"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 741-760 / 1,839건

법학통론 기말 범위 요약

일정한 제재를 가함2번 법의 개념 중 잘못 된것은?- 행위란 행위자의 의사결정에 의하여 행하는 신체적 동작 내지 태도- 의사에 기한 일정한 행위가 외부로 표출되어야 법의 규율대상 ... 이 됨(제외:반사적 행동, 절대적 강제 하에서의 동작 또는 태도)- 작위 : 외부에 어떠한 변화를 가져오게 하는 적극적 행위- 부작위 : 어떤 행위를 해야 할 책임이 있는 자가 어떤 ... 하는 것2. 합목적성- 국가와 사회가 전체적으로 어떤 가치를 추구하는 것이 이상적인가를 예상하고, 그에 맞추어 방향을 설정하는 것.(터무니 없는 것을 가지고 법을 정하진 않는다)3. 법

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.03

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헌법재판제도의 기능

. 권한쟁의심판4. 탄핵심판5. 정당해산심판Ⅴ. 우리나라 헌법재판제도의 역사1. 제헌헌법(제1공화국헌법)2. 1960년헌법(제2공화국헌법)3. 1962년헌법(제3공화국헌법)4. 1972 ... 나 헌법에 대한 침해를 헌법규범을 준거로 하여 사법적 절차에 따라 해결하는 작용으로서, 위헌법률심사 뿐만 아니라 명령규칙심사 ? 정당해산심판 ? 탄핵심판 ? 권한쟁의심판 ? 헌법소원 ... 지 아니한 고도의 정치성을 띤 절대적 통치행위 등은 헌법재판의 대상이 될 수 없다. 그러한 문제까지 헌법재판의 대상으로 한다면, 헌법재판이 곧 정치적 결단이 됨은 물론 권력분립

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토

와 근로제공의무이와 관련하여 주로 쟁점화 되는 것은ⅰ) 노조전임자 인정여부 ⅱ) 근로시간 중 단교허용여부 ⅲ) 쟁의행위 중 근로제공여부(민형사 면책) 등의 문제이다. 이와 관련 ... 긍정설일반적으로 인정되지 않으나 특별히 명확한 법적근거 있는 경우에는 예외적으로 인정된다는 견해이다. 예컨대 부노행위에 대한 해고의 원직복귀명령 등을 그 예로 들 수 있으며, 또한 ... 할 신의칙상 의무부담이 있다고 보고 있다. 따라서 정당한 이유 없이 근로제공을 계속 거부할 경우 근로자 법익침해에 대해 손배책임을 부담한다고 본다.④ 보직청구권과 인사상 불이익근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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합법적 파업과 비합법적 파업

에 대하여 단체교섭을 요구하기 전에 위력 또는 세력과시를 위하여 단행하는 쟁의행위도 정당성이 없다. 상대방에 대한 예고 없이 쟁의에 돌입, 사업운영에 혼란을 초래하는 경우도 정당성이 없 ... 에 의한 조정기간과는 별도로 해당일로부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없다(노동 및 조정법 제63조). (이에 위반한 쟁의행위의 정당성은 조정기간 준수의 위반경우와 같다. 이와 함께 ... 적으로 개인책임을 부정하는 견해이다.(다)검토쟁의행위는 단체적 행위임과 동시에 조합원의 행위로 이루어지는 것이므로 조합원의 책임 을 부정할 수 없다고 본다.? 조합간부의 손해배상책임

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.26

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합법적 파업과 비합법적 파업

어서 법령라사회 질서를 지켜라제38조 (노동조합의 지도와 책임) ① 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입·조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법 ... 여 정당한 권한을 가진 자 ② 제1항 각호외의 자는 단체교섭 또는 쟁의행위에 간여하거나 이를 조종·선동하여서는 아니된다.제4장 쟁의행위노동조합및노동관계조정법법의 보호 아래 지원을 해주 ... 겠다제41조 (쟁의행위의 제한과 금지) ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다. ② 「방위

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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교원의 노조활동: 교원노조법

을 사용하거나 생산시설을 파괴 또는 안전보호시설의 경우 이를 유지하지 않는 쟁의행위는 불법이다.노동3권은 그 주체, 목적, 자주성을 정당성 판단의 기준으로 삼는데 위의 헌법에서 본 ... 로서 흔히 볼 수 있는 파업이 이에 해당한다.단체행동권의 종류에는 파업 외에도 태업, 보이콧 생산관리 직장점거 피케팅 준법투쟁 등이 있으며 이를 쟁의행위라고 부른다. 여기서 폭력 등 ... 도록 성실히 노력하여야 한다.제8조(쟁의행위의 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제9조(노동쟁의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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노동법

