"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 861-880 / 12,622건

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직무급제의 정의와 향후 방향

제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있다는 장점이 있다. 하지만 직무별 임금 산정이 어렵고, 직무 간 인사이동의 어려움 ... 이 달라질 때마다 평가 기준을 새로 마련해야 하기 때문이다. 단, 인력 유입과 유출이 빈번한 기업에서는 직무급제를 활용하여 직무단위로 인력을 채용하는 방식이 유용할 수 있다. 기업이 직무 ... 를 수행해도 호봉에 따른 급여차이가 나지만, 직무급제에서는 동일한 연봉을 받게 된다. (직무변화가 없다면 임금조정도 없는 것이 직무급제의 원칙) 저 연차 때 상대적으로 많이 받고 고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지정책의 전달 체계

며, 효과성은 목적한 대로 수행했는지를 측정하고, 효율성은 투입된 비용과 인력 대비 산출된 서비스 정도를 확인하는 것입니다.사회복지 정책 전달체계의 중요성은 공공과 민간 부문이 유기 ... 하고 서비스 질이 저하되는 등의 문제가 발생하고 있습니다.마지막으로 전문 인력 부족 문제도 지적되고 있습니다. 사회복지 전달체계에 종사하는 인력의 수가 절대적으로 부족할 뿐만 아니 ... , 중앙부처 간 중복되거나 유사한 서비스를 통합하고 조정하여 대상자에게 원스톱 맞춤형 통합 서비스를 제공해야 합니다. 이를 통해 서비스 제공의 효율성을 높일 수 있습니다.이러한 노력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.24

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경영정보시스템 - 관심기업 정보화 성공 및 실패 사례분석

대원이 소지하고 있는 모바일 기기에서도 파악이 가능해야 한다는 점에 대한 최적의 솔루션이었다.보안업계의 고질적인 문제는 출동으로 인해 근무인력의 이동이 잦다는 것인데, 이동관제 ... 해당 ERP의 기본기능을 과다하게 수정하는 등의 요구로 인해 변화된 프로세스에 따라 임직원들의 역할을 조정하지 않아 인력의 낭비가 발생하였다. 그리고 변경된 업무에 대한 임직원 간에 소통이 부족하여 ERP 시스템의 도입과 변화에 대해 지속적으로 반발이 발생하였다. ... 적으로 기업의 정보화에 투입되는 비용 중에서 하드웨어에 대한 비중이 가장 높으며 소프트웨어와 관련한 비용은 상대적으로 낮은 편이다. 또한 시스템을 운영하고 관리하는 인력에 대한 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

하고 발전할 수 있는 가장 기본이 되는 원동력이라고 할 수 있다. 하나의 조직으로서 기업은 이를 구성하는 인력이 모여 만들어지는 집단이기 때문에 구성원 개인의 발전이 곧 회사 ... 조정하는지에 따라 구성원들의 만족감이 매우 차이가 나게 된다. 예를 들어, 구성원마다 다른 니즈를 가지고 있기에 임금 상승률을 낮추고 복리후생을 추가하는 것이 다른 만족도를 나타낼 ... 적인 방법을 탐구해 보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 채용채용은 기업에서 인적자원을 관리하는 첫 단계라고 할 수 있다. 기업의 규모에 따라 다르지만, 기업 내 인력 운영계획에 따라 수시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

, 2002) 업무능력 향상을 위한 동기부여 요인이다(강, 엄 &한, 2005). 근무환경은 간호조직문화에 따라 다르다. 간호사의 임상수행능력과 근무 환경관계의 연구에서 전문적 조정 ... 는 간호사의 수준 높은 간호역량이 요구되고 있다. 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)’에 따르면 간호 ... 사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호관리실습)) A+ 간호관리 기획-병원 목적, 사명, 철학, 조직도, 논문, 관리실습, 간호관리자의 역할

