"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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행정학개론 요약 행정학 정리 신공공관리론 사회복지행정론 경북대 행정 행정학요점정리

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 881-900 / 2,329건

직무교육개론-직무설계와 직무평가

method)(4). 요소 비교 법(Factor-comparison method)7. 직무 평가 발전사례합리적인 인사관리는 직무의 성격과 사람의 능력에 대한 연구를 통하여 양자 ... 를 어떻게 조화시키느냐 하는 데서 출발한다. 즉, 직무에 대한 연구를 통하여 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지닌 사람을 선발. 배치하여 업무를 효율적으로 수행하는 것이 인사관리 ... 방법에서 가장 중요하다. 인사관리 방법을 배우기 위해 기초적인 직무설계와 직무평가에 대해 연구해 보려한다.1.직무란?직무라는 말은 한마디로 직책이나 직업상에서 책임을 지고담당하여맡

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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인적자원개발론2공통)인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제에 대해 논하시오ok

분적관리는 자본주의적 생산의 발전과 노동조직의 세력증대, 국가의 노동보호입법 등에 영향을 받아 발전되었다. 그런데 사회적ㆍ경제적 조건 등은 나라마다 다르고 또 그 발전의 정도 ... 와 특징이 다른 것도 사실이다. 그러므로 인사관리의 발전을 일률적으로 설명할 수는 없으나 인적관리의 역사적 발전과정에 대하여 4가지 시대로 구분하여 설명해 보기로 한다.1) 제1단계인 ... 적자원관리는 각 기능들이 제도화되지 못하고 종업원의 인적사항 등의 기록과 문서의 보관 및 관리에 치중하던 "원시적 인사관리 단계"2) 제2단계인사관리의 개별 기능들이 합리화되고 제도

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.23

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행정학의 주요이론

의 능률하므로 관리전략도 과학적 관리론의 미성숙인간에 따른 관리전략이 아니라 성숙인간에 따른 관리전략이 중시되었다.③ 행정의 인간화∙민주화: 인사행정에서는 직위분류제의 원칙이 완화 ... 되고 직업공무원제의 필요성이 강조되었으며, 공무원의 능력발전이 중시되고 인사상담제도∙고충처리제도∙제안제도 등이 도입되었다. 또한 조직관리에도 하의상달∙민주적 리더십 등이 중시 ... 할 수 있는 인간조종기술의 정밀화에 주력하였다.② 인간관리의 기술적 한계: 조직의 구성원은 실제 다양한 욕구∙가치∙신념∙태도를 가지므로 인간관계론의 적용에는 한계가 있다.③ 사회

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.24

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유학과리더십,정조와노무현의개혁의리더십,개혁적 리더십의 한계와 보완점

. 개혁적 리더십의 한계와 보완점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론개혁 리더십이란?동서고금을 막론하고 역사 속 어느 사회나 시대정신이라는 것이 항상 존재해 왔다. 그것이 대다수의 사람들에 의해 ... 드러나던지 아니면 사회의 내면에서 드러나지 않고 동면을 취하고 있던지 간에 그 시대정신이라는 것은 항상 생명을 유지한 채 존재해 왔던 것이다. 그렇다면 시대정신이란 무엇인가? 시대정신 ... 이란 한 사회에서 대다수가 바라는 지향점. 그 사회가 미래로 나아가기 위해 가지는 문제점들에 대한 해결이다. 그리고 그 시대정신의 추구는 개혁을 통하여 이루어진다. 유구한 우리나라

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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행정학의_주요이론A++ 귀한 자료

의 능률하므로 관리전략도 과학적 관리론의 미성숙인간에 따른 관리전략이 아니라 성숙인간에 따른 관리전략이 중시되었다.③ 행정의 인간화∙민주화: 인사행정에서는 직위분류제의 원칙이 완화 ... 되고 직업공무원제의 필요성이 강조되었으며, 공무원의 능력발전이 중시되고 인사상담제도∙고충처리제도∙제안제도 등이 도입되었다. 또한 조직관리에도 하의상달∙민주적 리더십 등이 중시 ... 할 수 있는 인간조종기술의 정밀화에 주력하였다.② 인간관리의 기술적 한계: 조직의 구성원은 실제 다양한 욕구∙가치∙신념∙태도를 가지므로 인간관계론의 적용에는 한계가 있다.③ 사회

