신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

소개글

"신규간호사의 업무 적응을 위한 방안"에 대한 내용입니다.

목차

1. 신규간호사 교육 프로그램의 필요성
2. 병원 신규간호사를 위한 교육 프로그램 운영 현황
3. 병원 신규간호사 교육 프로그램 결과 및 적응을 위한 방안

본문내용

• 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5%에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 매년 증가하는 추세임
• 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있고, 프리셉터와의 관계도 중요한 이직 요인으로 제시되고 있으며, 이는 인력 부족의 문제와도 관련이 있음
- 인력 부족은 신규간호사의 소진에 직접적인 영향요인이기도 하며, 인력 부족으로 인한 프리 셉터의 업무부담은 신규간호사에게도 영향을 미침
• 신규간호사가 현실충격에서 벗어나 자신의 역할을 개발하여 적응하는 데 소요되는 시간은 8개월에서 12개월이 걸린다고 보고되고 있으나, 현재 우리나라의 경우 충분한 시간과 교육의 질을 보장받지 못한 신규간호사가 새로운 임상 환경의 업무에 익숙해지기 전 과중한 업무가 주어지는 경우가 많음

참고 자료

없음