"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 981-1,000 / 12,624건

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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

는 문제를 완화하고 예방하는 등 사회복지조직에서 달성하고자 하는 목적과 목표 등을 이루어야 할 것이다.Ⅱ. 본론1.조직화란1)개념조직화라고 하는 것은 조지 내에서 수평적인 조정 ... 는 수 기준의 부문화에 해당한다. 하나의 슈퍼바이저가 있을 때 아래로 동일한 역할을 하는 사람들끼리 묶는 방법을 의미한다.다음으로는 근무시간을 기준으로 하여 조직화를 하기도 하 ... 에서 근무시간을 기준으로 하여 구분하는 것이 가능하다.셋째, 기능 기준에 따른 조직화의 방법이 있다. 이는 중요한 업무를 중심으로 하여 개인의 능력과 선호 등에 근거해 배치하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

적 슈퍼비전은 사회복지사에게 사회복지기관의 업무를 배정 및 검토, 평가하여 부서의 업무나 예산을 계획하거나 조정하는 일 등의 다양한 행정업무를 조정하는 기능을 의미한다. 즉, 사회복지사 ... 들의 근무환경 구조와 직무 수행에 필요한 방법, 그리고 직무를 이행함에 있어 효과적인 도움이 되는 자원을 제공함으로써 소속된 사회복지기관의 구조를 올바르게 이해함과 동시에 보유 ... 전문 인력의 안정적인 수급을 저해하게 됨으로써 사회복지 분야의 전반적인 질적 저하를 초래하게 된다. 따라서 사회복지사에게 가장 중요한 슈퍼비전은 직무와 관련한 스트레스를 감소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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의료사고사례

잃을 수 있다”고 말했다.병원에서 사고가 나면 흔히 ‘인력구조’를 지적한다. 인력이 부족한데 수익을 올리려 환자를 많이 받으니, 일에 내몰린 의료진이 실수를 저지르기 쉽기 때문이 ... 상급종합병원에서 오히려 더 많이 벌어졌다. 일각에선 중소형 병원을 기피하고 상급병원부터 찾는 환자들이 많아 의료진의 업무가 폭증하는 점을 지적하기도 한다.■ 인력 부족에 의료진 ... ‘돌려9일부터 10월31일까지 전국 65개 병원 전공의들을 조사한 자료를 보면, 한 주 평균 근무시간은 84.9시간이었다. 2016년의 88.9시간보다는 줄었으나 여전히 법정 제한시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.05

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

의 교육 프로그램.? 취약계층취업촉진 : 노숙인, 건설인력 등 취업취약계층 및 일반 구직자를 대상으로 함. 취업취약계층에 대한 취업지원 서비스를 제공하는 민간기관을 활용하여 취약계층 ... 의 취업촉진 및 자립지원을 도모하는 것이 목적.3. 일자리 창출 관련 정책? 고용유지 지원금 : 생산량 감소 등 경영상의 이유로 고용조정이 불가피하나 휴업 등 고용유지조치를 통해 ... 근로자의 고용을 유지하는 사업주, 무급휴직 또는 현저히 낮은 법정휴업수당을 지급받은 근로자를 대상으로 함. 고용조정을 하게 된 사업주가 휴업, 휴직 등을 실시할 경우, 근로자의 실업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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[레포트] 한국 인구감소의 문제점과 대책

지능에 대한 투자는 인력 감소가 생산성에 미치는 영향을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.사회 복지 과제:인구 감소는 사회 복지 측면에서 심각한 문제를 제시합니다. 노인 인구 ... 사회를 보장할 수 있습니다.교육 시스템의 적응:인구 감소는 변화하는 인구 통계에 맞춰 교육 시스템을 조정해야 합니다. 청소년 인구가 적으면 학생 등록이 감소하여 학교 폐쇄 및 교육 ... 는 보육, 육아 휴직 혜택, 유연 근무제, 젊은 가족을 위한 주택 지원과 같은 조치는 부부가 더 많은 자녀를 갖도록 장려할 수 있습니다. 가족 친화적인 환경을 조성하는 것은 젊은이

