"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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"근무인력조정" 검색결과 961-980 / 12,627건

[a+취득자료] 사회복지사업법의 입법 당시부터 2012년 까지 개정된 법의 내용을 간단히 요약정리하고, 예비 사회복지실천가로서 여러분이 추구하고자 하는 신념을 정리하고 이를 잘 반영할 수 있도록 하기 위하여 현재 사회복지사업법에서 요구되는 개선점은 무엇인지 정리 하시오.

하였으며, 6급 이상 공무원으로 근무하던 인력이 2년 내에 사회복지법인 임원 및 시설장으로 취임하는 것을 금지하였다. 사회복지법인과 시설의 관리감독을 강화나 운영을 개선한 것 역시 2012년 개정에서 주요하게 다루어진 내용이다. ... 하였으며, 사회복지의 증진을 위해 중앙정부에는 중앙사회복지위원회, 각 지방자치단체에는 지방사회복지위원희 설치를 추진하였다. 전문직으로서의 사회복지인력 양성을 위해 보건부 장관의 자격증 ... 되었다. 이 때 개정된 주요 내용은 다음과 같다. 먼저 사회복지사업에서 다루는 영역의 범위를 복지수요에 따라 조정하였으며, 각 지방자치단체에서는 지역사회의 복지 증진을 위해 복지위원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.11.02

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의대증원 도입과 파업배경 및 해외사례 [의사파업, 의료파업, 의사, 파업, 의대증원,의대,의료대란]

을 재조정할 예정이라고 했다. 이로 인하 의사들은 집단 파업에 돌입하였다.의사들의 파업은 과거에도 몇차례 존재하였으며, 대부분의 의사들의 승리로 결론났다. 국내 의사단체가 세력 ... 면 진료가 허용됐다. 2020년 문재인 정부 때도 의사들은 파업으로 전리품을 챙겼다. 당시 “2022년부터 10년간 400명씩 의대 정원을 확대해 4000명의 의사 인력을 추가 배출 ... 가깝던 의대 정원을 3058명으로 줄이는 밀실합의를 해준 것이다. 의료제도 왜곡의 시작이었다. 의사에 대한 의존도가 큰 제도로 운영되는만큼, 늘어도 부족할 의사 인력을 줄인 결과

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.02

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의과대학생 정원 증원이 직업의 자유를 침해하지 않는 이유 - 헌법적 고찰

가 급증하거나, 반대로 감소하는 경우 정부는 이를 반영하여 정책을 조정할 필요가 있다. 예를 들어, 농어촌 지역에서 의료 인력 부족 문제가 발생하면, 정부는 의과대학 정원을 늘리 ... Ⅰ. 머리말의과대학 정원을 증원하는 정책은 최근 의료계에서 큰 논란을 일으켰다. 정부는 의료 인력 부족 문제를 해결하기 위해 의과대학 정원을 2,000명 증원하겠다는 계획을 발표 ... 했다. 이는 특히 농어촌 및 의료 취약 지역에의과대학 정원 증원 정책은 의료 인력 부족 문제를 해결하기 위해 정부가 추진하는 방안으로, 특히 농어촌 및 의료 취약 지역에서의 의료

리포트 | 21페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2025.01.06

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경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. 결론- 고과 양식의 구성과 활용 - 고과 오류의 조정 및 책임 - 고과결과의 Feedback 및 활용 ... 하여 적정한 인사배치를 통한 인력활용의 효율 제고 (인력의 적재적소 배치) 현재 발휘되고 있는 능력, 잠재능력 등을 파악하여 적절한 육성 및 개발기회를 부여함으로써 개인의 성장과 회사 ... 을 설정하고 해당 여부만 검토하는 방법 가. 가중치 대조표법 - Prost 식 : 근무 보고서, 채점 기준표, 종합기준표 등으로 평가(체크) - Odway 식 : 체크 + 이유 나

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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우리나라 학교 행정의 문제점과 대안

