"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 821-840 / 41,249건

면접레시피 2022 압축 요약, 정리

하길 원하는가?Q. 교사로서 나의 강점과 활용방안은?Q. 교사로서 나의 단점과 보안방안은?Q. 내가 중요하게 생각하는 교육의 가치는?Q. ‘교과 전문성’ 측면에서 교사에게 필요한 역량 ... 명을 말하시오. / 인생 좌우명Q. 나는 학생에게 어떤 교사로 생각되고 싶은가?Q. 나는 학생에게 무엇을 가르치고 싶은가?Q. 나는 학생들이 어떤 역량을 지닌 사람으로 성장 ... 이나 자질은?Q. ‘학습지도’ 측면에서 교사에게 필요한 역량이나 자질은?Q. ‘생활지도’ 측면에서 교사에게 필요한 역량이나 자질은?Q. ‘동료교사와의 협력’ 측면에서 교사에게 필요

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03

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사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오

, 클라이언트 피드백 등을 종합하여 이루어진다. 예를 들어, 실습생이 수행한 업무의 양과 질, 클라이언트와의 상호작용 능력, 문제 해결 능력 등을 평가한다. 통계적으로 보면, 실습생 ... 수행한 업무와 성과를 정리한 문서로, 실습생의 성장을 기록하는 중요한 자료이다. 예를 들어, 실습 보고서에는 실습 목표, 수행한 업무, 성과, 문제점, 개선 방안 등이 포함 ... 을 실제 현장에 적용하여 실무 경험을 쌓고 전문성을 향상시키기 위한 중요한 과정이다. 사회복지사로서의 역할과 책임을 깊이 이해하고, 현장에서 요구되는 다양한 기술과 역량을 체득하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

다는 현실적인 문제의식에서 비롯되었다. 업무 현장뿐 아니라 동아리나 소규모 모임에서도 리더십의 필요성이 강조되지만, 어떤 이는 태생적으로 소극적이거나 책임을 회피하려는 경향을 보이 ... 하다고 본다.다. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태일반적인 상태에서의 리더십은 직무나 과업 수행 과정에서 표면적으로 드러나는 리더 역할을 의미한다. 예를 들어 팀장이 업무 ... 과정을 주도한다. 일반적인 상태는 일상적인 과업 수행 속에서 필요에 의해 자동적으로 실행되는 리더십이라고 볼 수 있다.반면 리더십의 근원적 상태는 위기 상황이나 중요한 의사결정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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발로뛰는스타트업강의노트 4주차

약화→소통 불가능한 상황 초례⊙팀원 간의 갈등→발생 가능한 문제 예측이 어려움→결원으로 인한 업무 마비 초래"설득 또는 침묵에 대한 리더의 현명한 판단 필요"⊙팀원 간 신뢰 구조 ... : 지속적 원칙 설정→팀원과의 공감 필요⊙통보 형태의 설득 지양⊙설득의 경계 파악 필요→내부 테스트 또는 대화로 극복잡스(Jobs, 2013)⊙리사 프로젝트→무리한 업무 진행→많은 비용 ... 아이디어 실행에 대한 회사의 업무 절차 무시→검토, 의견 수렴, 방향성 제시 등의 단걔 생략⊙지나친 자만심⊙프로토콜 위반→경쟁자에게 기회 제공"설득을 하려면 사전 준비가 필요"⊙협상 전

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.10.13

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간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

로 등록되어 있었다.독립적인 하나의 기관이 등록되지 못한 간호부는 조직 관리의 관점에서 업무를 수행할 기회가 부족하여 환경변화 등에 민감하게 반응할 수 없다. 즉, 간호부의 혁신 ... (Passive Mangement by Exception)란, 특별히 어떤 기준이 충족되지 못할 때 관여하는 것이다. 예외에 의한 관리는 상사는 구성원이 생각하는 다른 방식으로 업무 ... 유형 : 업무지향적 문화업무지향적 문화는 조직의 통제(질서)와 외부지향성을 강조하고, 조직의 업적 달성과 과업 수행에서의 능률과 생산성을 추구한다. 리더십 스타일은 지식·목표지향

