"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 1,021-1,040 / 1,186건

한국 인사행정의 발전방향

한 절차와 서식에도 불구하고 평정결과에 대한 공무원의 납득감이 낮은 것이 사실이다. 이를 개선하기 위해서는 객관적인 평정지표의 개발, 서식과 절차의 간소화, 평정결과의 공개 검토, 부서 ... 의 폐쇄적인 공직사회를 전문성 확보와 효율적인 정책수립이라는 차원 에서 상위공직을 민간부문에 개방한 제도로 매우 획기적인 인사정책으로 평 가되고 있음.- 아울러 기존의 직업공무원제 중심 ... 축소 등으로 재직자의 사기가 떨어지면 하급직위에 대하 장래 의 모집활동에도 악영향을 미칠 수 있다.- 임용제도의 개방성을 높이면 인적자원의 유동성이 높아지고 공무원의 직업적 안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[인사행정] 현대인사행정에 대하여

)재직자의 능력발전교육훈련 , 승진 ,전직 ,근무성적평정제도 등을 활용하여 재직자의 능력을 발전시켜 나가야 한다. 재직자의 능력발전은 개인의 사기 양양 효과와 더불 어 조직의 생산 ... 만 아니라 개방형직위 , 계약제도 등을 통해 우수한 인재를 유치하려고 한다.(2)정치적 임명의 허용 및 정치적 중립의 완화정책수립에 관련되는 고위직 공무원들은 행정수반과 이념 ... 하고 공무원의 사기 , 인사 상담제도 , 공무원단체의 인정 , 민주적리더쉽 등 적극적이고 인간중심적 인 사행정을 중요시한다.(6)관료제의 개방 및 활성화현대 인사행정에서는 관료의 지나친

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.14

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[논문 비평] 행정학 관련 경험적 연구를 한 논문 비평

.9%), 낮은근무실적(9.7%) 등.3) 현행 성과급제도에 대한 진단가. 평가의 공정성- 공무원들은 앞서 조사했듯이 대체적으로 평가의 공정성에 확신하지 못하고 있음.나. 평가기준 ... 의 적절성- 정부에서는 공정한 평가를 위해 근무성적평정에 더하여 다면평가를 실시함.- 종전의 일인평가의 주관성을 최대한 배제하고 객관성을 확보하기 위함.- 이러한 기준에 대해 공무 ... 의 조건Ⅲ. 성과급제에 대한 지방공무원들의 인식 ----------------- 21. 현재의 문제 제기2. 성과급제도에 대한 공무원들의 인식Ⅳ. 성공적 시행을 위한 대안 모색 -

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.07.05

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[행정론] 개방형 임용제

에서 이 제도를 도입하고 있으나 아직 초기단계에 있으므로 계속 확대, 발전시켜나가야 한다. 평정의 객관성과 공정성 확보는 물론, 공무원의 능력발전과 공직사회의 사업에 엄격한 실적관리 ... 제의 의의우리나라의 개방형직위제도는 1999년 5월 24일 개정된 국가공무원법의“당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부 ... 형의 임용제도는 도입목적은 환경변화에 따른 정부관료제의 약점 보완이란 측면에서 도입의 당위성을 지니고 있다. 계급제를 근간으로 하는 직업공무원제에서는 평생직장으로서의 공직이 가장 중요

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제

을 것이다.이번 참여정부의 신호탄이 불발탄이 아니기를. 빌어본다.2. 개방형 임용제도개방형 임용제도는공직사회와 민간의 활발한 교류를 위해 도입된 제도이다.그런데 공무원의 경쟁의식 ... 을 마련해야 한다.셋째, 객관적인 선발 및 평가 장치를 마련한다.객관적인 선발을 위해서는공직자의 경우 근무성적평정,민간인의 경우 시험성적 등객관적인 지표를 마련하여객관성과 공정 ... 하는 방안이다.이런 개선방안들을 참고하여제도를 지속적으로 잘 보완해 나간다면개방형 임용제도는 본래의 도입목적처럼,공직사회와 민간을 활발히 교류시키고경쟁을 통한 공무원들의 자극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26

