"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 881-900 / 41,238건

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

’는 직책(자리, 승진)과 직능(처우, 승격)을 분리한 직능자격제도를 운영하고 있다.직책은 업무 수행에 필요한 책임과 권한이 부여된 조직 체계상의 위치이다. 승진은 근속을 포함한 인사 ... 를 발휘한다. 서비스에이스는 ‘역량개발팀’을 두어 조직이 필요로 하는 인재를 육성하기 위해 노력하고 있다. 당사는 SKT의 계열사로 판매 능력 및 IT 와 관련된 폭넓은 지식이 있 ... 고 T.O에 따라 한정적인 승진이 가능하다. 이는 구성원들의 동기나 충성심을 저하할 수 있다.당사는 이러한 문제점을 해소하고자 ‘직능’ 제도를 도입했다. 직능은 직무 수행 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

에 아랫사람들이 직무역량을 발휘하기 어렵다.직무 중심 인사관리는 조직이 이루고자 하는 목표를 필요하기 위해서 필요한 직무를 먼저 살펴보고, 이 직무를 가장 잘 수행할 사람이 누구인지 찾 ... 로 나타내기 위해서는 직무 중심의 인사관리가 필요하다. 사람이 중심이 되는 것이 아니라 직무를 중심으로 하여 사람이 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 기업의 성과가 높아질 수 있 ... 이 들어갈 수 있다. 따라서 평가자는 성과에 대해서 차별적으로 판단하도록 하고 구성원들의 잠재 능력을 끌어올릴 수 있는 능력이 필요하다. 또한 평가자는 사람 중심 직무로 생각할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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당신이 생각하는 리더십이란 무엇인가를 설명하시오. 그리고 강의안에서 제시된 현대적 리더십 이론 중

과목명: 조직행동(경영학)주제: 당신이 생각하는 리더십이란 무엇인가를 설명하시오. 그리고 강의안에서 제시된 현대적 리더십 이론 중 21세기에 가장 필요하고 바람직한 리더십이 ... 라고 판단되는 3가지를 골라 각각의 리더십에 대해 설명하시오. 또한 당신이 선택한 리더십이 왜(why) 오늘날 가장 필요하고, 바람직하다고 생각하는지 그 이유를 쓰시오.목차I. 서론II ... . 본론1. 내가 생각하는 리더십이란2. 현대적 리더십 이론중 21세기에 가장 필요하고 바람직한 리더십이라고 여겨지는 세 가지1) 변혁적 리더십2) 진정성 리더십3) 글로벌 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오

과 책임이 공유된 팀들이 서로 협조하여 업무를 수행하는 원(circle)조직으로 바뀌는 것이다. 조직역량강화에 있어서 의사결정의 참여, 상사의 동기 부여적 언어사용, 개방적 의사소통 ... 하는 임파워먼트2. 역량강화 모델이 의미하는 바3. 역량강화모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분1) 집단역량강화(group empowerment)2) 조직역량강화 ... 의학에서 임파워먼트는 과업수행자신감(self-efficacy)의 의미로 사용된다.첫째, 권한위임(delegation)이다. 권한위임이란 상위자로부터 업무와 그에 상응한 권한이 부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오 사회복지행정론

에서는 리더의 역할이 더욱 중요하다. 사회복지 조직은 단순히 업무를 수행하는 것이 아니라, 공공의 이익과 사회적 가치를 실현하는 데 초점을 맞추고 있기 때문이다. 따라서 조직 내 협력 ... 다. 따라서 구성원들의 역량과 환경을 고려한 유연한 운영이 필요하다.3) 거래적 리더십(Transactional Leadership)거래적 리더십은 명확한 보상과 처벌을 기반으로 한 ... 들이 최상의 역량을 발휘할 수 있도록 돕는 리더십 스타일이다. 나는 다음과 같은 방식으로 서번트 리더십을 실천하고자 한다.(1) 구성원의 필요 우선: 조직의 목표뿐만 아니라, 구성원 개개