) 기획역량의 한계교육 인적자원부 내부의 모든 부문에 대한 기획기능이 집중, 강화되는 것이 필요하며, 대외적으로도 인적자원개발을 위한 조정기제인 인적자원개발회의의 기획기능 강화 ... ) 조직이 집행기능 중심으로 편제되어 있다. 서울과 경기의 기획관리실을 제외하고는 기획과 장학, 평가의 기능을 전문적으로 수행하는 기구가 없으며, 기구가 편제된 경우도 전문적인 인력 ... 의 수가 정해져 있기 때문에 그 이상의 조직을 편성할 수 없다.4) 체계적인 직무분석이 이루어지지 않아 개인의 능력과 적성에 부합되는 인력배치가 이루어지지 않을 뿐만 아니라 잦

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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자원봉사관리자의 주요업무와 자세에 대해서 서술하시오

를 제공하고 유지한다. 자원봉사관리자는 자원봉사자의 주된 연락의 창구이다. 그렇기 때문에 자원봉사 활동과 임무를 조정하는 것에 있어서 중추적인 역할을 한다. 교대 근무 일정부터 자원 ... 할당까지 원활한 물류와 자원봉사 인력의 최적 활용을 계획한다. 또한 자원봉사자들에게 지도나 격려, 멘토링을 제공하여서 지원적이며 육성적인 환경을 조성한다. 자원봉사자들의 필요 ... 금이나 재원과 물건정보를 수집하여서 이것을 바탕으로 자원봉사 업무를 계획하며 파악된 지역사회 자원을 활용한다. 따라서 관계기관 혹은 단체와 조정활동을 통해 협력체계를 만들어 가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

[간호관리의 개념]관리(management)-조직의 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적 자원을 조정하고 배분하며 통합하는 활동을 의미-기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 ... 및 기능간호관리(nursing management)간호 조직의 목표를 달성하기 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직 ... 하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성원의 능력을 육성?개발함-모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘(directing)-지도하고 격려하며 영향을 미치는 과정-적재적소에 인력

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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ERP, CRM, SCM 중 하나 선택하여 개념 및 정의, 구성 및 특성, 성공요인 및 국내사례, 향후 발전가능성에 대해 서술하시오

지속적인 수요에 기인하고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 비대면 업무와 원격 근무의 증가로 인해 클라우드 ERP의 수요가 급증하였으며, 이는 ERP 시장의 성장에 큰 영향 ... 하게 얻을 수 있게 함으로써 업무 효율성을 높이는 데 기여한다.또한, ERP 시스템은 높은 유연성과 확장성을 지니고 있다. 이는 기업의 성장과 변화에 따라 시스템을 유연하게 조정 ... %가 ERP, 경영진의 적극적인 지원과 참여가 필수적이다. 경영진이 ERP 도입의 필요성을 인식하고, 이를 위한 자원과 인력을 적극적으로 투입할 때 성공 확률이 높아진다. 경영진의 지지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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한국 이민정책의 발전 방안

‘이민정책론’레포트한국 이민정책의 발전방안 ? 관심영역(대상자와 관련 정책)을 중심으로 작성, 범위를 좁혀 부제를 설정할 것□ 관심분야 (예시)? 대상 : 외국인인력(저숙련근로자 ... , 전문인력), 결혼이민자, 다문화가정 자녀, 중도입국 청소년, 재외동포, 방문취업 동포, 유학생, 난민 등? 정책 : 출입국정책, 비자정책, 사회통합정책, 외국인력정책, 다문화 ... 다.2011년 기준 외국인력 고용업체의 외국인 고용비율은 20%에 달하며, 그 수만도 27만 명에이른다. 더군다나 양질의 일자리가 증가하지 않는 경제상황, 국내 유휴인력(일하지 않는인력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

으로 인력을 조정하는 인적자원관리를 행하는 것을 전략적 인적자원관리라고 한다. 전략적 인적자원관리는 조직원 각자의 성취를 인정하여, 성과의 정도에 따라 차별적 보상을 한다. 이런 방식 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가는 한 조직에 인력을 관리하는 담당자로써, 최근 인적자원에 대한 가치가 커짐과 동시에 주목받고 있다. 현대의 조직들이 인적자원 관리에 주목 ... 어 가치창출을 하는 인적자원관리가 필요하다.현대의 인적자원관리 담당자는 단순히 새로운 직원을 고용하고, 해고하는 역할만을 담당하는 것이 아니다. 이들은 인적자원 즉, 인력을 어떻게 최대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[인간과사회] 2021년 기말시험, 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 1) 하나를 선택하여 묘사, 2) 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인, 3) 그 사회현상을 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력, 4) 이것이 자신의 삶에 미친 영향