간호사, 보조인력을 활용하여 업무의 위임과 조정으로 간호업무 효율성을 높임3) 팀 구성원이 개인의 인식과 자율성을 부여받음으로써 높은 업무만족4) 비용 효과성이 높음1) 팀리더 ... 를 맡은 자를 말한다.?책임: 주로 환자간호 관리, 간호직원 관리, 간호부서 정책의 집행, 환경과 물품에 대한 관리 등?역할: 환자간호전문가, 조정자, 인력개발자 및 간호단위관리자 ... 조직도(간호부)의 목적, 사명, 철학, 조직도를 파악한다.?비젼: 간호실무의 전문화로 최상의 간호를 실현하는 고객존중의 간호부?사명: 생명을 존중하는 간호인력을 양성하고 근거중심

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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간호정책 요약정리본

)」에서는 국민건강에 가장 큰 영향을 미치는 간호사들을 위해 적극 투자해야 하는 근거와 자료를 제공하면서, 특히 각국 정부가 간호교육, 간호사 인력 확충, 간호 리더십 강화를 위해 ... 지원하고 투자해야 함을 주장하였다. 이 보고서는 각국의 간호협회가 정책 활동을 통해 간호사 인력 개발을 촉진하고, 간호사에 대한 투자를 활성화할 수 있도록 하기 위한 지침을 제시 ... 한 것으로, 간호사들이 정책 과정에 참여하는 '간호 리더십'이 중요함을 강조하고 있다.정책 참여에 있어서는 간호인력 부족 등 간호계 문제를 해결하는 것이 단순히 인력을 충원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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노인요양시설에서 사회복지사의 역할 및 사회복지사로서의 직업적 가치를 서술해보시오.

사회복지실천현장에서 그 필요성을 증가시키고 있다. 이런 욕구 중에서도 노인들이 장기요양서비스를 받고 있는 노인요양시설에서 장기요양서비스를 제공하는 전문 인력의 역할이 매우 중요 ... 해졌다. 장기요양보험제도의 시행(2008년) 이후 노인요양시설에서 근무하는 사회복지사의 수도 급증하게 되었으며 노인요양시설 사회복지사의 역할에 대한 관심도 매우 커지고 있다. 노인 ... .⑦직원복무관리, 근무 및 교육관리 등이 역할을 한다.⑧사업실행 및 예산·결산 업무, 외부지원 사업 관리업무, 입소노인고충관리 등이 역할을 한다.2) 학자별 정의(1) Cowles

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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저출산과 고령화에 대한 보고서

보험 보장성 확대, 노인 운동문화 확산 및 전문 인력 확충, 보건소 중심의 통합건강관리체계 구축(건강관리)대상자 확대 지속, 요양보호사 교육과정 조정 및 자격관리체계 구축(장기요양 ... .3저출산 · 고령화의 문제점1. 저출산과 고령화의 문제점① 노동력 감소출산율 감소로 인해 미래의 노동 인구가 줄어들어 인력부족이 발생할 수 있습니다.② 생산성 저하고령화로 인해 ... 인구의 경제적 자립을 돕기 위해 적합한 일자리를 제공합니다.? 노인의 경력과 전문성을 활용할 수 있는 공공 및 민간 일자리 확대? 시간제, 탄력근무 등 유연한 근무 형태 도입? 지역

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.13

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지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

한 가지를 작성하시오. 복지관 사회복지관은 지역사회를 기반으로 일정한 시설과 전문 인력을 갖춘 지역주민들의 참여와 협력을 통해서 지역사회복지문제를 예방하고 해결하기 위한 종합적인 ... . 사회복지에 대한 열정을 갖고 뛰어들었다가 일터를 떠나는 일도 잦다. 그 이유 중에는 사회복지사들의 과다한 행정업무와 열악한 근무조건 탓이 크다. 사회복지사들은 중요성에 비해 처우 ... 흐름에 맞는 다양한 복지서비스를 개발하며 역량강화를 위한 직무 교육이 요구되어야 할 것이다. 4.결론 앞으로 사회복지관 전문인력 확충에 대한 정책들이 많이 시행되었으면 하는 바람

