"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 1,041-1,060 / 1,186건

공무원의 사기앙양 방안

를 바꿔야 한다. 사적인 관계를 개의치 않는 공정한 시선이 필요하며 개인의 능력과 업적에 따른 승진제도의 보완이 필요하며 근무성적과 업적이 떨어지는 공무원에 대한 명예퇴직도 필요 ... 수 있을 것 같았다. 우리나라 공무원제도의 여러가지 헛점을 발견했기 때문이다. 먼저 사기가 중요시되는 이유를 생각해보았다. 관리자들이 이 ‘사기’에 관심을 기울이지 않으면 안 되 ... 는 주된 이유는 사기의 고저(高低)가 조직의 원활한 운영과 성공에 지대한 영향을 미치기 때문이다. 우리나라 공무원제도는 직업공무원제도의 전통을 이어받고 있다. 직업공무원제도에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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[인사행정]직무성과계약제의 도입 효과 및 문제점

의 성과를 측정하는 심사분석이고, 공무원 개인평가는 4급 이상은 목표관리(MBO) 평가, 5급 이하는 근무성적평정이 주된 방식이다.1) 현행 평가제도는 국민들이 요구하는 해당부처 ... 시스템이다.2. 도입배경 - 기본평가제도에 대한 반성공직사회에서의 평가제도는 크게 기관평가와 공무원 개인평가로 나눌 수 잇는데 기관평가는 그 기관이 추진하고 있는 주요 정책 등 ... 하는 성과평가 시스템이다. 쉽게 말해서 공무원들이 차상위직급자와 연초에 1년 동안 수행할 업무를 미리 정해 계약한 뒤 연말에 계약 내용의 달성도에 따라 임금과 인사에 차등을 두는 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[인사행정] 공무원의 복지부동과 무사안일

를 도입하고 있으나, 근무성적평정제도의 무의미함 때문에 성과급제 도입 자체가 그 상징성을 상실하고 있다.공무원들은 현재 추진 중인 행정개혁의 방향이나 내용들에는 동의하지만, 추진 방법 ... 한 사고가 변하지 않는 한, 직원들의 자존심 향상과 소속감, 그리고 자아실현에 전혀 도움이 되지 못할 것이다. 그러기 위해서는 직업공무원제의 정착, 근무성적평정의 객관화, 그리고 ... 또한 중요하다. 공정한 근무성적의 기준과 측정은 공무원들이 제대로 평가받을 기회를 제공하게 되고, 따라서 성과급과 포상 및 표창도 경쟁의 원리에 의해서 주어지기 때문에 능력있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[인사정책 ] 여성공무원 인사정책의 평등실현방안

로 밀려나는 경우가 많은 것으로 나타났다. 실제 1995년 한국여성개발원의 연구에 의하면 여성공무원들은 보편적으로 승진단계에 있어서의 차별을 느끼고 있는데, 차별요인으로 근무성적평정 및 ... 정책1) 여성채용목표제2) 고위직·관리직 여성공무원 육성제 4장 인사정책의 평등실현 방안(1) 여성공무원에 대한 공정한 배치 및 보직할당제 등 도입(2) 근무평정할당제 실시(3 ... 되는 경우 일반승진 시험이나 인사위원회 승진심사를 통해 승진하는 경우가 대부분이인데 남성중심적인 공직사회에서 여성공무원들은 근무성적 평가나 승진서열에서 남성공무원에 비해 뒤

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

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한국행정에 있어서 신공공관리 기법도입의 문제점과 방향

동태적 조직운영을 확대한다. 이에 따라 정부는 집행적 성격의 사업기능을 전문적인 책임집행기관으로 분리?이관하고 정책능력을 강화하게 된다.2) 목표관리제와 근무성적평정목표관리제 ... 에 걸쳐 시행한 것으로서 공직에 경쟁을 도입하여 공무원들의 의식을 바꾸고 공직사회를 성과관리체제로 전환시켜 정부의 효율성을 제고하기 위한 것이다. 목표관리제는 개인별로 추진한 목표 ... 조직 또는 국가 관료제, 더 구체적으로 공무원들은 국가의 주인 또는 시민사회 위에 군림하는 존재가 아니라 정책 수립 및 집행 과정에서 시민사회를 우위 또는 중심에 놓고 공익 또는

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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[비교행정]미국의 행정개혁

인클린턴 정부 또한 NPR과 GPRA를 통해 작고 능률적인 정부를 강조하여 구조개혁수단으로는 민영화, 인력감축, 규제완화 인사개혁수단들로는 고위직 근무평정 및 성과급 제도, 고위직 ... (New Deal) 정책을 실시해 노동 시장을 창출하여 실업자를 구제하기 시작했다. 이러한 실행으로 공무원의 정치적 중립성이 문제시 되면서 공무원에 대한 정당, 기관의 자금제공, 정치 ... 개입을 금지하는 내용의 해치법(Hatch Act, 1939년 제정))을 실행하였으며 이로 인해 미국 공무원의 정치적 중립화에 큰 기여를 하였다.트루만 대통령시기에 이루어진 행정개혁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.26