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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보육실습의 목적과 필요성 그리고 실습생으로서 준비해야 할 것과 주의해야 할 것에 대해 서술하시오

. 해야 합니다. 아이들의 안전과 건강을 최우선으로 생각하며, 업무에 충실하고 책임감 있게 수행해야 합니다.섬세한 관찰력: 아이들은 언어로 자신의 감정이나 요구를 표현하기 어렵 ... 을 수행하는 분야입니다. 이를 위해 보육 전문가들은 실무 경험과 지식을 습득하기 위한 보육실습에 참여합니다. 본 레포트에서는 보육실습의 목적과 필요성, 그리고 실습생으로서 준비 ... 로서 필요한 기술과 자질을 발전시킬 수 있습니다. 보육실습은 이론적인 학습에 더해 현장에서의 경험과 상호작용을 통해 유아와의 관계 구축, 실무 역량 개발, 전문적인 태도와 윤리적인

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.01

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 ... 시대에 닿았다. 과거에는 이론 대비 실무 기반이 빠르게 성장하는 시대가 아니었으므로 우수한 명문대학을 입학하고, 졸업한다면 좋은 역량을 발휘할 수 있을 것이라 기대하는 시대였 ... 지만, 최근은 그와 무관하게 개인의 경험 및 역량에 따라 오히려 명문대학 학생들보다 실무적 역량을 크게 발휘하는 이들이 등장하기 시작하면서 역량 중심 사회, 그리고 보석 같은 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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HRM전문가 핵심 요약본

이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정) ... 의 사기저하역량중심 면접-행동주의 면접 타당도가 높음-지원자의 생각이나 견해를 묻지 말아야한다/과거의경험이나 행동을 물어야 한다후속질문을 마치 심문하듯이 해야한다 / 질문의 의도 ... (nical competency)엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상 / 승진x관리x-안정성(stability)공무원 / 변화업고 스케쥴업무-자율성(프리랜서 작가

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는다. 적합한 인재를 유치하지 못하면 조직은 필요한 업무를 제대로 수행하지 못할 수 있으며, 장기적으로 조직의 경쟁력에 악영향을 미칠 수 있다. 조직의 필요에 맞는 인재를 성공 ... 를 발굴하는 방법으로, 기존의 직원들을 승진시키거나 다른 부서로 전환 배치하는 것을 말한다. 내부 모집의 경우 조직의 문화를 이미 이해하고 있고, 필요한 업무에 대해 어느 정도 ... 의 경험과 역량을 갖춘 인재를 빠르게 확보할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어, 중요한 관리직이나 리더십 역할에 대한 충원이 필요할 때, 조직 내에서 이미 성과를 보여준 직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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[A+레포트] 대표적인 임상심리학 인접 학문 분야인 정신의학, 상담심리학, 정신과 사회복지학, 정신과 간호학의 차이점을 비교설명해 보세요.

들은 임상심리학과 더불어 협력적 관계를 형성하기도 하고, 역할을 구분하며 발전해 오기도 했다.본 과제에서는 네 가지 분야가 어떤 업무를 주로 수행하며, 임상심리학과의 차이는 무엇인지 ... 의 관점에서 정신 건강 문제를 조망하고, 그에 맞는 지원 체계를 마련하는 업무를 수행한다. 정신 건강에 문제가 있는 개인이 지역사회나 제도적 환경에서 적절한 서비스를 받을 수 있 ... 와 부작용 모니터링을 지원하며, 문제 행동이 나타났을 때 현장에서 즉각적인 대처를 수행한다. 심리적 위기에 놓인 환자와 대면하여 정서적 지지를 제공하기도 하고, 필요하면 해당 정보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 [ 진행평가, 문제, 답, 요약, 해설]