리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20

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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

구입하는 것으로 선 지불방식에서 선지불 개념이며, 그룹진료는 많은 건강 전문인력들이 함께 일하는 조직에서 양질의 의료 서비스가 이루어진다는 것이다.건강유지기구와 수직적 통합의 1세대 ... 모델은 수직적 통합이라는 개념으로 하나의 지붕아래 일차에서 삼차진료까지 이 단계를 위해 시설에서 인력까지 모든 수준의 것을 하나로 통합해 존재하는 것을 의미하면서 지역별로 구조 ... 으로 현재 낮은 수가와 높은 노동강도로 의료기관의 소득을 보전하기 위한 방식은 한계에 이르렀으며, 인력개발에 필요한 시간이 상대적으로 길지만 이러한 문제에 대해 효과적으로 대처할 수

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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읍·면·동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오

의 적극 활용2) 복지담당 인력 전문성 강화 및 처우개선 등 관리 강화(1) 복지업무 경력자의 읍면동장 및 맞춤형복지팀장 배치(2) 전문직위제 활성화(3) 인사 우대 조치3) 민곤 ... 는 욕구사정 조사를 통해서 구체화하여지는 것인데 이는 복지수요자들이 실제로 지원받게 되는 서비스로 한정된다. 복지수요에 따라서 복지공급을 조정하고 배분하기 위해서 복지수요자들이 희망 ... 팀 구성첫 번째로 복지적 팀장을 포함하여 3명 이상으로 맞춤형 복지 전담팀을 구성하고 있다. 지자체의 여건과 복지 수요 등을 감안해서 이를 단계적으로 확충을 추진 중이며 복지인력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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경영혁신)현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사

엔지니어링, 기업 인수 합병, 구조조정, 기업문화 혁신 등 경영혁신 방법들을 이용하여 경쟁우위를 가질 수 있어야 한다.2. 현대카드의 경영혁신 사례현대카드는 지난 2003년 ... 의 경영목표를 달성했다. 또한, 전문가의 분야별 전문성이 강화된 평가인력 정보 확보를 위해 학술, 업무경력을 점검하여 전문가의 전문성을 객관적으로 검증하는 등 전문가 정보 개선 ... 을 통해 지원사원의 전문성 및 투명성을 높여 조인스 인물검색을 통한 업무경력과 RISS와 DBPia 논문검색을 통한 학술실적을 검증하여 정예화된 평가인력을 확보하였다.2) 조직문화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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[전략적간호관리] 2021년, 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명. 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량. 2. 전략계획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점

, 작업환경으로 관리자의 스타일, 작업단위의 크기, 동료와의 상호작용 등이다.이직 의도는 조직의 발전과 변화를 촉진하고 능력 있는 인력으로 대처 할 수 있으나, 간호사의 높은 이직 ... 적인 사건과 사고를 일으킬 뿐 아니라 사망률까지 높이게 된다. 또한 의료기관 측면에서 새로운 인력모집 선발 및 훈련에 따른 이직비용의 발생으로 재정적 손실이 증가하게 된다. 그러므로 ... 에 따라 간호수가 개선에 따라서 간호사의 임용을 확대하고 근무여건을 향상시키도록 하고 있다. 의료기관의 추가 수익분의 70% 이상을 간호사의 처우향상을 위해서 사용하도록 하고 있

