"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 861-880 / 41,242건

노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

으며, 자신의 역량을 실제 업무에 적용해 볼 수 있다. 새로운 환경에 적응하고 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하는 데에는 시간이 필요하기 때문에 수습 기간 동안 직원은 업무에 필요 ... 를 가진다.기업의 입장에서는 수습 기간을 통해 새로운 직원의 업무 적합성과 역량을 평가할 수 있다. 모든 직원이 회사의 문화와 업무에 완벽하게 부합하는 것은 아니기 때문에 이력서와 면접 ... 만으로는 파악하기 어려운 새로운 직원의 전문성과 책임감, 팀워크 능력, 적응력 등과 같은 실질적인 업무 수행 능력과 인성을 수습 기간 동안 직접적으로 확인할 수 있다. 이는 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해보세요 서론

개발자로서 더 높은 전문성이 요구되며, 지속적인 전문성 신장을 위해 노력해야 할 의무가 있는 전문가로서 역할이 요구됨을 의미한다.결론위의 본문과 같은 중요한 업무를 수행하는 보육교사 ... 라면, 그에 응당한 노력과 책임을 가질 필요가 있다고 생각한다.개인적인 차원에서 보육교사는 자신이 당면한 문제에 대해 성찰적 사고가 가능한 윤리강령을 수시로 점검하고 점검할 필요 ... 보육학개론보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해보세요서론오늘날 맞벌이 가정의 증가로 인해 자녀양육은 단순히 가족의 책임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

할 수 있는 능력을 키워 조직 환경 속에 탁월하고 효과적인 업무수행이 가능한 인재로 성장하도록 한다. 즉, 기업체는 자신의 역량을 높여 이윤을 극대하고, 서비스업은 자신의 자존 ... 개인 핵심역량 2) 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 보육교사라고 하면 영·유아를 보육과 교육의 역할의 업무를 한다. 여기서 보육교사 ... heterogeneous groups)’, ‘자율적 행동(Act autonomously)’ 이다. 핵심역량은 학생들이 향후 사회적 삶을 성공적으로 살아가기 위하여 필요로 하는 능력을 재정립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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주제 - 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오.

면허는 내가 언제, 무슨 일을 하던지 필수적으로 필요하다고 생각했으며, 생활이나 업무의 편리성뿐만 아니라 다양한 일에 활용될 수 있는 것이라고 생각했다. 현재는 2종 면허인데, 3년 ... 어서는 아무래도 그동안 해왔던 업무 경력과 자원봉사 경험을 들 수 있다. 3년 동안 소규모 업체에서 사무직 업무를 수행했으며 다양한 아르바이트 경험을 통해 대인관계의 중요성을 깨달았고, 업무 ... 있었다.조직개발과 수행관리 측면에 있어서는 앞서 설명한 개인개발과 경력개발을 향상시키기 위한 과정에서 조직의 체계와 필요성을 깨달았고, 유연하고 통합적인 사고로 조직을 운영해 나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

연차마다 갈등관리 유형이 다르듯이 각자가 겪는 갈등 경험도 다르다.신규간호사는 경력 간호사보다 의학적 지식이나 수행 역량 및 경험이 부족하고 타 부서 상황을 이해하고 의사소통 ... 일에 적응하는 것을 도와줄 수 있다. 프리셉터는 술기 수행에 대한 내용만이 아니라 업무에서 시간을 어떻게 분배하는 것이 적절한지 등을 교육하면 빠르게 적응하는데 도움이 될 것이 ... 분배하여 업무에 대한 부담을 줄여주는 등의 개선이 필요하다.간호관리자의 역할에 따라 조직 분위기가 결정되는 것에서 오는 부담감이 있다. 갈등관리유형 중 문제 해결형이 리더 신뢰

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

및 훈련은 개인의 역량을 향상시키고, 직무 수행에 필요한 기술을 습득할 수 있는 기회를 제공한다.개인적 요인으로는 성격, 가족, 건강, 사회적 지위 등이 있다. 성격은 개인의 직무 ... 직무 만족은 개인의 직장 생활에 있어서 매우 중요한 요소 중 하나이다. 만약 직무 만족이 부족하다면, 개인은 직장에서 적극적이지 않고 업무 수행에 불만족할 가능성이 높다. 이에 따라 ... 있게 해주어 개인의 성취감을 높이고, 경력 발전 가능성을 제공한다. 업무는 개인이 직무 수행에 능숙하게 되고, 성과를 내어 조직 내에서 인정받을 수 있는 기회를 제공한다. 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

