"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 741-760 / 1,765건

[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

함에 따라 노동부의 자의적인 결정의 여지를 확대했다.2) 노동조합의 자주적인 활동제약①노조전임자의 임금지급금지노조전임자는 사용자로부터 급여를 지급받아서는 안되고, 사용자가 노조전임자 ... 에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위이다. 단, 개정법 시행 당시 사용자가 전임자임금을 지급하고 사업장의 노동조합에 대해서는 이 규정을 2002년 1월 1일부터 적용하고, 그 전 ... 조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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복리후생 개선방안

은 약 8백만원전임직원업체별 합의 : 완료 재계약 : 11월 중순2007년 보험료 : 3억 6천자기개발비글로벌 인재육성전략에 따른 어학 학원비 지원 지원대상 : 현장근무자 중 9월 ... 으로 기업이 구성원의 노동력 보전 뿐만 아니라, 조직원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것복리후생의 개념복리후생의 역할법 ... 적 강제성 여부에 관계없이 근로자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전액을 부담하여 실시 하는 복지사업 또는 제도 (김정한 외, 2004) 회사가 전액 또는 일부분 종업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.28

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현대자동차 노사관계

만 4690원 - 금속노동자 최저임금 99만 4840원 보장 주간연속 2교대 시행, 임금체계 개선 하청업체 불공정거래 근절 비정규직 생산 공정의 5% 매년 정규직화노조의 입장강경 ... - 작업환경 향상, 임금인상 등 전반적인 노동의 질을 향상 시키는데 기여함 - 현대차의 손실이 증가함 - 관련 하청 업체들의 피해 - 소비자들에게 부정적 인식 심어줌 - 미국 시장 및 ... 관계의 특징1. 노조 임원은 대부분 현장 감독자 - 조합에 대한 충성심 보다는 회사에 충성 2. 도요타 노조 전임자의 짧은 임기(2~4년) - 사용자 : 직장중심의 조합운영 - 노조

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

하고 임금을 남성노동자와 동일하게 지급하라.2) 4/30 구사대 침탈직전 사측과의 교섭에서 제출한 수정 요구안- 지금까지 2년 이상 근무자에 대해서는 캐리어사내하청노조 조합원에 한하 ... 에 대해서는 원청 캐리어노동조합에 준한다.(전임자 4명으로 한다)- 복지부분은 최대한 원청수준을 준수하고, 상여금은 700%로 한다.(구체적인 적용은 실무교섭에서 정한다)- (주 ... 었다. 그해 7월에서부터 9월까지 4차 노사협의와 2차 실무협의를 거쳐 9월 중순에 사내하청 노동자들의 처우개선을 위한 첫 노사합의를 성사시켰다. 노사합의문에서는 임금 및 복지

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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단체협약분석

다음으로는 노조전임자의 임금 문제인 것 같다. 노조전임자의 임금문제는 제가 이해가 잘 가지 않는 부분인데, 노사양측이 교섭시 노조가 사측에 강력히 요구할려면 자주성을 갖춰야하 ... 는데 노조전임자의 임금을 조합에서 받지 않고 회사측에서 받는다는 것이 이상하고, 사측도 사측입장에선 걸림돌되는 역할을 하고 근무도 하지 않는 노조전임자에게 임금을 주는 것이 아이러니한게 ... 자의 임금지금을 부당노동행위로 규정’ 하고도 있다.이 노조전임자 임금에 대한 것은 제가 조사한 바로는 2011년까지 유예 된 걸로 아는데 노조는 노조전임자 임금에 대한 빠른 해결을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여

을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간중에 제24조제4항 ... (1) 경영권의 정의오늘날 경영권이라는 용어는 널리 사용되고 있으면서도 그 개념이 명확하지 않으며, 법률상의 구체적인 규정이 명시되어 있는 것도 아니다. 경영권이라는 용어는 노동자 ... 여 생산할 것인가에 대한 의사결정권이 경영자에 속한다는 포괄적인 개념으로 이해되고 있으나 구체적인 내용에 이르러서는 경영자와 노동조합 간에 견해가 엇갈리고 있다.또 “경영의 소유자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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교원인사행정의 개념) 교원인사행정 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원의 분류, 교원의 자격

: 20)은 고용, 임금, 복지 ?후생, 안전 ? 보건, 인간관계, 교육훈련, 직무평가 ? 인사고과, 노사관계관리 등으로 구분하고 있으며, 김낙운(1974: 3-16)은 자격 ... 와 공무원 또는 구성원의 구분 ? 분류(2)신규채용 : 유자격자의 유능한 인력의 모집 ? 선발 ? 배치(3)근무평정 : 직무수행의 성취수준 파악(4)승진 및 배치전환 : 인력의 융통 ... 교육법 제14조 제1항, 제2항, 제4항에 규정된 교직원(교(원)장, 교(원)감, 교사, 총장, 학장, 교수, 부교수, 조교수, 전임강사, 조교), (2) 교육행정기관에 근무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