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[직업론] 공무원에 대해서

♠ 공무원에 대해여....Ⅰ. 공무원이란공무원의 개념은 제도적 산물이므로 극히 다의적(多義的)이다.한국의 실정법상 개념으로는 대체로 다음과 같은 세 가지가 있다. 1 최광의 ... 공공단체와 광의의 공법상 근무관계를 맺고 공무를 담당하는 기관구성자를 말하며, 그 신분과 지위에 있어 일반 사인(私人)과는 다른 특별한 법적 취급을 받는다. 3 협의의 공무원이란 ... 적인 것임을 특색으로 하는 동시에, 또 한편으로는 직업인으로서 근로관계에 있는 것이다. 점차 직업공무원제도가 확립되고 있으나, 한편 공무원은 특수한 공법적 지위와 신분 때문에 일반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[인적자원관리]인사고과

피어슨[Karl Pearson] – 평정척도법 (민간기업에 도입) ■ 1923년 미국 “인사분류법” 공포 – 공무원에 대한 인사고과 공식적 실시, 급속도로 발전됨 ■ 우리나라 ... 라 평가결과를 조직의 목표달성을 위한 종합적인 통제의 한 과정으로 활용하는 것■19세기초 [Robert Owen] – 성격수첩을 작성하여 종업원의 근무상황을 기록 ■ 1906년 ... – 1963년 종업원평가제도를 일반기업에서 도입 시작인사고과의 발전배경구 분전통적 인사고과와 신인사고과의 비교전통적 인사고과신인사고과판정 서열구분개발,동기부여,통합목적과거 지향적미래

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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성과행정 구축을 위한 근무평정

된다는 점에서 근무평정 절차로서 확립되어야 할 단계라 할 수 있을 것이다.4. 한국에서의 근무평정제도 실시 현황:1998년 개정된 공무원평정규칙 기준1승진임용에 있어서 근무성적 평정 ... 성 차원으로 설명될 수 있다.우리가 이하에서 논의코자 하는 공무원 근무평정제도는 최근 정부가 목표로 하고 있는 실적주의 강화를 위한 공무원 인사제도 개혁의 초석이 되는 중요한 위치 ... 의 비중을 종전의 40%에서 50%로 확대2근무성적평정의 대상을 종전의 5급 이하에서 전체공무원으로 확대34급이하 공무원은 목표달성도를 평가하고, 5급 이하는 근무실적(6할)·직무수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

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[교육재정학]사교육비 문제에 관한 고찰

까지 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가하는 방식이다. 교사 ... 다. 2005년엔 2만7358명을 요구했는데, 19.1%인 5231명을 확보하는 데 그쳤다. 교육의 중요성을 감안할 때 교육공무원은 행자부가 아닌 교육부에서 정원을 관리하는 게 ... 이 자의적으로 지출하는 교육비용이다. 주의할 점은 한국교육개발원 분류법에 의한 사교육비 중에 입학금, 수업료, 학교운영비 등과 같은 사부담 공교육비는 제외한 개념이다.)2. 실태우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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다면평가제도

다면평가제도1.다면평가제도 도입의 필요성공무원임용령 제37조제2항은 근무성적평정시 4급 이상 공무원은 목표관리제에 의한 목표달성도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력·태도 ... 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것 ... 다. 따라서 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료·하급자·민원인 등의 평가를 받아 그 결과를 인사관리에 반영할 수 있도록 하되, 각급 기관에서 보다 쉽게 다면