된다고 풀이하여야 할 것이고, 정당성이 없는 쟁의행위는 불법행위를 구성하고 이로 말미암아 손해를 입은 사용자는 노동조합이나 근로자에 대하여 그 손해배상을 청구할 수 있다.*파업기간중 ... 사항 : 사용자가 독점적으로 보유하는 경영권, 인사권, 이윤 취득권단체행동권노동쟁의가 발생한 경우, 쟁의행위를 할 수 있는 권리→정당한 쟁의 행위에 대하여는 민, 형사상 책임 ... 행위이다. 경영권의 침해행위로 판단되어 정당한 쟁의행위로 인정되지 않는다.*노동조합의 책임외에 불법쟁의행위를 기획ㆍ지도ㆍ지시한 노동조합간부에 대해서도 손해배상책임을 물을 수 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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단권화자료 : 국무총리의 헌법상의 지위와 권한

할 수 없을 때에 그 권한을 대행한다(71조). 권한대행자로서 최소한의 민주적 정당성을 갖추기 위해 국무총리의 임명에 국회의 동의를 요구한다.2. 대통령의 보좌기관대통령의 명을 받 ... 대행규정이 없으므로 궐위의 경우에 국무총리서리는 법정대리의 하나로서 인정된다.(2) 판례憲裁는 국무총리서리제도에 관한 대통령과 국회의원 간의 권한쟁의심판에서 재판관 5인이 이유 ... 아 집행부를 통할하고 조정하는 보좌기관이다(86조2항). 행정에 관해 독자적인 권한이 없다. 다만 의원내각제의 요소를 가미하여 대통령의 독단을 견제하기 위한 기관이라는 견해가 있

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.27

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부당노동행위

)◇ ’97년 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 노동조합및노동관계조정법 제정, 원상회복주의와 직벌주의 병행- 부당노동행위에 대한 반의사불벌조항 삭제 (제90조)- 노조전임자 ... 으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위단체교섭거부노동조합 측으로부터의 단체협약체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위지배 ... ·개입 및 경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위보복적 불이익취급근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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단체교섭

자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.☞ 참고 : 성실교섭의무관련 법조항1) 노동조합및노동 ... 자 이유없이 거부하거나 해태하는 행위제23조 교섭의무제23조【교섭의무】① 회사는 단체교섭 요구가 있을 때 이에 응해야 하며 정당한 이유 없이 이를 연기할 수 없다.② 회사는 부득이 ... 는 쟁의행위라도 마찬가지-중노위 1990. 3. 30. 90부노47결정 “근로자의 태업이 정당치 못한 것이라 할지라도 사용자는 단체협약체결을 위한 노사교섭에 성실히 응할 자세를 갖추

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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노동조합의 운영과 활동

을 이용할 권리를 보유하고 있고, 사용자는 이를 수인할 의무가 있다는 견해. 사용자의 동의가 없는 경우에도 기업시설의 이용에 대하여 정당성이 부여된다.- 권리남용설 : 사용자가 동의 ... 및 상실1. 조합원지위의 취득(1) 새로운 조합의 결성조합원의 자격은 새로운 노동조합의 결성에 참여함으로써 취득되어진다. -합동행위(2) 기존 조합에의 참가조합원 자격은 이미 ... 설립되어 있는 기존의 노동조합에 가입함으로써 취득된다. -계약행위2. 조합과 조합원과의 관계(1)학설(가) 계약설 : 노동조합의 존재는 조합원 상호간의 계약(나) 사단설 : 조합원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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반드시 외워야할 일반상식

장이 각3명씩 선임)담당업무: 법률의 위헌여부, 탄핵, 정당해산, 법률이 정하는 헌법소원국가기관과 지방자치단체간 상호간의 권한쟁의죄형법정주의어떤행위가 범죄가 되고 어떠한 처벌을 할것 ... 걷는 오리에 비유한것임(현대통령이 재임에 실패 새대통령 취임까지 3개월간)당 3역사무총장, 원내대표, 정책심의회의장 / 정당의 실세ㅋㅋ특별재난지역대통령령이 정하는 응급대책 및 재해 ... 구.시.군의원 선거소선거구제 : 1사람 선출/ 지역구, 국회의원 및 시.도의원 선거게리맨더링선거구를 특정 정당이나 후보자에게 유리하게 인위적으로 획정하는 것선거공영제선거의 공정

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.31

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[1980년][사회운동]1980년대의 사회운동, 1980년대의 학생운동, 1980년대의 변혁운동, 1980년대의 민족민중운동, 1980년대의 노동조합(노조),1980년대의 노동시

하면서 등장한 전두환 정권은 지배적 권력을 유지하기 위해서 여러 정책들을 감행하였다. 군부 독재를 정당화시키려는 이들의 의도와 정책에 대해, 정면으로 배치하여 끊임없이 공격을 가하는 비판 ... 적 대항세력들을 통제하는 것이 정권의 중요한 문제가 아닐 수 없었다. 그들은 집회와 시위에 관한 법률을 개정함으로써 시위 개념의 범주를 확대하고 이를 토대로 경찰의 통제권의 범위 ... 조직화 및 특정한 시기에서의 분출적인 저항행동은 세계적으로도 그 전례를 볼 수 없는 희귀한 현상이다.해방 후 한국에서 국가와 시민사회의 초기적인 긴장은 미군정의 진주, 남한 단독

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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인사 경영권의 법적 의미에 대한 연구 고찰

