"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 721-740 / 1,283건

부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

은 아니므로, 회사가 해고를 다투는 조합장의 조합장 복귀 통지문을 반려하고 조합장이 아닌 다른 조합원 명의로 조합비 등의 일괄공제 요구를 할 것을 요청한 것도 조합장의 노동조합 활동 ... 을 지배, 개입하는 부당노동행위에 해당한다는 이유로 구제신청을 제기하였고, 지방노동위원회는 위 소외인들의 구제신청을 기각하였으나, 피고는 초심결정을 취소하고 위 소외인들의 구제신청 ... 의 시기 및 절차, 참가인회사의 규모 및 경영상태 등에 비추어 동인의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 데서 나온 보복행위인 동시에 원고조합의 운영에 지배 또는 개입하는 행위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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이랜드 사태 분석

해서8일민주노총, 전국 매장 집중투쟁9월 16일이랜드노조, 홈에버 면목점 점거, 2시간 만에 강제진압12월 18일이랜드그룹, 노조원 33명 해고 통지21일노조, 박성수 이랜드 회장이 ... 측과 분규 종료에 합의9월 2~10일이랜드노조, 추석 집중투쟁11~12일조합원 60여명, 해고를 비롯한 징계통보10월 7일이랜드일반노조와 삼성테스코(홈플러스), 서울지방노동청 관악 ... 계약해지자 재계약(구제신청자 10명 계약만료 시점으로, 구제신청하지 않은 19명은 본인이 원할 경우 합의시점으로 재계약)▶24개월 이상 선별하여 직무급제 정규직화(현재 시행 유지

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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기업의 종업원 인사관리 일반

확립시키는 일이 있어서는 안되며 뛰어난 지도성과 올바른 준수성에 의하여 스스로 확립되어야 한다.「 해고의 기준과 구제절차 」? 심사조건의 부적격을 이유로 하는 것? 능력부적격 ... 방침과 절차 」? 해고의 사유가 될 수 있는 것에 대해서는 명확한 목록을 작성하여 모든 종업원에게 주지시켜야 한다.? 라인의 감독자는 그 부하를 일차적으로 해고할 수 있는 권한 ... 지 않을 때에는 그 자체가 해고의 이유가 된다.? 해고의 결정을 재검토하는 절차를 정해 두어야 한다. (정당성)2. 종업원 교육훈련교육훈련은 기업경영의 조직에 참가한 전 종업원의 지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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독일문화의이해 - 독일의 경제 A+ 보고서

: 아젠다 20101) 노동시장 유연성 제고 : 해고보호법의 해고제한 규정 적용 범위 완화, 노동시장 유연화 장애요인 약화 위한 연방노동청 개편(기존 업무는 주로 실업방지 대책 ... 업무, 실업자 직업 알선 업무와 재정적 보조 업무 등임), 지역자치구에 대한 사회간접자본 투자 증가, 구동독지역 장기실업자 구제정책 추진, 청소년 취직적응 교육프로그램(Jump ... 제, 해고보호법, 노동시간의 제한, 노동자의 경영참여제도 등으로 이루어지고 있다. 이러한 사회정책은 독일의 빈곤 해소, 삶의 질 제고, 노사 간 갈등 해소 등 사회의 안정을 이루

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.19

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부당노동행위

이 부당노동행위 구제 절차를 밟아 가는 과정에는 수많은 어려움이 널려 있다. 우선 법률적인 지식이 부족하여 법 절차를 밟는 과정에서 수많은 시행착오를 거치지 않을 수 없다. 그리고 ... 이 말에 지나지 않도록 책임 있는 행정이 필요하며 그에 따른 형사처벌구조의 정비가 필요하다.(2) 노동위원회를 통한 구제절차의 개선1) 신속한 구제의 필요성현재 구제절차의 운영 ... 수단으로서 불이행에 대한 과태료 제재를 도입하여야 한다. 과태료 제재의 방식을 채택하는 경우 구제명령의 이행에 대한 노동위원회의 적극적인 감독행정과 과태료 부과절차의 정비가 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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현대인의 생활 법률 요약

의가능성?건강상태 등 종합적인 판단, 해고자 선별의 합리성?공정성, 사전협의 절차(50일 이전)(2) 해고예고최소한 30일 이전에 해고예고를 하거나, 30일전에 예고를 하지 아니하 ... 에는 그 휴업기간과 그 후 30일간은 해고 할 수 없음(근로기준법 제 23조 2)3. 부당해고에 대한 구제정당한 사유 없이 해고를 당한 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 하 ... ) 형식적 요건『가족관계의 등록 등에 관한 법률』이 정한 바에 따라 신고함으로써 그 효력이 생긴다.2. 입양의 효과입양이 성립하면 당사자 사이에 양친자 관계 발생. 『입양촉진 및 절차

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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여성단체의 현황, 여성단체의 역할, 여성단체와 지역여성단체, 여성단체와 여성정책, 여성단체와 여성관련 대안예산, 여성단체와 정보화,근대여성운동, 여성단체와 모금,홈페이지운영 분석

