"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 1,001-1,020 / 1,186건

[인사행정] 인적자원의 평가

은 공무원평정에 있어서 포상·자격증 소지·특수지 근무경력 등을 점수로 계산하여 가점하는 것을 말한다.5) 한국 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안▶ 문제점① 평정제도가 공무원의 능력 ... 한 작업은 조직구성원의 능력을 발전시키고 조직의 능률을 향상시키며 구성원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이라고 할 수 있다. 공무원 평정제도는 공무원 ... 의 근무실적과 경력을 평가하는 제도로서 승진, 승급, 징계 등의 상벌결정, 동기부여와 태도형성 및 능력개발에 매우 중요한 요소로 작용한다.(1) 근무성적평정1) 의의근무성적평정이란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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교육행정학원론 요약 했습니다..마지막에 논평도 있어요

등- 학교장 고유의 내부인사권 : 교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무성적의 평정 등2. 보직교사의 임면- 보직교사의 자격요건 : 1급 정교사 자격증을 받은이다 ... 제 4 절 장학담당자의 자격과 역할1) 자격(1) 교육감 및 부교육감-교육감 : 학식과 덕망이 높고, 교육경력이나 교육 공무원으로서의 교육 행정 경력이 5년 이상 있거나 양 경력 ... 을 합산하여 5년이상 되는 자로서, 학교운영위원 전원의 무기명 투표로 선출하며, 임기는 4년이고 1차에 한해 중임이 가능하다.-부교육감: 국가 공무원 중에서 당해 시?도 교육감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.10

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[인사행정] 우리나라 인사행정의 발전방향

성이 더욱 부각되고 있다. 공직사회를 개선하기 위해서 는 크게 공무원을 변화시키는 방식과 법·제도를 변화시키는 방법을 생각할 수 있다. 그 동안 우리 나라는 공직사회의 개선을 위해 많 ... 다. 그것이 정년보장과 같은 의미로 해석될 때에는 오히려 공무원의 나태한 근무태도를 야기시켜 실적주의가 추구하고 있는 인사관리의 효율성 이념에 어긋나게 된다.2. 직업공무원제가. 신분보장 ... 에 대한 감사 실시·주요기능- 인사행정에 관한 기본정책 수립- 개방형 직위제도 운영- 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 공무원의 채용·행정자치부에서 중앙인사위원회로의 이관사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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인사행정의 문제점과 쇄신방향

한 근무성적 평정의 결과는 승진 임용, 특별 승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하도록 되어 있다.●공무원 부패 방지 : 행정 자치부 통계 연보 ... 을 계도직 공무원 및 기능직 공무원에 대하여는 평정 대상 기간 동안의 근무 실적(6할), 직무 수행 능력(3할), 직무 수행 태도(1할) 등을 평가하고 연 2회에 걸쳐 실시한다. 이러 ... 등의 효과는 기대하기가 힘들다. 김대중 행정부에서는 개방형 공무원 제도를 적극 도입하고자 하여 한때 국장급 이상 상위직 공무원들 중 30% 이상을 외부 인사로 임용하는 방안을 추진

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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[관료제도론] 관료제도의 병리현상과 해결

되었던 특별상여수당제도를 확대하는 형식으로 도입되었다. 특별상여수당제도는 근무실적이 뛰어난 10%의 공무원에게 봉급액의 50%내지 100%를 차등 지급하던 제도로서 1995년 도입되어 성과 ... 상여금1 성과 측정의 타당성현재 근무성적평정 결과를 성과 등급 결정에 활용할 때는 근무실적에 대한 점수만을 반영하도록 되어 있다. 즉 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도의 세 ... 부분으로 이루어져 있는 근무성적평정 중 성과 등급 결정에는 근무실적의 점수만이 반영되도록 되어 있다. 성과를 평가한다는 것이 근무실적에 대한 것이므로 이는 당연한 것이다. 그런데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[공무원승진] 공무원승진제도의문제점

된다. 2 승진제도의 문제점에 대한 방안으로는 근무성적 평가에 있어서 첫째, 근무성적평정 방법상의 문제로서 평정의 점수분포를 제한하는 강제 배분법에 대한 재검토가 필요하다. 둘째는 평정 ... 제도의 문제점우리나라 공무원 승진제도의 문제점을 제시하기에 앞서 많은 자료가 있지만 여기서는 간단하게 제목을 제시하는 선에서 문제점을 간단히 제시하겠다. 공무원승진에는 제도상의 문제 ... 적 개방주의로 나눌 수 있을 것이다. 이것또한 장단점을 가지고 있어서 양제도의 조화가 필요하겠다. 2 승진 기준의 문제이다. 이것은 근무성적 평가, 승진후보자 명부작성, 승진 대상자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[조사방법론]조사설계 평가 보고서

석사학위논문(1994)김상묵?양기용, 성과급제와 근무성적 평정 : 비판과 대안, 한국행정연구 제4권 3호(1995)김영종, 부패학, 숭실대학교출판부 (1992)세계 주요국가의 반 ... 부패 입법제도 비교, 한국부패학회보 창간호(1992)김호정, 사회과학 통계분석(제2판), 삼영사(1998)한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일형태 비교, 한국행정학보 제30권 제3호 ... 조사설계 평가 보고서????????????????????????????????????????1. 문 헌 검 토『공무원과 기업체 직원의 부패비교』(부산광역시를 중심으로), 1999