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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지역공공복지실천 주체의 전문인력으로 사회복지업무의 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법

. 본론1.문제점1)과한 업무량2)인력의 부족3)전달체계의 문제4)전문성 활용의 부족2.개선방안1)업무량 조정과 겸임 철폐2)체계 개선3)복지사무소와 복지청Ⅲ. 결론1.배운 점 및 ... 과목명:지역사회복지론주제: 지역공공복지실천 주체의 전문인력으로 사회복지업무의 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법 제 11조의 규정에 의하여 행정기관에 사회복지전담공무원 ... 다. 실제로 사회복지전담공무원은 다른 직렬보다 휴직이나 이직의 규모가 매우 높은 편이다.2)인력의 부족사회복지는 최근에 있어서 국민들의 수요와 욕구의 급증과 동시에 장애인, 노인 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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사회복지행정론 - 노인복지전달체계

체계노인일자리 사업의 총괄조정은 보건복지부가 담당하는 가운데, 노인 인력운영센터와 16개 시.도 및 지자체, 그리고 수행기관으로 구성되어 있다. 보건복지부는 노인일자리 사업 정책 ... 복지법 제 23조∘고령정책기본법 제16조 ∘고령자고용촉진법 제16조사업추진 체계∘조관:보건복지부(노인인력운영센터),지자체 ∘사업수행:지자체, 노인복지회관, 시니어클럽등∘운영주체:노동 ... 부, 지방노동관서, 고용안정셈터, 실업극복국민재단(평가등)참여연령∘65세 이상 (55새~64세 일부 가능)∘50,55세 이상 (고령자 적합일자리 기순)근무시간∘주12시간(1일4시간

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16

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2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

사회에서는 간호사의 총 인력 수는 과거에 비해 증가하였지만 높은 이직률, 사직률로 인해 실질적으로 보건의료 조직등에 근무하는 간호사수는 감소하고 이로인한 간호사의 업무 부하와 업무 ... 하려는 의욕 고취를 위한 나의 견해Ⅲ. 결 론 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론병원은 여러 많은 조직들 중에서도 전문적인 인력과 시설 및 여러가지 서비스 제공을 위한 보조 인력들로 구성 ... 된 다양하고 복잡한 조직으로 다양한 이해관계가 필요한 집단이다. 전략적 간호 관리학에서는 실무 중심적으로 간호조직의 자원을 효율적으로 활용하고 조정 하도록 배우며 간호조직의 목적

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

하다. 생도 확대한다. 현재 상시근로자 500인 이상, 여성 근로자 300인 이상에서 상시근로자 300인 이상으로 확대할 예정이다. 보육 내실화를 위하여 보육교사 등 인력배치를 확대 ... 하고 각종 지원서비스를 연계하는 네트워크도 확충해 나갈 계획이다. 지역 내 코디네이터 기관을 중심으로 기존 자원연계·조정, 생활 SOC를 활용한 도심 내 거점 놀이 공간 확충을 추진 ... 매우 이상적인 가치를 추구한다는 점에서 존재 의의를 높이 살 수 있다. (가) 유연한 근무 환경 여성의 파트타임 노동은 강요가 아니라 자발적 선택에 의한 것이라 여겨지고 있다. 여성

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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상황적 리더십

근무하고 있는 외과 병동의 수선생님께서는 구성원들 개인의 역량을 강화 시켜주기 위해서 학업을 병행하고 있는 구성원들의 근무 스케쥴을 유동적으로 조정해 주고 계신다. 그리고 환자 ... 는 편이다.또한 신규간호사들의 미흡한 업무 능력이나 업무 과다하게 주어져 헤매고 있을 때는 적극적으로 도움을 주어 근무를 유연하게 할 수 있도록 해주는데 이는 리더십 행동이론 정 ... 을 강압적으로 사용하려 하지 않고 구성원들에게 주어진 상황을 최대한 고려해 주려고 한다. 구체적인 예를 들어보면, 구성원들이 원하는 오프를 반영하여 근무표를 작성하는 것이다.성취지향

