"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 921-940 / 12,624건

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타 직역 업무에 대한 이해 및 협업 2_간호_220111_나눔고딕10

를 제공한다.- 이를 위한 전문간호사의 구체적인 역할은 전문가적 간호실무 수행자, 교육자 및 상담자, 자문·협동·조정자, 연구자, 지도자, 변화촉진자, 윤리적 의사결정자, 일반간호 ... 에서 정신보건에 관한 양질의 서비스를 제공할 전문인력의 수요가 증가하게 되면서, 정신질환의 예방과 정신질환자의 의료 및 사회복귀 등의 업무를 수행할 전문지식과 기술을 갖춘 인력을 양성하기 ... 하여 수행하고 출생부터 임종까지의 모든 일반 인구층에게 정신건강 교육을 계획, 실시한다.(6) 임상조정정신병동의 관리 및 정신병동 간호사의 지도, 감독을 하고 정신병동 직원의 교육계획

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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최근 사회문제가 되고 있는 입양가족 사례를 조사하고, 이에 대한 정부의 대응책 및 자신의 의견을 서술

만원으로 상향조정하기로 했다.정부는 이 대응 체계를 마련으로 현장 아동학대 대응체계의 피해아동 보호 및 초기 대응 역량을 강화하며 현장대응 인력의 조속한 판단을 위해 근무여건 ... 되는 현장인력을 추가하고, 즉각 분리제도를 시행하기 위한 보호 인프라 구축을 위해 노력하겠다고 했다. 또한 학대 의심자 대상자가 조사를 거부할 시에 과태료를 500만원에서 1000 ... 와 협업하여 학대 행위자를 철저히 조사하고 처벌을 강화하고자 한다.현장대응인력의 역할 또한 명시하여 현장에서의 혼선을 줄이고 협업을 강화할 수 있도록 했다. 또한 아동학대 신고 접수처

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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주제 - (소방)정책의 3개 구성요소는 정책목표, 정책수단, 정책대상자(집단)이다. 소방정책의 3개 구성요소에 대해 약술하라.

도 주5일 근무제 정착으로 인해 여가활동이 늘어나면서 해마다 꾸준히 늘어나고 있다. 하지만 소방인력 1명이 담당해야 하는 주민들의 수가 2017년 9월 30일 기준으로 서울이 1 ... 의 구심점 역할을 하는 기관은 소방청으로 이에 대한 주요 업무는 소방정책의 수립과 조정, 화재예방과 소방시설의 관련 제도 운영, 화재진압과 화재조사 기술개발, 긴급구조에 대한 역량 ... 강화와 구조?구급정책의 기획?조정 등이 있다. 그리고 소방산업의 진흥과 국민 생활안전 기반 강화와 소방장비의 보급 및 항공구조구급 정책의 개발 업무 등이 있다. 이 가운데 화재예방

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접 ... 를 제공함으로써 노인의 소득창출과 사회참여 기회를 제공하고, 일을 통한 소득 보충, 적극적 사회참여 및 건강증진 등을 통해 노인 문제 예방 및 사회적 비용을 절감하고, 노인 인력 ... 활용에 대한 사회적 인식을 개선하고, 민간의 참여를 도모하며, 은퇴 전후 준비 및 노인 생애교육 등 노인 인력 교육 연계를 통해 일자리를 창출하는데 그 목적이 있다.-노인 일자리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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2022 상반기 한국산업단지공단 합격 자소서

하여 정한 근무 일정이었지만 결과적으로 수입도 늘어났고, 갑작스럽게 근무시간 조정이 필요한 경우 다른 직원들의 도움도 쉽게 얻을 수 있었습니다.④단체 또는 타인을 상대로 협력과 봉사 등 ... 와 조사 결과 처리 업무를 수행하는 과정에서 인력의 추가 고용 없이 방대한 업무를 해결할 수 있는 대안을 제시하였습니다. 해당 업무는 각 조사원이 할당된 구역을 직접 걸어 다니 ... 은 부족하였고, 기한 내 결과를 제출하기 위해서 회사 담당자는 인력을 충원하거나 기존 인력이 밤을 지새우는 방안을 제안하였습니다. 하지만 저는 현장을 조사하며 이미 조사한 구역

