"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 921-940 / 41,242건

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 ... 시대에 닿았다. 과거에는 이론 대비 실무 기반이 빠르게 성장하는 시대가 아니었으므로 우수한 명문대학을 입학하고, 졸업한다면 좋은 역량을 발휘할 수 있을 것이라 기대하는 시대였 ... 지만, 최근은 그와 무관하게 개인의 경험 및 역량에 따라 오히려 명문대학 학생들보다 실무적 역량을 크게 발휘하는 이들이 등장하기 시작하면서 역량 중심 사회, 그리고 보석 같은 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적자원관리 관행을 분류하여 제시하였다.1) 선별적 채용선별적 채용은 기업의 전략수행 및 목표달성을 위해 기업이 요구하는 역량을 함양한 우수한 인재를 선발 및 채용하는 것이다. 선별 ... 적 채용은 기업의 인적자원관리 활동의 기초이며, 인적자원관리의 중요한 활동 중 하나로 기업이 좋은 임금제도와 업무환경, 복지제도 등을 갖추고 있다 하더라도 직무에 적합한 역량 있 ... 들이 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 구성원들의 직무능력을 향상시키기 위해 계획하는 일렬의 활동을 의미하며, 기업의 목표를 달성하기 위해 업무에 적합한 직무능력을 함양할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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[A+레포트] 대표적인 임상심리학 인접 학문 분야인 정신의학, 상담심리학, 정신과 사회복지학, 정신과 간호학의 차이점을 비교설명해 보세요.

들은 임상심리학과 더불어 협력적 관계를 형성하기도 하고, 역할을 구분하며 발전해 오기도 했다.본 과제에서는 네 가지 분야가 어떤 업무를 주로 수행하며, 임상심리학과의 차이는 무엇인지 ... 의 관점에서 정신 건강 문제를 조망하고, 그에 맞는 지원 체계를 마련하는 업무를 수행한다. 정신 건강에 문제가 있는 개인이 지역사회나 제도적 환경에서 적절한 서비스를 받을 수 있 ... 와 부작용 모니터링을 지원하며, 문제 행동이 나타났을 때 현장에서 즉각적인 대처를 수행한다. 심리적 위기에 놓인 환자와 대면하여 정서적 지지를 제공하기도 하고, 필요하면 해당 정보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.1. 서론한국 사회복지직은 국내 사회문제 해결을 위한 중요한 역할을 수행하고 있다. 사회복지전문직 ... 한다. 이를 위해 사회복지 전문직은 체계적인 전문교육과 지속적인 업무능력 개발이 필요하며, 이를 통해 고품질의 사회복지 서비스를 제공할 수 있게 된다는 결과가 도출되었다. 또한 ... 직이 각자의 분야에서 보유한 지식과 기술을 활용하여, 사회문제의 원인을 파악하고 그에 대한 대처방안을 제시하는 역할을 수행한다. 또한, 사회복지전문직은 사람들의 삶의 질을 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

다. 이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량 ... 이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람 ... 도록 함으로써 효율적인 인적관리를 할 수 있다.(3) 인력자원개발인력자원개발은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 [ 진행평가, 문제, 답, 요약, 해설]

에게 주어진 역할만 성실하게 잘 하는 사람자신의 일만 묵묵히 수행하는 사람팀워크를 해치지 않고 조용하게 자신의 업무를 착실하게 수행하는 사람팀 플레이어로서의 역할을 수행할 수 있는 사람 ... 답 : 4 (팀 적 시너지를 일으킬 수 있는 사람이 조직에서 필요로 하는 인재상)나보다 우리를 먼저 생각하는 이타적인 행동으로 옳지 않은 것은?나보다는 상대방이 적극적으로 노력 ... 이어야 한다.목표는 현재 상황에서 가능한 것이어야 한다.답 : 1 (목적에 관한 설명)역량의 정의에 지식, 스킬, 태도 등은 포함되지 않는다.답 : X ( 넓은 의미의 역량은 지식

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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[국내 저널리뷰 - 성인] 중환자실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 환자안전역량

성인간호학 실습 IV: 국내 저널 리뷰학과/학년/반학번이름제출일중환자실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 환자안전역량 (2016.08)연구의 필요성의료기관에서 발생하는 각종 ... 환자실 에서의 환자안전 증진을 도모하기위해서는 우선 중환자실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 환자안전역량을 파악하는 것이 매우 필요하다.목적1) 대상자의 환자안전문화에 대한 인식 ... 일반적 특성에 따른 환자안전역량- 기술 영역 : 책임 간호사 > 일반 간호사, 안전업무 경험자 유 > 무- 지식 영역 : 내과계 > 외과계 > 복합3) 환자안전문화에 대한 인식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

