"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 721-740 / 12,625건

간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

내용 편성- 수직적, 수평적 권한관계 조정- 직무수행에 관한 권한, 책임, 의무를 명확하게 함③ 인적자원관리(확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보 ... , 간호이사 등② 중간관리자- 최고관리자가 설정한 조직의 목표와 전략, 정책 등을 집행하기 위한 활동- 일선관리자 지휘 감독, 최고관리자와 일선관리자 간의 상호관계 조정- 간호과장 ... ② 행정관리 이론(프랑스 경영학자 페이욜)- 조직을 관리하는 보편적인 원리 정립에 중점, 전체로서의 조직에 초점- 관리자의 기능을 기획, 조직, 인력관리, 지휘, 통제 등의 5개

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간고사 과제물

인력이 근무하고 있는데, 이러한 병원인력 중 가장 많은 비중을차지하고 있는 것이 간호인력이다. 따라서 병원조직의 효율성을 높이는 데간호조직관리의 중요성이 대두되는 것이다. 간호조직 ... 한 모든 간호과정을 어떻게 효율적으로 운영하느냐 하는 것이 간호와 간호조직을 발전시키는 필수적요소가 되는 것이다. 첫째로 간호조직의 모든 자원과 활동을 조정하여야하며,둘째는 그 조정 ... 에서갖게 되는 긍정적 정서 및 직무를 통하여 느낀느 만족의 정도를 의미한다.이 과제를 통하여 간호사들이 근무를 하며 만족스럽고 재밌게 일할 수 있는 방법과간호 생산성을 높일 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.06

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

만 아니라, 자기 자신이 왜 이 기업에 계속 존속하여 근무해야 하는지 이유를 탐색할 수 있다.즉 인적 자원은 자기 자신에게 어느 정도의 임금이 책정되는지에 근거하여 자기 자신의 가치 ... 인력에게 지급둘째, 시급(wage)의 형태: 시간 단위 또는 주 단위 등으로 주어지는 임금으로, 비교적 단기간을 기준으로 하여 비고정 노동인력에게 지급3) 고과 승급고과 승급이란 ... 급을 지급하는 체제를 일단 마련해 두면 이해관계자 간의 충돌이나 시스템 내에서의 형평성 문제 등 여러 가지 원인으로 인해 기본급을 조정하기 어려운 경우가 많다.즉 이러한 체계 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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충남대학교 산학협력단 연구관리 사무 직무수행계획서

는 학습 능력을 갖추고 있습니다.③ 해당 직위와 관련 있는 경력·실적1) 연구 과제 관리 경험이전 근무지에서 산학 협력 과제의 행정 업무를 담당하며, 연구비 예산 관리, 참여 인력 ... 한 프로젝트를 지원하며, 연구비 집행, 과제 정산, 인력 관리 등을 포함한 행정 업무를 수행한 경험이 있습니다. 특히, 공공기관 프로젝트 관리와 관련된 업무를 진행하며 복잡한 절차와 규정 ... 과 규정 이해연구 관리 업무는 지속적으로 변하는 정책 및 규정을 숙지하고 이에 맞게 업무를 조정하는 능력이 요구됩니다. 저는 새로운 규정을 빠르게 이해하고, 이를 업무에 적용할 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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보건의료인 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

보건의료인 간 협력관계 및업무조정 역할 보고서1. 간호현장에서의 보건의료인간의 협력관계 및 업무조정의 정의, 역할 등을 기술한다.보건의료인이란? ‘보건 의료 기본법’에서, 보건 ... (근본적으로 팀 내에 위계구조가 있어 특정 전문직의 책임 하에 다른 전문직의 활동이 조정되는 것)과 학제 간 협력(모든 전문가들이 동등한 의사결정권을 가지고 서로의 역할과 기능 ... 하는 목표을 경우 직무에 만족하지 못하고 스트레스 및 소진으로 인해 이직 등의 문제로 이어지게 된다.2) 업무조정(1) 업무조정의 필요성보건의료 전문분야 중 간호조직은 목적달성을 위해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

유지지원금 정책에서 소외되기도 했다. 또한 재택근무를 하더라도 노동자들이 작업환경을 꾸리는 경우도 많았다.이로 인해서 기존에는 회사가 당연하게 지급을 했던 업무에 필요한 도구나 공간 ... 되던 교통비나 식대를 지급하지 않는 경우도 잦았다. 숙박및음식점업이나 교육서비스업과 같이 여성들이 다수 근무하는 직종의 경우 임금 수준이 낮아지고 상시적으로 바이러스 감염에 노출될 수 ... 률을 기록하여 임신과 출산이라는 응답의 두 배를 초과하였다. 이를 통해서 임신 기간 동안의 근로시간 단축이나 출산 전후 휴가 급여 상향 조정, 육아휴직 대상 자녀의 연령 상향 조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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직업교육 거점학교 분석

-운영한다.- 체계적인 직업교육과정 및 전문인력을 제공하고 현장중심의 직업교육이 실시 될 수 있는 시설 및 설비를 구비함으로써 인근지역의 고등학교 특수교육대상자들이 거점학교를 통해 ... 필요성- 대부분의 특수학급이 학교별로 1개 학급으로 설치되어 있고, 설치된 학교의 특성에 따라 직업 교육 시설 및 지원하는 인력이 제한적이기 때문에 학생, 학부모, 지역사회의 다양 ... 을 운영하며 다양한 진로-직업교육 정보 제공한다.2) 현장실습 및 취업지원- 인력 유무에 따라 거점학교에서 지원할 수도 있지만 취업전문가로 구성된 유관기관과의 긴밀한 협력체계 구축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12

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[a+취득자료] 한국의 1941년 - 1960년 경의 사회복지실천의 발달 특성에 대해 설명하시오.