자기소개서 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.11.11

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간호리더십 분석 보고서

, 리더가 중앙에서 업무 조정할 필요가 없는 경우 적합하다.(2) 구조주도와 배려적 리더십? 1940년대 말 미국 오하이오 주립대학에서 개발된 이론이며, 리더의 행동은 특징 ... 적인 것이 아니라 꾸준한 훈련을 통해 길러질 수 있다고 본다.5) 현장 실무에서의 리더십간호사의 리더십은 필수적이다. 그 이유는 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 ... 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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전략적 간호관리 간호사의 이직

이직율이 높아 문제가 되고있는데, 2015년 기준으로 간호사 면허자격 소지자 338,629명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 10만 명이 넘는다. 이러한 조사 결과 ... : 정년퇴직, 사망, 결혼, 임신, 출산 등 사용자가 통제할 수 없는 요인에 의한 이직2. 간호사 이직의 원인? 업무량 : 인력부족으로 인한 과중한 업무량? 보수 : 과중한 업무 ... 량에 비해 부적절한 보상? 근무시간 : 불규칙한 근무시간 및 밤 근무로 인한 생활의 어려움? 가정에 대한 책임 : 특히 자녀양육문제가 심각함? 자기발전의 기회 : 학업이나 다른

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시

다. 활동지원 인력에 대한 근무 조건의 개선이 무엇보다 필수적인데, 임금 상승과 노동 시간의 조정이 필요하다. 이를 위해 국가와 지방자치단체는 각각의 상황에 맞는 예산 편성과 제도 ... ) 신청자격2) 급여량3) 급여의 종류2. 활동지원제도의 문제점1) 활동지원 인력에 대한 문제2) 제도의 운영에 관련한 문제3. 활동지원제도의 개선방안1) 활동지원 인력에 대한 ... 사가 제공하게 된다.2. 활동지원제도의 문제점1) 활동지원 인력에 대한 문제2019년 장애인복지법 개정 이전에는 활동지원제도의 대상이 장애 1~3급으로 지정되어 있었으나, 개정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

기업 대부분은 좋은 인재를 선별, 교육하기 위해 많은 노력을 하고 있다. 종업원을 인적자원이라고 명칭 하는 것, 경제적 측면에서 인력을 비용요소가 아닌 투자요소로 바라보는 점들을 보 ... 라고 본다. 인사고과의 중요성을 상기했으니 인사고과의 의의와 오류를 알아보도록 하자.II. 본론1. 인사고과의 의의인사고과는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 개개인의 근무성적 ... 적 가치를 평가하는 것이다.객관성을 높이기 위해 특정 목적과 적합하도록 조정되는 경향이 있다. 예를 들면 임금 산정을 위해 실적을 중심으로 평가하는 업적 고과, 승진 및 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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간호학과 간호관리학 사전학습

가 간호? 기능이나 업무 중심의 할당으로, 할당된 그룹의 환자를 위하여 각자의 고유 기능을 가지고 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법이다. 응급이나 재해상황시 사용한다.? 장점 ... 주어진 업무를 반복절으로 수행하므로 별 혼란 없이 업무를 시간 내에 다 완수할 수 있다.경험이 부족한 간호사 등의 인력이 동일한 일을 반복함으로 써 짧은 시간 내에, 반복해 온 한 ... 두 가지의 업무에 능숙해질 수 있다.인력을 활용하는 점에서 비용이 절감될 수 있다.? 단점환자간호가 전인간호가 아니다.간호사들 간의 의사소통의 필요성이 낮기 때문에 의사소통이 매우