다고 생각한다. 직무를 수행하는 역량을 강화하기 위해 자체적인 교육 및 연수를 실시하거나 외부에서 타 사회복지시설과 연계하여 합동으로 실행하는 방법도 있을 것이다.3. 직무관리직무 ... 한 사항이 작성된 직무명세서를 기초자료로 사용하여 각각의 직무가 가지고 있는 복잡성이나 책임도, 업무수행의 난이도 등을 비교 및 평가하여 상대적인 서열을 결정하는 것이다. 도표 평정식 ... 는 사회복지조직의 능률과 생산성의 향상과 직무를 수행하는 구성원에게 그 의미와 만족감을 부여하기 위하여 필요한 직무의 수행 방법과 내용 등을 구체적으로 할당하는 것을 말한다. 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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최근 코로나19사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를 모두 학교상담자에게 미루고 있데, 서로가 서로를 믿지 못하는 불안감이 조장되어지고 있어, 학생들뿐만 아니라 교사들까지도 불안수위가 높아지고 있다. 학교상담자로써 자신의 역할의 한계를 설정하고, 윤리를 어기는 상황이 발생하는 장면에서 이를 어떻게 극복할 수 있을지 대안을 기술하시오

성 있게 상담에 대한 도움을 준다. 이 밖에도 상담업무와 관련하여 수행해야하는 행정적인 업무를 진행하고, 상담 관련 연수나 협회 활동 등을 통해 전문적인 상담가로서의 역량개발 ... 상담교사의 배치 필요성이 확대되고 있는 것이다. 본론에서는 전문상담교사의 역할과 윤리적 측면에 대해 기재해보겠다.Ⅱ. 본론전문상담교사는 상담, 교육, 연계, 행정, 역량개발 등 5 ... 개 직무의 역할을 수행한다. 상담교사는 학생들을 위한 맞춤 상담과 소규모 및 대규모의 집단 상담을 진행하고, 학생들의 진로, 학업, 성격 등의 심리 검사를 한다. 그리고 이에 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티 케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고, 민관협력을 통한 문제점과 발 (1)

역량을 키우는 관련 사업의 출발점이 되었다.즉 정부 대신 업무를 수행함으로써 이번 사업의 의미를 찾을 수 있지만 서비스 지원이나 취업 알선, 자립 지원 사업이나 보호가 절실한 사람 ... 을 평가하는 업무를 수행하거나 영유아수당·아동수당 지급 심사를 한다.필요에 따라 지역복지협의회와 정보를 공유하고 지역복지계획에 참여하여 지역 내 다양한 민간자원에 관한 정보를 수집 ... ·보험·주택·의무교육 등 사회안전망 관련 서비스를 선도하는 조직을 말한다. 업무는 사회복지 전문 전담공무원이 수행하며 운영자금은 세금과 정부재정을 통해 충당한다. 또한 사회보험 출연자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+자료]정신보건 정책 보고서

가 강화할 역량지역사회 기반의 정신보건 정책과 사업을 수행해내기 위해서 전문 인력의 체계적인 양성이 필요하다. 정신건강 사업의 성공과 서비스의 질은 수행하는 인력의 전문성과 비례 ... 한다고 생각하기 때문에 전문적인 지식과 그 지식을 적용하고 활용할 수 있는 능력이 필요하다고 생각한다. 이러한 지식과 수행능력의 항목에는 자살의 이해와 개입, 위기개입, 정신장애인 인권 ... 를 지지하고 정적으로 대처할 수 있는 제도가 미흡하다고 생각한다. 따라서 지역사회 정신보건 간호사들이 그들의 역할을 온전히 하기 위해 물리적이고 제도적인 뒷받침이 필요하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

에서는 조직 내부 구성원들이 기존의 방식이나 관습에만 머무르면 지속적인 성장을 담보하기 어렵다. 따라서 조직 구성원의 역량을 끌어올리고 창의적 접근을 독려하는 리더십이 필요하다. 변혁 ... 설계함으로써 구성원의 잠재력을 최대화한다. 어떤 대형 병원에서는 간호사의 업무 역량 강화를 위해 맞춤형 교육 프로그램을 도입했고, 이로 인해 환자 만족도가 평균 8% 이상 상승 ... R E P O R T과제명변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론변혁적 리더십은 급변하는 경영 환경 속에서 조직이 효율

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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간호관리 개념 이해 보고서

짓지 않는 태도가 필요하며 외적 자원의 공급과 지지가 필요하다. 간호단위 업무를 체계적으로 수행하기 위해서 업무 실태에 대한 조사연구가 필요하며 관리자의 구체적인 역할과 기능 ... 의 간호단위 관리 경험을 통해 간호 관리에 대한 총 체적인 이해를 위해 수행된 질적 연구이다.1) 서론(1) 연구의 필요성일선간호관리자는 일반 간호사보다 스트레스 수준이 높으며 과도 ... 사와의 의사소통을 향상시키기 위해 새로운 세대 간호사의 사고방식과 생활방식에 대한 깊은 이해와 탐색이 필요하다. 이직에 관련해서는 간호사의 이직이 간호 관리자의 역량과 전부 연관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