에게 주어진 역할만 성실하게 잘 하는 사람자신의 일만 묵묵히 수행하는 사람팀워크를 해치지 않고 조용하게 자신의 업무를 착실하게 수행하는 사람팀 플레이어로서의 역할을 수행할 수 있는 사람 ... 답 : 4 (팀 적 시너지를 일으킬 수 있는 사람이 조직에서 필요로 하는 인재상)나보다 우리를 먼저 생각하는 이타적인 행동으로 옳지 않은 것은?나보다는 상대방이 적극적으로 노력 ... 이어야 한다.목표는 현재 상황에서 가능한 것이어야 한다.답 : 1 (목적에 관한 설명)역량의 정의에 지식, 스킬, 태도 등은 포함되지 않는다.답 : X ( 넓은 의미의 역량은 지식

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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[국내 저널리뷰 - 성인] 중환자실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 환자안전역량

성인간호학 실습 IV: 국내 저널 리뷰학과/학년/반학번이름제출일중환자실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 환자안전역량 (2016.08)연구의 필요성의료기관에서 발생하는 각종 ... 환자실 에서의 환자안전 증진을 도모하기위해서는 우선 중환자실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 환자안전역량을 파악하는 것이 매우 필요하다.목적1) 대상자의 환자안전문화에 대한 인식 ... 일반적 특성에 따른 환자안전역량- 기술 영역 : 책임 간호사 > 일반 간호사, 안전업무 경험자 유 > 무- 지식 영역 : 내과계 > 외과계 > 복합3) 환자안전문화에 대한 인식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

다. 이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량 ... 이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람 ... 도록 함으로써 효율적인 인적관리를 할 수 있다.(3) 인력자원개발인력자원개발은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

다고 생각한다. 직무를 수행하는 역량을 강화하기 위해 자체적인 교육 및 연수를 실시하거나 외부에서 타 사회복지시설과 연계하여 합동으로 실행하는 방법도 있을 것이다.3. 직무관리직무 ... 한 사항이 작성된 직무명세서를 기초자료로 사용하여 각각의 직무가 가지고 있는 복잡성이나 책임도, 업무수행의 난이도 등을 비교 및 평가하여 상대적인 서열을 결정하는 것이다. 도표 평정식 ... 는 사회복지조직의 능률과 생산성의 향상과 직무를 수행하는 구성원에게 그 의미와 만족감을 부여하기 위하여 필요한 직무의 수행 방법과 내용 등을 구체적으로 할당하는 것을 말한다. 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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최근 코로나19사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를 모두 학교상담자에게 미루고 있데, 서로가 서로를 믿지 못하는 불안감이 조장되어지고 있어, 학생들뿐만 아니라 교사들까지도 불안수위가 높아지고 있다. 학교상담자로써 자신의 역할의 한계를 설정하고, 윤리를 어기는 상황이 발생하는 장면에서 이를 어떻게 극복할 수 있을지 대안을 기술하시오

성 있게 상담에 대한 도움을 준다. 이 밖에도 상담업무와 관련하여 수행해야하는 행정적인 업무를 진행하고, 상담 관련 연수나 협회 활동 등을 통해 전문적인 상담가로서의 역량개발 ... 상담교사의 배치 필요성이 확대되고 있는 것이다. 본론에서는 전문상담교사의 역할과 윤리적 측면에 대해 기재해보겠다.Ⅱ. 본론전문상담교사는 상담, 교육, 연계, 행정, 역량개발 등 5 ... 개 직무의 역할을 수행한다. 상담교사는 학생들을 위한 맞춤 상담과 소규모 및 대규모의 집단 상담을 진행하고, 학생들의 진로, 학업, 성격 등의 심리 검사를 한다. 그리고 이에 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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사회복지사로서의 나

때 강점뿐만 아니라 약점도 같이 성찰하는 자세가 필요하다고 생각합니다. 이는 사회복지사도 예외는 될 수 없고 사회복지업무를 수행하는 것에 있어서 내면에 있는 문제가 실무에 잠재 ... 기 때문에 전문성을 개발하기 위한 노력을 계속해서 자기인식을 수행해야 한다고 생각합니다. 여기서 말하는 자기인식은 자신의 강점 및 단점에 대해 인식하는 것뿐만 아니라 내적으로 해결못한 ... 문제를 심도 있게 파악 할 수 있는 전체 과정이라고 할 수 있습니다.이러한 자기인식은 근본적으로 기본적인 업무 수행의 토대로 작용하게 되며 클라이언트의 문제나 욕구를 사정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01

