"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 941-960 / 41,238건

사회복지법제와실천_사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

로서의 법적 지위를 가지게 된다. 근로계약의 체결과 조직구성원 지위에서서 업무수행, 공동의사 결정 등에 참여할 수 있다.사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 갖추고 있 ... 가 더욱 심각해지기 때문이다. 따라서 사회복지사는 중앙정부나 지자체에서 취약계층을 지원하거나 보호할 수 있는 프로그램과 예산을 편성하거나 확장할 수 있도록 적극적으로 요구해야 하며, 이와 같은 사회복지의 정의를 실현할 수 있는 역량을 갖춰야 한다고 생각한다. ... 주제 : 사회복지사의 역량- 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

와 효율성을 높이는 데 있어서, 리더는 결정적인 영향력을 행사한다. 동기부여는 조직 구성원들이 목표를 달성하고 업무를 수행하는 데 필요한 내적인 원동력을 갖추게 하는 과정 ... 학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 ... 내에서 동기부여를 촉진하고 성과를 향상시키는데 결정적인 역할을 한다. 동기부여는 조직 구성원들의 업무 수행에 필수적인 요소로, 리더는 이를 위해 다양한 전략을 사용하여 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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[간호학개론] 에세이 내가 생각하는 간호의 미래 - 더 나은 간호를 향한 한 걸음

사에게 자신의 건강과 안전을 챙기는 개인적 역량이 강화되어야 한다고 생각한다. 규칙적으로 운동을 하며 체력을 기르고, 자신의 일과 감정을 잘 다스리도록 자아 성찰을 습관화할 필요 ... 는 가족이 주는 안정감과 비슷한 효과를 가져올 수 있으리라 생각한다.전염병에 대응하는 전문직 역량백신도 밝혀진 치료법도 없는 COVID-19 유행 초기 상황에서 환자와 의료진은 전염병 ... 이다. 임상에서 신속하게 전문성을 발휘하기 위해서는 판단력과 지식을 활용하는 역량을 기를 필요가 있다. 간호사의 전문적 특성은 앞으로 간호 중재에 있어 더욱 필수적인 요소로 자리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 학습요건 등을 분석하는 활동을 말한다. 업무평가나 업적평가 등으로 객관적인 역량을 파악할 수 있고, 조직에 필요한 능력을 배양하도록 관리할 수 있다. 네 번째는 동기부여 기능이 ... 과정에서 발생하는 영향이다. 인적자원관리를 통해 업무를 세부적으로 나누고, 해당 업무에 필요한 능력과 역량이 무엇인지 파악한 뒤 이에 가장 적합한 인재를 평가를 통해 채용한다면 불 ... 필요한 인재 채용을 줄이고 인적자원의 업무역량을 증가시킬 수 있다. 이를 통해 조직 전체의 효율적 운영이 가능해지고, 성과수준이 향상될 수 있다. 둘째는 인적자원의 운영 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 생각이 됩니다.두 번째는 과제의 다양성을 부여하는 것으로 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화 되고 있 ... 하는 것 혹은 적자가 큰 부서의 문제들을 다루거나 주요 변화 계획에 특별 임시업무를 주재하는 것, 조직단위 훈련 프로그램을 개발하는 것 등의 개발과제를 통해 역량을 개발하는 것입니다 ... 에 진정한 리더로 롱런하기 위해서는 수많은 도전을 극복하는 것은 물론이고 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 배우고 개발해 나아가야 합니다. 이러한 리더십 역량은 체계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.11

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내가 건강가정지원센터에 취업했다면 어떠한 일을 하고 싶은지 관련 프로그램을 만들어 보시오