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[인사행정론] 공무원근무성적평정

행정되는 단점을 지닌다.IV. 공무원근무평정 운영근무성적 평정제도의 운영과정은 (표3)에서 보듯이 일반적으로 계획수립, 시행, 평정 결과의 분석 및 조정, 그리고 평정 결과의 공개 ... 의 수립1) 평정대상 집단의 범위 확정근무성적 평정제도를 입안할 때에는 먼저 평정의 대상이 되는 공무원의 범위를 결정하여 야 한다. 일반적으로 근무성적 대상이 되는 공무원은 실적 ... 평정의 개요1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 공무원근무평정의 방법1. 방법을 기준으로 분류한 평정의 유형1) 평정척도법2) 사실기록법3) 서열법4) 체크리스트법5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[경찰학개론] 경찰 인사제도

해서 관찰하고 일정 한 기준에 의해 평가하여 개인의 능력발전을 도모하고자 하는 제도이다나. 근무성적평정은 경찰공무원의 근무실적과 능력, 적성이나 근무태도, 그리고 공직관이나 개인 ... 되는 것이 아님){가. 경찰공무원승진임용규정 제6조 제4항나. 행정기관의조직과정원에관한통칙 제26조 제2항{{가. 근무성적 평정은 경찰관 개개인의 능력, 태도, 성품, 실적 등을 계속 ... 며, 전입기관에서는 송부된 평정표를 참조 하여 평정하여야 한다.(3) 기 타신규채용 또는 승진임용된 경찰공무원에 대해서는 2월이 경과한 후에 평정을 하여야 한 다.(4) 근무성적

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 2편 - 역대 정부의 공무원 감축과 조정

한다.2) 5급 이하의 경우 근무평정제도를 개편하여 연공서열 비중을 낮추고 근무성적 평가 비중을 높인다.3) 팀제 도입을 통해 조직 유연화를 시도하였다.4) 성과측정 및 관리시스템 ... 평가 결과가 본인의 근무성적 평정 및 성과급여와 밀접한 연관을 갖도록 시도하였다.6) 이로 인해 지방자치단체들이 검증되지 않은 제도를 도입하여 많은 문제점을 낳았다.7) 총액인건비 ... 공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 2편-역대 정부의 공무원 감축과 조정1. 소개의 글이 자료는 정부가 추진하는 공공부문 구조조정과 역대 정부의 구조조정에 대해 부분별로 정부 별로

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| 논문 | 9페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.16

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[인사행정] 인사행정 -기말고사

성적평정제도를 도입. 실시하고 있으며, 5급이하 및 기능직 공무원에 대해서는 근무성적평정을 실시하고 있다. 4급 이상 공무원은 평정 대상기간의 목표달성도의 평정점을 근무성적평정점 ... , 행정조직의 능률향상을 위해 근무성적평정규칙을 제정하고, 이에 따라 공무원의 근무성적을 평정하여 승진 등의 인사관리에 반영하고 있다.1-4급 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무 ... 으로 하며, 5급 이하 공무원, 기능직 공무원의 근무성적평정서식은 근무성적평정서와 평정표로 나뉜다. 근무성적평정은 크게 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도를 기준으로 평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19

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[인력관리] 인력자원의 개발, 유지, 활용

에 중점을 둔다.인력자원의 활용(좁은 의미)인력자원 활용과 생산성 향상을 위한 인력관리의 수단으로는 임용, 교육훈련, 근무성적 평정, 사기관리와 동기부여 등 인력관리의 전 과정 ... 성적평정 모두가 인적자원의 유지?활용을 위한 방법이지만 직접적인 노력인 조직이 추구하는 방향을 의욕을 가지고 일할 수 있도록 조장하는 동기부여에 대해 알아 이야기해 보겠다.동기부여란 ... 을 높여주는 것을 말한다. 여기서 사기 관리의 수단으로는 여러 가지가 있는데 고충처리 제도, 제안제도 등을 들 수 있다. 고충처리 제도는 조직 구성원이 직장생활과 관련하여 제기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사행정] 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기