하는 행위지배.개입 / 경비원조근로자의 조합조직 또는 운영에 지배,개입하는 행위와 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위보복적 불이익 취급근로자가 정당한 단체행위 ... 사용자의 간섭과 방해/ 쟁의행위의 억압과 금지/ 2개 조합이 있는 경우 어용노조 우대 등 조합간 차별대우 ○ 경비원조 문제 노동조합 운영비 원조 행위 / 노조전임자 급여 지급 ... 자를 해고 하려면 적어도 30일전 예고 ○ 30이전 예고 하지 않을 시 30일분의 통상임금 지급 ○ 해고 예고의 적용제외 천재 ∙ 사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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88만원 세대 레포트

은 과연 어느 정도이며 나라적 손상은 어느 정도인 것일까.명백한 것은 이 나라는 모든 부문을 통틀어 100만 명의 근로력을 잃고 있다고 나타내고 있는 것이다. 나라는 조속히 전임 ... 화 고등학교의 양성조직을 각 부문의 마에스트로를 초청, 수준을 높이는 동시에 더더더욱 전임화를 해야한다. 마찬가지로 이에 덧붙여 국립대학 네트워크를 통한 대학의 목차화 역시 유화 ... 시켜야 되고, 따돌림받는 사회적 가난계층의 전임화 된 양성을 위해서라도 1000만원 등기금 시대의 막을 내리고 등기금을 대폭인하해야 한다. 규명적으로 1ㅡ00만 명의 훌륭한 근로력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.05

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계약 주체에 대한 법철학적 고찰

들에 대한 임금을 지급하는 것에 비해서 생산성의 향상이 나타나지 않음으로 인해서 비효율적으로 기업이 운영되는 것이다. 이러한 노조 전임자의 숫자가 증가하는 현상은 기업에게 문제로 대두 ... 의 과정. 노조 전임자에게도 급여가 계속적으로 지급되고 있는 상황에서 노조 전임자가 증가하는 것은 기업의 효율성도 떨어지게 되는 결과를 발생시킨다. 기업의 입장에서 계속적으로 직원 ... 되기 때문에 타임오프제를 실시함으로서 이러한 노조 전임자 증가를 막으려는 것이다.(2) 잦은 파업한국 노조의 문제점으로 오래 전부터 지적되어 온 부분은 잦은 파업으로 인한 손실이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실

한 것에 이어 지난 2006년 논의로 3년 유예된 노조 전임자 임금지급 금지에 대해 “더 이상 늦출 수 없다”는 입장을 밝혔으며,“정년제도 합리적 이유가 없으며, 고칠 때가 올 것이 ... 주제:청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실(1)정의비정규직 근로자는 임금근로자 중 한시적, 시간제, 비전형근로자를 말하는 것이다.- 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한 자 ... 직근로자가 탄생하게 되었고 또한 점차 증가하는 경향을 보이고 있다.기업입장에서는 비정규직을 쓰려는 이유에 대해서 설명해보면 가장 우선적인 것이 정규직보다 임금이 적게 들기 때문이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.08

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협동조합 성립의 효시인 로치데일 공평개척자조합 설립의 역사적 배경과 연혁 연구

한 역사적 의미를 가진다. 토지분해를 통하여 자본가와 임금근로자를 만들어 내는 계기를 만든 것이다.그후, 18세기 한 차례 더 토지종획이 일어났다. 이때는 상공업의 발달에 따른 ... 로부터 분리된 자들은 자유임금근로자로 가는 길을 걷게 되었다. 토지로부터 분리된 사람들은 땅이 없어 밥을 먹을 수가 없게 됨과 동시에 신분으로부터는 자유로워졌으므로, 이제는 자기 노동력 ... 을 자유롭게 처분하는 임금근로자가 되는 조건을 부여받기도 하였다. 이른바 가진 것이 없는 신분의 자유는 자유임금근로자의 길을 걷게 만들어 주었다.토지종획운동은 가진 자와 잃은 자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.28

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노동부에 관하여

의 토대가 되도록 노동시장 및 노사관계 개혁 추진◈ 노동부 관련 현재 Hot Issue¤복수 노조 허용 과 노동조합 전임자 임금 지급 문제를 둘러싼 노동법 개정복수노조 허용과 노조 ... 전임자 임금 지급 문제를 둘러싼 노동법 개정은 2009년 하반기 최대 이슈이자 해결해야할 당면 과제이다.헌법 제 33조 제1항에 따르면 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 ... 하여 기업의 일자리 안정 조치 지원실직자 지원 강화내년 1/4분기까지 취업 및 생계곤란자를 대상으로 하는 개별연장 실업급여의 임금·재산 요건 완화고용사정이 악화될 경우 특별연장 실업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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노사관계