하는 숨겨진 마음과 대화하기’프로그램을 제공하고 싶다. 가족역량은 특별한 것이 아니라고 생각한다. 가족들이 함께 프로그램에 참여할 수 있는 것이다. 그리고 가정에 상황에 따라 필요 ... 지 않다. 가족과 가정에 대해 중요하게 생각하지만 실제 정책 및 사업을 수행하는 기관에 대해서는 잘 알지 못하는 경우가 많다. 그러므로 건강가정지원센터에서 근무하는 직원과 기관 ... 센터에 취업 후 하고 싶은 일1) 언텍트 가족역량강화 지원사업건강가정지원센터에 취업한다면 어떠한 일을 하고 싶은지, 어떠한 프로그램을 기획할지에 대해 생각해보았다. 첫째는 언텍트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

적 활용이 가능하기 때문에 “조직 구조의 개편”이라는 큰 변화에 적응하는 데 다소 시간이 걸리고, 안정화되기까지 시행착오를 겪더라도 꼭 필요한 과정이라고 생각한다.CJ그룹은 이미 ... ) 본인이 지원하는 직무의 핵심 역량 3가지를 중요도 순으로 기재하고 그렇게 생각하는 이유4) 이 핵심 역량을 키우기 위해 한 경험과 노력CJ 푸드빌 홈페이지에 들어가면 각 직무 ... 별로 해당 직무의 역할, 필요한 역량, 비전, 실무자의 이야기가 상세하게 기재되어 있다. 기업의 인재상을 명시해두고 있는 만큼 핵심 역량 중 어떤 것에 특화되어 있고, 합류하게 되

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향을 제시하시오

다. 하지만 장애인에게 업무역량 강화 시스템을 적용하여 이들이 단순 업무 외에도 다양한 직무를 수행할 수 있도록 만들면 기업 입장에서도 장애인 고용의무제를 경제적인 선택이 아닌 기업 발전을 위한 인력개발의 수단으로 고려하게 될 것이다. ... 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향을 제시하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 장애인 고용의무제의 개요2) 장애인 ... 정책의 문제점을 파악하고 이것의 개선방향을 강구해보는 역량은 사회복지 인력이 반드시 보유하고 있어야 하는 역량이므로 이하의 본문에서는 우리나라 장애인 정책 중 시급한 개선이 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.14

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ncs직업기초 기말고사총정리

적으로 연습해야 몸에 익혀진다. (O)연습문제1. 자기개발능력의 구성요소를 들어보아라.(1) 자기 정채감을 형성하는 자아인식능력(2) 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리 ... 적이고 균형적으로 조저하는 자기관리능력(3) 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발해 나가는 경력개발능력2. 자기개발의 장애요인들을 열거하여 보아라 ... . 평등하며 집단의 비전이 있고 책임을 서로 공유한다.변혁적 유형은 리더가 개개인과 팀이 유지해온 이제까지의 업무 수행 상태를 뛰어넘고자 한다. 변혁적 리더는 전체 조직이나 팀원

시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

적 리더십은 간호 업무성과와 정서적 몰입, 직무 만족에 유의미하게 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 간호현장에서 윤리적 리더십을 갖춘 작업 환경을 조성하는 것이 필요하다고 생각 ... 들과의 협력 관계도 개선되었다. 이 경험이 앞으로 간호사로서의 업무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 생각된다. 이처럼 셀프리더십을 통해 개인의 역량을 극대화하고 복잡한 상황에서도 효과적으로 대응할 수 있었다. ... 하며 함께 일하고 관계하는 것에 초점을 두어 주로 해당분야의 환자간호 수행, 직원, 시설 및 물품관리, 회의, 업무 협의에 관한 사항에 참여하여 간호사의 긍정적 태도와 동기화에 영향을 주

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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내가 살고 있는 지역의 사회복지뉴스 5개 스크랩 후 소감(새로운 지식, 깨달은 점, 제안을 포함)을 작성하시오.