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.27 | 수정일 2015.10.12

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교육 행정 요약

와 : 본질적 기능이 사회 통합 및 관리 - 정부기관, 정당(3)Etzioni의 분류· 강제적 조직 : ex 형무소· 공리적 조직 : ex 기업체· 규범적 조직 : ex 학교(4 ... 과 학자하기 위해 요구되는 노력의 양· 적절성 : 정책 대안과 가치있는 성과간의 강도에 대한 기대· 형평성 : 법적, 사회적 합리성과 연결되고 사회 내 상이한 집단에게 효과와 노력 ... 차원 관리 유형론3. 지도성의 현대적 접근 이론1) 카리스마적 지도성‘어떤 행위자가 다른 행위자의 규범적 성향에 강력한 영향력을 발휘하는 능력’· 신에게서 받은 천부적인 재능 또는

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.26

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대통령 중심제 국가인 한국의 인사 행정

한 전문화와 분권화가 이루어졌고 공무원 근무방식인 상근 영구직 이라는 개념이 파괴되는 요소(시간제 근무, 계약직 임용 등)가 생겨났다. 두 번째, 성과중심의 인사관리가 시행 ... 대통령 중심제 국가인 한국의 인사 행정-실적주의와 엽관주의를 중심으로-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 임용제도Ⅲ. 실적주의Ⅳ. 엽관주의Ⅴ. 내각 책임제하에서의 엽관주의와 실적주의 ... 적 요인 등도 영향을 미치는 것을 확연히 보여주었다. 이 같은 일면 부당해 보이는 구조는 대통령 중심 국가인 우리나라에서 정당에 공헌하고 충성하는 인사를 공직에 임용하는 ‘엽관주의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.24

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관료제도에 관한 고찰 리포트

적으로 작용하여 오히려 효과적인 인사관리를 더욱 어렵게 하고 있다.이러한 경쟁의 부재로 인해 법률만능주의, 무사안일주의 등의 병폐가 나타나게 된다고 해도 과언이 아니다. 다시 말해 불 ... 되고 있어 한 마디로 그 개념을 정의하기는 사실상 곤란하나 일반적으로 이해되고 있는 의미로는, 집단 또는 조직 내에서의 직무를 합리적·계층적으로 나누어 대규모적 행정관리 활동을 수행 ... 하는 조직의 유형 내지 그 관리 운영의 체계라 말 할 수 있다.(나) 관료제의 배경(1) 행정국가의 등장20세기에 들어 국가는 국민생활의 안전한 발전을 위한 보호, 규제, 원조 등

리포트 | 6페이지 | 1,300원 | 등록일 2013.12.01

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인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

② 현재의 주요 이슈화 고용 유연화 고용 형평성 다이소 2007 인사혁신2.3 정규직 vs 비정규직 비정규직사원과 정규직사원간의 직무만족도차이연구 : 콜 센터 근로자를 대상 ... 인사평가제도Daiso.co.kr 현대의 인적자원 관리를 효율적이고 합리적으로 수행하기 위하여는 사람과 일에 대한공정한 평가가 중요한데 , 인사평가는 업무와 관련된 사원의 인성 ... 과 능력 그리고 성과를 평가하여 현재적 , 잠재적 능력을 체계적으로 파악하고 그 결과를 처우관리 ( 승격 , 임금 ), 능력관리 ( 교육 ), 직무관리 ( 직무순환 ) 등 제반의 인사

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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행정이추구하는가치

분배정책을 채택하는 것2) 조직내부관리상의 공평성- 원래 관리측면에서는 능률성이 가장 중요함- 그러나 이윤을 가장 중시하는 기업과 달리, 행정은 관리측면에서도 형평성, 즉 수직 ... 하고, 승진이나 보직에서도 마찬가지의 원칙을 적용하는 것= 실적주의와는 달리 능력이나 성과보다는 각계 각층을 대표하는 원칙에 따라 인사관리 : 하류층 출신이 나 특수집단 출신(ex : 흑인 ... 도록 하려는 것= 즉, 관리상의 형평성은 정책결정상의 형평성을 확보하기 위하여 강조 됨3 기회의 평등과 결과의 평등, 그리고 로올스(Rawls)의 정의론1) 기회의 평등과 결과의 평등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.15