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[행정학]신공공관리론

Service: SES)의 개인적 책임의 강조, 경력직 공무원의 축소 및 유능한 인재의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.① 촉진 ... 는 것은, 실패를 보상하는 것이라는 입장이다.④ 경쟁적 정부 : 경쟁의 이점은 효율성, 고객의 욕구에 대한 반응성, 혁신의 촉진과 아울러 공무원의 사기와 긍지를 높인다고 보 ... Taylorism)와 공공선택이론(Public Choice Theory), 신제도주의적 경제원리, 주인-대리이론(Principal-Agent Theory), 비용거래이론

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.28 | 수정일 2022.11.28

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[행정학] 근무성적편정

근무성적평정은 공무원이 현재 담당하고 있는 직무에 대한 성적을 評定하는 데 지나지 않으므로 아무리 評定이 공정히 이루어진다 하더라도 現職에서으 근무성적의 결과만 가지고는 앞 ... 효과적인 방법으로 인정받고 있다.한국 정부에서는 평정대상 기간동안 평정대상 공무원이 행한 업무실적을 스스로 평가하여 기재하게 함으로서 근무성적 평정에 반영하고 있으며, 또한 자기기술 ... 서에 평정대상 공무원이 근무실적. 근무수행 능력. 근무수행 태도 등에 관한 사항을 스스로 기재하게 하여 근무성적 평정 및 교육훈련, 전보 등 인사관리에 반영하고 있다.2) 동료평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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[인사행정] 직위분류제와 계급제

의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거 ... 직위분류제와 계급제Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여 ... 직위분류제의 기초가 되는 가장 작은 단위로서, 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다. 그리고 직급(class)이란 직무의 종류·난이도와 책임도가 비슷

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[행정학, 행정개혁론] 행정개혁론

공무원 명칭 변경, 공무원 정령1년단축-성과급제 도입: 근무성적 평정대상 확대-근무 태만 공무원에 대한 국가 공무원법 제재 조항 신설: 근무 성적이 불량한자에 대하여는 직권면직 ... 하는 기구 및 인력을 정비하였음2. 행정기능의 개혁-인사제도의 개혁·국가공무원법을 비롯한 부수법령을 전반적으로 개정. 정비·공무원 종류를 정확하고 세밀하게 분류, 승진과 보직관리제도 ... 개선·계급구조와 수평적 분화에 수정, 직위해제 남용억제조치·인사상담과 고충처리 제도를 도입하고 복무규율을 강화·공직자 윤리법 제정: 공무원 재산 등록제 채택-행정관리 개선사업의 주요

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[행정학] 지식기반사회의 공무원 능력발전

지식기반사회에서의 공무원 능력발전에 관한 연구근무성적평정과 교육훈련제도를 중심으로목 차Ⅰ. 서론 ... ...................................................... 52. 공무원의 역할 ...................................................... 5Ⅲ. 현행 공무원 능력발전 제도의 실태와 문제점1. 근무 ... 성적평정 제도 ...................................................... 71) 근무성적평정의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

수준 결정의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있 ... 직위분류제(職位分類制)의 이해Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위 ... (position)란 직위분류제의 기초가 되는 가장 작은 단위로서, 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다. 그리고 직급(class)이란 직무의 종류·난이도와 책임도가

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[교육행정] 성과급

Ⅰ 서 론우리나라 공무원에 성과급 제도가 도입된 것은 1995년이며 이 시기를 전후하여 기업들도 조금씩 도입하기 시작하였다. 그러나 이러한 성과급 제도는 지급자 선정을 위해 실시 ... 를 도입하여 근무성적이 우수한 사람에게 인센티브를 부여함으로써 공직의 생산성을 향상시키고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하여 성과급제도를 도입하게 되었다고 말한다.그렇 ... 하는 업무성적 평정의 공정성 문제와 이로 인한 일부 불합리한 기준에 따른 지급대상자 선정등의 여러 문제가 노출되고 있다. 특히 교원의 경우 '교육'이라는 다른 생산업체와 다른 성격