?승진?공공직업훈련에서 30% 이상 여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시 ... 의 제도화이론은 최근 발전도상국가의 여성비정부기구에서도 많은 호응을 받고 있다. 그러나 관료제적인 절차의 성별화된(gendered) 패턴 속에 젖어 있는 정책결정자들이 성별계획의 취지 ... 적용을 전면 확대하고, 탈법적인 여성부당해고에 대한 관리감독을 강화해야 하며, 여성내부 구성과 특징에 따라 여성실업대책을 총괄적으로 수립해야 한다.(16) 공공부문의 채용?배치

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

는 견의 계약 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기해도 노동자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져왔 ... 되었는데, 경기지노위가 한양 CC 사건에서, 한성 CC 사건에서 경기보조원의 근로기준법상 노동자성을 인정하여 부당해고 구제명령을 내리면서 이후 노동위원회 차원에서는 경기보조원의 노동자 ... 자이지만 보호가 필요하기에 단체를 결성할 수 있게 하고 여기에 교섭권을 부여하겠다는 것. 이는 특별법이 없어도 현재시점에서도 충분히 가능한 것이며, 오히려 이미 적법한 절차

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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[성희롱][성희롱 관련법제][성희롱 고충상담][성희롱 신고][성희롱 관점]성희롱의 개념, 성희롱의 분류, 성희롱의 원인, 성희롱의 관련법제, 성희롱의 고충상담, 성희롱 신고, 성희롱에 대한 관점, 성희롱 관련 제언

7조 위반협의에 대하여 제소했다. 원고는 징계적 손해배상금, 피해보상금, 변호사 비용 등을 요구했다. 원고는 입사 후 계속해서 성희롱을 당해왔지만, 해고를 우려한 나머지 사내절차 ... ) 성희롱」으로 부르기도 한다.1) 판례 : 성적으로 적대적인 환경판결요지 : 1974년부터 1978년까지 메리터 저축은행에서 근무한 빈슨을 해고 직후 은행과 테일러를 상대로 시민권법 ... 의 제거를 포함시키고 있다. 그리고 동 선언은 각국에 대하여《여성에 대한 폭력을 처벌하고 피해 여성을 구제할 법적 조치를 취할 것》을 의무로서 규정하였다.2. ILO의 법제ILO

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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P&I클럽과 P&I보험 (선주상호보험)

등의 개인보험업자들은 선박, 화물 자체의 손해만을 담보하려는 횡포를 부렸다. 이러한 부당한 횡포에 대응하기 위해 선주들은 개인보험업자들이 보상해주지 않는 위험에 대한 구제를 목적 ... 의 승인절차· 클럽과 회원 간의 분쟁해결· 클럽적립금의 관리· 보험료 징수액과 징수회수 결정· 보험연도의 개시 및 종료에 관한 결정· 재무제표작성· 재보험계약· 관리사원의 고용 및 ... 해고· 관리자 및 임원급 관리사원의 급여 결정· 총회에 대한 규칙개정안 상정4) 관리자관리자의 주요기능은 이사회의 결정과 정책을 수행하는 것이다. 관리자의 구체적인 기능은 다음

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2013.12.18

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부당노동행위와 구제

되었으나,명령의 내용 및 효력 등에 있어서도 서로 다른 별개의 제도라고 할 것이다.부당노동행위 구제절차▪노동단체권의 보장 헌법 제 33조의 노동단체권을 사용자가 침해한 경우 어떤 입법 ... 을 통하여 조력하여 노사대등관계를 형성하는 정책을 실시한다.부당노동행위 구제절차 특징부당노동행위가 행해지기 전의 상태로 돌아가도록 명령하고 명령에 위반한 경우에 형벌 등을 부과 ... 하는 방법노위의 청구에 의해 직접 형벌을 부과하는 방법처벌주의원상회복주의우리나라는 병용주의 채택부당노동행위 구제절차구제의 신청심 사 (조사·심문)구 제 명 령재심의 신청행정 소송부당

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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노동과 사회복지비정규직

투쟁 LG 화학 사내하청 한국통신 계약직 노조 금호타이어 사내하청 울산 플랜트 투쟁 캐리어 사내하청 광주 삼성전자 KTX 승무원 이랜드 홈에버 사태 기륭전자 집단해고 연세의료원 ... 은 해고의 용이함으로 인해 , 노동조합에의 참여와 같은 당연한 노동자로서의 권리주장 어려움 또한 정규직과 동일한 노동력을 제공하는 ( 같은 일을 하는 ) 수준의 비정규직조차 정규직 ... 의 의미로 객관적인 사유가 인정되는 경우 차등가능 적절한 사유가 아닌 차별일 시 법적 구제가능 공통적으로 균등대우의 원칙과 비례보호의 원칙 적용 - 이유있는 차별 - 사용주의 자의

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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사회복지행정의 이해 - 사회복지행정의 개념 및 이념, 사회복지조직의 본질 및 사회복지행정의 특성, 사회복지행정의 영역 및 과정, 미국과 한국의 사회복지행정의 역사와 최근 경향

