"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 841-860 / 12,622건

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

인력개발과활용주제: 우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화 ... 되어 있지 않았다. 개인의 능력보다는 근무한 경력이 중시되었고, 상여금이 매년 개인의 실적 내지 조직의 실적에 비례하여 변동하기보다는 일정한 수준으로 고정되어 지급되는 형태로 개인 ... 은 직급에 관계 없이 직무를 부여하게 되었으며, 기업의 입장에서 능력에 맞게 인재를 등용해야 한다는 주장이 커지게 되었다.따라서 개인의 승진 또는 승격에 있어 근무 연수가 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[전략적간호관리] 2021년, 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명. 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량. 2. 전략계획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점

, 작업환경으로 관리자의 스타일, 작업단위의 크기, 동료와의 상호작용 등이다.이직 의도는 조직의 발전과 변화를 촉진하고 능력 있는 인력으로 대처 할 수 있으나, 간호사의 높은 이직 ... 적인 사건과 사고를 일으킬 뿐 아니라 사망률까지 높이게 된다. 또한 의료기관 측면에서 새로운 인력모집 선발 및 훈련에 따른 이직비용의 발생으로 재정적 손실이 증가하게 된다. 그러므로 ... 에 따라 간호수가 개선에 따라서 간호사의 임용을 확대하고 근무여건을 향상시키도록 하고 있다. 의료기관의 추가 수익분의 70% 이상을 간호사의 처우향상을 위해서 사용하도록 하고 있

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.09

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간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

적용 / 간호진단Ⅳ. 리더쉽 - 리더십이론특징 및 병동 관찰사례Ⅴ. 느낀점Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 지휘? 지휘의 이해1. 지휘 개념- ‘지휘’ 개념은 현대적 관리에서 지시와 조정의 의미. ... 해 실제 병동 물품관리에 과부족이 없도록 함- 병동 비품을 알맞게 준비하여 비상시 부족하지 않도록 대비3. 교육훈련- 각 부서에 배치된 간호사, 간호보조 인력에게 담당직무에 관한 교육 ... 은 다시 개정- 간호사들에게 새로운 간호방법에 대해 교육4. 직원인력관리 및 평가- 신규채용 직원 수습기간 평가를 함- 올바른 평가를 위하여 직원 각자의 개인 인사 관현한 사항

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

하도록 노력하며 보수교육 참여해야 한다는 내용이다. 현장에서 보수교육에 관한 내용을 전달하고 자기계발을 위한 일정 조정을 하는 것을 본 적이 있다. 간호 관리자는 일정을 조율하거나 근무표 ... 를 연결하는 중요한 위치에 있다. 간호단위에 입원 중인 환자를 관리하고 필요한 간호직원을 지도와 감독하며 시간과 에너지, 물품 등의 자원을 효과적으로 활용하고 인력이 능력을 발휘 ... , 숙련된 관리 기술자의 역할로 분류할 수 있고, 구체적으로 환자 관리, 인력관리, 물품 관리, 성과관리를 수행한다. 관리자는 조직의 문제를 진단하고, 업무개선의 방향을 제시

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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사업계획서 - 청소용역업체 창업

확장 로드맵과 재무 계획에 맞춰 유연하게 조정한다.성과 기반 보상: 핵심 인력에게는 스톡옵션 부여를 통해 성과에 대한 합당한 보상을 제공하고, 청소 전문가에게는 서비스 품질 및 고객 ... ) 시장 트렌드3. 사업 모델(1) 서비스 범위- 정기 청소 서비스- 일회성 청소 서비스- 전문 청소 서비스- 인력 파견 및 소개 서비스(2) 운영 모델- 인력 모집 및 교육 시스템 ... - 디지털 플랫폼 (앱/웹) 기반 고객-인력 매칭- 서비스 품질 관리 프로세스(3) 수익 모델- 서비스 수수료- 구독형 서비스 패키지- 기업 계약 및 B2B 수익 모델(4) 기술

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.05.23

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간호관리학 실습 지침서 간호단위 현황 분석 및 이해

