"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 721-740 / 41,242건

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민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량

간호관리학민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량교과목학번이름담당교수제출날짜Ⅰ 서론민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 크게 3가지로 대인 ... 지는 것은 수간호사, 간호부장, 간호이사, 간호본부장 등을 생각해 볼 수 있다. 오늘날 모든 간호사는 관리자의 역할을 수행한다. 간호사는 업무 단위와 상관없이 의사, 간호조무사 ... 에 대한 지식과 실천이 필요하다.Ⅱ 본론다음은 민츠버그가 제시한 관리자의 10가지 역할이다.1. 대인관계 역할① 대표자: 간호단위의 장으로서 관리자는 공적인 임무를 수행한다(예: 방문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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간호관리학 조정 협력 보고서

로 재편하거나 또는 절대 수행해서는 안 될 업무 등으로 엄격히 재정리해 일선의 불법적 상황을 정리할 필요가 있다"고 밝혔다.한국전문간호사협회(한전협)에 따르면 PA의 88%는 3년제 ... 간호관리학2- 조정 협력 보고서 -목차1. 서론1) 조정·협력이란?2) 보건의료기관에서 조정 협력이 왜 필요한가?2. 본론1) 조정과 협력 역량을 갖춘 간호사란 누구이며, 어떻게 ... 의질 향상이라는 공동의 목표로 협력하며, 이 목표를 이루기에 부족한 요소들이 있다면 조정을 통해 해결하는 것이 필요하다.3. 조정과 협력 역량을 갖춘 간호사란 누구이며, 어떻게 알

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

하는 업무를 수행할 때, 실시간으로 기록 및 저장, 보고 되는 MIS 툴은 의사결정자로서 합리적인 의사결정을 수행할 수 있도록 돕는다.정보시스템에서 처리된 정보들은 주요 수신자인 경영 ... 면 꾸준히 자신이 나아갈 세분화 된 직무 분야를 이해해야 할 필요성, 그와 관련된 역량 강화, 조직 내에서 살아남기 위한 전략적인 학습의 방향을 고민하면서 자기 스스로를 지식근로자 ... 다.정보를 바라보는 관점은 근로자와 경영자 관점에서 다소 차이가 있을 수 있다. 근로자 관점에서는 정보는 자신이 각색하고, 다듬어야 할 하나의 업무이고, 경영자 입장에서는 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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산업심리학 A+기말레포트 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차서론본론2.1. 자율성과 책임감이 있는 업무 환경2.2. 지속적인 역량 개발과 학습의 중요성2.3. 유연한 근무 환경의 중요성2 ... 에 의미를 느끼고 만족감을 유지할 수 있어야 합니다. 자율적인 업무 환경, 지속적인 역량 개발, 유연한 근무 환경, 그리고 다양성과 포용성을 바탕으로 한 조직 문화는 이러한 변화 ... 조직 전체의 성과에도 기여할 수 있습니다.2. 지속적인 역량 개발과 학습의 중요성4차 산업혁명은 기술의 발전 속도가 빠른 만큼 종업원들이 지속적으로 학습하고 역량을 개발할 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때, 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어 내기 위해 부족했던 점과 기관 운영에 대한 불합리한 점을 거론하고, 자신이 이 기관의 직원이라면 어떤 방안을 세워 변화를 위해 추진하고 싶은지 등 사회복지 실천현장의 개선 방향을 제시하십시오.

와 부모의 역할을 동시에 수행 하고 있다. 2인이 부모 역할을 대신 수행하며 돌봄 업무 이외의 행정적인 서류 업무까지 하기에는 돌봄 보조 인력이 더 필요하다는 생각을 하였다. 최선 ... 이 아닌 단체로 생활 해야하는 정서적 빈곤에 노출된 아동문제 행동을 생활지도사와 복지기관이 함께 풀어나가는 것이 필요하다. 이러한 역할을 제대로 수행하기 위해서는 개개인의 문제행동 ... 어야 하는데 업무 이외의 여러 가지 행정서류 작업 등이 많아 업무가 가중되어 있다.이로 인해 생활 지도사들의 전문성과 역량 강화 교육기회 제공 등 자기 개발의 여유시간이 현저히 부족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

다.역량이란 일반적으로 어떤 일을 감당하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함 ... 이 조직 목표를 자신의 것으로 생각하고 행동함으로써 효과적인 목표 달성하다는 주장이다.-감성 리더십: 리더의 감성지능, 즉 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식, 관계관리역량 ... “변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십” 및 국내?외 간호관리자의 사례 분석과 의견간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

