 제9조에 해당하는 연구관ㆍ지도관은 제외)에 대하여는 평정대상기간동안 ... 의 소관업무에 대한 목표달성도 등을 평가하고 ,5급 이하 공무원, 연구직ㆍ지도직 공무원(연구직 및 지도직 규정 제9조에 규정된) 및 기능직공무원에 대하여는 평정대상기간동안의 근무실적과 직이다. ... ...............................................ⅲ)집단 내에서의 개인적 차이에 따라 다르게 나타나며 이러한 교육훈련수요에 대한 파악의 정확성은 교육훈련의 성패를 가름하는 척도가 된다. 공무원 제도에 따라서도 교육훈련수요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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장학론

- 성적평가 - 근무평정제5절 장학지도의 방법과 실제 학교방문① 교육현장에 구현되고 있는 실태파악 ② 현장교사에 대한 지도·조언 ③ 교사의 바라는 점과 학생들의 교육환경 등을 간접 ... 에 놓여 있는 지도, 조언의 행정.제1절 장학의 의의 장학의 개념① 교육활동 전반에 관한 교육정책수립 ② 교과과정과 생활지도의 운영감독 ③ 교육공무원과 학생의 지도 ④ 교육연구 ... 담당자의 자질과 자격 장학담당자의 자격① 교육감 : - 피선거권이 있는 자로서 정당의 당원이 아니 어야함. - 교육경력 또는 교육공무원으로서 교육행정 경 력 5년 이상. - 양 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

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교원평가제와 성과급어떻게 받아들일 것인가

하고 측정한 후의 대책을 요구하는 여론이 거세지고 있다.현행 교원근무평정제가 승진 · 전보 · 포상 등 인사관리를 위한 지표로 이용되다 보니 승진대상자(경력 15년 이상) 외 ... 수밖에 없다는 것이다. 이런 문제점들로 인해 교원근무평정제가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용을 했다.교육인적자원부가 교원단체들의 강한 ... 위원회를 구성해 확정한다.휴가나 휴직, 직위해제, 교육훈련 파견 등으로 실제 근무 기간이 2개월 미만인 교원을 비롯해 미성년자 성범죄, 성적조작, 학생 폭행 등으로 물의를 빚어 징계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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인사행정론

가 아닌 직무를 수행하 는 인간을 중심으로 하여 사람의 근무수행능력을 평가하는 것. 그러므로 근무 성적평정이란 “공무원이 근무하는 조직체 내에서 근무실적능력 및 태도와 청렴도를 체계 ... - 모집과 선발. 배치에는 전직, 전보, 승진, 강임, 파견근무, 전입2) 능력발전 - 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직, 제안제도, 파견근무3) 사기앙양 - 보수의 적정 ... 화- 중앙인사행정기관의 인사권, 인사기능을 각 부처에 대폭적으로 위임④ 재직자의 능력발전-교육훈련, 근무성적평정제도, 승진, 전직, 전보제도의 활용⑤ 인간관계의 개선 및 사기앙양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.13

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[공무원] 공무원의 효율적인 보수 지급을 위한 개선 방향

에 그렇게 적합한 제도로 보기는 어렵고, 또한 직무분석과 직무평가를 기초로 수행되어야 하는 근무성적평정이 우리나라 행정조직에서 아직 그 과학적 타당성을 인정받기 어려운 현실을 고려 ... 의 대상도 될 수 없습니다. 요즘은 성과급 제도라 해서 수당을 차등지급하는 제도가 있기는 합니다. 급수별로 근무평정성적에 따라 150%, 100%, 50%(예를들어) 이렇게 수당 ... 한 과제로 대두되고 있다.본 연구는 현행 공무원 보수제도가 안고 있는 문제점들을 분석하고, 이를 극복할 수 있는 우리들만의 보수제도 개혁방안들을 제시함으로써 공직사회의 생산성을 높이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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[경찰행정]영국경찰의 인사제도

하며 공무원의 임용?보수?승진?교육훈련?근무성적 평정 및 신분보장 등의 여러 기능을 원활하게 수행함으로써 이들과 관련되는 절차?규칙 및 제도를 정비?관리하는 것을 의미한다.따라서 ... 직급으로의 임용을 제의받게 된다. 이 제도를 통해 영국은 공직의 적성에 맞는 인재를 뽑아 적재적소에 배치하고 있다.)이러한 일반공무원의 채용방법에 대하여 경찰공무원의 신규임용을 보 ... 의 행정목표를 효율적으로 달성하기 위하여 행정활동에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 일련의 과정을 의미하는데, 구체적으로 행정조직을 구성하고 있는 관직에 유능한 공무원을 획득?유지