가지 문제, 즉 유일교섭단체 조항 그리고 전임자 임금문제 등으로 말미암아 법의 시행이 계속 유예되고 있는 실정이다. 산별노조 추진의 결과는 1998년 전국보건산업노조의 형성을 필두 ... 자의 관계로, 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자 간의 상호관계에서 생겨난 복합적인 관계라고 볼 수 있다. 여기에서 ‘노동자’란 직업 ... 의 종류를 불문하고 임금, 급료와 같은 수입에 의하여 생활을 하는 자를 말한다. 그리고 ‘사용자’란 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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복지후생 피피티 완성

제도누진퇴직금제도유급휴가연월차휴가생리휴가산전산후휴가병가휴업보상육아시간 허용요양보상장해보상유족보상최저임금제유류대주차비중식건강검진통근버스피복비사내서클지원기념품비경조금당직비전임여비지급임차 ... No6. 바람직한 보상관리목 차..PAGE:3복리후생의 의의9장 복리후생..PAGE:41. 복리후생의 의의복리후생(walfare service, fringe benefit)노동자 ... 와 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위해 임금 이외에 마련한 갖가지 급여의 총칭..PAGE:5성과의 원리경제적 임금(직접적 임금)1. 복리후생의 의의협동단체의 원리사회적 임금(간접

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

의 기본권 자체를 파괴하는 방향으로 나갈 위험을 안고 있다할 것이다. 실제로 올해 초 있었던 복수노조 금지와 전임자 임금지급의 맞거래에 대해 민주노조운동에 몸담고 있는 많은 이 ... 들 스스로가 생산성을 높임으로서 자신의 서비스에 대한 대체불가능성을 확보하여 임금수준을 높이거나 고용안정을 확보해나가자는 전략이다. 이러한 ‘숙련형성’전략은 노동자의 권리가 위협받 ... 불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불안정노동의 개념1. 노동

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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자원봉사론 자원봉사의 발전과정

으orps ? VISTA: 18세 이상의 남녀 및 노인들이 전임제로 장기 활동하는 프로그램으로 저임금 근로자들의능력을 향상시키고 그들의 생활조건을 개선시키는 것을 목적으로 한다 ... 수집, 격려활동 등의 자원봉사활동으로 일치된모습을 보여 주기도 함.- 1920년 자원봉사센터 설립 : 미니애폴리스에서 자원봉사자 모집, 훈련, 배치, 등을 전담- 1926년 보스턴 ... 를 위한 프로그램 개발, 상담교육과 훈련을 실시④ 매년 6월에 전국 자원봉사대회 행사를 주최⑤ 매년 4월에 전국 자원봉사 주간 행사를 주최, 자원봉사자포상 실시⑥ 해외 자원봉사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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사용자의 목표와 전략

으로 직감됨 ▣ 단체협약은 2 년마다 갱신되는데 , 네 번에 걸친 개정을 통하여 조합원들의 복지수준이 향상되었으며 , 전임자 처우 개선 등 조합활동의 폭도 넓어져 왔음 ▣ 유한 ... Index 01 사용자 정의 및 분류 02 경영자의 노사관계 전략 03 한국 기업의 노사관계전략 04 사용자의 경영권에 대한 이해 그림 1. 대구경영자협회 출처 - Google ... 관계론 1. 사용자 정의 및 분류 경영자의 노사관계전략 한국 기업의 노사관계 전략 1.1 사용자의 정의 한국기업의 노사관계전략 사용자의 경영권에 대한 이해 사용자 (employer

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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기업회계기준-비유동부채,퇴직연금,채권채무조정

해야 할 의무가 생기는 것으로 퇴사시점에 비용으로 인식하는 것이 아니라, 노력을 제공한 기간에 비용으로 인식한다.2.회계처리전임직원이 대차대조표일 현재 일시에 퇴직할 경우에 지급 ... 추계액3. 퇴직보험회사가 임직원의 퇴직금지급을 보장하기 위해 퇴직금을 기금으로 적립퇴직보험은 보험금의 수혜자를 종업원으로 하기 때문에 회사는 이에 대해 재산권을 행사할 수 없 ... 한 것으로 본다-5절 퇴직연금퇴직연금제도 회사가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 맡겨 운용한 뒤 근로자가 퇴직할 때 연금이나 일시금을 주는 제도이다. 200.12.0 일부터 5인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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홍길동전

으로사실을 조정에 보고하기도 하는 등 거리낌 없이 행동했다. 임금은 크게 근심하던 중, 홍길동이 전임 이조판서의 서자요, 병조좌랑인 인형의 서제라는 사실을 알게 됐다. 그래서 홍길동 ... 홍길동전(洪吉童傳)과 목 명 :담당교수 :제 출 일 :학 과 :제 출 자 :※목차1. 홍길동전(洪吉童傳) 개관2. 창작 연대와 작품 배경3. 작가 소개4. 줄거리5. 작품 세계 ... 에 봉착 : 활빈당을 조직해 활동하자 나라에서 잡으려 함.위기 극복 후 승리자가 됨 : 병조 판서를 제수 받은 후 율도국 왕이 됨.조선조 세종 때 서울에 사는 홍 판서가 용꿈을 꾸

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.11

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