은 과거의 업무수행에 따른 조직의 구성체계와 연관된 것이라고 생각합니다 . 과거와는 모든 면에서 다른 환경에 처해있는 기업은 변화를 주어야한다고 생각합니다 . 노동자입장 ... 해야 합니다 . 3) 포괄적 , 추상적 평가기준에서 직무업적중심의 구체적 평가기준으로 이행해야 합니다 . 4) 다목적 고과에서 목적별 고과로 구분실시 즉 업무를 충실시 수행한 사람 ... | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? 인사고과 제도란 ? 1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

지만, 궁극적으로는 조직원이 성장하고 독립적으로 업무를 수행할 수 있도록 한다는 점에서 필요하다.3) 성공적인 리더의 조건따라서 성공적인 리더가 되기 위해서는 크게 3가지가 필요 ... 력을 중요해 하는 사회에서 리더는 반드시 필요하다고 본다. 이는 기업들의 자기소개서를 보아도 알 수 있는데, 최근 기업들의 자기소개서에는 리더십을 발휘해서 일을 수행해본 경험을 물 ... 성 설정 및 의사결정을 하게 된다. 리더는 크게 5가지의 업무를 한다고 생각할 수 있다. 첫번째로는, 성숙한 판단력을 바탕으로 의사결정을 하는 것이다. 보통 팔로워들은 실무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

한 활동을 전개해 나갈 필요성이 있을 있다. 인전자원개발을 단순 Training우로 생각해서는 안되면 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 경력관리, 역량개발 등의 포괄적인 개념으로 생각 ... 들의 자신의 업무 등을 고려하여 스스로 경력경로를 찾아가도록 하는 것이 필요하다. 여기서 개인 맞춤형 경력개발이 등장하게 된다.국가 차원에서도 평생학습을 통해 개인의 경력개발과 경력관리 ... 인적개발과활용주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

직무 수행을 위한 자격 분석1) 나이키 사 마케팅 직무 수행을 위한 자격 조건(1) 디지털 마케팅 업무에 대한 전반적 지식최우선적으로 디지털 마케팅 캠페인을 수행하기 위해 필요 ... 주목하는 것이라 할 것이다.III. 결론지금까지 본인이 종사하고 싶은 기업으로 나이키를 선정하였고, 나이키에서 마케팅 업무를 담당하게 될 경우를 가정하며 마케팅 직무 수행에 필요 ... . 본론1. 나이키 기업의 조직 특성2. 나이키 사 마케팅 직무의 업무 특성3. 나이키 사 마케팅 직무 수행을 위한 자격 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론나이키(Nike

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

의 신뢰와 배려를 바탕으로 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무수행을 지시하고 조정 및 평가하는 의무적 상호작용으로 이루어진 전문적 학습 및 훈련과정이라고 정의할 수 있다.슈퍼비전의 종류 ... 는 크게 행정적 슈퍼비전과 교육적 슈퍼비전, 그리고 지지적 슈퍼비전의 세 가지로 구분할 수 있다. 우선 행정적 슈퍼비전이란 사회복지사가 해당 업무를 적절히 수행할 수 있도록 올바른 ... 며 스트레스와 에너지 소진 극복을 위해 다각도의 지원을 함께 모색하는 것에 있다.개인적으로 생각할 때 사회복지사에게 가장 필요한 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전이라고 생각한다. 사회복지학

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14

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신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

단계적으로 조절할 필요가 있음(3) 간호업무수행과 상황판단의 미숙으로 좌절과 두려움을 느낌? 처음 임상 경험을 하며 환자에게 제공하는 간호 수행의 이론적 근거를 자문하게 되 ... 가 충분한 업무 수행 능력을 갖추고 현장에 배치될 수 있도록 임상 현장의 현실성을 반영한 실무 위주의 교육 프로그램의 개발 및 연구를 제언함? 특히, 신규간호사를 위한 임상 실무 전 ... 들과의 갈등 상황에서 타인을 이해하고 자신의 감정을 조절하여 대처할 수 있도록 실무 중심의 교육이 필요함(2) 능력보다 버거운 업무와 3교대의 불규칙한 근무를 처음 경험하면서 심각한 피로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

와 효율성을 높이는 데 있어서, 리더는 결정적인 영향력을 행사한다. 동기부여는 조직 구성원들이 목표를 달성하고 업무를 수행하는 데 필요한 내적인 원동력을 갖추게 하는 과정 ... 학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 ... 내에서 동기부여를 촉진하고 성과를 향상시키는데 결정적인 역할을 한다. 동기부여는 조직 구성원들의 업무 수행에 필수적인 요소로, 리더는 이를 위해 다양한 전략을 사용하여 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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