"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,121-1,140 / 41,242건

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

동작을 수행해야 합니다. 이를 위해서는 좋은 체력과 유연성이 필요합니다. 운송업체에서는 운전이 주된 업무로써 신체적인 건강 상태와 반응 속도가 중요합니다. 운전은 주로 긴 시간 ... 이 필요합니다.성격의 중요성성격은 개인의 행동, 태도 및 인간관계 형성에 큰 영향을 미치는 매우 중요한 요소입니다. 특히 직무 수행과정에서는 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션과 같 ... 을 미칠 수 있습니다. 그러나 신체능력은 직무의 특성에 따라 다양하게 요구됩니다. 예를 들어, 판매원이나 사무직에서는 몸을 크게 움직이지 않고 주로 정신적인 업무를 수행하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

권태입는 등의 경우에 이러한 요인들을 해결하기 위해서 원인을 찾아내는 적극적인 행위를 의미한다. 특히 일상업무, 인간 관계 등이 물리적으로 사라지면서 새로운 태도의 필요성을 스스로 ... 적으로 나타난다. 직무몰입의 경우에는 자신과 직무를 일치시키면서 내재화하는 것을 의미한다. 이는 적극적으로 업무를 수행하면서 연관성이 높은 직무의 경우 즉, 자신의 태도와 직무가 잘 맞 ... 하고 비즈니스적으로 미래가 있는 곳으로 이직하고자 하는 마음을 언제나 품고 있기 때문이라고 생각한다. 영업 업무는 결국 철저한 시장 조사를 바탕으로 기획한 것을 소개하고 이를 설득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기

고 그들에게 알맞은 역할을 하기 위해서는 효율적인 업무 지원과 인적관리가 더욱 필요하다고 생각합니다. ... 적인 상호작용을 통해 개인의 삶에 영향을 미치는 업무를 수행하는데 이 과정에서 종사자들은 감정적으로 많은 소모를 겪게 되며, 이에 따라 직원들의 정서적 안정을 위한 인적 자원 관리 ... 인데, 여기에서 일하는 인력들이 얼마나 효과적으로 업무를 수행하느냐에 따라 서비스의 품질이 결정되기도 합니다. 인적자원관리(HRM)가 사회복지행정에서 중요한 이유를 크게 3가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.12

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간 ... 과 직결된다. 특히, 좋은 직원을 선발하기 위한 면접 시스템은 조직의 목표 달성과 문화 적합성, 업무 성과를 좌우하는 중요한 역할을 한다. 그러나 많은 기업들이 기존의 전통적인 면접 ... 방식에 의존함으로써, 진정으로 우수한 인재를 선발하는 데 어려움을 겪고 있다. 이는 면접 과정에서 주관적 판단이 개입되거나, 후보자의 실제 역량을 충분히 평가하지 못하는 등의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

를 확대시키는 방법이 도입 되어있다. 그 예로, 매년 진행되는 신규사업에서는 조직원들에게 자율적으로 업무를 수행할 수 있는 기회를 제공하고, 동시에 목표와 기대치(KPI등)를 명확히 ... 설정한다. 이를 통해 개인들은 스스로 책임감을 가지고 업무를 수행하며, 정기적인 피드백을 통해 자신의 성과 현황을 파악하고 개선할 수 있도록 지원합니다. 성과에 따라 공정한 보상 ... 들은 자율성과 참여를 느끼면서 업무에 더욱 적극적으로 참여하고 성장할 수 있으며, 조직은 개인의 역량을 최대한 발휘하여 성과를 개선 및 성취시킬 수 있다. 이러한 근무 현장에 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다.이러한 관점에서 직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 ... 을 수간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. 그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있 ... 간편하고 근로자 수용성이 높은 장점이 있다. 또한 시장임금이 잘 형성되어 있기 때문에 시장 임금의 조사를 별도 수행할 필요가 없을 때 시장소비를 줄일 수 있고 시장 전체의 흐름

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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역량모델링직무분석직무_분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소로 제기하고, 각각의 핵심 역량에 대해서 영화 장면과 해당 인물에 대한 별도의 자료 조사에 근거하여 그 중요성에 대해서 서술하시오.

, 사고유형, 정신자세, 사고방식 등이 포함되고, 역량을 조직 환경 속에 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성과 효과적 수행자와 비효과적 수행자를 분별 ... 한 특별하고 일관된 행동동기, 특질, 기능, 우수한 인재의 벤치마크(Bench mark)도 있다. 역량 정의는 성공적 수행과 성과에 기여하는 인적 필요능력을 말한다. 또 둘 행동 ... 역량모델링 직무분석직무 분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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(서류합격 자소서) 한국자동차연구원 / 사무일반행정

을 확인하고 직접 세금계산서와 송장을 발행하는 등 회계적 흐름을 익혔습니다. 업무를 수행할 땐 약 1300건의 메일을 작성하며 대행사와 신차 런칭 프로젝트 방향성을 수립하고, 타 ... 라고 생각합니다. 홍보를 전공하고, 글쓰기가 취미인 저는 다량의 경험들을 통해 해당 역량들을 단련해왔습니다.첫번째로 홍보에 관한 경험입니다. 저는 OOOO 홍보팀 인턴으로 근무 ... 하는 방식으로 진행이 되었으나 대부분이 같은 형식을 차용했기에 이목을 끌기 위해서는 색다른 방식이 필요하다 생각했습니다. 검색을 통해 친환경 에너지 체험이 가능한 이색 장치들을 찾