을 운영할 때 특히 중요하게 고려해야 하는 사항과 장단점을 기술해본다.2.2 1) 간호단위 관리자의 근무표 작성 시 관리 규정을 확인한다.2) 실습 간호단위의 다음 달 근무표를 실습 ... 기관 양식에 따라 작성해본다.3) 근무표 작성 후 소감을 작성한다.3.1 간호단위의 환자 1인의 1일 간호 요구를 확인하고, 간호 요구시간을 계산해본다. 환자의 24시간 간호 요구 ... 는 각 근무번 별로 간호기록, 환자관찰, 보호자 면접, 관찰자의 추론 등을 통해 가능한 한 실제적으로 확인한다.4.1 간호단위 순회1) 간호단위 간호사 순회 원칙을 조사하여 기술

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.05.27

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인간심리의이해-심리학 학문이 간호학생에게 선택된 동기는

해보겠습니다.2. 본론ⅰ환자를 대할 때 간호사가 인지해야하는 인간에 대한 심리환자는 병들거나 다쳐서 치료를 받아야 할 사람을 뜻합니다.제가 병원에서 근무하며 지켜본 환자들의 모습 ... 하게 비난을 받아 스트레스를 받는 일이며 직장 내 폭력입니다.태움이 생기는 근본적인 이유로는 인력부족을 뽑을 수 있는데, 간호 인력이 부족해서 격무에 시달리는 와중에 신규 간호사의 교육 ... 위해 귀인과정을 거칠 것입니다.그러면 실수한 신규 간호사를 본 선임 간호사는 단순히 신규 간호사 개인의 내부적 요소로만 볼 것이 아니라 병원의 인력 부족으로 인해 정확히 업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.27

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[간호관리학] 4개병원 임상실습 경험을 토대로 비교 작성한 간호전달체계

를 시행하였는데 이는 할당된 그룹의 환자에게 RN, AN, 보조 인력 등이 각자의 고유 기능을 가지고 주어진 근무 시간 동안 간호를 수행하는 방법이다.4) 팀 간호 방법(Team ... 을 더 강조특정 간호업무에 대해 전문가가 될 수 있음업무가 지루할 수 있고, 여러 상황에 대해 복합적으로 해결할 수 있는 능력이 감소 되면서 잠재적 능력 개발이 어려움인력을 조정 ... 강조특정 간호업무에 대해 전문가가 될 수 있음업무가 지루할 수 있고, 여러 상황에 대해 복합적으로 해결할 수 있는 능력이 감소 되면서 잠재적 능력 개발이 어려움인력을 조정하는데

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.25

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보험심사간호사 역할과 그 중요성, 발전방향, 임상간호사와 차이점,보험심사 간호사 관련법률, 보험심사간호사 확대영역 레포트

권을 실현하는 복지사회와 관련되는?문제입니다.우리나라는?기존 보건의료전달체계를 운영하면서 인력을 양성해왔고 이를 뒷받침하는 교육제도가 있었습니다. 이를 활용하여 적은 비용으로 최대 ... 여?협의와 조정을 하며?진료비와 관련된 민원업무를 처리하고 요양기관에서 발생하는 의료와 관련된 모든?의료수가?(치료재료,?행위 수가, 약제)를 관리하며, 수가 관련?외부기관?신고업무 ... 에 근골격계?건강 문제가?높게?나타나지만 보험심사?간호사는 주로 앉아서 근무를 하고 서류 및?전산 업무로?인해 눈 피로, 두통 등의?건강문제가?나타납니다. 심사간호사는?임상 간호사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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경영조직론 중간과제 (주)KTP 사례연구보고서

역할을 했다. 그들은 작업장 혁신의 의도를 구조조정을 위한 사전 수순으로 잘못 오인한 현장 사원들을 적극 설득하였고, 이는 근무교대제를 성공리에 개편하는데 큰 기여를 했다. 이렇 ... 경영조직론 중간시험 대체과제(주)KTP 사례연구보고서1. 두뇌로서의 조직 관점에서 본 성공요인두뇌로서의 조직 관점에서 본 (주)KTP의 성공요인은 이중고리 학습을 통한 근무교대제 ... 는 기존의 전통적인 중앙집권적 운영체제를 타파하고, 현장 사원 중심의 윈-윈 프로젝트 팀을 추진하였으며, 그들에게 자율성과 책임감을 부여함으로써 3조3교대제에서 4조3교대제로 근무교대제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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[간호관리학 실습] A++ 과제_리더십이론, 구체적으로 작성함, 칭찬받음