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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[A+받은 레포트]대구교대 경제 금융질서와 국제관계 청년 실업의 문제점과 해결방안

으로는 15세에서 24세의 실업률을 가리킨다.청년 실업 문제는 1997년 IMF 외환위기 이후 기업의 파산이나 부도, 구조조정 등을 겪으면서 본격화되기 시작하였다. 이러한 경제위기 ... 는 결혼과 출산도 지연되어 고령화·저출산 문제를 더욱 악화시킨다. 이는 인구 구조적 측면에서 보았을 때 생산 노동 인력의 감소를 일으켜 사회적 재생산에 큰 문제를 야기할 수 있다.이러 ... 을 해결할 방법에는 어떤 것들이 있을까?첫째, 청년들은 상대적으로 낮은 임금과 고용 불안정, 복리후생 미보장 등의 열악한 근무환경 탓에 중소기업을 회피하므로 우선 취업을 주저하게 하

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.09

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사회복지실습(일자리계획서)_노인 참여를 위한 학교급식 운영사업_능력은 있으나 일자리 구하기 힘든 노인을 위한 사업_초중고,특수학교 급식 지원 사업

하고, 사회활동을 하여 소외감에서 벗어날 수 있다. 2) 추진배경 ○현재 학교의 급식 인력 중에서 조리보조원의 경우에는 전체의 조리보조원의 96%가 비정규적으로, 영양사로서의 전문 ... 를 공공기관에서 하기에 노인 일자리 전환이 가능하다. 나. 급식인력현황 ○ 영양사 전체 급식학교수의 명 배치 : 74.9%(7,930 ) - 정규직: 65.0%(5,158 ), 비정규 ... 하고 있다. ○ 학부모 배식당번제 민원에 대한 해결법으로 노인인력을 배식당번 대체요원으로 활용을 하는 방안을 제시할 수 있고, 업무특성에 맞추어 임금이 높게 책정이 되지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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(레포트 A+)인적자원계획에 대하여 설명하시오.

또는 직무마다 필요한 인원을 결정하고, 이를 유지,운용,통제하는 활동이다. 사회나 조직이 목적을 달성하기 까지의 목표를 효율적으로 실현할수 있도록 올바른 방향으로 인력의 수급을 질 ... 이나 양적으로 조정하는 것이다. 이에 기업은 경영능률의 향상과 인건비 절감, 선발계획 등을 정확하게 이해하고 부서, 직위, 직종별로 필요한 적정인원을 산정하여 다양한 조건의 변화 ... 에 따라 정원을 수정하고 적절하게 유지시키는것이 중요하다. 현재 및 미래시점에서 기업이 필요로 하는 능력의 인원 수를 사전에 예측하고 결정하여 사내,외 의 공급 인력을 계획

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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서울시간호직 간호관리 핵심요약

을 할용하여 함께일하는 과정-자원을 배치하고 조정함으로서 조직을 이끌고 지시하는 과정-조직목적 정치를 위해 인적,물적,재정적,정보적 자원 이용하여기획,조직,지휘,통제하는 과정공통점 ... 개념페이욜기획-조직-지휘-조정-통제매리너 토미마르퀴스 휴스톤기획-조직-인사-지휘-통제귤릭기획-조직-인사-지휘-조정-보고-예산(POSDCoRB , 7단계)3.관리과정기획▶무엇 ... 목표 달성을 위해 인적자원을 적절히 활용▶모집,선발,채용,오리엔테이션.인력개발,업무분담,스케줄지휘▶조직목표 달성위해 업무를 지시, 직무수행을 위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여

시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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사회복지전달체계,사회복지,사회복지서비스,사회복지전달체계의원칙