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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[교육행정] 교육행정론 (동기론, 지도성론, 조직론) 및 학교경영기법

, 학급담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무 성적의 평정 등2. 보직교사의 임면- 보직교사의 자격요건 : 1급 정교사 자격증을 받은 자(체육, 과학, 분교장주임의 경우 1급 자격증 ... 를 달리하는 기관에 전보되는 경우, 5 직무 수행능력이 부족하거나 근무성적이 특히 불량한 경우, 6 감사결 과 인사조치의 경우, 7 기타 주임 근무가 곤란하게 된 경우3. 근무평정 ... - 경력평정(90점만점), 근무성적평정(80점만점), 연수성적평정(30점만점), 가산점평정 등가. 경력평정- 매년 12월 31일 기준, 정기적으로 실시함- 경력 평정자와 확인자는 승진

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

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[인사행정론]직무성과계약제

에 소속되어 있는 1~4급(상당) 일반직, 연구직·지도직, 별정직 및 계약직 공무원·국가, 지방자치단체 등 근무성적을 평가할 수 있는 기관에서 파견근무중인 자는 평가결과를 원소속 ... 을 위한 기초 데이터로 활용 가능하고 성과급지급 등급의 평가대상·단위·방법에 관한 상세내용은 공무원연봉업무처리지침, 성과상여금제도운영지침에서 정한다.전자인사관리는 부처의 인사담당자 ... 혁·근무성적평정과 성과상여금 지급 평가 등에 객관적 평가를 할 수 있게 되어, 평가 결과에 대한 수용성과 신뢰성을 높일 수 있다. 그리고 수시로 부서별 상·하간에 워크북을 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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교원 성과급 문제 파악과 대안 도출

으로서 교육공무원승진규정에 의한 근무성적평정의 2대 요소 중 "자질 및 태도"(24점)는 제외하고 "근무실적 및 근무수행능력"의 평정점(56점)과 동 규정 28조의 특별근무성적평정 ... 범정부적 차원에서 시행되는 성과상여급 제도는 근무실적이 우수한 모든 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위해 ‘국민의 정부 100대 개혁과제’의 하나로 도입한 제도이다. 이 ... 등 전 직종 3급 과장급 상당 이하 공무원에게 모두 적용되는 제도이기도 하다. 교육인적자원부는 현행의 성과급 제도가 교직의 특성을 충분히 반영하지 못해, 교직 사회의 갈등을 조장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2003.10.30

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개방형 임용제도의 문제점 및 개선방안(쟁점과 의의)

장이 안되며 경력직의 경우에도 다른 일반직 공무원보다 신분보장이 약한 편이다. 이들은 근무성적 평가 결과 5년간 최하등급을 2회 받거나 3년간 하위 2개 등급을 2회 받을 경우 면직 ... 조치된다.SES 공무원의 보수는 기본적으로 매년 근무성적 평가결과를 기초로 하여 심사 과정을 거쳐 6개 등급(ES Ⅰ - Ⅵ)에 따라 결정되며 등급별로 동일한 기본급(Basic ... Structure)를 확대하여 Grade 5 이상의 공무원(약 3,000명)의 계급을 폐지하고 하나의 관리계층집단으로 관리하는 제도이다.공무원 급여 및 근무조건 등 공무원 관리에 관한 전반

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.08

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[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

하는 것이 적합하다는 한계를 갖고 있다는 것을 염두에 둬야 한다.』{) 박인선( 공무원 근무성적평정에 관한 연구: 다면평가제의 효과성을 중심으로 , 인천대학교 석사학위논문, 2004 ... 사례를 분석하고, 문제점을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다.2. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰 ... 평가를 성과상여금 지급과 승진, 보직관리, 포상 등의 목적으로 활용 하고 있으며. 특히 공무원 인사 시 다면평가의 결과를 20% 이상 의무적으로 반영할 예정에 있다. 질적으로 우수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[공무원인사행정론] 공무원의 능력발전을 위한 인사제도