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현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티 케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고, 민관협력을 통한 문제점과 발 (1)

역량을 키우는 관련 사업의 출발점이 되었다.즉 정부 대신 업무를 수행함으로써 이번 사업의 의미를 찾을 수 있지만 서비스 지원이나 취업 알선, 자립 지원 사업이나 보호가 절실한 사람 ... 을 평가하는 업무를 수행하거나 영유아수당·아동수당 지급 심사를 한다.필요에 따라 지역복지협의회와 정보를 공유하고 지역복지계획에 참여하여 지역 내 다양한 민간자원에 관한 정보를 수집 ... ·보험·주택·의무교육 등 사회안전망 관련 서비스를 선도하는 조직을 말한다. 업무는 사회복지 전문 전담공무원이 수행하며 운영자금은 세금과 정부재정을 통해 충당한다. 또한 사회보험 출연자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+자료]정신보건 정책 보고서

가 강화할 역량지역사회 기반의 정신보건 정책과 사업을 수행해내기 위해서 전문 인력의 체계적인 양성이 필요하다. 정신건강 사업의 성공과 서비스의 질은 수행하는 인력의 전문성과 비례 ... 한다고 생각하기 때문에 전문적인 지식과 그 지식을 적용하고 활용할 수 있는 능력이 필요하다고 생각한다. 이러한 지식과 수행능력의 항목에는 자살의 이해와 개입, 위기개입, 정신장애인 인권 ... 를 지지하고 정적으로 대처할 수 있는 제도가 미흡하다고 생각한다. 따라서 지역사회 정신보건 간호사들이 그들의 역할을 온전히 하기 위해 물리적이고 제도적인 뒷받침이 필요하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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재가노인복지센터 _ 실습생 프로파일 (사회복지를 전공하게된 동기, 실습기관 선택이유, 실습을 통해 성취하고자 하는 목표, 실습을 마친후 목표달성 기준,사회복지 지식 및 기술의 측면,개인적인 특성 측면,취미 및 특기, 실습기관, 실습지도자 및 실습지도교수에게 바라는 점)

에서도 재가노인복지센터는 노인들이 가정에서 독립적인 생활을 유지하면서도 필요한 복지 서비스를 지원받을 수 있는 중요한 공간이라고 생각합니다. 재가노인복지센터에서 제공되는 다양 ... 역운영 방식을 명확히 이해하고, 노인들에게 제공되는 다양한 지원 서비스의 효과를 평가할 수 있을 것입니다.둘째, 재가노인복지센터에서 수행한 업무의 정확성과 효율성을 점검할 것입니다 ... . 예를 들어, 방문 요양 서비스의 일정 관리, 노인의 건강 상태 체크, 주거 환경 개선 지원 등 실무에서 수행해야 할 구체적인 업무를 얼마나 체계적이고 신속하게 처리했는지 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.20

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간호관리 개념 이해 보고서

짓지 않는 태도가 필요하며 외적 자원의 공급과 지지가 필요하다. 간호단위 업무를 체계적으로 수행하기 위해서 업무 실태에 대한 조사연구가 필요하며 관리자의 구체적인 역할과 기능 ... 의 간호단위 관리 경험을 통해 간호 관리에 대한 총 체적인 이해를 위해 수행된 질적 연구이다.1) 서론(1) 연구의 필요성일선간호관리자는 일반 간호사보다 스트레스 수준이 높으며 과도 ... 사와의 의사소통을 향상시키기 위해 새로운 세대 간호사의 사고방식과 생활방식에 대한 깊은 이해와 탐색이 필요하다. 이직에 관련해서는 간호사의 이직이 간호 관리자의 역량과 전부 연관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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