(3) 전달 인력상의 문제점 1. 생활시설의 경우 대부분의 시설이 빈약한 운영비 때문에 적합한 전문인력을 고용 할 수 없거나 , 근무 여건의 열악성으로 인하여 전문사회복지사 ... 봉사자들을 위한 마일리지 활용 등 인정ㆍ보상제도 강화 - 사회복지자원봉사 인증기관과 인증요원 지원 강화 * 성과관리체계와 복지행정체계 구 축 유사ㆍ중복 사업의 조정ㆍ통합 및 집행방식 ... 의 상당부분을 정부의 보조에 크게 의존 2. 사적 사회 복지시설 가운데 생활시설은 아직도 정부의 지원수준이 낮고 시설의 종별 * 지역별 분포가 불균형 , 재정상태 및 전문인력의 확보

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 ... 를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다.⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용 ... 기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요 · 의무· 도구

리포트 | 14페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.10

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.

임금제도는 사회적 안전망으로서 근로자의 삶의 질을 보호하는 데 필수적이나, 지역별 산업별 특성을 고려한 세밀한 조정이 필요하다는 점이 지적된다.(2) 임금채권보장제도임금채권보장제도 ... 을 지급하는 것에 합의하는 방식으로 운영된다. 이 방식은 근로시간 관리와 추가 수당 계산이 복잡한 직종에서 적용되며, 근로자가 특정한 임금 수준을 보장받는 대신 추가 근무에 대한 수당 ... 은 포괄적으로 처리된다.포괄임금제는 근로시간 관리의 편의성과 예측 가능한 임금 보장 측면에서 장점이 있으나, 근로시간 초과 근무에 대한 정확한 보상이 이루어지지 않을 수 있는 단점

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

근무하는 동료, 선후임, 상사와 부하 같은 관계 속에서 발생되는 문제들을 파악, 예측, 계획을 통한 통제와 해소 같은 방법을 통해 기업 안에서 일어나는 일들을 더 과학적이고 체계 ... 에서 근무하는 관리자의 입장이라면 이런 문제 상황을 극복하고 다시 발생하지 않도록 평가 역량을 어떻게 높일지에 대해 고민해보는 것이다.2. 본론1) 기안의 필요성과 목적모든 기업은 보유 ... 에서 초빙한 전문가를 통해 현재 상황에 적합한 평가 역량을 교육받고 직접적인 조치로 혁신을 만들어야 하는데 거시적 차원에서 벤치마킹이나 구조조정과 같은 방법을 적용할 수 있으며 미시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2021.02.25

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현대자동차 생산직 자소서

2024년현대자동차모빌리티기술인력생산직 기술직자기소개서현대자동차 모빌리티 기술인력 자기소개서 현대자동차 채용 현대자동차 생산직 기술직 자기소개서 합격예문 최신 현대자동차 생산직 ... 자기소개서 현대자동차 채용 현대자동차 자기소개서 합격예문 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 기술직 자소서 최신 현대자동차 기술직 자소서 현대자동차 자기소개서 ... 현대자동차 자소서 현대차 모빌리티 기술인력 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 자기소개서 현대자동차 생산직 자소서 현대자동차 기술직 자기소개서 현대자동차

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.12

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보건의료팀 협력관계 보고서/협력관계 중요성/보건의료팀 역할 및 협력관계가 이루어지는 사례(3)

하고 보건지도 및 치료하는 일을 하며 간호사는 의사 및 여러 전문인력과 협력하여, 24시간 환자 곁에서 의사의 처방이나 규정된 간호기술에 따라 환자를 치료하며, 의사 부재시 ... ]① 정신과 병원에서 이루어진 협력사례이다. 개방병동에는 한 근무 번에 1명의 간호사와 1명의 보호사가 근무했다. 간호사는 규칙적이고 비 규칙적으로 병동을 순회하며 환자들과 의사 ... 어내는 중추적인 역할을 하고 있다. 각 전문직이 최상의 효과를 가지게 하기 위해 그들에게 필요한 정보를 공유하고 협력하며 상호 조정의 역할을 하고 있다. 해당 사례에서 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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