빈곤 문제의 사회적 해결방안 : 공사 부문 인력의 정년퇴직 연장3) 노인빈곤 문제의 개인적 해결방안 : 중년증의 경제적 노후준비4. 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있 ... 에 상호 유기적으로 체계적인 협력관계에서 이루어지는 것이 바람직하다.노인복지의 질적 제고를 위해서는 무엇보다도 일선에서 서비스 전달을 담당하는 돌봄 인력 등 노인복지 인력 확충이 필요 ... 하다. 다양화 되고 전문성이 요구되는 노인복지수요에 적절히 대응할 수 있도록 요양보호사, 돌봄 인력 등의 전문성 강화 및 인력수급과 교육훈련에 대해 장기적이고 체계적인 대책 마련

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.21

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

하고, 지원과 도움을 필요로 하는 개인과 가족들을 돕는 중요한 역할을 맡고 있다. 그러나 사회복지사들은 항상 높은 업무 부담과 낮은 급여, 인력 부족 등의 문제로 심각한 어려움을 겪 ... 한 역할을 담당하고 있으나 현재 사회복지사들은 다양한 어려움과 고충을 겪고 있다. 복지 서비스의 수요가 증가하고, 다양하고 복잡한 문제를 해결해야 하는데, 이에 필요한 인력과 자원 ... 한 환경에서 근무하거나 상담이나 현장 업무에서 심리적, 정서적인 압박을 받을 수 있다. 또한, 업무 수행에 필요한 교육, 훈련, 자원 및 시설 등의 지원이 부족한 경우가 많습니다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

로 인해 삼성전자의 경우에도 성과주의라는 새로운 경영 패러다임이 요구되었다. 경제위기 이후 수익성 악화와 그에 뒤이은 구조조정 과정에서 성과주의가 경영전략과 인사정책에서 가장 중요 ... 었다. 삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었는데 도입의 가장 큰 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고였다. 1980년대 후반부터 수요가 증가한 고급 기술 인력의 경우 ... , 국내인력 만으로는 대응이 되지 않아 해외에 있는 인력들을 영입하지 않으면 안 되게 되었는데, 보상 시스템의 한계로 인해 이들을 유인하고 유지할 만한 적절한 처우수준을 제시하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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[간호관리학과제] 간호등급제

는 ‘힘들다’ 이다. 간호사의 인력난, 높은 업무강도 등의 간호사와 관련된 문제들이 개선되고 있기는 하지만 아직까지 해결되지 못하고 있는 실정이며 이로 인해 간호의 질 저하, 이직 ... 공고가 뜨고 있는 가운데, 이번 과제를 통해 내가 지원할 병원과 주요병원들의 간호등급을 알아보고 근무여건을 분석해보는 기회가 될 수 있을 것 같다.Ⅱ 본론1996년 건강보험이 실시 ... 원료를 차등지급하는 제도이다. 각 병원이 보건복지부에 환자수 대비 간호인력 등을 자체적으로 신고하여 인센티브를 받게 하는 것이다. 이를 통하여 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06

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(노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을

근로자는 사용자보다 교섭력이 낮은 위치에 있을 수밖에 없는 상황을 극복하고 자신의 권리를 보호할 수 있으며, 근로자가 근무하는 노동 환경과 여러 근무 조건이 상향조정될 수 있 ... 들까지 포함하는 총체적인 관계망에서의 갈등 중재, 조정, 협상 등이 노사관계 관리 과정에서 이루어지게 된다. 노무관리란 사용자의 입장에서 어떻게 근로자를 관리하고 운영할 것인가에 보다 초점 ... 성을 달성하기 위한 목적을 가지며, 노사관계는 갈등의 건전한 조정을 통해 기업의 성장을 지원하고자 하는 목적을 갖는다는 데에서 그 초점의 차이가 있다. 2) 노사관계의 특징 노사관계