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

연령과 국민연금 수급 개시 연령을 일치할 수 있도록 조정해야 한다는 의견이 많다. 이웃나라 일본은 ‘70세 정년 퇴직’ 시대를 열었으며, 미국과 영국에는 정년제도가 없다고 한다 ... 들은 다시 취업시장에 나와 재취업을 시도하지만, 체력문제 등등으로 인해 고용까지 이어지지 못하고 결국 일용직이나 위험한 환경에서 근무하는 경우가 많다. 이러한 이른 퇴직은 숙련 ... 된 인력을 노동시장에서 퇴출시키는 역효과도 있다. 숙련된 계층의 강제 퇴직으로 인해 기업은 생산성이 저하된다. 일할 의사와 능력이 있는 숙련인력을 노동시장에서 퇴출시키는 것은 사회적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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국내외 보건의료정책 보고서

의료진 비상 근무 및 필요한 조치를 요청- 재난 유형 별 동원 자원 관리 및 활용 등의 업무 수행- 민방위대원의 동원 또는 준비 명령 하달② 미국의 재난의료체계? 연방정부 주도 ... 하에 미국 전역 내의 연방 재난 관리청, 재향군인관리국, 교통부, 미 보건부, 자원봉사 그룹인 재난 의료 지원팀과 민간 병원 간의 공공?민간 협력 시스템으로 조정되어 진다.? 미국 국가 ... 하며 현장지원 및 상시 대응군 관리와 경찰 인력과 소방 인력을 직접 지휘하였다. 대규모 지인과 같은 재난이 발생했을 때에 신속한 재해 대책이 가능하도록 지정된 공공기관과 그 이외의 방새

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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지역사회간호학실습 A+ 산업장(채석장) 간호과정 - 극한직업, 진단 2개 간호과정 2개

한다.? 근로자 건강검진 결과를 해석한다.- 유증상자에게 검진 결과를 알리고, 건강상담을 실시한다.- 사업주에게 유증상자 및 조치가 필요한 근로자의 배치나 근무 기간 등을 조정할 것 ... 는 고정 장치에 안전고리를 연결함.-> 4점 : 초과 근무 시 사업주가 근로자의 근무 시간을 조정함▣ 상태? 5점 ? 최근 1년 안에 안전사고가 발생하지 않았다.? 50M 이상 ... :높이 80M인 국내 최대 화강암 채석장에서 일하는 근로자의 이야기를 담은 이야기이다.그들은 안전한 근무 환경을 위해 낙석 제거 작업을 수행하고, 돌 절단 과정을 처음부터 끝

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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지역사회간호학 국제보건의료 동향 비교 방문건강관리

할 수 있는 요양개호서비스를 제공하는 간호소규모다기능형 거택개호 등 다양한 형태의 서비스가 제공되고 있다. 방문간호스테이션에는 평균 6명의 직원이 근무하며, 간호사가 근무 인력 ... 의 80%를 차지하고 보건사, 준간호사, 및 조산사가 근무하며 물리치료사나 작업치료사가 근무하는 경우도 있으며 우리나라와 매우 흡사한 상황이다.일본의 방문관리는 의료보험과 개호보험 ... 모두비스는 방문간호스테이션이나 병원, 진료소 등의 의료기관에서 근무하는 간호사, 보건사, 준간호사 등 간호직이 방문하여 제공하는 것이 일반적이다. 방문간호스테이션에 근무하는 간호사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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보험심사관리사 요약정리 (보험심사관리학 실무총론II)

하였으나, 시정하지 않아 종합점수가 높은 기관)5. 요양기관 현황신고 및 차등수가* 간호등급 산정기준 제외환자간호 전담하지 않는 간호 인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무 간호사단시간 ... 부 사본을 첨부)- 추가청구분은 원청구방법과 동일한 매체로 청구하고, 진료일수는 기재하지 않음* 심사조정 권리구제 순서- 건강보험(심평원) 재심사조정청구 → (심평원) 이의신청 ... → (보건복지부) 심판청구 → (법원) 행정소송- 의료급여(심평원) 재심사조정청구 → (심평원) 이의신청 → (법제처) 행정심판* 이의신청서 작성- 이의신청 접수처는 건강보험심사평가