의 인사행정을 수행할 수 있게 하고, 직무의 특성이나 성격 및 내용을 구체적으로 나타내 주므로 근무성적 평정을 객관적으로 할 수 있는 기준을 확립할 수 있다. 직무의 내용이나 수준 ... 적으로 구분하여 계층을 만들고 여기에 행정 업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간 중심적 제도이다. 그러므로 계급제는 공무원 개인의 신분상의 지위나 자격에 중점을 두고 계급구조를 형성 ... 으로써 상위 직급에서의 업무 통합이 어려우며 동일 직렬에서의 승진이나 진보는 가능하나 다른 직렬로의 전직이 어렵기 때문에 공무원의 장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 더 중시하는 직업공무원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[지방자치] 지방자치단체에서의 목표관리제의 도입에 대한 비판적 접근

이 바로 목표관리제 이다.이에 따라서 주무부서인 행정자치부를 중심으로 목표관리제를 포함한 기존의 근무성적평정제도의 개선작업과 함께, 기존의 인사평정체계를 개혁하기 위한 종합적인 작업 ... 이 전개되었다. 즉 그동안 근무성적평정제도와 인사평정제도가 운영되고 있었지만, 거의 형식에 불과하였다는 점에서, 이를 실질적인 제도로 전환하고, 이와 더불어 MBO 등의 제도를 추가 ... 하여 전체적인 공무원의 평정을 점수제 로 전환하기 위한 작업이 이루어졌다. 이 중 목표관리제와 관련된 주요 일정만 보면 다음과 같다.1998. 3. 점수제 도입에 대한 김대중 대통령

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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지방자치에 따른 지방인사제도의 문제점과 개선방안

및 근무성적평정 등에서 차별을 받고 있는 것으로 인식하고 있다. 특히 보직배치에 있어서 남성 위주의 조직운영으로 인하여 여성 공무원은 한정된 부서에 집중적으로 배치되고 있 ... 면, 먼저 성과상여금제(성과급제)와 관련하여 근무평정제도의 공평성 확보를 위하여 보다 객관적인 다면평가제도의 도입이 필요하다. 둘째, 지방공무원의 능력을 제대로 파악하여 지방자치단체의 경다. ... 증가 추세에 있으나 여성 공무원의 대부분이 하위직에 집중되어 있다. 근무 분야도 민원업무나 사회복지 분야, 교육 및 보건 업무 등에 한정되어 있으며, 정책·기획업무 분야와 같

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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인사고과의 오류와 기법

하고 있으며” 랑스러는 “구체적으로 종업원의 능력,근무성적,자격,관습,태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하고 있다.또 글루에크 ... 정의 하였다.이러한 인사고과는 여러 가지 명칭으로 불려지기도 하는 능률평정, 종업원평정, 근무평정, 업적평정, 성정평정 등이 그것이다.(2) 인사고과의 목적인사고과는 조직체 ... 원의 지도 감독을 위해 이용하는 경우에서 대단히 유효한 것이 된다.◎자유기개식 업무보고법이것은 평정기간 중에 종업원이 표시한 성적 . 성격 등에 대하여 중점적으로 상세하게 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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[교육행정] 교원승진규정

로 평정한다.자. 평정대상 교육공무원의 근무성적 평정점은 특별한 사정이 없는 한 동일하지 아니하도록 하여야 한다.(승진규정 제21조)< 근무성적 평정 조정점 조견표 >{NO ... 을 통하여 이루어질 수도 있는 것이다.2000년 일부를 개정한 현행 교육 공무원 승진규정은 아직도 불합리한 점을 내포하고 있어 피평정자인 교원들의 무관심과 불신을 사고 있다. 서정규 ... 기간 1∼12. 31) 중 경고 이상 및 주의 3회 이상을 받은 자는 우이하로 평정한다.라. 복수 교감의 근무성적 평정점은 근무실적에 따라 수,우로 평정할 수 있다.마. 복수 교감인

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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