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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최근 개정된 보건의료법규 개정안 분석 보고서 [보건의료법규 A+ 과제]

의 구성ㆍ운영 현황 및 환자안전 전담인력의 배치현황 등을 매년 보건복지부장관에게 보고하도록 하며, 일정 규모 이상의 의료기관의 장은 설명한 내용과 다른 내용의 수술 등으로 환자안전 ... 인력의 보고방법, 환자안전사고의 보고절차 등 법률에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정하려는 것이다.2. 주요 내용1) 환자안전위원회 및 환자안전 전담인력의 보고방법(안 ... 제6조의2 신설, 안 제9조제4항)의료기관의 장은 환자안전위원회의 설치일 및 환자안전 전담인력의 배치일부터 10일 이내에 해당 내용을 보건복지부장관에게 보고하도록 하고, 환자안전

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.02.28

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간호간병통합서비스 보고서

을 간호사들이 없을 것이라는 지적이다. 또한, 의사인력 부족을 위해 불법적이지만 일부 간호사들을 ‘PA’라는 이름으로 임상현장에 투입되어 간호현장에서 근무할 간호사가 더욱 줄어드는 악 ... 에 해당된다. 이러한 간호 인력의 부족은 간병인의 사적고용과 가족간호를 유도하는 원인의 하나로 볼 수 있다. 심각한 경우는 환자의 간병을 맡은 환자 가족구성원은 고된 일을 한다는 인식 ... 때문에 가족이 파괴되는 결과가 뒤따르기도 한다. 따라서 간호·간병통합서비스의 제공 이전의 문제점이었던 간병비 부담을 줄이고 전문 간호 인력을 통해 포괄적인 간호, 간병 서비스

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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국제경영 ) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

들이 기꺼이 받아들일 수 있는 제품을 연구하고 생산하여야 한다고 하였다. 이와 더불어 1960에는 주 5일 근무제의 도입을 선언하였다. 이는 미국의 출장에서 느껴온 바로 미국은 이미 주 ... 5일 근무제의 도입을 시행하였고 1인당 GNP 역시 일본에 비해 높으며, 휴일의 절반을 높은 생활 수준을 영위하기 위한 시간과 피로를 풀기 위해 사용한다는 사실을 이야기하며 이 ... 처럼 주 5일 일한다는 이상을 그려야 국제 경쟁에서도 승리한다고 여겼으며, 1965년 주 5일 근무제를 시행하게 된다. 고노스케는 사장직에서 물러나 회장이 되며 경영철학에 관해

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.12

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위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시

고객과의 접점을 높이기 위해 근무하는 직원의 역량도 중요한 요소이다. 따라서 기업은 훌륭한 인적자원을 확보와 인적자원의 관리 또한 중요하다고 할 수 있으며 이는 일반적인 상황 ... 이 필요하다.또한 공공부문 일자리를 확대할 필요가 있다. 이를 위해 국민들이 필요로 하는 사회서비스 중 인력난이 심각한 소방, 경찰, 보건, 복지(일선 소방관,경찰관,대학병원 간호사 ... 에서 직접 나서야한다.② 고용취약계층에 대한 사회안전망 강화를 달성하기 위해실업안전망을 확대해야 한다. 이를 위해 저성장,고금리 지속과 산업구조조정 진행 등으 인해 대량의 실업이 발

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

는 문제를 완화하고 예방하는 등 사회복지조직에서 달성하고자 하는 목적과 목표 등을 이루어야 할 것이다.Ⅱ. 본론1.조직화란1)개념조직화라고 하는 것은 조지 내에서 수평적인 조정 ... 는 수 기준의 부문화에 해당한다. 하나의 슈퍼바이저가 있을 때 아래로 동일한 역할을 하는 사람들끼리 묶는 방법을 의미한다.다음으로는 근무시간을 기준으로 하여 조직화를 하기도 하 ... 에서 근무시간을 기준으로 하여 구분하는 것이 가능하다.셋째, 기능 기준에 따른 조직화의 방법이 있다. 이는 중요한 업무를 중심으로 하여 개인의 능력과 선호 등에 근거해 배치하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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