, 조정 등2) 배려- 지도자와 구성원 간의 관계에 있어서 신뢰, 우정,지원, 관심을 드러내기 위해 의사전달하는 정보- ex. 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하기, 다른 사람의 의견 ... 를 확인하며 대상자의 요구를 파악하고,간호보조인력에게 침상정리, 간호사들에게각자 업무에 따라 PRN 약물 투여, 드레싱을적절하게 분담해주었다.→ 기능적 분담법에 따른 과업 할당③ 수간호 ... 흡수기능과 함께 포비돈 요오드가 누출되어 상처의 감염을 예방하기 때문에 소독기능이 있기 때문이라고 설명해주셨다.)으로 드레싱해야 한다고 교육하였다.→ 조정 : 구성원의 능력 표준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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보건의료팀 협력 보고서(간호 협력 보고서)

일정을 조정하여 긴급하게 시술을 받을 수 있도록 시간을 조정하였고, 환자의 상태를 전달하여 시술을 준비할 수 있도록 하였다. 심혈관 센터와 약속된 시간이 다 되어가는데 환자 ... 전문 간호사, 심혈관 센터 간호사, 담당의, 레지던트 의사, 조무 요원 1, 2 2) 구성원 역할 설명 -담당 간호사: 차팅, 환자 상태에 대한 설명, 인원 산정 및 조무 요원 인력 ... 상태에 대한 의견 제시 -심혈관 센터 간호사: 환자 상태 파악 후 일정 조정, 시술 준비 -담당의: 환자 상태에 대한 의견 제시, 환자 상태에 대한 판단 및 처방, 환자 이송 시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.02

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법인 세무조사(종류,대상선정, 세무조사 대응)

내 지방국세청 조사대상자를 세무서장에게 위임해 실시하는 세무조사교차조사관할 조정 사유에 해당하는 경우 납세지 관할지방국세청장이 관할조정을 신청하여 납세지 관할이 아닌 지방국세청장이 ... 초과 내용의 이행여부를 상시 모니터링□ 일반 사항내용세부확인사항비고• 법인세 신고시· 신고사항에 대한 세무사등과의 협의 여부 ∙ 세무조정 주요 사항에 대한 확인 여부• 계약서 관리 ... , 세액감면"★ 세무조사시 대표적 중점 체크항목임· 중소기업 특별세액공제· 감면요건 확인 검토(∵ 세액과 직접 연결됨)· 연구인력개발비 세액공제"⇒ 연구소에 대한 별도관리(급여대장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

을 지원하기 위한 다양한 정책을 시행해왔다. 대표적으로 육아휴직 제도, 시간제 근무제, 여성고용할당제, 가족친화경영 지원제도, 경력단절 예방사업 등이 있으며, 보육·돌봄 인프라 확충 ... 참여 양상에 직접적인 영향을 미치고 있다. 여성은 직장 밖에서는 자녀 양육, 가사노동, 노부모 부양 등의 책임을 지는 경우가 많고, 이는 직장 내 근로시간 조정, 휴직, 퇴사 등 ... 의 형태로 나타난다. 특히 전일제 고용에서 이탈하여 시간제 근무나 비정규직을 선택하게 되는 구조는 이중의 노동부담을 여성에게 집중시키는 현상의 대표적인 결과이다.이러한 현실은 일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

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관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

으로 인력이 부족하여 한 병동만 운영하고 있는 작은 병원이다. 간호 과장이 있었으나 공석으로 되어 있고 병원의 외래팀장 또한 여럿차례 바뀌었다. 외래에 근무하는 팀장은 상담과 함께 외래 ... 를 성정하여 직원의 동기를 부여하여 목표를 달성하고 조직내부의 대립을 조정하여 조직원의 일체감을 통해 집단 통일을 이루고 외부집단과 관계조정을 통해 조직의 목표를 달성을 하는 역할을 하 ... 다. (이정지.1980)2) 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기? 현재 6년 동안 미드근무를 하고 있는 병원의 일반병동에서 4년 동안 함께 근무하는 k

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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아동사회복지기관 현장을 방문하고 이론적 근거를 적용하여 기관에 대한 평가, 자신의 피드백을 정리