변화에 따라 새로운 업무 수행이 필요한 전담공무원들에게 새로운 인식과 업무활동에 대한 이해를 돕기 위한 노력을 강행하였다. 특히 최근의 코로나 19사건과 관련해 인천에서도 많은 확진 ... 디자인 툴 사이트를 운영하며 업무협약 체결에 따라 사회복지사들은 업무에 필요한 디자인 소스, 폰트, 템플릿 등을 무료로 사용할 수 있게 되었으며 조작법이 간단해 별도의 기술 없이도 ... 사회복지전담 공무원들의 업무상 가장 불편한 조건으로 슈퍼비전의 부재라는 점을 감안할 때 해당 보고회는 전담 공무원의 역량강화를 위해 중요한 의미가 있다고 할 수 있다. 동시에 보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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실습생 중간평가, 종결평가, 분석보고서

필요한 지식과 기술노인복지에 대한 깊이 있는 지식 외에도 실질 업무를 하는 데 있어서 필요한 기술이나 대화 스킬 등을 좀 더 익혀야겠다는 생각이 들었다. 이를 위해서는 관련 실무 ... 겠다는 생각이 들었고 나의 가족이라는 생각으로 임함으로써 서비스 질을 높여드려야겠다는 생각이 들었다. 이를 위해 집중해서 실습하고 역량을 키울 계획이다.2. 실습에 임한 자세 및 노력 ... 요양원 어르신들은 말동무를 필요로 하시고 정을 나누기를 희망하는 것이 눈에 보여서 최대한 우리 가족이라는 생각으로 보조 실습을 하였다. 조금은 서투른 면도 있었지만 갈수록 저

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

다. 또한 역량 모델을 다시 생각해보면 개인이 업무를 좀 더 효율적으로 수행하기 위해서 필요한 모든 행동의 기술이라고도 볼 수 있고, 오히려 역으로 이런 업무를 처리하기 위해서는 어떠 ... 적으로는 어떤지, 업무 수행 태도가 어떤지 등 여러 관점들이 필요해졌다는 것을 명시해주는 것이다.특히나 선진국들의 표본이라고 할 수 있는 OECD에서 연구 결과 역량은 지적 역량 ... 시키기 위해서 필요한 모든 역량을 정리하여서 풀어 쓴 것이며 모든 역량을 조합해 둔 기본서라고 볼 수 있다.각 조직을 구성하고 있는 모든 구성원들이 어떻게 행동하고 또 어떻게 업무

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

적인 업무를 맡겼다. 현재 근무하는 부서가 아닌 다른 부서에서도 그 역량을 뽐내는 인재가 될 수 있다는 생각 때문이다. 실제로 식품 영업 부서에 있는 한 직원은 식품 관련 지식 ... 는 여러 과제를 해결해야 한다. 직무급제의 평가를 위해서는 자신이 맡은 직무에 대한 이해가 필요하다. 직원은 자신이 하는 업무에 대해 왜 이 일을 해야 하는지, 직무에서 달성해야 할 ... 자가 수행하는 업무의 종류를 다양화 하는 직무설계 방법), 직무충실(다양한 업무 경험으로 일에 대한 흥미를 경험하고, 권한과 책임을 가진 업무 수행으로 성취감, 책임감을 경험

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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평생교육 전문가로서 평생교육사가 갖추어야 할 자질과 그 필요성에 대해 서술하시오

능력, 행정실무능력 등 10가지 역량 중 본인이 생각하는 가장 중요한 역량 2가지를 선택하여 기술하도록 한다.Ⅱ. 본론평생교육사는 학습자들에게 다양한 교육 프로그램을 제공하고 그 ... 적인 자세로 업무에 임하되 책임감 있게 행동할 수 있는 태도가 필요하다. 넷째, 다른 사람들을 배려하고 존중하는 마음을 가지고 공동체 의식을 함양할 수 있는 인성을 갖추어야 한다 ... 평생교육 전문가로서 평생교육사가 갖추어야 할 자질과 그 필요성에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 평생교육은 교육기회의 확대 및 학습자의 요구 변화로 인해 중요성이 강조되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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전문직 간호실무의 핵심역량과 나의 노력할 점