는 것은 물론 기업의 생리를 이해하기 위해 법무, 노무, 국제정치 등 기업의 경영환경에 영향을 미치는 모든 영역에 폭넓은 역량 강화가 필요하다.2. 키움증권의 조직문화와 특징키움증권 ... 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 증권사 애널리스트, 투자분석사2. 키움증권 ... 로서 필수적 존재로 자리매김했다는 점이다. 생각보다 대중의 일상은 정부뿐만 아니라 기업의 활동에 영향을 많이 받고 있으며 일상을 영위하는 데 필수적이다.유가증권 시장의 움직임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

의 삶주의실용주의4장EP1: 무리한 업무지시가 떨어졌다.베이비부머 세대: 일단 밀어붙이고 나서 생각하자X 세대: 일단 맞춰주고 나서 생각하자MZ 세대: 못한다고 이야기하고 나서 천천히 ... 하고 자라게 한다.-문화는 전략에 맞도록 변화해야한다.-예) 발목, 걸림돌, 장애요인 등-전략이 제대로 수행되려면 비이성적이고 비합리적인 영역인 조직문화를 적극적으로 관리하고 통제해야함 ... -전문직 조직의 조직문화 특성-> 조직문화는 구성원간에 공유된 가치-> 조직내 특정 가치가 강하면 특정 행동이 더 올바르다는 인식이 형성되고, 그에 반하는 생각과 행동은 빠르

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

의 업무적인 목표이다. 이를 통하여 필자 본인이 가진 흥미와 관심을 발전시키고 역량을 길러 더욱 전문적인 인사 직무 전문가로서 성장해내가고 싶다.2. 희망 조직직무를 결정하고 수행 ... 며 근로자들의 특성이 존중되는 조직에서 업무를 수행하고 싶다. 그래야 다양한 개인들을 만나고 또한 그들의 각 특성에 맞춰 개발을 이뤄낼 수 있으리라 생각하기 때문이다. 또한 새로운 인사 ... 을 말한다. 직무와 직종을 선택하는 것은 전반적인 직업생활의 질을 결정하는 중요한 요소이다. 특정 직무에 종사하는 동안 우리는 거의 매일 모든 근무 시간을 해당 업무를 수행하는 데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

어야 한다.본고에서는 조직 내 직원평가 방법에 대해 설명해보고 내가 생각할 때 가장 효과적인 방법이 무엇인지 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가란?직무평가의 필요성에 있 ... 는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가 ... 를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

개발을 하는 것이 필요하다.기업 내 교육프로그램의 개발은 조직구성원들의 역량 중심이거나 각 업무에 적용 가능한 프로그램, 직무분류체계에 따라 다방면으로 이루어질 수 있다. 기업 조직 ... 구성원 개개인의 역량을 가장 빠르게 향상시키고 현실에서 담당하고 있는 업무에서 즉각 적용하여 효과를 얻을 수 있는 것을 교육프로그램이라고 생각한다. 그러므로 기업은 교육프로그램 ... 는 직무 강화가 강조된다. 그러므로 유연한 조직경영을 위해서 업무의 효율성을 추구하는 직무 중심의 교육프로그램이 필요하며 기업 조직구성원들의 직무와 역량 체계를 반영한 역량 중심 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이며, 기업에서는 선발 ... [인력개발과활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 의 역량에 관해서도 파악해보자.Ⅱ. 본론인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량1. 조직이해능력조직이해능력은 인적자원 관리를 위해 가장 기본적으로 가져야 할 역량이다. 인적자원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

에서는 성과를 관리하는 방안에 대한 논의를 진행하고 있다. 즉, 성과관리 시스템을 이용하여 개개인의 성과를 정확하게 파악하고자 하려는 것이다.또, 조직원의 핵심 역량과 수행 업무에 대한 ... 들이 매우 많은 상황이다.이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 성, 또는 만족감을 떨어뜨릴 수 있다. 따라서 정확한 평가 지침에 대하여 고려한 후 관리자들은 평가 역량을 향상시켜야 할 필요가 있다.이에 따라 본 보고서에서는 관리자들의 평가 역량

리포트 | 4페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

까지 이것을 두고 앞으로의 진로를 생각하고 있었다. 그래서 직업군 조사를 통해 산업체 간호사가 되기 위해 필요한 자격증과 자격 요건, 주로 어떤 업무를 하는지 까지 알고 미리 진로 ... 을 책임지는 사람이기 때문에 절대 쉽게 생각해서는 안 된다는 것이다. 마지막으로 이 모든 것을 조사하면서 임상 간호사나 산업체 간호사 등 간호사에게 필수적으로 필요한 역량으로 전문 ... 및 요양을 위한 간호, 의사 진료 보조, 간호 요구자에 대한 교육, 상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동, 간호조무사 업무지도 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