한 수적 증가현상은 이들 중에서 대부분이 사회복지실천현장에서 근무하게 되면서 사회복지실천에 대한 전문성이 빠르게 배양되었다는 점이다. 2. 한국의 1941년부터 1960년 ... 으로 점차 확대해 나갔다. 우리나라에서 최초로 의료사업을 시작한 사업가들도 1958년에 한노 병원이나 59년 원주 기독교 병원, 국립 중앙 의료원 등 외원단체들이 세운 병원에서 근무 ... 시작했다. (4) 한국의 사회복지는 미시적 사회복지실천을 중심으로 하여 발전하였다. (5) 사회복지에 대한 전문인력의 양성과 교육이 이 시기부터 시작했다. 이 후에 다양한 구호단체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

성? 최근 간호 인력이 부족한 열악한 환경에서 근무하는 임상간호사들은 과도한 업무와 3교대 및 야간근무, 환자 중심의 간호요구, 환자와 보호자 및 타 직종과의 복잡한 인간관계 등과 같 ... Psychological Well-being of Staff Nurses)- 조정화,유정희,서가원. 한국직업건강간호학회지 VOL.27 NO.2 (2018):89-98Ⅱ. 서론1. 연구의 필요 ... 게 된다. 간호사는 병원 인력 중에서 가장 많은 부분을 차지하고 있는 만큼 병원에서 안정적으로 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 간호사들의 신체적, 심리적 안녕상태를 관리하는 것이 선행

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 사회 ... 관리의 하위시스템에 여러 가지 방식으로 영향을 준다. (1) 인력유동시스템 인력유입과 관련하여서 채용을 할 때 네트워크를 이용하는 것이 아닌 외부 전문업체의 활용보다 유익할 수 있 ... 자의 유사성이 선발 의사결정에 중요하게 작용을 한다. (2) 조직에 유입된 인력의 경력 네트워크 구조는 사회적 자본에 영향을 준다. 이는 다른 기능에서의 연계성과 높은 지위에 있는 자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.

한계는 육아휴직 후 복귀율이 낮다는 점이다. 일부 공무원은 육아휴직 후에 복직하기보다는 가정에서 머무르는 것을 선택하는 경우가 있어, 이로 인해 조직 내 인력 손실이 발생할 수 ... 적인 운용과 유연한 조정이 필요하다고 평가된다.따라서 공공조직은 육아휴직제의 한계를 극복하고, 보다 효과적으로 운용하기 위한 방안을 모색해야 한다. 이를 위해서는 복직을 장려 ... . 유연근무제유연근무제는 일부 공공조직에서 업무 환경의 변화와 직원들의 다양한 요구에 부응하기 위해 도입된 제도로서, 유연한 근무시간을 허용하여 직원들이 업무와 가정을 보다 조화롭게 조절

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리

의사소통의 인식은 기혼간호사와 근무부서, 성별, 임상경험에 따라 간호사-의사 간의 의사소통의 만족도에 유의한 결과가 나타났다.세번째, 간호사의 전문 인력 간 협력과 대인 의사소통 ... [ 간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 정리]목 차Ⅰ. 서 론 ------------------------------------------------------------ ... 다. 의료진과의 의사소통은 전문 분야의 인원들이 모인 조직체로서 효율적이고 안전한 의료서비스 제공을 위해 필수적이다. 허나 이러한 의사소통은 신규간호사들이 근무하면서 가장 어려움을 겪

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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복지 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

스웨덴의 가족 정책에 포함된다. 유연 근로제는 개인의 상황에 따라 근로 형태, 시간을 조정할 수 있는 제도이다. 스웨덴의 회사는 주 5일제 근무, 하루 8시간 근무가 원칙이기 때문 ... 가 복잡하지 않고 담당 매니저와의 협의가 잘 이루어지면 근무 시간은 쉽게 조정할 수 있다. 이렇게 간단하게 이루어지는 유연근로제도는 출산한 여성들이 근로 시간을 계속 유지할 수 있 ... 상태이다. 이 중 한 가지 조건에만 부합하면 공공보육기관을 일주일에 최대 20시간 동안 이용할 수 있다.3) 유연근로제도의 발달을 바탕으로 한 탄력근무와 재택근무유연근로제도 역시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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한국 사회복지실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지실천의 발전 방향에 대해 서술하시오.