하였다. 이로 인해 디지털을 사용하는 차트를 이용하거나 약품 관리 등 업무 속도가 향상될 것으로 예상한다. 컴퓨터활용 능력 자격증은 의료 업무뿐만 아니라 다양한 분야에서 활용되어 나의 역량을 증진하는 기회가 되었다고 생각한다. ... 1. 전문직 간호실무의 핵심역량질적이고도 안전한 간호실무를 수행하면서 보건 의료체계를 주도하기 위해서 간호사를 포함한 보건 의료 전문직이 갖추어야 할 핵심 역량은 최소 6가지 ... 을 높여 주었고 더 나아가 현재 지식과 수행 수준을 인식 및 평가하고 나에게 요구되는 정보를 획득하여 스스로 문제를 해결함으로 지식을 확장할 수 있도록 방향을 설정할 수 있다고 생각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.07

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

도록 부하에게 동기를 부여할 수 있는 기능이다. 세 번째로 부하직원이 자신의 업무를 수행하는 데에 있어 필요한 지도 및 부하의 능력을 개발시켜주는 기능이다. 네 번째로 종사자들 사이 ... 하는 사람인지에 대해서도 알아볼 필요가 있다. 세 번째로 부하직원이 자신의 업무를 잘 수행할 수 있도록 적절한 선임을 배치시키는 것 역시 필요하고 부하의 능력을 개발할 수 있도록 도움 ... 하고 이는 지배인 리더십 역량에 따라서 종사하는 직원의 업무의 이해, 경영전략의 차이를 보이기 때문이다. 이러한 리더십 개념을 기반으로 하여 조직 활동에 있어 중요한 지배인의 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

한 지시-명령의 리더십의 기본 전제는 조직 구성원들에 대한 불신에 있다. 즉, 조직 구성원들에게 자율성을 부여하면 그들이 자발적으로 업무를 제대로 수행하지 않을 것이라고 생각하기 때문 ... 들에게 부여된 업무를 수행하도록 동기를 부여하며, 조직 구성원들이 그들의 장점과 역량을 극대화해서 업무를 수행할 수 있도록 안내하는 연할을 수행해야 한다. 그래서 최근에 새로운 리더십 ... 을 받을 수 있기 때문이다. 이처럼 요즘 근로자들은 자율성을 인정받기를 바라기 때문에 이들을 대하는 리더들에게는 코칭 리더십이 필요한 것이다. 직원들이 스스로 자기가 수행해야 할 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

이 동력으로 작용해 더욱 몰입하게 된다. 이 과정에서 업무 진행 상황을 시각적으로 공유하거나, 중간 점검을 통해 칭찬과 조언을 건네는 식의 상호작용이 필요하다.직접 달성해야 할 지표 ... 하다.업무 자율성은 단순히 규제 완화만을 뜻하지 않는다. 목표 달성 방식에 대한 재량권, 의사결정 과정에 참여할 수 있는 기회, 필요한 자원과 지원 인프라를 제때 확보할 수 있 ... 를 하고 싶다면, 개인의 업무가 어떤 의미를 갖고 있는지 함께 고민하는 과정이 필요하다. 단순히 사적 이익이나 물질적 보상만으로는 장기적 의욕을 유지하기 어렵다고 보는 관점이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 변화에 따라 달라질 수 있다. 1970년대 기업의 CEO와 2020년대 기업 CEO에게 요구되는 안목과 자질, 역량에는 분명한 차이가 있을 것이다. 리더십이 필요한 이유는 우리 ... 편, 변혁적 리더십을 가진 리더는 부하 직원들을 무작정 이끄는 것이 아니라 부하 직원들이 가진 역량과 능력을 스스로 각성해서 이것을 활용해 자기에게 맡겨진 역할을 수행하도록 만든 ... 맥그리거 번스가 제시했다. 리더는 부하 직원들에게 일정한 업무를 할당하고, 부하 직원들이 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하 직원들의 욕구를 파악하되, 부하 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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