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인사행정접근방법과 개방형임용제도

을 동원하고 관리하는 활동으로서 정부와 국가사회 등 제반 상위체제의 목적과 요청에 부응하는 역할을 수행한다. 그와 같은 상위체제의 목적과 요청에 기여하도록 활동해야 하는 인사행정체제 ... 을 보장하는 것, 그리고 셋째, 공무원들의 발전을 촉진하는 것을 말한다.인사행정의 활동국면 또는 하위체제는 인적자원계획, 직업구조형성, 신규채용관리, 내부임용관리, 교육훈련, 근무성적 ... 평정을 높이고 민주정치의 기초가 되는 정당제도를 유지하는데 보탬이 된다.2) 폐단㉮ 형평성 추구의 한계 : 엽관적 인사는 생래적 신분 또는 귀속적 신분 등 특권적 지위를 공직임용

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.22

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[경찰이념] 경찰의 기본이념(경찰과 이념 및 윤리, 경찰윤리확립을 위한 실천과제)

에는 민주주의, 법치주의, 인권존중주의, 정치적 중립주의, 경영주의, 합법성, 능률성, 효과성, 사회적 형평성 등 바람직한 가치라면 거의 모두 거론할 수 있다. 이러한 가치들 중 권력 ... 전체에 대한 봉사자로서, 국민에게 책임을 지는(헌법 제7조 제1항, 경찰법 제4조)자세로 업무에 임해야 한다.경찰조직이 민주적으로 관리되기 위한 전제 조건은 다음과 같다.첫째, 주권 ... 으로 해결할 수 있는 사태를 권총으로 해결하려고 해서는 안 되는 것이다. 또한 법률에 규정된 실력행사에 있어서도 사회통념상 필요한 한도를 넘어서는 경찰권이 행사되어서는 안 된다

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.13

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방통대 과제물 전략적 간호관리 4학년 1학기 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

에서 이루어지는 징계 절차① 직원징계위원회 설치 : 병원에서는 여러 조직들 간, 구성원들 간의 효율적이고 체계적으로 관리하는 목적으로 인사규정을 정해놓고 적절한 훈육, 보상, 징계 ... 2013 학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적간호관리학 번 :성 명 ... 는 징계 절차4. 간호조직에서의 징계로 인한 부작용5. 바람직한 개선안Ⅲ. 결론- 이하 과제 작성Ⅰ. 서론현대사회에서 인간은 여러 사람들과 서로의 동일한 목적과 이상향을 가지

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.13

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공직윤리관리

행정학개론II*공직윤리관리I.서론공직윤리관리란 공직에 종사하는 사람(직업인으로서의 공무원)이 마땅히 지켜야 할 도리이고, 공직윤리는 민간부문의 직업윤리보다 그 수준이 높고, 그 ... 공평한 자유제한, 정부 관료제의 국민대표 기능 봉쇄, 민주정치적 관점에서 참여관료제의 발전 저해, 선진민주사회의 상황적 조건(실적주의체제의 확립, 공직윤리의 향상, 공무원단체의 성숙 ... 하는 활동(단체교섭, 단체행동), 공무원간의 친목·상조활동, 공무원에 대한 교육 및 홍보활동을 말합니다. 공무원노조의 효용성은 공무원들의 의사 집약 및 표현 수단, 공무원들과 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12