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[인사행정] 직무성과 계약제

의 경우 목표관리제 평가, 5급 이하의 경우 근무성적 평정이 주된 평가방식이며, 다면평가가 보완적으로 활용되고 있다.이 같은 평가제도는 나름대로 공무원들의 책임의식을 확보하고자 설계 ... 『직무성과계약제』“제도를 바꾸는 것보다 어려운 것은 사람을 바꾸는 일이지만 잘 바꾼 제도는 사람을 바꾸기도 한다”요즘 공무원들은 위의 말을 실감하고 있다. 지난해 도입된 『직무 ... 성과계약제』때문인데 현재 이 제도는 공무원 사회에 본격적인 경쟁체제를 도입시키며 공무원의 경쟁력 강화를 위한 제도적인 기틀을 마련했다는 평을 받고 있다.그렇다면 이러한 직무성과계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[행정학] MBO

한다.3. MBO와 관련되는 제도의 구분(1) 근무성적평정 제도와의 구분근평의 평가요소는 자질·행동·성과·직무수행능력 및 태도 등을 중시하지만, MBO는 성과를 중시하는 결과 위주 ... 되었다. 우리나라도 1998년 김대중 정부 출범이후 공공부문에 MBO 운영방식을 도입하여 고위공무원에게 성과급제를 실시하는 등의 정책을 실시하는 등의 정책을 시행하고 있다. 본고 ... 하도록 하겠다. 이 논의를 위해서 먼저 MBO의 개념과 과정에 대해 고찰하기로 한다.2. MBO의 의의MBO(Management By Objectives)는 조직의 상하구성원들이 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[행정학]신공공관리론

. 성과중심의 행정체제로의 전환투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급 ? 연봉제 ? 근무 성적 평정강화 등) 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심 ... 권)는 강조되나 시민으로서의 의무는 거의 무시하게 된다.4. 동기부여의 편협성관료를 목표달성과 금전적인 보상연계 속으로 유인하려는 편협한 경제적 동기부여의 해 석에 의존한다.5. 공무원 ... 이 사기저하 및 행정의 공동화 가능성정부조직 축소로 인한 공무원이 사기저하 및 행정기능의 급격한 축소에 따른 행정의 공 동화 현상으로 행정역량 약화가 우려된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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[인사행정론] 우리 나라 실적주의의 실태와 발전방향.

) 실적주의의 전망2. 우리 나라 실적주의의 실태3. 우리 나라 인사제도의 나아갈 방향Ⅲ. 결론우리 나라 실적주의의 실태와 발전방향.Ⅰ. 서론실적주의제와 직업공무원제는 현대의 대 ... 부분의 국가에서 인사행정의 근간으로 삼고 있는 제도이다. 우리 나라에서도 국가공무원법 제2조에서 공무원을 경력직과 특수경력직으로 나누면서 전체공무원 88만 6,582명의 97.7%인 ... 86만 6,618명에 해당하는 경력직 공무원을 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원 이라고 정의함으로써 실적주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.21

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[인사행정론] 공공부문의 인사개혁방안

채용, 승진, 전보 등 임용의 합리적 기준을 제공하고 객관적 근무성적 평정 요소와 기준을 마련하며, 공무원의 교육과 훈련수요를 파악하는데 기여한다.② 직무내용과 성격 및 자격요건 ... 계급제와 폐쇄형 공무원 제도의 특징을 언급할 필요가 있다.(1) 직업공무원제도직업공무원제도란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 ... 퇴임 할 때까지 성실하게 근무하도록 조직되고 운영되는 인사제도다. 다시 말해서 직업공무원제도는 유능한 젊은 인재를 공직의 최하위직으로 임용하여 장기간에 걸쳐 근무하도록 하면서 단계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04

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[인사관리] 인사고과제도

을 경영하던 경제학자이고 사회학자이며 기업가인 로버트 오웬이 성격수첩이라는 것을 작성하여 종업원에게 주고 그날그날의 근무상황을 기록하게 하여, 근무성적의 양부를 성격표시판에 색으로 구분 ... 비교법을 만들었다. 1923년 미국에서 인사분류법이 공포되어 공식적으로 실시되었고, 우리나라에서는 1961년에 정부가 공무원에 적용, 1963년에 와서야 비로소 종업원 평가제도 ... 인사고과제도경제경영학과 0000 0001. 인사고과의 의의와 발전배경1.1 인사고과의 의의인사고과는 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인사 시책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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비판행정이론

하였고, 새로운 근무성적평정제도와 실적급제도 도입했다.·레이건 행정부의 [비용통제에 관한 대통령의 민간부문조사], 일명 그레이스위원회에서는 민간부문에 비해서 정부부문이 지나치게 비효 ... 는 주장으로서 정부부문의 성과·실적을 중시하고, 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론이었다.- 공공관리에 입각한 정부개혁·카터 행정부는 공무원제도를 개혁하여 고급관리직제도를 신설 ... 성에 관심이 높아졌다.- 미국 행정학회에서는 1985년에 공무원 윤리장전을 제정한 바 있고, 최근 행정학 문헌에서도 행정윤리 문제에 대해 높은 관심을 보이고 있었다.④ 행동이론

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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