- 프로그램 전략을 선택하며, 이에 따른 직원 및 물자 확보- 내부운영절차 개발, 프로그램 활동을 감독, 조정, 평가함- 일선직원과 최고관리층 간의 연결역할- 다른 부서와의 수평적 관계 ... 사용되는 방법의 결정 포함(2) 조직 : 작업의 할당, 즉 업무분담이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 필요로 함(3) 인사 : 직원의 채용과 해고, 훈련, 활동조건 유지 ... 열방이 미국 감리교선교단체에 의해 원산에 설립되었음2) 1921년 : 서울에 태화여자관이 설립되었음3) 1930년 : 종로, 왕십리, 마포, 영등포 등에 공공구제기관 성격을 띠

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.11

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장애인차별금지법의 입법배경과 내용 및 현황과 사례분석

을지법의 내용장애인차별금지법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통해 한 사회구성원과 인간 ... 에 해당된다(한국장애인단체총연맹,2008).장애인차별금지법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인 ... 의완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다('장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률' 제1조).3. 장애인차별시정기구로서의 국가

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.02

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[장애인복지] 장애인 차별과 인권에 대하여

는 것은 이러한 인권 차별의 현실을 어디에도 하소연 할 곳이 없다는 것이다. 인권침해와 차별을 당해도 구제절차와 구제책이 없는 현실은 장애인이 인간답게 살아갈 권리를 보장 ... 되어왔다. 또한 그런 연유로 취업문턱에서 원서조차 내밀지 못하고 번번이 좌절당하기 일쑤였고, 공직을 수행한다거나 승진은 꿈도 꾸지 못한 채 해고에 있어서는 언제나 대상자로 선정될 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.19

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[노동법]정당한 이유없는 해고등의 구제제도

다.(2)구제절차근로자에 부당해고의 대한 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항).따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월이내 노동위원 ... 정당한 이유없는 해고등의 구제제도Ⅰ.서1.정당한 이유없는 해고 등의 제한2.문제제기Ⅱ.부당해고의 구제방법1.이원주의2.노동위원회에 의한 구제3.법원에 의한 구제Ⅲ.부당해고에 대한 ... 구제내용1.원직복귀2.임금지급3.손해배상청구4.취업청구권Ⅳ.정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점1.노동위원회에 의한 구제제도의 문제점2.사법구제제도의 문제점Ⅴ.결Ⅰ.서1.정당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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부당노동행위제도

여 금지하고 있어 사용자의 본조 위반에 대하여 구제제도의 바탕이 되며, 이에 따르면 노조법 제81조의 부당노동행위는 엄밀히 말하자면 단순히 사용자의 부당한 행위를 말하는 것이 아니 ... 라 근로자나 노동조합이 노동위원회에 의해 구제 받을 수 있는 사용자의 부당한 노동운동 침해행위를 규정한 것이라고 할 수 있다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형노조법 제81조는 각 호에 해당 ... 로 해고뿐만 아니라 근로자의 자유로운 노동3권의 행사활동을 방해 내지 침해하는 경우에는 모두 불이익취급에 해당한다. 해고는 근로관계를 해제하는 사용자의 일방적인 처분이며, 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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(대학생) 성희롱에 대한 레포트

절차를 통해 손해배상 청구 가능.다만, 가해자와 피해자간에 업무, 고용관계 등 유지를 요함.? 성희롱에 대한 관련법령(1) 남녀 고용 평등법 - 제2조의2【정의】② 이 법에서 “직장 ... 하여 피해근로자에게 고요상의 불이익한 조치를하여서는 아니 된다.(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 - 제2조【정의】“성희롱”이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자 ... 및 구제에 관한 법률 제2조 2)▶ “업무, 고용 기타 관계”라 함은, 직업으로써 행하는 직무관계, 임금을 받고 일하는 관계 및 이에 준하는 관계를 말한다.▶ “지위를 이용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.05

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법률상담사례

REPORT법학개론법률상담사례조사목 차질문(1) - 형사소송법＞형사소송절차＞형사재판과 피해배상ㆍ형사보상질문(2) - 헌법＞위헌여부가 문제된 구체적인 사례질문(3) - 상법＞어음 ... 는지요?[답변] : 입사시 이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재한 행위가 징계해고사유에 해당하기 위한 요건 및 그 판단기준에 관하여 판례는 “기업이 근로자를 고용하면서 학력 ... 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 한 이를 해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고 할 수 없고, 이 때 고용계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일조건

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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외국인 노동자와 비정규직(인턴)

하게 적용할 것이라는 우려가 있다.첫 번째 조항으로 인해 비정규직 채용이 줄어드는 것이라는 우려가 있고,두 번째 조항으로 인해 2년이하의 근로자는 해고에도 아무런 통제가 없기때문 ... 에 오히러 상당한 대량해고가 예상된다.? 2009년 법안ㆍ2009년 3월 12일 비정규직노동자를 정규직 전환기간이 2년에서 4년으로연장되는 비정규직 법안이 입법예고되었다. 국회 심의 ... ㆍ의결 등의 절차를 거쳐비정규직법의 개정이 이뤄진다면 기업은 비정규직 근로자를 정규직으로전환하지 않고 4년까지 사용할 수 있게 된다.비정규직법 개정안에 대해 노동계는 “4년동안 안정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.26

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