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철도공사,노사관계론,인사문제,리더쉽

이고 능률을 증진하는 합리적인 작업관리의 방법.◉사회적 형평의 실현을 위한 사회적 배분의 원리.이론의 특징◉합리적이고 객관적인 지표를 설정해서 노동자가 일한 양만큼의 대가를 지불 ... 에는 국가기관의 하나. 해방이 되면서 국유화 2005년 철도청이 철도공사화 = 국가의 관리가 아닌 철도 공사의 소유 공사란? 국가에서 직접 경영을 하지는 않지만, 관여를 하는 회사 ... 5월 10일 : 철도공사 설립준비단 출범.1998년 7월 31일 : 정부대전청사로 이전.2004년 1월 7일 : 철도 시설 건설·관리·연구 개발 부문이 한국철도시설공단으로 이관

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

인적자원 관리의 정의 유한킴벌리 선정동기 3. 회사소개서론Ⅰ1. 평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ결론Ⅲ1.인적자원 관리의 정의1. 인적자원관리는 조직체의 인 ... 고 있고, 지속적인 혁신능력을 갖추고 있어 유연한 조직으로써 평생학습조직의 형태를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태 ... 1994년 관리직 근로자들은 오전 7시부터 9시 30분 사이에 자율적으로 출근하여 8시간을 근무함. 지역사회에 소재한 공장 관리직 근로자들을 7시에 출근하고 오후 3시 30분

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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사회복지조직의 인사관리

인사관리사회복지 조직의 인적 자원 관리목 차1, 인사관리의 개념과 성격 2, 인사관리의 목적과 기능 3, 직위분류 4. 인력의 평가와 개선 5, 직무만족과 소진(burn out ... )1, 인사관리의 개념과 성격조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동 체계를 말한다. “인사가 만사”라는 말이나, 법이나 제도도 그것을 운영하는 사람 ... 관리의 중요성은 새삼 강조해도 부족함이 없다.인사관리의 성격 ○ 인사관리의 핵심 기술: 혼화(混和 blending) (Weiner, 1990) - 직무(job)를 연결고리로 하

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

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인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

을하는 것을 말한다. 이것은 인사행정의 기초자료로서, 승급*승진, 기타 인사관리에 반영된다. 2)공무원의 근무 실적, 직무수행 능력, 성격*적성*잠재능력 등을 직속상관이나 가까운 ... 이기 때문에 노무현 정권은 이를 적극적으로 활용하여 인사행정의 투명성을 높이고자 한 것이다.그러나 MB 정부는 2010년부터 공직사회에서 다면평가 결과를 공무원 인사 때 반영하지 ... 하여 직무를 분석하고, 전문분야를 분류하는 작업을 수행하며 2) 경력설계단계에서는 개인의 궁긍적 목표를 설정하고 이에 도달하기 위한 중간과정이며 3) 경력관리는 개인의 경력설계가 승인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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사회복지조직의 인적자원관리

인적자원관리/인사관리목 차인사관리의 의미 1. 인사관리의 성격 2. 인사관리의 과업 보상체계 인력개발 및 훈련 3. 인력의 평가와 개선 소진증후군(burnout syndrome ... ) 4. 수퍼비젼 5. 인사관리에 대한 최근 경향인사관리의 의미인사행정 또는 인사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미. 조직의 목표를 달성하기 ... 위해 직원을 채용하고, 교육 및 훈련, 동기부여, 사기진작 등으로 조직 구성원을 유지하고 관리하는 활동이다. 지식정보화 사회에서는 조직구성원을 단순한 노동력이 아닌, 조직의 생존

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

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[ 사업계획서 ] 노인노동 고용 중계업체 창업 사업계획서

과 함께 하는 세상노들 = 노인누리 = 세상..PAGE:4Vision- 또 다른 시작, 활기찬 노후 (주)노들누리Mission- 노인고용 활성화를 통해 사회형평성 구현을 추구합니다.사업 ... 예측*..PAGE:31. 사업소개(주)노들누리는 노인고용 중계를 통해 노인의 사회참여를 돕고 사업주와 근로자가 모두 만족하는 고용상태의 실현을 추구합니다.‘ 노들누리 ’노인 ... 목표1) 노인들의 고용과 성취동기 부여를 통해 더불어 사는 따뜻한 사회 실현2) 유휴인력의 발굴과 적재적소의 배치를 통해 사회적 인력낭비를 최소화3) 기업이 원하는 인재상에 맞

리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.09.25

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