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

들이 더 직무에 익숙해지고 더 직무를 원활하게 수행하려면 훈련프로그램에 임해야 하기 때문이다. 이들은 이로 인해 역량과 재량을 더 강건히 하고 각자가 맡은 바의 직분을 다하며 기술 ... 을 어떻게 필요로 하는지에 관한 요구를 제대로 파악해야 하는데 다수의 하위 인력인 직원들은 기본적인 업무에 관한 프로그램을 한 달에 한 번 필요로 하기도 한다. 이들은 업무에 임하 ... 면 더 짜임새 있게 획기적으로 할지를 염두에 두게 된다. 이들은 중간중간에 호응하며 문득 생각해낸 신약 개발에 필요한 팁들을 공유하기도 한다. 또, 일하는 것도 중요하지만 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

. 국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의 ... 성을 원하여 해당 직업을 선택하는 경우가 많다. 이러한 안정성이 보장된 직업을 선택한 사람들은 자신의 직업을 수행하기 위해서 필요한 능력을 개발하는 것에 대하여 보수적인 마음가짐 ... 기도 하다. 따라서 실적평가제도는 현실에서 개인의 역량 강화에 큰 영향을 주지 못하고 있다고 생각할 수 있다.2) 평가의 정확성이나 공정성 저하공무원의 실적평가제도는 평가자를 내부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

하였던 행정적, 교육적인 슈퍼비전보다 슈퍼바이저에게 더 높은 기술과 지식을 요구할 만큼 중요한 일이라 생각하며 지지적 슈퍼비전이 기관 내에 원활하게 이루어지지 않으면 행정업무수행 ... 에 대한 이행을 위하여 조직을 관리하고 사회복지 서비스 제공에서 가장 중요하다고 생각할 수 있는 사회복지사들의 전문적인 능력을 강화해야 할 필요성이 대두되고 있다고 볼수 있다. 본 ... 에서는 관련 서비스 수행 관련하여 전문가로서 능력과 품성들을 향상시키기 위하여 하는 업무와 이에 대하여 관련 경험과 지식이 많은 상관의 교육이나 지도하는 일들을 말하고 있으며, 단순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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서울 합격생 임용고시 2차면접 서브노트 3.학업중단,방과후,소규모,시민,통일,다문화

이해,존중하는 태도 기를 수 있음한계▲통합교육 환경에서의 특수교육대상자 교육권 증진 필요▲교사 역량에 따른 통합교육의 질적 격차 등으로 통합교육의 효과성 저하수업유의점※교육과정 난 ... 로서 학생 존중 필요, 미래사회 대비■공동체의식다양성 증대, 나우리사회세계 공동체 의식 필요, 포용적, 성찰적 민주적 태도 필요■실질적경험교복입은 시민으로서 역량 자질 함양, 지식학습에서 부족 ... , 자신의 역량 보여줄 수 있는 기회 제한, 일자리 얻기 어려움과정조기발견위기가정 학생에게 교육복지 우선지원진로고민 학생에게 진로상담 실시학교 부적응 학생에게는 공교육 내 대안교실

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.09.14

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당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

이 가장 높게 나타났고 그다음으로 인성과 태도, 리더십 순으로 나타났다. 핵심 인재는 업무를 수행하는 과정에 있어 의미심장한 가치를 창출하는 사람을 의미한다. 조직 가치를 자신 ... 적으로 업무를 수행할 수 있게 제반 환경적인 여건과 분위기를 조성하는 일이고 몸소 실천해 종사원에게 모범을 보여주는 것이라고 할 수 있다. 이러한 측면에서 사업이 발전하고 성공하기 ... 위해 업무처리 효율을 중요하게 여기는 유능한 지도자이면서 종사원의 능력을 개발해 우수한 수준으로 올리고 따르게 하는 능력이 필요하다. 총지배인으로서 지도자 비전, 가치, 언행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