이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.25

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

고 생각하는 긍정적인 관점을 가지고 있을 때 긍정적인 자아개념을 가지게 되며, 자기효능감이 높아지게 된다. 여기서 말하는 자기효능감은 자기에게 부여된 업무를 성공적으로 수행할 수 있 ... 수 있다. 조직에서 말하는 자아개념은 구성원들이 자기 자신에 대해 가지고 있는 긍정적이거나 부정적인 태도를 말한다. 구성원들은 스스로 업무 수행에 탁월한 능력과 재능이 있따 ... 생각 없이 외부에서 시켜서 마지못해 하는 경우)에 과업 수행의 결과물은 달라질 수 있다. 반드시 목표를 달성하겠다는, 그리고 달성할 수 있다는 긍정적인 생각을 가지고 과업에 임하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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브릴(1985)이 제시한 인간의 욕구이론 즉, 4가지 유형의 안정의 욕구와 성장의 욕구에 현재 자신의 삶의 욕구가 어떤 부분에서 어떻게 충족이 되어있는지와 부족한 욕구는 무엇이며 어떻게 보완할 수 있는지를 서술하시오.

들을 돌보고 지원하는 역할을 수행합니다. 자기 자신에 대한 이해는 스트레스 관리, 균형 있는 삶의 유지 등 자기 돌봄에 필요한 자원을 확보하는 데 도움을 줍니다.직무 만족도: 자기 자신 ... 에 대한 이해는 직무 만족도에 직결될 수 있습니다. 자기의 장점과 관심 분야에 기반하여 업무를 수행하면 보다 효과적이고 의미 있는 일을 할 수 있습니다.따라서, 사회복지사로서 자기 ... 자신에 대한 이해는 전문성과 업무 수행에 있어서 매우 중요합니다. 이를 통해 개인적인 성장과 사회복지 실천의 효과성을 동시에 추구할 수 있습니다.2. 브릴(1985)의 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

해야 한다. 유능한 인적자원을 선발하기 위해 필요한 인력을 예측해야 한다. 간호인력 예측 시 간호업무량 측정을 기반으로 인력을 산정하며 산정은 서술적 방법, 산업공학적 방법 등 다양 ... . 또한 승진 및 직무수행 평가를 통해 해당 능력을 더욱 강화하는 것이 필요하다.마지막으로 인적자원이 조직에서 장기간 유지할 수 있도록 적절한 보상을 제공하고, 직원 훈육과 결근 및 ... 당 적정 환자 수 법제화가 실현되기 위해서 가장 필요한 것은, 간호 대표단체의 변화라고 생각한다. 대한간호협회의 대표직은 1958년 이후 65년째 간접선거로 선출되고 있다. 행동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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사회복지행정론 - 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오

인해 개인별로 리소스와 역량을 고갈하게 되어 심리적 탄력성이 감소된다. 이에 따라 시행령에 따른 업무 수행 시 실수나 오류가 자주 발생하며 업무와 관련된 책임 및 용기감도 줄어들 ... 로 인해 개인의 능력을 감소시키고 업무 수행에 대한 부정적인 태도와 감정을 유발한다. 또한 주로 정서적 소진, 업무 외적 소진, 개인적 성취감 감소의 세 가지 측면으로 나타난다.소진 ... 게 된다. 이러한 경우에는 일상적인 업무 수행 능력이 저하되고 분노 및 업무 스트레스를 더욱 견딜 수 없어지게 된다.최종 단계 ? 동기 상실과 의욕 저하 단계긍정적인 정서가 감소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

되어야 합니다. 이를 위해 몇 가지 구체적인 단계를 생각해 볼 수 있습니다. 첫째로, 조직의 인력수요를 파악하는 것이 중요합니다. 조직은 어떤 직무에 어떤 역량과 역할이 필요한지를 분석 ... 산업 요구에 부합하는 교육과정을 개발하고, 학생들에게 실무 경험을 제공하는 협업 프로그램을 운영합니다. 이를 통해 학생들이 실제 업무에 대한 이해도를 높이고, 회사에 필요한 역량 ... 의 원천과 방법현 상황에 맞는 효과적인 모집에 대한 생각과 접근결론출처서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영을 위해 중요한 역할을 수행합니다. 그 중에서도 모집은 조직에 적합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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(글로벌프랜차이즈창업) 교재 제3장 슈퍼바이저(43페이지~60페이지) 내용을 요약한 후, 학생 본인 의견을 서술하시오

필요하다.3. 슈퍼바이저 역량역량은 개인이 조직에 기여할 수 있게 뛰어난 업무성과를 올리기 위한 행동 발휘를 뜻하는데 특정 업무를 효과적으로 수행하기 위한 지식, 기술, 태도 ... 와 같은 역량은 필수적이고 직무나 역할의 핵심적 책임의 성공적 수행을 위한 행동능력으로써 업무적으로 표출됨에 따라 조직에서 성과 평가할 때에 척도로 활용할 수 있다.역량 평가 시 슈퍼 ... 바이저의 개인역량 개발에 대한 자발적 유도와 전문성 확보를 통해 업무수행 과정에서 적극적으로 능력을 발휘할 수 있게 목표를 설정하는 것이 중요한데 객관적 역량평가가 성공적 업무수행

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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[A+레포트] 지역에서 진행되고 있는 다양한 학습활동 중 한 가지 사례를 들고 여기에서 요구되는 평생교육사의 역할과 향후 개선되어야 할 사항에 대해 논의해보라.