의 담당인력의 업무 과부하 및 업무수행여건 미흡, 지역단위 복지자원의 자원조정체계 부재, 요보호주민의 대인서비스 욕구에 체계적인 대응 서비스시스템의 부재, 민간복지자원이 취약한 농 ... , 사회복지시설 종사인력의 교육기회와 교육과정 및 체계 미흡, 사회복지사 자격기준의 엄밀성 결여, 자격등급별 역할 구분 모호, 사회복지시설 종사인력의 열악한 근무환경 및 처우 등 ... 이 요구되고 있다. 사회복지실천은 사회복지현장 중에서 전문 사회복지인력들에 의하여 복지서비스가 제공되는 활동이다. 이에 본론에서는 한국 사회복지실천의 과제 및 방향에 대해 설명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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[사회복지] 사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오 [Go]

직장을 다니다 구조 조정으로 인해 사회복지 관련 쪽으로 근무하게 된 OO 씨의 사례이다.OO 씨는 10년간 사진기자로 근무하던 스튜디오가 구조 조정으로 부서가 없어지는 경험을 한 ... 은 클라이언트를 적절한 인간자원과 연결하는 중개자의 역할, 클라이언트를 다른 체계에 의뢰할 때 능력, 기술, 지식, 자원이 부족한 경우 사례관리자ㆍ조정자의 역할을 통해 클라이언트의 욕구 ... 를 평가하고 다른 자원에서 제공된 필수 재화와 서비스 전달을 연결, 조정하고 클라이언트가 적절한 방식으로 서비스를 제공받을 수 있도록 개입하게 된다.셋째, 체계 유지와 강화자의 역할이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고, 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

학교사회복지사의 전문성과 역할 구분과 목 :학교사회복지론담 당 교 수 :성 명 :학교사회복지론학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원 ... 는 존재이므로, 이를 통합적으로 지원할 수 있는 다양한 전문 인력이 함께 협력하는 체계가 필요하다. 이에 따라 학교 현장에서는 학생의 심리·사회적 어려움을 지원하기 위해 전문상담사 ... 와 학교사회복지사가 함께 활동하고 있다.두 전문 인력은 모두 학생을 중심에 두고 있다는 점에서는 공통되지만, 개입의 방식과 역할의 범위에는 분명한 차이가 존재한다. 전문상담사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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[간호관리학]인사관리단계, 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서

인사관리단계OO병원 직무기술서직무명OO병동 수간호사(Unit manager)OO병동 Charge Nurse(책임 간호사)OO병동 일반간호사근무장소OO병원 OO병동직무개요- 간호 ... 한다.? 정확한 간호 행위를 시행하여 간호사에게 시범을 보인다.? 병실 순회화 병상기록의점검을 통하여 간호행위를 평가하고 팀화합을 열어 재계 획을 수립한다.2. 인력 개발자로서의 업무? 간호 ... 하여 환자의 치료 및 간호에 지장이 없도록 수시로 점검한다.? 환자분류체계를 근거로 하여 간호사의 업무를 분담하고 근무시간표를 작성한다.? 간호부(과)의 철학, 목적에 따른 방침

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... 을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자 ... 한 직종에서 조직의 지식 창출을 하고 있다는 것을 그 특징으로 들 수 있다. 대부분은 지식근로자는 할당 업무를 컨트롤하는 업무 내 자율적 조정력과, 도전적 업무를 감내하고, 경제

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.06

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

에 대하여 공유하고 의사결정 과정에 있어 직원이 직접 참여할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 또한 효율적인 근무 환경을 조성하는 것도 요구된다. 야근을 지양하는 일로 근면성실 또한 중요 ... 한 영역이기는 하지만 이 기준으로만 직원을 평가할 때에 조직의 업무 효율성은 크게 감소한다. 직원들은 근무시간을 늘리기 위하여 자연스럽게 오전에는 업무와 관련이 없는 행동을 하 ... . 주어진 업무를 근무 시간 안에 마칠 수 있도록 하기 위하여 회의의 효율성을 높이거나 업무 처리를 빠르게 하기 위한 효율화에 대한 방법을 고민한다. 또한 회사의 인사 평가는 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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장기요양기관 사업계획서(요양원, 주간보호, 방문요양 등 장기요양기관)

실현을 목적으로 한다. - OOOOO 지원 사업에 따른 서비스 제공한다. - 시설과 인력을 갖추어 서비스를 제공한다. 1-3. 사업내용 대싱자를 평일 주간(9시~18시)동안 실버 ... 있:30 오후 프로그램 제공 인지활동 16:30~17:00 하원 준비 17:00~18::00 오후 이동서비스 ? 월간 서비스 일정표 업무 내용 서비스 근무일정 월간 근무일정 수립 ... 월간 근무 일정 수립, 출퇴근 연차 관리 프로그램 계획 원간 프로그램 계획 수립 원간 프로그램 일정 계획 수립 식단표 월간 식단표 작성 월간 식단표 작성 보호자 소통 기관소식지

리포트 | 21페이지 | 6,000원 (10%↓) 5400원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2025.03.10

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