적으로 수반된다 하더라도 그 쟁의행위는 목적의 정당성을 인정할 수 없다. (2004.1.15 대판 2001도3429)- 기업임원의 인사에 관한 사항, 투자계획 및 회계처리에 관한 사항” 등 ... 되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시 자체를 반대하기 위하여 쟁의행위에 나아간다면, 비록 그 실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로조건의 변경이 필연 ... 판례 및 행정해석은 기본적으로 인사.경영권의 본질적인 부분을 침해하는 사항은 단체교섭의 대상이 될 수 없다고 보고 있다.다만, 근로자의 근로조건과 밀접한 관련을 가지는 경우에는 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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단체교섭 및 노동행위제도

에 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위까지 금지시킬 수는 없는 것이므로 그 배포행위가 정당한가 아닌가는 허가가 있었는지 여부만 가지고 판단할 것 ... . 쟁의행위의 금지1. 노사관계와 노동법노사관계는 노동자와 사용자 또는 피고용자와 고용자와의 관계를 의미하며, 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 개별적 고용관계 ... 에서 제외하고 있다. (일반노조법 제81조 제4호 단서)4) 노동조합 업무를 위한 정당한 행위가. 휴게시간 중 노동조합활동교원의 경우에는 근무 특성 상 점심시간의 개념이 따로 설정되어 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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노동위원회의 권한에 대한 연구

의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다(노42②).행정관청은 쟁의행위가 이러한 행위가 해당한다고 인정하는 경우 ... 에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 행위의 중지를 명하여야 한다.다만, 사태가 급박하여 노동위원회의 의결을 얻을 시간적 여유가 없을 때에는 그 의결을 얻지 아니하고/즉시 그 행위의 중지 ... , 공무원노조법, 교원노조법, 기단법 등에 따른 판정·결정·의결·승인·인정 또는 차별시정 등에 관한 업무와 ②노조법, 공무원노조법, 교원노조법에 따른 노동쟁의의 조정·중재 또는 관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[노무사]쟁의 행위시 사용자의 채용 또는

쟁의 행위시 사용자의 채용 또는대체 근로 금지 제도Ⅰ. 서 론1. 대체근로금지의 의의- 단체행동의 실질적 보장2. 관련 법조항- 사업과 관계없는 자의 대체 근로 금지(제43조)3 ... 조정법 제43조에서는 「사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업가 관계없는 자를 채용하거나 대체할 수 없으며 그 쟁의행위로 중단된 업무 ... 를 도급 또는 하도급을 줄 수 없다」고 규정하고 있다. 이는 쟁의행위의 실효성 보장 차원에서 사용자가 아무런 지장 없이 생산을 계속할 수 있도록 방치한다면 쟁의 행위가 사실상 무력

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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노동조합 및 노동관계조정법

을 청구할 수 없다는 조항이 있다. 이 조항은 어떤 노동조합활동(파업, 태업 등)이 발생했을 때, 그 행위가 쟁의행위에 해당하는지를 판단하는 방법이 쟁점이 된다고 볼 수 있다.노조 ... 될 수밖에 없으며 그 기간 동안의 쟁의행위에 대하여 보호받지 못 하는 경우가 발생하는 만큼 더 많은 생각을 가지고 고민할 필요가 있다.3) 공익사업 등의 조정에 관한 ... 을 이 아닌가 생각한다.둘째, 노동조합 및 노동관계조정법의 3조에 보면 사용자가 입은 손해가 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 발생된 것일 경우 당해 노동조합 또는 근로자에 대하여 배상

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.24

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노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토

를 의미하는 것이다.③ 평화의무를 위반한 쟁의행위평화의무를 위반한 쟁의행위는 단체행동권의 내재적 한계를 일탈한 것으로서 정당성이 없는 것으로 보는 것이 일반적이다.3 채무적 부분 ... 에만 적용된다.3) 구체적인 예단체협약의 채무적 부분은 SHOP조항, 평화조항, 조합활동조항, 시설이용에 관한 조항, 조합비 일괄공제조항, 단체교섭절차에 관한 조항, 쟁의행위에 관하조항 ... 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이는 단체협약의 평화적 기능에 내재하는 본래적 의무라고 파악한다.② 절대적 평화의무와 상대적 평화의무단체협약의 유효기간 중에는 어떠

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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행정철학 - 공무원과 정치적 중립

부터 15일 안에 행정소송을 제기할 수 있다.노동조합과 조합원은 정치활동을 금지한다. 또 파업·태업과 그밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 금지하고, 이를 위반 ... 된 정치적 중립의무의 위반이라는 것이 반대 입장의 대표 근거이다.공무원의 정치적 중립 위반, 즉 특정노조에 가입하는 행위는 과연 정당한 것일까?찬성과 반대 양측의 논리가 팽팽한 만큼 쉽 ... 소속의 공무원이 단체를 결성하여 자신들의 이익을 위해 국가와 맞선다.' 이러한 논리는 시민단체로 볼 수 없는 이상 정당과 다를 게 없지 않은가.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.22

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