을 수행할 수 있는 인턴이나 행정 지원 인력을 확충해, 담당자의 과도한 업무 부담을 줄이는 방안이 요구된다. 장기적으로는 평생교육사들이 자신의 역량을 발전시키기 위해 연수나 워크숍에 참여하고, 서로의 경험을 교환할 수 있는 네트워크를 활성화하는 것도 중요하다. ... 공급을 점검한다. 갑작스러운 일정 변경이나 예산 조정 사항이 생기면 그때그때 문제를 해결하기도 한다. 이런 업무들을 충실히 수행하기 위해서는 평생교육사가 행정과 예산, 그리고 ... 해야 한다.3.2 전문 인력 충원 및 역량 강화문화센터가 여러 가지 프로그램을 동시에 운영하다 보면, 평생교육사 인력이 부족해 전체 업무를 효율적으로 처리하기가 어렵다. 한두 명이 모든

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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사회복지현장실습 최종평가서(노인요양시설)

향상 등 조목조목 설정이 잘되어 있었다고 생각된다.요양보호사 업무체계에 대한 강의를 통해 어르신들이 일상생활 케어내용을 파악할 수 있었으며 어르신의 사례관리를 시행함으로써 어르신 ... 들과의 친밀감 형성과 의사소통 부분에서 공감대 형성이 잘 되었다.2) 평가실습현장에서 매일 달성하여야 하는 목표가 분명하며, 목표달성에 무리가 없었으며, 충분하게 수행되었다고 생각 ... 도 활용정도에 대한 평가(1) 기관 실습지도실습에 필요한 특강을 통해 역량 있는 실습생으로서의 자세를 배우고 실습관련 양식을 통해 실습에 필요한 정보를 배워갈 수 있어서 좋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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간호관리학 리더십 보고서

, 자신의 역량을 개발할 수 없는 등의 문제가 초래될 수 있다고 생각한다. 따라서 권위형 리더십이 아닌 번혁적 리더십을 함양하기 위한 자기 개발이 필요할 것으로 생각한다. ... 를 수행하는 모든 구성원이 목표를 달성하기 위한 것으로 생각한다. 즉, 간호 리더십은 조직 구성원인 일반 간호사도 자발적으로 발휘하는 다방향의 영향력 과정이며, 이는 신규간호사 ... 로서 자연스럽게 갖추어야 할 역량으로 자리 잡았다고 생각한다.? 특성이론 = 특성추구이론: 특정한 사람이 특정한 자질을 함양하여 구성원들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.26

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경영학개론 ) 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

를 위한 자격 조건- 분석 대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격 조건 및 습득 방법3. 결론4. 출처 및 참고 문헌1. 서론필자는 직업 선택에 있어서 가장 중요한 요소는 직업을 통해서 ... 조직/업무를 수행하기 위한 자격 조건 및 습득 방법먼저 장교가 되기 위한 조건을 알아보면 학력 : 임관일자 기준 정규 4년제 대학교 이상의 학교를 졸업한 자 또는 이와 동등 이상 ... 경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.12

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클라이언트의 변화 도모와 기관 운영의 합리성을 위한 사회복지실천 현장의 개선 방향

리사업의 일부 위탁은 종합사회복지관이나 노인복지관 등에도 하고 있다.이 기관의 주요 업무와 역할은 지역노인일자리 지원기관으로서 기능 및 역할 수행, 지역 특성에 적합한 공익활동 ... 하는 것이 아니라 적극적으로 개발할 수 있는 역량이 필요하고 이에 대한 교육, 연수, 토론 등의 기회가 필요하다고 판단된다. 그리고 기관에 종사하는 사회복지사들이 시장형사업을 피하 ... 하면 해결 될 수 있는 문제이다.둘째, 클라이언트에 대한 적극적인 서비스 자세가 필요하다는 것이다. 클라이언트들의 방문에 따른 담담자를 두어 업무 개시 30분 전에는 적어도 안내와 간단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

이 무엇인지 검토해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 면접의 의의 및 주요 유형면접은 지원자와 면접관의 대면 상황에서 이루어지는 의사소통 도구로, 지원자의 업무수행 능력, 조직적합성 ... 이나 문제해결 과제 수행을 통해 응시자 간 리더십·협동성 등을 평가할 때 쓰인다. 그러나 개별 역량 평가가 어렵고 소수 응시자 관찰에 집중하기 힘들어 1차 선발보다는 특수 직군의 면접 ... 합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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