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.09

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최근 간호전문직 관련 동향과 이슈

고 있는 세부 직무가 분리 , 재조정과정에 놓일 것이라는 전망이 제시되고 있 다 . 미래 전문직은 각 전문영역에서의 풍부한 지식뿐만 아니라 함께하는 사회에 대한 이해와 자신의 전문 ... 을 위한 이미지 향상 전략은 계속 되어야 한다 . - 개선 전략 및 과제 표준화된 간호교육체제 확립 간호서비스에 대한 이미지 개선과 근무환경 개선 간호 리더쉽과 관리 기술 개발 간호특성 ... 를 반복노출 시킬 수록 이러한 상황은 더욱 악화될 것으로 보인다 . 5. 간호직 이슈코로나19 인력난 최근 코로나 19 시대로 인해 많은 확진자가 생겨나면서 간호사의 수가 부족 해 인력

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12 | 수정일 2024.09.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

수 없이 근무를 하는 경우도 있었다.3. 비정규직 인력 관리방안비정규직 인력을 관리하는 방안으로는 먼저 이들이 처한 고용 불안정성 등의 문제를 해결해주기 위해서 우리나라보다 노동 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직이란2. 비정규직의 현재 상황과 문제3. 비정규직 인력 관리방안III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회는 매우 복잡하게 빠른 속도로 변화를 거듭해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

- 자원을 배치하고 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정? Gordon et al- 다른 사람의 노력으로 일이 되어가는 과정? Hersey & Blanchard- 조직의 목적 ... 자원(시간, 사람, 물자)을 조정하는 것이고 관리자는 조직의목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람?? 리더십은 다른사람을 가이드하고 영향을 주는 능력이고 리더는 다른 사람 ... 을 활용하는 과정즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정학자정의Huber간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

으로 인력이 부족하여 한 병동만 운영하고 있는 작은 병원이다. 간호 과장이 있었으나 공석으로 되어 있고 병원의 외래팀장 또한 여럿차례 바뀌었다. 외래에 근무하는 팀장은 상담과 함께 외래 ... 를 성정하여 직원의 동기를 부여하여 목표를 달성하고 조직내부의 대립을 조정하여 조직원의 일체감을 통해 집단 통일을 이루고 외부집단과 관계조정을 통해 조직의 목표를 달성을 하는 역할을 하 ... 다. (이정지.1980)2) 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기? 현재 6년 동안 미드근무를 하고 있는 병원의 일반병동에서 4년 동안 함께 근무하는 k

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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서비스 수요와 공급의 이론을 설명하시고, 수요와 공급전략이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 대해 조사하시오.

의 근무 시간을 증가시키거나 설비를 확충하는 등 서비스 상품의 공급량을 직간접적으로 늘리는 전략이다. 이러한 공급 조정전략들은 비용이 상대적으로 적게 들어가는 편이지만, 상황이 발생 ... 의 사례 : 비수기 역발상 전략2) 글래드 호텔앤리조트 ? 수요조정 전략(상품 차별화)Ⅲ. 결론 ? 본인의 생각과 느낀점참고문헌Ⅰ. 서론1. 과제작성 배경시장경제 체제에서 수요와 공급 ... 경우 중에서 서비스 마케팅 차원으로 접근하여 조정해야 하는 상황은 초과수요와 초과공급이므로 아래에서는 균형을 벗어난 수요와 공급을 조정하는 이론적 전략들을 기술해보도록 하

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.18

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

직종 분류체계는 변화한 행정환경에 부합하지 않을 뿐더러 직종이 지나치게 세분화되어 있어 공직 내 인력흐름의 칸막이로 작용한 탓에 인력관리의 비효율을 초래한다는 지적이 있었기 때문이 ... 를 양성하는 것이 어렵다. 해당 직종에 재능이 있고, 자격조건을 갖춘 인재를 채용하여 해당 직렬에서 계속 근무하며 업무수행능력을 향상하기 때문에 해당 업무에 대한 전문가를 양성하는 데 ... 제의 비교계급제와 직위분류제는 조직계획, 채용시험, 보직관리, 보수, 교육훈련, 신분보장, 행정상의 조정 등에 있어 차이점을 가진다. 먼저 조직계획에 있어서 계급제는 현재 직무를 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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