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.27

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[교육행정] 학교학급경영론

의 정기 승급, 임시교사의임면, 기능직 공무원의 임면 등③ 고유의 내부인사권 : 교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장 업무 담당 명령,근무성적 평정 등2> 부장교사의 임면: 부장교사 ... 기준 - 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정 등(2) 교육과정관리1> 학교의 수업일수: 초·중·고등·고등기술학교 및 특수학교(유치원 제외) → 매학년 220일 ... 의 복무관리1> 근무시간 : 초·중등 교육공무원의 근무시간은 09시∼17시(결근시 사전신고필)2> 휴가① 연가 : 1년 동안 받을 수 있는 휴가② 병가 : 질병 또는 부상 시 받

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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[인사행정론] 인사행정론

하여야 또는 면직처분의 경우에는 그러하지 아니하다.♤제 6절. 고충(苦衷)처리제도고충처리제도는 근무조건이나 인사운영에 불만이 있는 공무원의 고충에 대한 심사와 인사상담을 통하여 공무원 ... 에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 신분상 불리한 처분을 받지 아니할 권리를 갖는다 고 공무원의 신분보장을 받을 권리를 규정하고 있다.(법 제60조)공무원의 신분 및 권익보장제도 ... 는 직업공무원제도의 요건으로서 공무원의 신분상 안정과 사기진작을 통하여 지방행정의 일관성 전문성 능률성을 제고하기 위한 것이다.⇒신분보장 제도로는1 퇴직 2 직권면직 3 휴직 4

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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[행정학]공기업의 경영혁신 (BSC를 중심으로)

하는 연봉제를 도입.③ 근무성적평정의 합리화와 강화역산제를 극복하고 실제 성과중심의 근평을 실시하고 그러기 위해서는 MBO 의 확립이 필수전제이다.④ 성과협약제(Performance ... 의 주요 문제점1) 지방공기업의 난립지방공기업 설립 권한이 행정자치부장관으로부터 지방자치 단체장으로 이양된 후(’99. 4월) 일부 자치단체에서는 퇴직공무원들이나 구조조정으로 감축 ... 한다.⑤ 고위공무원단(SES : Senior Executive Service)의 도입(3) 예산측면① 총괄배정예산제도, 지출통제예산제도, 효율성배당(efficiency dividend), 불

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.21

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[인사행정] 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 개혁방안에 대한 검토

제도개혁의 본래 취지와는 전혀 다르게 운영되었다. 또한 성과주의적 제도개혁의 일환으로서 나름대로 정착되고 있다고 보이는 근무성적 평정조차도 사실 평가 결과의 활용은 제한 ... 하는 기관이 되어야 하므로 인사담당 공무원은 채용에서부터 퇴직에 이르기까지의 전(全) 과정의 인사행정제도에 대한 해박한 지식과 문제 해결방법을 터득하여 인사관리 전문가가 되어야 한다 ... 무원단제도를 성공시키려면 성과계약제 도입이 필요하다. 한국 공무원들은 보너스를 받는 것에 대해 아직도 생소하게 생각하는 것 같다. 최근 들어 정부는 국장급 이상을 대상으로 연봉제

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| 리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.08.12 | 수정일 2020.07.28

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[인사행정] 직위분류제

의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다. 셋째, 직무를 종류별로 그리고 ... 직위분류제Ⅰ. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도 ... 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다. 그리고 직급(class)이란 직무의 종류·난이도와 책임도가 비슷한 직위끼리 한데 모아놓은 것을 말하며, 등급(grade

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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목표관리제 문제점과 개선방안

자체의 성과를 평가하는 것이기 때문에 절대평가인데 비해 근무성적평정은 조직구성원 개개인의 성과를 평가해서 인사에 반영하는 상대평가에 바탕을 두고 있다는 점에서 차이가 있다고 한다 ... 평가하기가 어려우므로, 연공서열 위주의 근무성적평정을 하는 행정문화를 극복할 만한 대안이 바로 목표관리제라고 한다. 목표관리제는 사람을 평가하는 것이 아니라 팀 위주의 단위업무 ... 고 있는 공무원들의 성과를 측정하여 보수, 승진 등 인사관리 기준으로 활용함으로써, 관료들의 업무목표달성에 대한 집중성을 제고하는 취지에서 도입한 것이다. 즉 연공서열식 인사평가를 줄

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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인사고과

. 훈련의 필요, 목적을 제시, 직무급을 수립하는데 유용, 근무성적평정의 기준설정이 용이, 권한 책임의 한계 명백화와 조직의 합리화를 기여하는데 공헌, 행정의 분업화 전문화에 공헌 ... 에 대한 불평의 통계를 조사하여 훈련을 받은 직원에 대한 불평의 수를 훈련받지 않은 사람의 경우와 비교하여 보는 것.5. 근무성적평정ㆍ이에 대한 비판: 타당도 신뢰도가 낮음, 공정 ... 가 좁아짐, 공무원의 경우 능력발전이 어려워 결과적으로 횡적협조가 어려워짐. 공급이 적은 직위의 경우 보수 신축성 있는 조정이 필요한데 인정되지 않아 임용이 어려워짐, 신분 안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[행정학] 공무원법