게 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 그러면 공무원의 능력발전을 위한 인사제도에는 어떤 것이 있을까? 공무원의 능력발전을 위한 인사제도로는 교육훈련, 근무성적평정, 승진과 인사 ... 평정하는 방법인데, 공무원의 근무성적평정은 전자의 방법에 의해야 한다.2 평정자의 수평정자가 한 사람인 경우보다는 수인이 평정하여 평균치를 구하는 것이 공정을 기하는 데 유리 ... 으므로 공개주의의 원칙이 점차 강조되고 있다. 우리 나라에서는 비공개주의로 하고 있다.4 소청공무원이 자기의 근무성적평정을 부당하다고 여기는 경우, 이에 대한 소청을 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[교육] 교원평가제도 개혁

을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호■■교육공무원승진규정■■에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과 ... 화 촉제 시행 배경１. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가하고 조직 ... 가 희목차제 1장 서언제 2장 ‘평가’에 대한 갖가지 해석들제 3장 교사평가제 시행 배경1.근무평정제도란?2.근무평정제도의 한계제 4장 교사평가제의 개정안1.교사평가제를 누가 실시

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[행정학] 사회복지행정에 관한 연구

?구와 특별시?광역시?도 인사교류○×정년제도6급이하 : 57세, 5급이상 : 60세○×소청제도행정심판청구○×휴직제도해외연수 등○×근무성적 평정제도승진, 성적 반영 등○×대우공무원수당 ... ) 사회복지전담공무원제도6Ⅲ. 사회복지전담공무원제도61. 사회복지 행정담당자 개관62. 직위분류제71) 직위분류제의 개념72) 특성83) 직위분류제와 계급제의 장단점 비교84) 우리 ... 나라의 공직분류제도85) 평가83. 사회복지전담공무원91) 사회복지직직렬 실시의 의미92) 사회복지직렬화의 향후 전망103) 사회복지전담공무원제도의 연혁114) 사회복저전담공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[행정학] 성과급

별 기본급의 5~20%까지 일시적으로 지급하며, 중간급 공무원에게는 근무성적평정 결과에 따라 일시적인 실적급을 적용하는데, outstanding 평정을 받은 공무원은 연 기본급 총액 ... 의 성과급제도1. 미국 공무원의 성과급 제도2. 영국 공무원의 성과급 제도3. 뉴질랜드 공무원의 성과급 제도4. 싱가포르 공무원의 성과급 제도Ⅴ. 한국 성과급 제도의 문제점과 개선 ... 는 일에 따라 보수가 차등지급 되게 된다. 총액인건비제도가 도입되면 기관장의 판단으로 지금까지의 1~3급 공무원에 대한 성과 연봉 대상자에게도 성과급을 지급할 수 있게 되고, 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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[행정학] 직위분류제와 계급제

보제는 공무원이 담당하는 직책의 내용을 쉽게 파악할 수 있게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.5 동일한 직책을 장기간에 담당하게 되므로 행정의 전문화에 도움을 준다.6 ... 하는 경우 훈련의 필요성이 생기며 이에 따라 그의 목적과 내 용이 구체화될 수 있는데 이러한 구체적 내용을 알려주는 것이 직위분류제이다.셋째, 근무성적평정의 기준을 설정하는데 유리 ... 하다. 근무성적평정을 하려면 직책의 내용 을 알아야 하며 이것을 모르면 평정이 불가능하게 되는데 직위분류제는 이를 알려준다.넷째, 직무급을 수립하는데 유리하다. 봉급을 결정하는 기준으다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

의 목적내용 내지 수여 범위를 밝혀준다.3 근무성적평정을 하려면 공무원이 담당하는 직책의 내용을 파악하는데 직위분류제는 그 직책의 내용을 용이하게 알려준다.4 동일한 직책을 장기간 당당 ... 에 그 역사가 직위분류제보다 깊다. 직위분류제는 1909년 미국 시카고시의 공무원제도에서 찾아볼 수 있고, 제도의 발달도 주로 미국에서 이루어졌다. 미국에서 직위분류제는 인사개혁운동 ... 적으로 말하면 한 사람의 근무를 요구하는 직무와 책임이라고 정의 할 수 있다.2) 직위분류제의 구조1 직위한사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무의 책임을 말한다. 여기서 직무는 각 지위

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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