이론 및 요인을 제시하고 있다.2. 동기부여의 방안1) 동기 부여의 요인 탐색현재 주어진 상황에서 조직구성원은 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량(Capability)을 갖고 있 ... 할 수 있을 것이며, 이를 통해 업무를 위해 헌신하고 노력하는 태도를 보여줄 수 있을 것으로 생각된다.3) 동기부여 방안 (2) 내재적 동기 부여한편 조직구성원이 동기를 고취하지 못하 ... 역량은 있으나 일에 몰입하지 않는 조직구성원을 동기부여할 수 있는 방안에 대하여 본인의 소견을 제시할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 동기부여의 의미동기(Motive)란 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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리더쉽_자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속 된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않는다면 어떠한 의사결정 을 할 것인지 가정된 상황과 대처방안에 대해서 작성하시기 바랍니다.

훈련 프로그램 제공이다. 구성원들이 필요한 역량을 갖추고, 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 것이 필요하다. 이를 통해 구성원들의 전문성을 강화하고, 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있다. ... 이 중요하다. 이는 구성원들과의 개별 면담을 통해 그들의 생각과 불만을 듣는 과정이 필요하다. 예를 들어, 지시가 명확하지 않거나, 업무 분담이 불공정하다고 느낄 수 있다. 혹은 구성원 ... , 재무, 인사 등의 부서로 나뉘며, 각 부서가 자신들의 전문성을 발휘하여 업무를 수행한다. 기능적 조직의 특징은 전문성이 높고, 업무의 효율성을 극대화할 수 있다는 점이다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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평생교육경영의 이론과 적용 - 평생교육 기획자(평생교육사)가 갖추어야 할 역량과 사명의식에 담긴 기획, 삶과 지역을 바꾸다(평생교육사 29인의 도전기) 도서를 참고하여, 평생교육경영을 위해 필요한 평생교육사의 핵심역량 중 하나인 기획에 대한 자신의 견해를 중심으로 서술

해서 체계적인 이야기를 공부하고 싶다면 누구나 도움을 받을 수 있을 만한 도서라고 생각한다.2) 도서를 참고하여 평생교육에 필요한 역량인 ‘기획’에 대해서 서술우리가 생각하는 기획 ... 다. 현실적으로 이런 다양한 역할을 전반적으로 수행할 수 있는 현장의 실무자들은 많지 않다. 평생학습 현장에서는 이상적으로 필요로 하는 역량과 실재하는 종사자들의 역량에는 매우 큰 ... 교육사에게 필요로 되는 역량은 다양하고 존재하며, 학습자에 대한 특성파악에 대한 역량이 높은 수준으로 중요시된다는 것을 깨달았다. 또한, 평생교육 사에 대한 활발한 양성을 위해서 교육과정의 개발도 충분히 광범위하게 확장되어야 한다고 생각한다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

는 직무가 중요하다는 의식을 가지도록 한다. 두 번째로는 우수 인력을 양성 및 확보하는 것에 초점을 맞추며 업무를 수행하는 개인의 역량을 향상시키는데 초점을 맞춘다. 세 번 ... 있는 역량을 가진 구성원을 필요로 하는데 임파워먼트는 중요한 개념이라고 할 수 있다.사회복지사가 클라이언트를 받아들이고 재능을 강조할 때 긍정적인 방법으로 반응하게 된다. 실천 ... 에 있어서 중요한 요인으로 작용하고 있다는 자각으로, 구성원들은 자율적인 책임감을 형성하게 된다.두 번째로는 역량감이다. 일을 효과적, 효율적으로 수행하는 데 소요되는 능력에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