해본다.본론조직개발의 필요성 및 가치조직의 구성원이 환경에 적응하고 업무를 수행함에 따라 현재 모든 구성원이 일하고 있는 불만사항이나 효율성을 수집하고 개선하기 위한 의사결정 참여 ... 력의 상태가 균형상태로 변화될 수 있는 해빙 작업이 필요하다. 해빙의 경우 추진력을 높이고 평형에서 벗어나는 억제력을 줄이는 전략이 수행된다. 마지막으로, 추진력을 더욱 높이고 ... 나오게 되어, 반드시 이를 해결하고, 다시 발생하지 않을 예방책을 세우며, 문제를 반복하지 않을 만한 역량을 갖추게 하는 주요한 생존 전략이다. 만약 기업이 변화에 적응하지 못

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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조직관리 3주차(구성원들의 성과차이는 왜 발생하는가? 이의 유발 요인은 무엇인가?, 조직 관리자가 개인차 관리를 왜 해야만 하는가?, 가치관 경영이 왜 필요한가?, 가치관 경영의 실행방안은 무엇인가?)

는 왜 발생할까? 앞 연구의 결과에 따르면 성과차이는 개인에 역량에 따른다고 한다.흔히들 업무성과는 기업체에 의해 발생하는 현상이라 판단할 수 있지만, 실제로는 개인에 의해 ... 다. 이유는 한 업무에 대해 개인이 가지고 있는 역량이 다르기 때문이다. 예를 들어, 프로그램 개발자 업무에서는 ‘문제해결’과 ‘정보기술 분야 경력’을 소지한 구성원이 그 분야 ... 에서 탁월한 능력을 선보일 것이고 이런 능력을 갖추고 있지 않은 사람들은 어떻게 보면 당연히 그 업무에 대한 능력이 부진할 것이다. 이처럼 성과차이는 개인의 역량 차이에 따라 나타나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

역할을 잘 수행할 수 있을까 생각해야 한다. 교육이 되어있고, 동기 부여가 잘 되어있는 직원은 역할을 하는 것과 역량을 강화하는 것으로 능동적인 직무가 가능하다. 2. 나의 강점 ... 가장 필요하면서도 강점이라고 생각하는 역량 중 하나인 모방하기 어려운 것을 내가 가진 강점 중 하나라고 생각한다. 모방하기 어렵다는 문장을 위에서는 일반적인 기술과 디자인이 아닌 ... 인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

’는 직책(자리, 승진)과 직능(처우, 승격)을 분리한 직능자격제도를 운영하고 있다.직책은 업무 수행에 필요한 책임과 권한이 부여된 조직 체계상의 위치이다. 승진은 근속을 포함한 인사 ... 를 발휘한다. 서비스에이스는 ‘역량개발팀’을 두어 조직이 필요로 하는 인재를 육성하기 위해 노력하고 있다. 당사는 SKT의 계열사로 판매 능력 및 IT 와 관련된 폭넓은 지식이 있 ... 고 T.O에 따라 한정적인 승진이 가능하다. 이는 구성원들의 동기나 충성심을 저하할 수 있다.당사는 이러한 문제점을 해소하고자 ‘직능’ 제도를 도입했다. 직능은 직무 수행 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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HRM전문가 핵심 요약본

이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정) ... 의 사기저하역량중심 면접-행동주의 면접 타당도가 높음-지원자의 생각이나 견해를 묻지 말아야한다/과거의경험이나 행동을 물어야 한다후속질문을 마치 심문하듯이 해야한다 / 질문의 의도 ... (nical competency)엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상 / 승진x관리x-안정성(stability)공무원 / 변화업고 스케쥴업무-자율성(프리랜서 작가

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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보육실습의 목적과 필요성 그리고 실습생으로서 준비해야 할 것과 주의해야 할 것에 대해 서술하시오

. 해야 합니다. 아이들의 안전과 건강을 최우선으로 생각하며, 업무에 충실하고 책임감 있게 수행해야 합니다.섬세한 관찰력: 아이들은 언어로 자신의 감정이나 요구를 표현하기 어렵 ... 을 수행하는 분야입니다. 이를 위해 보육 전문가들은 실무 경험과 지식을 습득하기 위한 보육실습에 참여합니다. 본 레포트에서는 보육실습의 목적과 필요성, 그리고 실습생으로서 준비 ... 로서 필요한 기술과 자질을 발전시킬 수 있습니다. 보육실습은 이론적인 학습에 더해 현장에서의 경험과 상호작용을 통해 유아와의 관계 구축, 실무 역량 개발, 전문적인 태도와 윤리적인

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.01

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학교사회복지론 ) 학교사회복지 현장에서 마주할 수 있는 윤리적 갈등상황은 어떤 것들이 있을지 실례를 들어 논의해주시기 바랍니다.외 6건

오3) 의료사회복지론의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 밝히 ... 사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 밝히시오.* 기준 *1. 의료현장에서 사회복지 ... 행정업무에 대한 올바른 이해- 수업시간에 학습한 사회복지행정업무에 대한 정보가 올바르게 기술되었는지 평가2. 의료현장에서 수행되는 행정업무 중 가장 중요하다고 생각하는 업무와 그

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.24

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사회복지현장실습을 통하여 알게 된 사회복지실천기술들에 대해 서술해 보시오.