이 어떤 리더십인지 설명하시오.서론리더십은 관리의 개념과 달리 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 자율적인 분위기를 조성하고 지원하고 통제하는 능력을 말한다. 자율성이 높 ... 을수록 민주적이고 방임적인 리더십에 가깝고, 자율성과 통제가 낮을수록 권위적인 리더십 유형에 가깝다.모든 조직이 리더십을 지향해야 한다는 정답은 없다. 조직이 수행하는 임무와 생산 ... 목표에 따라 리더가 수행해야 하는 역할은 달라진다. 단순 반복 노동에 가깝다면 권위적 리더십을 발휘해 구성원이 복종하는 분위기를 조성하는 것이 바람직하며 지식노동이나 서비스업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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예비 보육교사로서 교수방법, 유아 지도 방법, 동료 관계 중 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지에 대해서 토론하시오

환경 조성이 필요하다.3. 동료 관계의 중요성동료 관계의 중요성은 보육교사로서 팀워크와 협력이 핵심 역량으로 간주되기 때문에 더욱 부각된다. 보육 교사는 단독으로 업무를 수행하는 것 ... 뿐만 아니라 학습 과정 자체에도 큰 영향을 미친다. 적절한 교수법을 통해 학생들은 지식뿐만 아니라 문제 해결 능력, 창의성, 협업 능력 등 미래를 준비하는 데 필요한 다양한 역량 ... 만 아니라 자신의 역량도 향상시킬 수 있다. 이러한 점을 종합해 보면, 교수방법, 유아 지도 방법, 그리고 동료 관계는 모두 보육교사로서의 핵심적인 역할을 보다 효과적으로 수행할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

를 적극적으로 조직화하거나 세련화 하는 데 많은 관심을 가지고 있지 않다. 따라서 국민들의 의식이 개선될 수 있도록 정부의 노력이 필요하다고 생각한다. 정부는 사회복지서비스를 제동 ... 할 수 있도록 지원하고 있다. 평가 시스템 구축: 성과 평가를 통해 직원의 역량과 업무 능력을 파악하고, 개선할 부분을 도출 가능하다. 이를 통해 개인의 역량을 개선하고, 조직 내 ... 적자원관리를 체계적으로 추진할 수 있으며, 이를 통해 직원들의 역량과 조직의 성과를 동시에 높일 수 있을 것으로 생각한다. 위 전략유형중 실제 사례에 적용한 예, 평가시스템 구축 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

를 하고 있는데, 그 중 하나가 바로 ‘역량 모델링’이다.역량 모델링이란 한 명의 우수한 개인을 선정하여 그가 가진 지식, 기술, 태도 등을 정리함으로써 직무 수행에 필요한 역량 ... 겪게 되는 과정을 포함하는 경력 개발, 소속된 조직의 업무를 수행하기 위한 수행 관리, 조직의 목적을 곧 개인의 목적으로 만드는 조직 개발이 그것이다. 기업에서는 이러한 4가지 ... 에 따라 서로 다른 대우를 받음으로써 채용된 근로자 역시 위에서 내려오는 업무를 그대로 수행하는 것뿐 아니라 끊임없는 자기계발을 통해 개인이 가진 가치와 경쟁력을 높여야 하

리포트 | 11페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.05

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슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

자인 사회복지전문가의 전문성과 역량 향상을 목적으로, 업무에 필요한 전문지식과 관련 기법 또는 사례에 대한 경험적 자료 등을 제공하며, 사회복지전문가가 직면할 수 있는 실무의 장애 ... 에 필요한 지식과 기술을 제공효과적으로 업무를 수행할 수 있게끔 심리적이고 대인관계적인 자원을 제공장애물조직의 장애물무지의 장애물정서의 장애물관심영역효율적인 조직에 사회복지사를 연결 ... 시켜 사회복지사가 조직의 구조와 자원을 효율적으로 이용할 수 있게끔 하는데 관심지식과 기술의 향상을 통해 사회복지사의 효율성을 증대시키는 데 관심업무수행을 방해하는 스트레스를 감소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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간호관리자 리더십 평가 보고서

업무적 관리는 중간관리층 이하에서 수행하던 관리활동을 말한다. 모든 조직이 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제 다섯 개의 하위시스템으로 구성된다고 제시하였다. 관리활동은 ‘계획 ... 가 시키는 일을 잘 수행하고, 모험을 하지 않는 유형이다.-수동형: 깊이 생각도 하지 않고 열심히도 참여도 하지 않는 유형으로 모범형과 정반대이다.5) 셀프리더십1980년대 조직 환경 ... 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정이다. 전략적 차원을 경영, 업무적 차원을 권리로 보며 두 가지를 합하여 광의의 관리, 즉 경영관리이다. 전략적 관리는 선정

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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