취업교육센터에서 교육전담간호사의 교육을 하도록 하고, 필요한 비용을 지원할 수 있도록 규정하는 내용도 있다. 신규 간호사에게 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 역량을 전수하고 임상 ... 하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. 이 개정안에는 간호교육 ... 전담간호사제도를 확대하기 보다는 단계적으로 진행해야 한다고 생각한다. 간호인력부족 현상을 완화하기 위해 간호사 업무환경 개선이 우선적으로 이루어져야 한다. 의료현장에서 많이 발생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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ADsP 빈출개념 요약정리

, 시각화#. 데이터 사이언티스트 필요역량- 가트너 : 데이터 관리, 분석모델링, 비즈니스 분석, 소프트 기능(커뮤니케이션, 협력, 리더십, 창의력)- 하드스킬 : 이론적 지식, 분석 ... - 변화, 역량의 재해석(내부역량+파트너와 네트워크)을 통해 분석 기회를 추가 도출- 외부 참조 모델 기반 문제 탐색- 지도학습에 의해 수행- 디자인 사고 프로세스의 수렴단계 ... 으로 분석#. 딥러닝 : 머신러닝 학습을 수행, 비선형 변화기법의 조합, 심층학습 기법- 오픈소스 : Theano, 텐서플로, 케라스, 토치, Caffe- CNN, LSTM

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

하는 사람인지를 파악하는 것이다. 마지막으로 네 번째는 업무 수행 능력이다.구글이 처음부터 이러한 프로세스를 정립한 것은 아니다. 구글은 기업의 규모가 빠르게 확대되고, 인력 역시 ... 는다. 구글은 과거 학벌이나 학교 성적표 등을 기준으로 유능한 인재를 뽑고자 노력했다. 하지만 실제로 이러한 사람들이 기업에 들어와서 업무를 수행해보니 정량적인 수치는 이들의 인성을 대변 ... 하지 못하며, 또한 이들이 기업에 일원이 되어 제대로 업무를 수행한다는 보장 역시 하지 못한다는 것을 깨닫게 됐다. 이에 따라 구글은 오늘날 다양한 방법을 동원하여 처음부터 인성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

관리, 자문 제공 및 의뢰, 협동관계 구축)전문역량 개발(실무표준 개발, 간호 질 관리, 윤리적 업무수행, 보건의료 인력 교육, 자기 개발 및 역량 향상)연구(이론 적용, 연구 ... 중요한데 직원으로서는 자신이 수행해야 할 업무와 개인적으로 개발해야 할 점들이 무엇인지를 확인할 수 있으며 직무에 지원하는 사람의 경우는 직무 기술서와 명세서를 확인함으로써 직무 ... 수행 및 참여, 연구 결과 실무에 적용)3. 직무 명세서필요한 지식다양한 간호 지식 및 용어, 기전에 대한 이해가족력과 현병력과의 연관성 및 위험요소응급질환의 증상 및 징후 변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 자신의 일을 집행하도록 하는 책임이 있는 직책이다. 또한 관리자는 수행평가를 통해 사원들 개개인의 역량을 일정한 기준에 적용시켜 객관화된 데이터를 가지고 부하의 직무수행능력을 잘 ... 하는데 A회사에는 오히려 구성원들이 관리자에게 불만이 나오는 상황이다. 이유는 모호한 수행능력평가와 자질을 의심하게 하는 평가 역량이다. 고로 이 기안서로 인하여 수행평가에 대한 구성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

필요한가?”라는 의문이 제기되기도 한다. 이하에는 직무분석의 의의, 목적, 절차, 추세를 알아보고 제기된 의문에 대한 나의 생각을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론▶직무분석의 의의직무분석 ... 에 직무란 개인이 수행하는‘조직의 성과 창출을 위한’비슷한 업무의 묶음 단위이다. 그리고 직무분석은 말 그대로 직무를 분석하는 것으로, 각각의 직무가 하는 일과 장소, 이유, 방법 ... 며, 조직의 합리적 배분, 업무단계 분석, 새로운 구상 등의 조직 및 경영진단의 방법으로 사용되는 차이점을 갖는다. 따라서 목적에 따라 직무분석의 범위, 필요한 자료, 자료 수집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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