을 터득하게 하고 아울러 사기와 능률로써 직책을 수행하게 하는 것이 요청되고 있는 바, 이를 위해 공무원법은 생활보장, 근무성적평정, 제안제도, 경력평정, 고충처리, 특별승진제도 등 ... ① 인사의 원칙 : 공무원의 임명은 시험성적, 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다. 신규채용 또는 승진에 있어서는 공개경쟁시험, 특별채용시험, 일반승진시험 등 능력실증 ... ) 시보임용 - 5급공무원을 신규채용하는 경우에는 1년, 6급 이하 공무원 및 기능직공무원의 신규채용에 있어서는 6월의 기간 시보로 임용하고, 그 기간중에 근무성적이 양호한 경우

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[지방의회] 지방의회 인사권 독립방안

보다기 때문에 유능한 공무원들이 의회사무기구 근무를 기피할 수밖에 없다는 얘기가 된다.정부가 관련법령을 개정하여 의회사무직원의 경우 의회 자체에서 독자적으로 근무성적을 평정하게 하 ... 측기대할 수 없다는 점이다. 현재의 인사제도가 지방의회 입법보조공무원들로 하여금 도무지 본연의 업무를 수행할 수 없도록 하고 있기 때문이다. 현행 법령에서는 지방의회에 두는 사무 ... 는 지금도 집행부의 사업소 취급을 당하고 있다.상황이 이렇다 보니 집행기관의 유능한 공무원이 의회근무를 지망할리도 없고, 의회근무로 발령이 났다 해도 앞으로 다가 올 불이익을 염두

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.25

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[행정학] 공무원 임용제도

기권자※ 소속기관 또는 직무의 종류별로 승진후보자명부 분할작성 가능 : 행자부 장관 협의 필요 : 연 2회 (매년 1월말, 7월말)3. 근무성적평정제도(1) 제도목적공무원의 근무 ... 할23점이상 38점미만가1할23점미만(4) 근무성적 평정절차4. 경력평정제도(1) 제도목적공무원의 경력(민간근무경력 포함)을 현직급과의 근시성·유사성 정도 등을 기준으로 갑·을·병 ... ) 근거국가공무원법 제40조, 제40조의2제4항, 제51조공무원임용령 제37조, 제37조의2, 제37조의3연구직및지도직규정 제17조 내지 제20조공무원평정규칙(3) 근무성적 평정내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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조선 관료와 현재 지방 관료 근무 성적 평점 방법

였으며, 한국시대는 1947년 미군정 인사행정규정 10호와 1961년의 근무성적평정규정 및 1998년 공무원평정규칙을 근거법으로 한다.나. 근무성적평정의 목적과 용도조선시대의 고과와 포폄 ... .다. 근무성적평정의 대상과 용도조선시대의 경우 근평의 대상은 중앙,지방관원 및 수령, 무과, 기타의 관료였으며, 현대는 중앙 및 지방공무원 임용령 대상공무원을 말한다.라. 근무 ... 연구에서는 이러한 근평제도의 문제점, 한계점과 관련하여 우리나라 조선시대의 그것과 현대의 평정내용을 비교적으로 분석하고, 보다 바람직한 근무성적평정기준 방향을 찾아 제시하는데

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.21

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[인사행정] 인적자원의 통제

및 근무성적평정 결과를 기반으로 한 성과급제도의 도입이 시급하다고 하겠다.성과급제도는 기본적으로 성과중심적(performance-oriented)?경쟁적(competitive ... 인적자원의 통제목차 (Contents)Ⅰ. 서론Ⅱ. 근무규율1. 공무원의 윤리와 행동규범 1) 공직윤리2) 공무원의 행동규범3) 공직윤리의 발전전략2. 공무원의 충성 1) 충성 ... 5. 결론Ⅳ. 공무원의 정치적 중립1. 정치적 중립의 의의2. 정치적 중립의 필요성3. 제도적 내용4. 정치적 중립의 문제5. 정치적 중립의 확립방안6. 정치적 중립의 한국적 현실

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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한국행정개혁 전개와 발전안

? 재정경제원 신설? 공무원 인사제도 개선: 공직사회의 자율성? 창의성? 사기진작? 생산성 향상? 보수 현실화: 민간임금연동제 도입, 근무성적평정에 기초한 성과급제 도입 논의? 국민 ... 기본지침 폐지? 보완? 책임성 제고: 지방재정 평가 강화? 주민감사청구제도 확대4.정부 조직개편? 대통령 소속기관(국가안전기획부, 감사원 개편, 국가원로자문회의 폐지)? 경제기획원 ... 하는 대규모 관료제에 종사하는 사람들은 문제점을 제기하기보다는 현 체제에 적응하려는 성향이 강하기 때문에 개혁의 동기를 유발하고 나아가 개혁의 필요성을 인식하는 기능을 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.23

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