화된 보호의 원리가 적용된다. 다음과 같이 5가지로 이러한 보호의 원리를 요약할 수 있다. ①인간생명의 절대적 존중원리, ②인간성 회복?형성의 원리, ③친자관계존중 조정의 원리 ... 시켜 가정환경과 비슷한 환경이 조성되어야 할 것이다. ②시설의 전문화이다. 시설아동의 개별적인 욕구에 부응하는 전문적인 서비스를 제공하기 위해서는 전문성 있는 인력이 확보하고, 시설 ... 를 아동들이 자유롭게 이용할 수 있는지, 시설내부의 분위기가 가정적인지, 그리고 안전관리가 제대로 되어 있는지 등에 대해서 평가하게 된다.인력의 질은 직원의 전문성, 인력관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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[ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

상향 조정 ▲처우개선위원회 설치 ▲임금 가이드라인 마련 ▲근로기준법 적용 제외 조항 삭제 등이 있다. 법안 발의 목적은 열악한 근무환경 탓에 이직률이 높은 사회복지사의 처우를 개선 ... 적이고 원활한 업무 처리가 가능하다. 하지만 보다 우선시 해야 할 것은 바로 직원들간의 소통과 화합이다.(3) 조직문화 형성의 3가지 요소앞서 말했듯이 각 영역별 전문 인력이 모여 ... 다. 그러므로 현재 근무하고 있는 직장 또는 단체에서 어떠한 가치를 지향하는지 정확히 이해하고 공감하려는 노력이 필요하다. 아울러 개인보다는 전체를 먼저 생각하는 마음가짐이야말로 진정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

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간호간병통합서비스 리포트

이 부족하다. 간호간병서비스의 핵심은 전문 간호 인력의 확보이다. 비용유발로 인해 인건비 조정을 우선시하고 간호사 인력의 임금개선에 소극적이다. 1999년부터 간호관리료 차등 ... 기 의료기관에서는 대부분의 경우 개인고용으로 환자 1인당 간병인 1인이 근무하고 있다. 따라서 불필요한 인력낭비가 이루어지고 있는 간병서비스를 의료기관체계로 도입함에 따라 불필요한 ... 으며 자칫 의료분쟁으로까지 이어질 가능성도 있다.Ⅲ. 결론[1] 간호·간병 통합서비스의 문제점의 해결방안1. 간호인력의 처우 및 근무환경 개선을 위한 정책적인 노력과 함께 모든 병원이.

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.04.19

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간호간병통합서비스병동 매뉴얼 QPS 환자안전관리

한다.5) 환자 안전 문제 발생 시 즉각적으로 대처할 수 있도록 인력배치를 적정하게 조정한다.(식사시간, 인계시간 보완 등)나. 환자 안전 모니터링1) 호출벨 활용간호간병통합서비스 ... 평가 : 모든 입원환자 월 1회 실시한다.(매월 첫 목요일 ‘D’근무번)2) 비정기적인 재평가 : 다음의 경우에는 낙상 재평가를 해당 근무번이 실시한다.가) 낙상 발생 시나) 전동 ... : Braden scale나. 평가주기1) 초기평가 : 입원 시2) 재평가가) 정기적인 재평가(1) 고위험군 : 주 1회 (화요일 낮근무조) 재평가 시행한다(2) 고위험군 외 : 월 1회

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.09.03

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[A+]근거기반간호 학습활동 4 근거기반간호의 수행확산 전략(2020 최신)

을 사용한 강의 방식을 취할 수 있도록 한다(박현영, & 장금성, 2016).- 근거기반실무의 멘토링근거기반실무의 멘토 역할이 가능한 우수 인력을 선정하여 근거기반실무 교육 및 ... 정보를 보급하고, 실무에 있는 리더들을 설득하거나 가이드라인 실행 전략을 조직의 맥락에 맞게 조정하는 역할을 수행한다(박현영, & 장금성, 2016). 이를 위해 병원 조직은 지속 ... 적으로 멘토와 같은 우수 인력을 육성하고, 이들을 활용하여 실제 근거기반실무를 수행하는 임상간호사들의 근거기반실무 지식 및 기술에 대한 자신감을 향상할 수 있도록 계획하도록 한다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.25

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