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.30 | 수정일 2025.06.10

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A+만점 지역사회간호학-국내외 방문간호 비교 (외국방문간호 비교사례)

돌봄의 재편과 그 필요성이 강조되고 있는 상황이다. 사회복지서비스에서 중요한 의료인력 개입의 필연성을 강조하고, 조정자 역할로 간호 인력인 간호사의 역할 및 방문형 간호서비스 통합 ... 으로 있는데 공무원과 달리 직장이 불안정함을 느끼고 일에 대한 동기를 잃어버려 이는 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다고 생각했다. 그래서 업무전담인력이 안정적인 여건에서 근무할 수 있 ... 공립 의료기관시설/인력 기준을 갖춘 경우재원공공사업비 조세국민건강보험노인장기요양보험수가체계무료교통비 + 기본방문료 + 개별 행위료 = 병원과 동일방문시간당 정액제의료행위의료행위 x

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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정신간호학_정신보건복지센터의 기능과 역할,정신간호사의역할, 치매안심센터의 기능과 역할

건강문제 해결(RN으로 정신과에 근무하는 genralist)? 상급수준 정신보건간호사 : 정신 보건법에 의한 정신 보건요원 중 간호사(정신보건 임상 심리사, 간호사, 사회복지사 ... ) 건강관리 전달체계 속에서 정신보건과 관련된 모든 분야에 기여해야하므로 정신건강의 유지 및 촉진 뿐만 아니라 인간의 잠재력을 최대한으로 이용하는 역할을 수행해야 함? 임상조정자 ... 인력에 대한 정신보건자문 및 교육 자원봉사자 관리 및 연결? 자문위원회 및 운영위원회? 주간보호(day care) 프로그램 정신질환자 가족 모임 지원? 직업재활프로그램 정신보건사업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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간호관리학 실습 케이스, 간호전달체계, 수선생님 극찬

하여 간호전달방법을 조정하여 실행과정에서 적절히 통제한다. 그러나 선택한 간호전달방법이 효과적일 수 있도록 필요한 자원을 지원하는 일은 최고경영자에게 달려있다. 최고경영자의 이해 ... 의 할당’으로 정의되며 간호사 업무를 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법으로 예를 들면 간호사가 투약 업무를 분담 받으면 그날은 투약만 하는 경우를 말한다. 대부분의 관리자 ... 들은 기능적 업무분담이 간호를 제공하는 데 경제적인 수단이라고 생각한다. 만일 총체적이면서 양질의 간호가 중요하게 여겨지지 않는다면 이 생각은 맞을지도 모른다.장점으로는 근무시간동안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12

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2023년 1학기 방송통신대 전략적간호관리중간과제물)위치(대도시 중소도시) 규모(병상수) 의료기관유형(상급종합병원 종합병원 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직 조직화의 기본원리

를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.1) 조직 소개내가 근무하는 응급실의 근무 인력 구성은 다양한 전문가들로 이루어져 있 ... 원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성 ... 적용 및 평가 결과 ④ 분업 원리 적용 및 평가 결과⑤ 조정 원리 적용 및 평가 결과 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언3. 참고문헌1. 위치(대도시, 중소도시

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.29

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[A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

한다. 또한 기관 간 배타성을 극복해서 협조와 조정이 용이하게 해준다. 한 기관에서만 근무하게 되면 행정의 부처주의화 경향이 강하게 되고 조정과 통합이 어렵게 된다. 또한 하나 이상 ... 화,개성화된 행정수요를 신속하고 효율적으로 대응할 수 있도록 해야한다. 따라서 자치단체의 조직과 인력을 잘 관리하는 것이 중요하다. 또한 지자체의 지방자치권과 자치입법권을 통해 ... 하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있

시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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