업무, 생산이 가능한 설비의 확보, 사업 소재 개발, 판로 개척 등 사회복지는 물론 경영적인 업무까지 다양한 역할을 수행한다.이 과정에 있어서 사회복지실천기술은 사회복지사의 원활 ... 한 업무 수행에 매우 큰 영향을 준다고 할 수 있을 것이다. 그래서 이번 과제에서는 내가 사회복지현장실습을 통하여 알게 된 사회복지실천기술들에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... 한 사회복지현장은 장애인직업재활시설이라고 할 수 있다. 장애인들의 경우 고용시장에서 경쟁력을 갖추기 어렵다. 그렇기 때문에 고용에 있어서 불리한 상황에 대한 사회적인 보호 조치가 필요

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는다. 적합한 인재를 유치하지 못하면 조직은 필요한 업무를 제대로 수행하지 못할 수 있으며, 장기적으로 조직의 경쟁력에 악영향을 미칠 수 있다. 조직의 필요에 맞는 인재를 성공 ... 를 발굴하는 방법으로, 기존의 직원들을 승진시키거나 다른 부서로 전환 배치하는 것을 말한다. 내부 모집의 경우 조직의 문화를 이미 이해하고 있고, 필요한 업무에 대해 어느 정도 ... 의 경험과 역량을 갖춘 인재를 빠르게 확보할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어, 중요한 관리직이나 리더십 역할에 대한 충원이 필요할 때, 조직 내에서 이미 성과를 보여준 직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

은 자질의 직원이라면 조직의 핵심적인 역할과 기능을 수행해 낼 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다. 또한 필요한 지식과 기술의 높은 수준을 보유하고 있는 인적자원은 흔치 않기 때문 ... 과 책임을 의미한다. 구체적으로 설명하자면 , 부서장은 직무분석과 직무설계를 통해 구성원 수행 업무를 결정하고, 인적자원 계획을 통해 조직이 필요로 하는 인력 규모를 예측 ... 해서는 경청하고 이를 적용하도록 하며 좋은 아이디어는 보상받을 수 있어야 한다. 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 성과관리, 훈련, 업무설계 , 보상 방식 등이 필요하다.팀워크

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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간호관리학_민츠버그 간호관리자 역량

한 내용처럼 관리자는 다양한 역할을 수행함으로써 관리기능을 발휘하게 된다. 일선관리계층부터 최고관리계층까지 여러 가지 입장에서 생각해보았다. 과연 그들이 가장 중요시하게 생각 ... 을 가지고 내가 만약 간호관리자라면 무엇이 가장 중요한 역량을 생각해 보았을 때 처음에는 ‘전달자’ ‘고충처리자’의 역할을 생각해보았다. ‘고충처리자’는 문제를 올바르게 해결 ... 해 줘야지 임상에 오래 버틸 수 있을 것이고 ‘전달자’는 서로 가지고 있는 정보를 정확하게 전달해야 대상자를 쉽게 이해하고 대상자가 무엇을 필요로 하는지 알 수 있을 것이라고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.15

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 및 새 직무 설계 시 참고자료 수집역량 있는 인재의 승진 및 팀 구성에 대한 가능성 확보향후 필요할 작업팀 구성에 대한 힌트 및 핵심 인재 파악성과급 및 분기별 PI, PS 지급 ... 와의 갈등성과가 좋은 조직원들의 묵묵한 업무 처리에 대한 불공정 평가사내 정치 문화조직장 및 관리자에게 친근하지 않은 구성원들에 대한 부정 평가퇴사자 발생 위험조직 구성원들의 불만

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

에 따라 직원들이 무엇을 해야 하고 업무 수행에 필요한 역량이 무엇인지를 파악함 인적자원 미래수요 평가 : 조직이 필요로 하는 것을 예측하여 훈련된 인원을 투입함 인적자원 미래공급 ... 의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 2. 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기 ... 부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training): 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지사로서의 나

때 강점뿐만 아니라 약점도 같이 성찰하는 자세가 필요하다고 생각합니다. 이는 사회복지사도 예외는 될 수 없고 사회복지업무를 수행하는 것에 있어서 내면에 있는 문제가 실무에 잠재 ... 기 때문에 전문성을 개발하기 위한 노력을 계속해서 자기인식을 수행해야 한다고 생각합니다. 여기서 말하는 자기인식은 자신의 강점 및 단점에 대해 인식하는 것뿐만 아니라 내적으로 해결못한 ... 문제를 심도 있게 파악 할 수 있는 전체 과정이라고 할 수 있습니다.이러한 자기인식은 근본적으로 기본적인 업무 수행의 토대로 작용하게 되며 클라이언트의 문제나 욕구를 사정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01

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